在一家公司做满几年跳槽佳

本文格式为Word版，下载可任意编辑——在一家公司做满几年跳槽佳跳槽求职面试技巧。

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《在一家公司做满几年跳槽佳？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

网友提问：

从个人职业生涯角度来考虑，工作多久可以考虑跳槽？各个行业的工作阅历是不一样的，请专家概括介绍一下热门职位的阅历积累时间是不一样的。

专家回复：

我认为，从个人职业生涯进展的角度来说，只要是自己慎重选择的工作，至少理应做满两年的时间，在这段时间里，努力挖掘其中的养分和激情，更多地从正面和乐观的角度来查看问题、处理问题，那么无论结果如何，都会是一个人最直接、最真实的体验和收获，为今后的人生进展打下一个实实在在的根基。再说“最正确”跳槽时机，从个人主观方面讲，要花时间来做打定，来收集信息，为梦想的职位做出合理安置和行动方案。因此，如何把握跳槽的最正确时机不是简朴日历牌上所显示的某一段时间，而是需要由自己创造出来的。至于李开复先生的跳槽是不是他最正确时机的问题，我们觉得无须深究，每个人在这个问题上都是一个特殊个体，不能以点盖面。换句话说，他的跳槽行为对你没有什么参考价值，由于每个人遇到的处境，所情况地不同，在同样的问题上会有完全不同的答案。（完）

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看透一家公司需要多久？1秒？

相亲对象3天不给答复是不是没戏？

相亲时感觉不错，为何还把我pass了？

相亲当场就要确认关系的，是不是骗子？

你们察觉没，你们对面试的全体困惑，套用在相亲上，毫无违和感！好多相亲、情感生活中碰见的现象，都可以在职场中给我们供给斟酌。譬如，我们总是把高富帅作为求偶标准，但现实中又有多少人嫁给了高富帅呢？我们梦想找一份钱多事少离家近的工作，可往往得志三项中的一项就已经成为我们入职的理由了。

职场道理讲了这么多，今天我们换一种角度看看，原来爱情婚姻跟职场有这么多共通之处！

1.有多少人最终和初恋告成走入婚姻殿堂的呢？

极少。

所以人的心思是很活络的，即使你察觉第一份工作有好多不错的地方，但是你依旧更提防缺乏的地方，从而不断想追寻更梦想的工作。这，就是跳槽心态。

2.有多少人是第一次相亲就告成的呢？

极少。

一见钟情这种事不过是童话而已，那样你还会自嘲自己变成面霸了还没有找到工作吗。

3.有多少人结婚的对象不如初恋，但是却坚持了下去？

好多。

在外面转了一圈，才知道稳定的重要性，每家公司都有自己的问题，要找到十全十美的工作几乎不成能。

4.有多少人分手后一时半会儿找不到接替者就活不下去了？

没有。

离职不管是主动还是被动，在没有找到下家时，心里总是不好过的。但是不要怨恨，生活还要持续，只要努力，最终确定会很快找到下一份工作的。

5.假设你的恋人说很爱你，但是即便在你生日或者情人节的时候都不买礼物，你会相信TA的爱吗？

不会。

所以传统佳节和过年没有任何表示的公司，根本就可以看穿其本质了。

6.有多少人相互很热爱，却不被对方父母热爱？

好多。

所以你就明白了，为什么有时候第一次面试谈得分外融洽，其次次面试换了个面试官却草草了事。每个人的观念和热爱的类型是不同的嘛。

7.假设你去相亲，对方的长相、谈吐举止你看了很不顺眼，你会立刻找个借口离开吗？

好多人会。

时间超级短的面试，其实就是被外在的东西击垮了。并确定说你什么地方不好，只是面试官不热爱你这样的。当然，假设面试官都像我一样良善，就会不动声色地持续完成这次面试。

8.有多少不适合的恋人是在半年内分手的？

好多。

所以说，半年足够看透一家公司了。假设工作半年还没有丝毫想走的念头，这家公司就算还可以了。

9.有见过分手后过了N久又复合的吗？

极少。

所以再怎么样，回头草都吃不得。不被老同事看不起不说，这家公司也就是正好缺人让你再回去顶一阵，你的日子不会好过的。

10.假设你去相亲，很看中对方，你会不会连忙约对方下次再见面？

十足会。

所以假设面试终止，其次天还没有通知告成的，根本失败率就超过90%了，假设第三天还不通知，那么失败率就超过99%了。剩下的1%就是极其特殊的一些处境了。

判断一家公司好与坏的求职技巧

导读：面试是个双向选择的过程，在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。所以面试是通过双方的表达，各自相互判断是否匹配的过程。

