面试时谨慎回答优缺点

本文格式为Word版，下载可任意编辑——面试时谨慎回答优缺点职场礼仪的优缺点。

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时精心回复优缺点》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

这个问题主要测试本身的综合素质。

还能看出是否自信。

首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。

由于，缺点和优点在不可怜况下会有不同的定义。譬如，说一个人他直率，这是是优点。可是在另一种处境里，我们会说这个人太轻浮。由于他总是先发制人，不愿先了解处境，有失稳重。再譬如，说一个人吝啬，这是缺点。但在另一种处境里，我们会说他分外的俭约。由于他总是能替公司想出俭约的手段，并且切实可行。

其次，缺点和优点是一种看法和观点，是主观的东西，不是唯一性的。

这种主观的根基是客观的。就是说，优点和缺点是由人的天性引发的，人的天性是客观的。没有哪种天性是可以用优缺点来判断的。

第三，所以说，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反应。

要了解一个人，不要只去看他的优缺点，而是去了解他的天性，在天性里看到共性，就真正的完成对一个人的熟悉。

第四，所以我们对付自己也是一样，要了解自己的天性，发挥自己天性能产生的积极影响，制止消极结局。

第五，回复这种问题的方法就是，报告雇用的人，你的天性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。

并且你要报告雇用的人，你为了发扬积极的一面和制止消极的一面都做了哪些努力。

谈论优点应留神表情、神态、语调等，宜低调处理。有时可表示自己更上一层楼的梦想和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己抑制缺点的决心和行动上。

zC530.Com延迟阅读

面试优缺点如何回复

大片面面试处境都会遇到优点和缺点的问题，下面是我收集的相关资料，仅供大家阅读参考！！

面试优缺点如何回复

关于优点

假设面试官问题的优势，学生，通常有两个目的：第一，以确定学生是否真正阐述自己的优点。其次，学生的优点列明是否需要工作的质量。应当指出的是，我们有针对性地回复基于作业的特点，我们也不能表现得太自信，自恋。此外，最好能有一些阅历可以在实践中解释在什么地方自己的优势。

我们需要提前打定的东西：

(1)在面试前确定你的3-5个优点

（2）为每种优势找出几个例子，最好从三个方面：学习、工作和生活；

（3）在此3-5优点，一个或两个的优点留心选择和位置应用最一致。

关于缺点

当被问到缺点时，同学们的回复既要结合本人实际，选择对职位和面试结果影响不大的缺点，也要尽量把缺点转化为优点。

考虑以下原那么:

1.坦率地供认，并赢得你的认可。

其实，最好的手段就是坦率地供认自己的缺点。驳倒也没有用自己的缺点，就说说如何让别人用自己的缺点的态度情感认同是很重要的。

2.消释曲解和缩小差距。

有些“缺点”并不是缺点，但是这个时候造成的一般意义上的曲解理应实时澄清，以缩小与面试官的心理差距。

譬如，对于一个来自高层次家庭的同学来说，小明，到一个普遍单位去求职面试，他在自我介绍时说：“我父亲是高层次的，但他对我很严格，家里有保姆，但洗衣等家务从来不让保姆替我做，而是让我自己做。”自从我在这样的环境中长大，我每件事都是自己做的，我从来不凭借我父亲的权威。

小明诞生于家庭的高级干部，它可能会被误认为是“不能吃亏”，而是从一开头他父亲的严格要求，小明，它涉及到对家庭背景的看法和自己的生活态度为了让面试官认为自己吃过苦，能吃苦。但小明的说法，“都是她自己什么事”的最正确体验，或通过概括的实例来补充，会让面试官觉得小明，这不是一个假话，但切实有阅历证明。

3.谈论利弊;谈论利弊。

有时，面试官会问一些尖刻的问题:“你在做某项工作时有什么缺点或缺点?”一些同学摇头回复不，一些同学脱口而出:“我的缺点很松散，不想受纪律约束”，或者回复一些某项工作的致命缺点，让人哭笑不得。另一方面，哪些企业敢于采纳这样的毕业生？