介绍：面试过了，纵然表示在某些方面市场对个人素质的断定，但也不必抱着“感恩戴德”的心理，用人单位合意是前提，公司适合个人才算圆满。所以短短一刻钟的面试，不仅考研公司人力资源部门的识人水平，同时也需要求职者在这个过程中学会判断面试单位是否“合格”。

那么作为大学生，乃至职场人中人，该从哪些方面举行判断，以免自己进去了之后才懊丧不已呢？

1、市场

看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。假设公司市场做的不错，一般还是有前景的，缺乏的地方只要弥补一下即可。假设市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、模范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。

2、福利、社保

从工资去评论一个公司是最大的误区，终究现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否才能上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普遍员工，年终的重奖是否有、给了公认工作卓越的人了吗?假设这些答案大致是断定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。

是否明明白白有说法(尤其在试用期)?在公司正式就职的员工，是否都有社保?社保刚开头可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升?假设这样，根本上这个公司大的原那么上是模范的。

3、固定工资

工资是否合同中就规定领会(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?假设这样，这个公司根本是可信的。

4、加班

大家都不热爱加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作对比卓越的人加班是否多(一般卓越的人加班少)?寄梦想于加班了连忙要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，假设在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，那么是根本可取的。

5、公司的进展

看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的根基在加厚吗?客户在损失吗?假设大致是断定的，那么这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期望的。

6、看看公司的员工

老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是骨干核心吗?他们的水平大多数高吗?骨干核心老员工的收入高吗?他们工作状态积极吗?是否有急速上升的新员工(1年内的)?假设根本是断定，那么这个公司的价值观是根本符合市场经济规律，是根本长期坚持这个合理的价值取向原那么的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体根本处境的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他处境无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。

7、看会议是否干脆高效

开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种全日会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。

8、看工作空气是否融洽

员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，彼此拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。

9、看组织纪律是否有序

是否纪律大于总裁，法治大于人治，规矩面前人人对等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公允的阳光。

10、看培训是否有筹划

没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点才干，不提防培训，就留不住人。

11、看企业文化是否理性

那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多得志于外观风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。

12、看领导个人魅力如何

假设领导在台上讲，员工却在台下讲他;领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在?一个缺乏领导个人魅力的公司，就宛如球队没有精神领袖一样，失败是必然的。

职场人如何评判一家公司是否值得参与？

无论是初入职场还是熟迹职场的求职者，选工作都是一件令人头疼的事。有时候可能同时收到几家公司的offer，开出的条件各有不同，除了薪酬、社会知名度、品牌形象之外，评估一家公司是否值得参与，我建议可以从以下4个方面举行判断，和我一起来概括了解下吧。

一、关注公司的“人”

一旦入职，每天大半的时间都是和同事相处，这些人是怎样的？靠不靠谱？需要留心查看。当然，面试的时候，面对的是HR或者部门领导，几乎很难查看到公司的其他员工。不过，有时候还是有机遇看到该公司的员工办公状态的。

假若你看到员工们不在工作状态，有些甚至在闲聊，那你就要留心了，这很可能反映出该公司的工作空气是对比散漫的。这样的工作环境，人不废掉才怪。

还有一个方式，就是通过各种途径了解该公司的信息。例宛如行挚友、探寻引擎、官网等。其中，个人认为，在没有任何有效的渠道之下，通过官网是了解一个公司的最有效方式。一家公司的官网就相当于是公司的门面，假若连官网都不打理，可以揣测，一是该公司缺乏特意的人员负责官网创办和维护，但是通常来说几乎很少有这种处境；二是该公司没有什么动态，没有动态就意味着没有文化创办；三是该公司进展缓慢，没有新业务；四是该公司人浮于事，该干事的人不干事。总之，通过一个公司的官网可以看出好多门道。

二、公司的制度

制度包括福利制度、薪酬制度、奖惩制度、晋升制度等，好的公司是断定会有一套完整合理的制度的。全体的工作都是先小人后君子，在入职之前确定要弄明白，不然会很被动。

当然，不摈弃有些公司的制度是摆设，但是退一万步来说，拥有完整制度的公司还是要强于没有制度的。当工作中展现意外，靠着公司的规章制度，你起码能有理有据地去争取，维护自己的合法权益。

好多人面试的时候几乎不问薪酬制度和奖惩制度，一方面是短时间内未考虑周全，另一方面是想着入职之后再了解，这样就很被动。

小王入职一年了，忠厚本分做好自己的本职工作，同时还兼顾老板助理的工作，每天都忙得不成开交，但是公司却从来没有和她提过加薪的事情。小王实在是觉得憋屈，于是就去找人事主管谈加薪的事。然另她意外的是，人事主管告知，公司规定新员工入职第一年不加薪，申请加薪的话需要有业绩证明，同时要等到其次年的6月份才能申请。小王瞬间就懵逼了，开初怎么没有告知？谁知人事底气十足地反问她，当时入职前为什么不问领会。

最终，小王实在是采纳不了这样的薪酬制度，不久后便提交了离职申请。

薪酬制度反映出一家公司对员工才能的考核以及鼓舞方式，假若总是对有才能的员工视而不见，或者死板钉钉地按章办事，这公司想必会让好多员工寒心吧。

三、看公司的盈利模式

看这个公司的盈利模式是否明显，任何盈利模式不明显的公司根本上持续进展时间不长，或者说盈利过于依靠某一个方面，譬如百度是广告为主。其次，完全靠资本的，一旦遇到行情低迷，有可能资金链会断裂，或者融资到账速度慢。一旦资金链断裂，企业往往采取最简朴粗暴的方式挽救——裁员。

所以，千万不要被公司高管融资了多少钱的噱头所诱惑，也不要相信公司有多大的团队、未来的进展模式等等，切记要留神他们是否有明显的盈利模式，也就是收入来源。不管怎么说，公司的首要目标是生存，技术再好，产品再炫，没法盈利就是扯淡。所以，确定要多留心。

四、是否正规

正规的公司会根据劳动法办事，譬如五险一金有没有，有的话怎么缴纳？试用期间是否会缴纳五险一金？劳动合同从什么时候开头签等等。不要看这些问题很常见，但真的有好多公司不照正常流程办事。

譬如上文说的小王，入职时就理所当然地认为公司会缴纳五险一金，但是其实公司并没有给员工缴纳住房公积金。此外，签劳动合同的时候，为了逃税，合同上写的不是实际工资而是当地最低工资。试用期期间不缴纳社保等等。

劳动者的根本权利都没有得到保障，各种钻空子，这种公司也不建议去。

所以总结一下，那些值得你去的好公司都有什么特点？个人认为有以下几点：

1.关注公司的“人”，也就是工作态度。

2.看公司的制度是否合理，是否完整。

3.看公司的盈利模式是否明显。

4.公司是否正规，是否保障员工的合法权益。

面试如何评价上一家公司的好坏

面试时，HR断定会询问离职理由。稍好的可能一带而过，假设奇怪心重的那必然会留心的探寻。当然，除此之外，甚至还有的了解完辞职理由之后，还会让你评价一下上一家公司的好坏。谨记！无论前任公司处境有多么糟糕，都不能死命的批判，简朴几句话含混过去就行。那么跳槽面试时毕竟该如何评价前任公司？怎么说才最适合？

说的越多错的越多，可别小瞧了面试官们的智商，阅人多数的他们很轻易便会从你的语言、神态中察觉蛛丝马迹。假设真的被拆穿或是给他们留下不忠诚的坏印象，那根本上就与应聘工作无缘了。所以，三思而后说，在答题时确定要慎重！