相反，一些学生对面试官的敬重的回响是，不掩饰他们的回避或直截了当，而是结合他们共同的弱点（缺乏实践阅历、浅薄的社会阅历等）。随着专业的进展趋势（学识布局差，缺乏应对新挑战的专业学识等）。以及自己的天性（如过分追求完备、缺乏开拓精神、或过分追求效率、缺乏精心等）。），说他们正在抑制和改善自己的一些弱点。我们可以谈论梦想与现实之间的差距，谈论外观上有缺陷但对工作有益的天性，这既表达了谦逊和好学的美德，也表达了对困难问题的积极回复。

心理学研究说明，有人际交流的三种状态：一种是专制的，一个是理智型，一种是冲动。更需要在采访明智风格的交流，并从理性的用心打定和深思熟虑，而不是孩子气的“冲动”。有缺点并不成怕，可怕的是不敢面对它，校正它，但不想供认自己的缺乏之处是不合理的。对于自身的缺点，有的某种工作的“短板”恰恰是优势，对人的缺点，无论是消释曲解或坦言，会造成负向评价的正面评价。

面试时如何回复自己的缺点？

在这里想要指点宏大求职者的是：切忌谈一个不算缺点的缺点。

如追求完备，熬夜会犯困，或者待人太客气，投资理念太保守等等。你认为面试官会相信追求完备是你最大的弱点么？这样回复，对方可能会认为你不能正确熟悉自己，或者你不专心肃穆、刻意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点，虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很轻易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不合意。

不要谈论对应聘人员来说是硬伤的缺点

如脾气怪僻，经常迟到早退，领导才能不行等。假设你真的认为这是你最需要提升的地方。

试对比下面两组的答案，委婉作答。

关于社交才能

A:我社交才能很差

B：英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力去了解和融入你们的文化

关于领导才能/合作才能

A:我不会领导他人

B：我有时觉得把任务调配给别人比直接做要花更多的时间和精力

鲜明，相对于答案A，B的回复不那么致命，又很真诚地深入斟酌过这个问题的本质。

切忌谈无法改善的缺点

譬如我算数务必用计算器，我脑子不好用，回响才能迟钝。

能够熟悉到自己的缺点，然后积极变更它是一种积极的态度，面试官很欣喜看到，在说出缺点之后理应谈谈你是如何或将如何提升这一缺点。这不仅说明：

（1）能熟悉自己;

（2）可以提高自己，你也可以谈论一个面试官没问及的工程或活动。

切忌谈非职业缺点

譬如有感情道德洁癖，挑食，不擅长陪女友举行逛街，做饭经常做糊。

那谈什么最好呢?

回复要点

1、谈已经在改正的缺点/有明确筹划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

谈一个真实的缺点。

2、概括来讲，可以这样：

热爱追求细节从而影响工程/工作不能按期完成。通过时间管理才能变更工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。

谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

谈一个真实的缺点。

3、概括来讲，可以这样：

类似的细节追求导致工程/任务没有如期完成。通过时间管理技能，变更方式，来完成该框架的细节，然后完善解决。

4、亦或者这样：

不知道怎么拒绝他人，同事要求协助的事情都一概揽下，影响了自己的工作进度。通过多任务处理才能设置优先级表格，使用这个优先级表格向你的同事表示自己正在做什么，并给他们一个估计什么时候可以予以扶助的时间，让他们抉择是否寻求扶助我们的扶助来解决问题。

回避面试时的一些缺点，让你更好的面试告成。

关于面试技巧：面试时谈个人优缺点的技巧

面试指南：面试时谈个人优缺点的技巧

世界上没有十全十美的人，每个人都有优缺点;但难办的是，在面试的过程中，考官要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办?描叙不好的话，工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。要怎么办呀?

表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关切的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来探索梦想的职业岗位。正由于这一理由，我想在没有得到主考官提示的处境下，就不必去主动陈述自己的缺点,假设对方问到，那就照实回复。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，假设对方没有问到去回复的话，可能会变得越描越黑;其次，假设对方真的问起来，怎么办?那么忠诚是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，忠诚是最重要的，那么我们可以坦率地回复自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。譬如说，我在那件事上做得不是很告成，但是我从里面学到了以下几个方面的阅历和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得分外告成。”Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，好多人都惦记会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回复这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”

另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是表示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生加入面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究分外深，甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。结果被淘汰。

有时会碰见这样一种处境，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题：“你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释?”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说：“我的表是做过专心推敲的，假设真有语法错误，那必然是我莽撞所致，我立刻校正，并向各位赔罪。”他顿了顿，说：“不过我想知道我到底错在哪里?”考官们笑了，原来这是有意设的一个圈套。主要是考察他的回响才能。