面试不是批斗会，不能把前任公司往死里贬

面试时之所以会询问前任公司的话题，主要还是想了解你跳槽的真实理由。这时候千万不能太实诚，须知这是带有考察性质的面试，不是你和挚友的吐槽大会，千万别把前任公司贬得太低。一个巴掌拍不响，既然干不下去，那断定得从多方面找理由。假设都把问题推给别人，而你一点错都没有，那必然会给人留下狡辩的坏印象。

谈及前任公司问题时，要有所留存。该说的说，不该说的薪资、晋升制度、机密问题等千万别吐口。能说的地方好多，能评价的词语也很丰厚，都已经走人了，就没必要那么毒舌了。

隔墙有耳，谈及前任公司要悠着点

现如今的行业关系越来越精细，一些看似不搭嘎的企业间，也存在着合作。假设恰巧你的面试官和前任公司熟悉，而此时你又大批特批的话，你觉得后果会是怎么样呢？

忠诚是做人的首要原那么，也是考量求职者最重要的一条标准。才能有所欠缺可以再提升，可人品假设有问题，那断定会被舍弃。这是毫无疑问的事实。

贬低前任公司的目的，无外乎是抬高自己的身价。跳槽为的是啥，还不是人往高处走吗。既然你已经有了阅历积累，也有确定工作才能，那还怕啥？何必再去给自己脸上擦粉呢？过犹不及，太过完备的人总是很假。如此这般，还不如老忠厚实的将自己最真实的一面表示出来，用才能赢得入职机遇。

面试评价上一家公司你可以这样说：

1、前任公司的进展很好，但由于个人某些缺乏造成事业进展遇到瓶颈，想换个环境重新开头。

2、我不想过多评价我的前任公司，我觉得这是一个职场人应具备的根本职业道德。事实上，每个企业都有自己的长短优劣，我更想和您议论贵公司能否给我进展空间，以及我是否有机遇来此工作。

3、我在上家企业工作多年，我今天的一些劳绩，跟在这家企业的成长是分不开的，我对其有着很深的感情。

干货：如何在面试时判断一家公司好坏

一向说面试是一个双向选择的过程，既是公司面试你，也是你考察公司的机遇，求职者如何在面试中判断公司好坏？并在面试中判断公司进展前景？下面我就教给大家在面试中如何判断公司的方法。

去面试的时候可以查看以下几个方面：

1、查看公司的雇用人员素养如何

电话面试或者通知面试时是否能崇敬你的时间选择；对你的时间选择表示理解；假设不能采纳你的时间，是否可以协商做出调整；是否会主动或者针对性的做公司或职务等的相关介绍；通知面试除了电话商定好时间，地点，面试人之外，是否还会有邮件或者短信或者微信等某一种便当接收和再查询的书面方式给出等。假设这些答案都是Yes，那这样的公司不错。

2、查看公司的前台人员素养如何

到公司门口时，假设是有门禁的，前台是否主动开门；前台引导入会仪式或者办公座位后，是否会实时送上水，热天是否会实时开空调或者询问是否要开空调；假设等待面试官时间过长，是否会有人予以说明或者安抚等。假设这些答案都是Yes，这样的公司不错。

3、询问公司的老员工数量和目前管理层岗位有多少比例是内部人员晋升上来的

对于IT行业，由于从业人员跳槽相对频繁，可以问在公司工作2年以上的员工有多少，或者是占比多少。占比越高，当然越好。内部晋升的比例越多，也当然越好。

4、询问公司工资发放方式及构成

工资理应是银行转帐支付而不是现金支付，也不是贴发票支付一片面。工资构成那么名目越少越好，名目越多，那么各种扣款的名义也好多。简言之，越简朴和便当越好。

5、询问公司的福利政策如何

福利其实也是公司的员工本金支出，但不一样的名头，会有不一样的意义和效果。工资商定好根本就务必得足额给，而福利方面企业那么可以根据经营业绩好坏等随时增加或者裁减，企业是完全可以自主抉择的。

聪明的接洽方式是：先问公司有哪些福利，然后问福利的频率或者是结果一次执行福利是什么时候。福利也是公司的实力表现，当然是越多越好。更加指点，福利不确定就是钱或者物，服务也是福利，时间也是福利喔。

6、询问公司的总经理或者创始人的工作背景

假设可以的话，最好再了解直属领导的工作背景。一个开放的公司文化和自信的人，是不介意共享这些信息的。不情愿嘛，是企业文化？还是毫无亮点？还是没有自信？

7、询问关于加班的问题

什么处境下需要加班，加班一般会加到什么时候，公司对于员工加班是如何对付的等。钱并不是最重要的，重要的是钱谈得拢的根基上，价值观一致。

8、询问社保公积金的缴纳处境

越是好的公司越是能承受全部的本金。

9、询问公司最近2-3年的人员变化或者销售额变化处境

人员增长总是好的，销售额增加也是证明在进步的。

10、查看面试的安置及结果反应是否实时高效

看面试能一次见完全体的人还是分好几次才能见完，面试反应是3天内给出，还是要1周以上。鲜明前者比后者更体谅求职者一方。不是经理级以上的职位，面试结果要等1周以上是不那么合理的。

把以上全体综合起来，就可以判断一家公司的好坏了！经过以上这些指标分析，假设得分较高，工作机遇就是相对靠谱的，薪资也OK，那就积极的争取吧。祝你求职一切顺遂！

网上面试，怎样判断一家公司值不值得去？

2022年开年就不幸受到了新型冠状病毒疫情的影响，本着“生命诚难得”的精神，好多企业都采用了轮班、在家办公的方式延期开工，然而不成制止的，企业的传统雇用模式必然将受其影响，本来“面对面”考核候选人的的面试，变成了“网对网”的在线面试。

视频面试虽便捷，但对候选人来说却有着一个“致命”的缺点，无法实地考察公司的工作环境和员工素质。譬如，从前台的接待应答操作来看看这家公司是否有流畅模范的雇用面试流程；从面试官的衣着仪态来简朴判断员工的个人素质；从会议室、厕所、茶水间、食堂来考察一下公司的办公环境。而改成了网上面试之后，这些东西统统都“暗藏”了起来。那么，该怎么考察公司的素质呢？又该怎样判断一家公司是否值得去呢？今天，我为大家供给几点参考。

一、看雇用信息

求职的第一步就是看雇用信息。雇用信息分外重要，可以从中看出一家企业是不是靠谱的。有些信息看起来自相冲突，或者看起来分外有诱惑力，建议求职之前多考虑一下哦。譬如：

1、只雇用实习生

有些单位明确表示只雇用实习生，而且征招的人数分外多，有些小伙伴就纳闷了：“为什么只雇用实习生？”

有些即将毕业的学生，还没拿到毕业证，不能签订劳动合同，因此有些企业会让人先实习，通过实习期的考察后就可以转为正式员工。

但有些企业就不一样了，这些企业为了节省劳动力本金，长期大量雇用实习生，把一些重复的或不重要的工作交给实习生来完成，同时又可以俭约社保、公积金等费用的支出。这样的企业，建议求职的小伙伴最好“绕道”哦。

2、“浮夸风”过于明显

有没有察觉有些雇用信息看起来相当“浮夸”？譬如“零阅历也能拿高薪”“无需阅历无需学历，只要你有理想”“赚到人生的第一桶金”“走上人生巅峰”看着这些激情澎湃的雇用信息，是不是有一种不真实的感觉？

还有就是一些公司列出好多具有诱惑力的条件，譬如一年两次团体国外游，高底薪+高提成，公司期权，还有各种奖金等等。跟同行比起来，这些公司看起来更加优秀，入职门槛看起来也不高。

要知道，公司是要盈利的，看起来条件越有吸引力，工作就越具有挑战性，背后可能暗藏着完不成的KPI，还有无休止的加班

3、上班无需打卡考勤

上班不用打卡考勤，这样的公司也太好了吧？这不就是可以睡懒觉，还不用惦记扣迟到工资吗？

不用打卡考勤，可能是实行弹性工作制。也就是说，别人上班的时候，你在上班；别人下班的时候，你在上班；别人睡觉的时候，你还在上班。由于弹性工作制，你的时间不是给老板就是给客户。工作的弹性越大，加班的时间越多，工作和生活的界限就会越来越模糊。假设你想得到更多的磨练，能采纳这样的机制，那就大胆地去面试吧。