面试时如何机敏回复“优点和缺点”的问题

:求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简朴说一下你的优点和缺点。”在回复此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回复。

求职面试时，面试官经常会问一个问题：请简朴说一下你的优点和缺点。对于这个问题，网络上流行着好多答题策略，有的职场新人直接套用，把自己的优缺点流利地背诵出来。在回复此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回复。

关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。其次，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

■打定工作：

□在面试之前就找出自己的3-5个优点；

□为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

□在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

■面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原那么：

□坦然供认，博得认同

假设是自己的缺点，最好的手段还是坦然地供认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

□消释误会，缩小隔膜

有的缺点并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应实时澄清，缩小与面试官的心理隔膜。

案例：

一名出身于高干家庭的求职者，到一家普遍单位求职面试，他在介绍自己的时候说：我的父亲是高干，但他对我的要求分外严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不凭借父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。

出世于高干家庭，可能会被他人误认为不能吃苦，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

□明谈缺点，实论优点。

有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：你在从事某项工作时有哪些缺点或缺乏？有的求职者连连摇头回复说没有；有的求职者不假思量，脱口而出：我的缺点就是特散漫，不容许受纪律约束，或回复一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回复却令面试官称赞不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践阅历、社会阅历较浅等)，联系本专业的进展趋势(如学识布局不甚合理、专业学识缺乏以应对新的挑战等)及自身天性中的缺憾(如过分追求完备，开拓精神不够，或过于追求工作效率，提防精心缺乏等)，说一些自己正在抑制和能够改正的一些弱点，谈梦想与现实中的差距，讲那些外观是缺点实那么对某项工作有益的天性，既表达出了谦逊好学的美德，又正面回复了难题。

心理研究说明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分打定和深思熟虑，而不是童稚冲动。一个人有缺点并不成怕，可怕的是不敢供认它、改正它，反而强词夺理不愿供认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地熟悉缺点，真真正正地改正缺点。横看成岭侧成峰，对于缺点本身来讲，有些缺点对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消释误会还是坦然供认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

面试时如何机敏地回复“优点和缺点”的问题？

Managershare：求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简朴说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着好多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回复此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回复。

关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。其次，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

打定工作：

在面试之前就找出自己的3-5个优点；

为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原那么：

坦然供认，博得认同

假设是自己的缺点，最好的手段还是坦然地供认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

消释误会，缩小隔膜

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应实时澄清，缩小与面试官的心理隔膜。

案例：

一名出身于高干家庭的求职者，到一家普遍单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求分外严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不凭借父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

出世于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

明谈缺点，实论优点

有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或缺乏？”有的求职者连连摇头回复说没有；有的求职者不假思量，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不容许受纪律约束”，或回复一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。

这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回复却令面试官称赞不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践阅历、社会阅历较浅等)，联系本专业的进展趋势(如学识布局不甚合理、专业学识缺乏以应对新的挑战等)及自身天性中的缺憾(如过分追求完备，开拓精神不够，或过于追求工作效率，提防精心缺乏等)。

说一些自己正在抑制和能够改正的一些弱点，谈梦想与现实中的差距，讲那些外观是缺点实那么对某项工作有益的天性，既表达出了谦逊好学的美德，又正面回复了难题。

心理研究说明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分打定和深思熟虑，而不是童稚冲动。

一个人有缺点并不成怕，可怕的是不敢供认它、改正它，反而强词夺理不愿供认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地熟悉缺点，真真正正地改正缺点。

“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消释误会还是坦然供认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

医护人员面试时，如何回复“你有什么缺点？”

近日，我收到一条私信，原来是一位护理求职者的接洽，内容主要是说她在前几天的时候加入了一场面试，面试过程中前期都挺好的，可以看出考官很合意的样子，但后来考官问她：你有什么缺点？在她回复完后，考官摇了摇头，她便感觉到这场面试凉凉了，所以想接洽被问到这个问题，毕竟理应怎么回复？

事实上，这个问题本身就是一个“坑“，是一个分外标准的陷阱题，比起直接入坑或者调头就走，考官更多梦想看的是求职者如何高明地避开这个坑，持续向前。这个问题实际上更多的是考验你在面对窘境时的应变才能和处理问题的思维技巧。

下面随着我一起来看两个真实答题案例：

1.我的缺点就是不够细心，有时候轻易疏忽一些小的细节。

点评：这样的回复可能放在其他的行业会稍微好一些，但这个缺点放在医护身上，根本上是致命的。作为一个医护人员，日常工作与患者的健康和性命息息相关，最不能缺的就是细心。

2.我的缺点就是过于啰嗦，譬如在查房的时候，总是会交代病人太多，重复交代一些内容，怕病人记不住，导致我的查房时间会过久。

点评：虽然这个答案没有暴露自己的真正缺点，反而更像是夸奖自己，可是考官都是身经百战的，一听就可以看出来你的回复不够坦诚。

那最终这个问题毕竟毕竟该如何回复呢？我更加接洽拥有十年医院雇用面试辅导阅历的专家老师为大家支招，专家老师给出了一个参考答案：

“对于这个职位和我的才能方面来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏少许阅历，这个问题我想我可以进入医院以后以最短的时间来解决，我的学习才能很强，我相信可以很快进入工作状态，为贵院的医疗及科研事业的进展付出一份气力“。

在面试中，被问到优缺点该如何回复？

用人单位大量候选人打定面试来回复问题，并打定好自己的优点和弱点。幸运的是，优势可以用任何方式说，不会有负面影响，但是缺点呢?说实话?或者是一些不疼也不痒的东西，没关系吗?

在面试中，被问到优缺点该如何回复？

在面试过程中，人力资源部通常会问：“你认为自己最大的优势是什么?”"你认为你有什么缺点或优点吗?"

HR通常要求三个目的。

1，可以看到候选人的总结，自我意识。您对自我和自我评价的理解也是判断求职者是否成熟的一个方面。同时，面试官也会知道你是否有才能举行分析和总结。

2.其次步。你可以看到你的天性和地位之间的匹配。当你申请人事工作时，假设你说你“脾气烦躁，不热爱与人打交道，莽撞大意”，根本上就业是没有梦想的。

3、你可以挖掘更多的资料，假设你说自己的优点是“好的学习才能”，人力资源部门会梦想了解，你有一个好的学术才能概念，如何学习，学习什么，从客观的角度判断你是否与公司的企业文化一致，在申请中是否忠诚。

接下来，让我们来谈谈如何回复面试中有关优缺点的问题。

不要说自己没有缺点

我们可以理解，申请人梦想在面试中给面试官一个良好的第一印象。没有人是完备的，但每个人都知道每个人都有缺点。面试官也热爱那些敢于供认缺点的人。

另外，不要谈论你的缺点，而不要谈论你的优点，否那么太无情了。当你描述你的“好”时，不要忘却在现场的感觉。你来这里是为了面试，不是为了相亲，不是为了利益。你说得越多越好。尽量不要超过三个。另外，不要说与职业没有匹配的优势，譬如“吃和睡”的优势。

以下是一个更好答案的例子：“我的缺点是我不会拒绝别人，我的同事会扶助我，我会全力以赴，结果有时会影响我的工作进度。”这是一个缺点。

“既然我自己已经考虑了这个问题，我将优先考虑我的工作，向我的同事表示他们可以扶助的预期时间，并让他抉择是否寻求扶助，这不会影响同事之间的关系，提高他的工作效率。”这是解决方案。优点是工作是积极和热心的。

这些缺点不应与您申请的职位明显相冲突。

例如，当你申请会计时，你说你最大的缺点是莽撞。假设你是面试官，他们敢用莽撞的会计吗?其次，在议论了自己的缺点之后，最好是谈谈你已经做了什么或者正在做什么来立刻校正这些缺点。这种校正缺点的积极态度会给人留下好印象。

发送它的更好方法理应与以下例如一致：

“我是一个全力以赴的人，一旦我设定了一个目标，我就会全力以赴，直到告成，即使我失败了。当我在大学的时候，为了做一个测验，我连续两天睡不着觉。不久前，我连续一个月没有休息一天去做一个紧急工程。为了今天的面试，我在前天收到面试通知后两天做了作业。”

不要明说缺点实说优点

“努力工作太留神你的身体”，你正在试图察觉面试官的智商!假设这样的答案被抛弃，另一方会感到你无法正确熟悉自己，并且你的自我意识很差;或者你并不专心考虑有意耍花招。