二、看HR的表现

当下好多公司都是通过远程视频面试雇用新员工，HR通常是一家公司的形象代表，因此从视频面试中，可以看出面试的公司大致是一个什么样的处境。

1、随时放你“鸽子”

提前预约好的面试时间，用心打定了好长时间，结果面试时间到了，HR放了你“鸽子”。联系不上人，也没有得到HR的解释。可以大致判断：①HR可能对招人这件事不上心；②HR已经招到了合意的候选人；③贵单位实际上不缺人。

遇到这样的处境，不要过于在意，还是调整心态持续面试其他公司吧。

2、HR态度高高在上

你可能见过这样的HR：高高在上的容貌，在面试过程中表现出一副不耐烦的样子，甚至直接叹气，根本不把求职的你当一回事。

假使HR对面试的人态度消极，让你感受到了不友善，说明这家公司对人才的要求不高。公司可能也没有什么长远的规划或成熟的企业文化。有些HR甚至都想离职了，这样的公司你还想去吗？

3、敷衍你的提问

面试快终止的时候，你或许想了解公司的其他处境，譬如公司对这个职位的进展有什么筹划？直接领导是个什么样的人？公司的福利如何？公司的人员滚动性如何？公司通常开展什么样的团队活动等等。假设HR没有正面回复你的这些问题，可见公司在制度方面是不大成熟的，也是不够重视的。

有这样一句话：你想成为什么样的人，就要选择和什么样的人在一起。因此，求职的时候，理应多花点心思去总结和判断一家公司值不值得去，这关系到你的职场规划和个人成长。多想想自己想要什么样的工作，想要去什么样的公司，才能制止频繁跳槽，工作起来也能顺心又开心。

面试时，如何回复“你为什么离开上一家公司？”这种问题？

从前，职场人的选择性对比少，一些人只要入职一家公司工作，就会一向在那家公司呆下去。而近些年，随着经济的进展和社会的进步，虽然从外观上看职场人的选择是越来越多了，但总体而言职场人的稳定性却下降了。如今的职场，好多人不得不由于各种各样理由而选择跳槽，离开老东家的理由也是千奇百怪，林林总总。

于是，在重新求职面试的时候，几乎每一位求职者都会被问到“你为什么离开上一家公司？”的这种问题。如何回复这样的问题，真是让人头疼。

下面我就来教你几个万能答案，来扶助你给面试官留下一个好印象和增加你面试的通过率，加紧来看！

首先职场人选择离职的理由无外乎有以下两种：

一、主动选择离职

1.生活与工作的冲突。一是个人健康理由影响到工作；二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客户等；三是家庭生活和工作冲突，譬如：配偶出差、家里有人需要自己陪护等。

2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受；其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调；第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法变更；第四，自己的职业进展遇到天花板，如：在外企遇到到国籍天花板，民企里面会遇到关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面磨练。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业进展还有更高预期。

二、被动选择离职

1.不成抗客观因素。一是公司搬家了，新的工作单位距离家里太远了；二是部门搬到外地了；三是公司老板跑路了，公司散了；四是公司进展停滞，或被并购；五是行业衰退。

2.自己被淘汰出局。一是自己专业才能上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；二是自己违犯企业制度或职业操守；三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。

被动离开是没有手段，离开后探索机遇的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机遇，其实主动跳槽者都是消沉和梦想的交汇。梦想减去消沉，假设是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者好多处境都是裸辞。

求职者该如何回复？

一、正面回复

对这个问题求职者要正面回复，不要绕，也不要回避。由于回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面理由。假设围着回复，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。

二、回复的理由要真实

第一，在这个问题上不能含混，由于只有真实的才符合规律。你回复可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但确定是真实的。其次，假设不真实，面试官可能从已知的事实中会判断出你在说谎。第三，只要是真实的，你就会心里坦然。第四，你可以挖掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。

三、理由不要超过三个

正常一个人离开老东家，有太多的理由。我曾见过一位擅长察觉问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家“伤害”。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的理由最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是轻易导致各条理由之间冲突，或理由有相互包含关系，给人思维混乱的印象。

四、理由最好有主次之分

你可以这样回复：“我离开的最主要理由就是职业进展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”这样回复有主有次，让面试官感觉你思路很明显，回复问题有规律性、有布局性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否得志。这种明显的职业诉求对自己面试是加分的。

五、梦想和消沉刚好相结合

正常的职业跳槽都是消沉和梦想的交汇。老东家不能得志你，所以消沉了，欲离开或打定离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的消沉，赋予梦想。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的消沉，得志你的梦想。因此，当面试官问你离开老东家理由时，你可以暗合和明说消沉和梦想。譬如：你了解到应聘单位正处在快速进展时期，且有明显明确的进展战略，行业又是朝阳产业，你就可以实话实说：“我离开老东家的主要理由是行业处于成熟期，好多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想探索一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确进展方向，也正处在蓬勃进展阶段的企业，到这里我可以有好多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。”这样既陈述了离开老东家的真实理由，又表达了自己探索新平台的渴望，呈现给面试官的是探索舞台的高层次职业需求，同时还赞美了面试官，以及表达了加盟的意愿。假设面试官是老板，会分外梦想听到这样的表述。

六、描述离开老东家理由要做到三个匹配

与职业进展相匹配。刚大学毕业加入工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说：“我还很年轻，想探索一个更加模范和成熟的能让我学习成长的平台。”这个年龄段，不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想探索一个能识货、充分授权、采用我建议的老板。假设你这样说，面试官一般会认为你太嫩，招来也麻烦。但如是35岁以上了还这样说，面试官不会认为你谦逊，反而很有可能认为你不自信，或认为你太造作。

与职业身份相匹配。假设是基层员工，假设说离职理由是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。假设是中层经理，离职的好多理由是出在协调才能上，这符合身份。假设是高层职务、决策层职业经理人，离职理由是老板不授权、四处插手、放不开手脚干等这正常。但不要说是经济压力对比大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不容许与这些人为伍等。曝老板和同事层次低，正说明自己层次不够。这话回家可以说，不能说给面试官听。

与行业特点相匹配。譬如：行业内潜规矩，自己不认同等；行业该衰退了，梦想尽早退出，并能说出一二三来，说明你有前瞻性。

七、操纵心绪，积极思维

好多人描述离职老东家理由时，一下子负面心绪大爆发，尤其是刚刚离职前后，把老东家的事情抖落个底掉，把老东家扁得一无是处、骂得狗血喷头，末了还捎带自嘲一下自己：我当时就不大情愿，现在自认倒霉。这种心绪化的描述，对你应聘没有任何利益。见面试官前，一是应针对离职理由斟酌一个不带心绪的理性的客观理由。二是现场操纵住自己的心绪。假设感觉到自己还在气头上，操纵不了自己的心绪，就先不要见面试官，等过后再见。进而正面斟酌问题，积极的态度对付问题，客观理性地分析问题，可以讲一些冲突，但讲后应补一句换位斟酌的话，这样就是客观看问题。有些经理人爱讲老板抠，其实这是老板创业过程中长期养成的俭朴习惯。这一是老板的生活习惯，二是老板的人生态度，因而不能由此推出“对自己都抠，更何况对别人呢”的结论。真正有成就的大老板都是俭朴得很，尤其对自己近乎吝啬，理由是这类老板的人生态度和人生理念已超越物质需求层面，他们活着的价值观就是为社会创造资产。可能正是老板的俭朴，才创造了宏伟的企业。不然，大手大脚，企业早就垮了。

八、不光辉的离职理由怎样拿捏

因处境而定，假设双方根本没有意向，也没有必要坦诚讲。确定要记住说出的是事实，但并不确定是事实全部。假设双方意愿切实都对比强，应主动坦诚，尤其面对老板时主动坦诚沟通。譬如：考核淘汰，应陈述淘汰的客观理由，自己切实不适合那份工作，这样省得入职后根据过往体验再给你安置同样的工作，这反而对自己有利。又譬如职业操守问题、社会公德问题、违法判刑