我综上所述，没有对错的优势和劣势。确定要回复更多关于工作的问题。同时，在回复问题时，你是否能正确熟悉自己，也知道如何解决。举例很重要。不要只说结论，但没有解决手段。

应届生在面试时被问有什么缺点该如何回复

好多刚迈出校门的求职者在面试时会察觉，不管在哪种类型的公司中面试，都会被面试官问及“你认为自己有什么缺点?”在面对这一问题时，你知道如何回复才能给自己的面试加分吗?下面一起来看一下面试时被问及缺点问题的回复技巧。

1、谈一个你已经在改正的缺点或有明确筹划来改正的缺点，尤其是你能够充分论证在近期就可以改正的缺点。既能够熟悉到自身的缺乏，也能够积极变更它就是面试官分外乐见的正面态度。

譬如“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太适合，由于现实中好多工程参与多个人的想法，团队协作可以做得更好。不过我正在积极地提升这一方面，我这学期就领导/参与了xxx学生组织的活动，和他们一起……”这样不但显示了你能熟悉自己还能不断完善自己。

2、谈一个利用你的优点来改正的缺点，顺便带出一个优点，从而为为面试加分。

譬如我热爱追求细节导致工程/作业未能按期完成，通过时间管理才能变更工作方式，先完成框架再改善细节得以解决;我不知如何拒绝同学/同事，对于他们的协助苦求，一概揽下，影响自己的工作进度，通过多任务处理才能设定优先依次，以该优先依次表向求助同事说明实际处境，并给其一个自己在何时可以赋予扶助的时间估计，梦想让求助人自行抉择是否求助。

3、再次强调，谈一个你自己真实的缺点，突出学到/用到的与工作相关的技能，疏忽无关片面。

面试技巧方法自己的优缺点

初涉职场，新人“步步惊心”。现在为选择哪家企业而举棋不定的同时，是不是也特别惦记面试呢？接下来我为大家推举的是面试技巧自己的优缺点，接待阅读。

关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。其次，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

打定工作：

(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;

(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;

(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

如何突出优点的要点：

首先务必敢于介绍自己。要有足够的信仰和猛烈的表现欲，切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉静、发怵、畏缩、矜持、害臊、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机遇。同时还要留神不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。他们惦记，如若把我自己说得很好，到了实际工作中，干不出劳绩怎么办?其实这种顾虑是多余的，是缺乏社会阅历、缺乏择业常识造成的。假设在表露自己的时候，讲不出自己有什么优点，反而讲了一大堆这也不会、那也不能的套话，就会使用人单位感到你才能有限。因此毕业生在表露自己的过程中，既不要过分吹嘘自己，也不要低估自己，应基于自身的客观处境，积极、客观地表露自己，力争恰到好处。

其次要扬长避短。每个人都有自己的特长和缺乏，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面试时确定要扬长避短。例如性特别向的人往往轻易给人留下热心活泼、思维灵巧但不沉重的印象。这类性格的人在面试时要留神抑制自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要留神给人以博学多才、见多识广的良好印象;性格内向的人那么轻易给人留下沉重有余、回响迟钝的印象，在面试时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大问题开展论述，以弥补自己性格上的缺乏。

再次要显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不成能把自己的全部才能表示出来，因此要抓住一切时机，高明地显示潜能。例如，报考会计职位的求职者可以将正在加入计算机专业的业余学习的处境“漫不经心”地讲出来，可以使对方认为你不仅能纯熟掌管会计业务，而且有进展会计业务的潜力;报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简朴资料写在打定好的纸上，顺手递上去，以显示自己写得一手美丽的字。显示潜能要实事求是，简短、自然、高明，否那么也会弄巧成拙。

关于缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关切的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来探索梦想的职业岗位。正由于这一理由，我想在没有得到主考官提示的处境下，就不必去主动陈述自己的缺点,假设对方问到，那就照实回复。

面试时如何回复离职理由？

当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：你为什么离职?由于通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的才能缺陷等处境。要回复好这道问题切实不易，有好多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很尖酸、公司很差等诸如此类踩别人的答案。而老江湖的答案那么相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回复追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不忠诚，因才能有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面理由得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层那么可能由于这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是怅然。

那么倒底有没有标准答案呢?答案是断定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会由于企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气