面试被拒的六个行为千万要注意咯

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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《面试被拒的六个行为千万要留神咯》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

在面试过程中，由于工作体验、专业背景等（硬性条件）比不过别人无法与他人抗衡，面试失败大家也都信服。

但你知道面试中这些细节会让面试官不满吗？我指点在面试中，确定要防范以下6种不当行为！

01.说上家公司坏话，怨恨上一份工作

被拒指数：67％

永远不要在面试的时候怨恨前公司不好、对你怎么苛刻。

首先，面试官与你没有关系，即使你说的是实话，对方也会在没有核实的处境下产生疑虑。

其次，过多的怨恨会给面试官留下一个“负面印象”，那你离职后也会在其他公司面前说他们公司的不好。

假设老板真的吝啬到让你想离职，你可以换一种方式说，例如，“由于收入对比低，住得远，公司家里来回跑很辛苦，所以才考虑换工作。”."譬如”我想在离家近的地方工作，这样我就能有更多的精力，更有效率地工作，即使要学习培训也便当。“这会让面试官觉得你很有进取的心。

2.对应聘公司/职位一无所知

被拒指数：55％

公司不要求求职者能够说出公司最近季度盈利处境，但至少要知道该企业从事的专业领域。这是不是对应聘公司的负责，而是为自己的未来进展前景的负责。

关于职位，投递后面试前后我们务必都要留心研究一下，整理分析一下自己的优势在哪里，复合职位要求填写简历，面试回复。

对于不领会的问题，在“结果问”时大胆恳切地向面试官请教应聘的岗位，求职者在面试过程中表现出对公司岗位的兴趣。无疑断定是可以加分的

3.问官答花

被拒指数：49％

即使人事的问题让你感到很难堪不好回复，但人事设置这个问题有她考量的标准。根据自己的处境照实回复就好了，遮三瞒四反而得下乘。

事实上，面试求职者是一个双向选择，假设你认为这个问题很没礼貌，应聘岗位也不那么渴望，那不如超脱一点，表示不想回复这个问题，觉得触动了自己的隐私，可能化险为夷也未可知。

而面对一个分外简朴的问题，不要做太多的阐述，人事要一个干脆利落的答案。

4.面试着装糟糕

被拒指数：27％

打造最稳妥的着装关键要遵循两原那么、两适合。两原那么为：简朴大方，整齐明净；两适合为：唯经典合适，唯公司文化合适。

经典的才是永恒的，着装也是如此。想要凭「小众」口味来出位，风险系数无疑达成了99％。当然假设应聘的是时尚、演艺消遣行业除外。

05.开口就是问工资

被拒指数：18％

你想在面试前开头或者更早的时间提薪水的问题，这是可以根据个人的处境来的。

假设你是“抢手货”或对面试公司不感兴趣，可以提前确认薪资待遇，可以节省双方时间。假设你特别想进入这家公司，对于薪资方面可以略微松动，那么别太早谈薪，否那么连讨价还价的余地都没了。

06.面试时接电话

被拒指数：15％

无论是人事还是求职者，在面试过程中接听电话都是分外不礼貌的。

把握面试前的几分钟，一个全面的自检，包括通信设备关机。

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面试被拒的十大行为，千万不能犯！

当面试由于工作阅历、专业背景等“繁重条件”拼写他人时，面试的失败也让我们失去了信仰。

面试被拒的十大行为，千万不能犯！

但是你知道面试官在面试中展现的行为细节会被面试官拒绝吗？在面试中，务必留神以下10种不当行为！

01.说的房子不好的事情，怨恨前一份工作

被拒指数：67％

不要怨恨公司有多糟糕，面试时对你有多苛刻。

首先，面试官和你没有关系，即使你说的是实话，对方在未经表明的处境下也会有所质疑。

其次，怨恨太多会让面试官对你产生“负面印象”。他说，假设你再次离职，你也会报告其他公司，他们的公司不好。

假设真的是由于老板太抠门，你可以把它的另一种方式，譬如，“由于收入较低的，住得很远，家族公司来回跑很辛苦，不仅要考虑换工作。”再举一个例子，“我要上班离家较近以外的地方工作，工作起来可以有更多的精力，更有效，甚至看书学习也便当。”这会让面试官觉得你是自我鼓舞。

02年。我不知道公司/职位

被拒指数：55％

该公司不要求考生能够说出公司最近在入境时季度盈利处境还没有，但至少要知道什么样的候选企业从事的职业吧领域。这是不负责的申请人公司，而是为自己的未来进展前景的责任。

关于应聘职位，无论是在投递简历之前还是面试之前，都要专心研究，明确自己应聘的优势，符合要求的职位写简历，为面试问答做打定..

对于这个问题尚不领会，可能是在“结果问，”当一个大胆的举措真诚地问应聘者周边的面试官，并持有本公司的立场表现出的候选人断定是在采访过程中加分。

03年。答案不在重点上

被拒指数：49％

即使hr的问题让你觉得很难堪，被夹在中间，但hr总是会考虑这个问题。最好根据自己的处境照实回复，掩盖事实只会让事情变得更糟。

面试找工作其实是一种双向选择，假设你真的觉得这个问题很粗鲁，你不是那么渴望申请一个职位，那么最好说明你不想回复这个问题，觉得你已经触及了你的隐私，可能不知道住在哪里。

在完全没有必要做更多的重复分外简朴的问题面前，HR是一个简朴的任务来回复。

04年。面试服装款式太差了

被拒指数：27％

制作最安好的衣服的关键是遵循两个原那么，两个适合的原那么。两条原那么是:干脆大方、感激明净;两条适合:只适合古典恰当，只适合公司文化恰当。

经典是永恒的，裙子也是如此。对于“小众”口味，风险因素无疑是99%。当然，假设申请的是时尚，消遣行业除外..

05.上来就问薪水

被拒指数：18％

是在面试开头时谈论薪水，还是在更早的时间谈论薪水，目前还没有定论。可以根据个人的概括处境来确定。

假设你是一个热门商品或不感兴趣的面试公司，你可以节省双方的时间，确认你的薪水提前。

假设你真的想进入公司，你就会有点松你的薪水，所以不要过早谈论这件事，否那么你就会错过讨价还价的机遇。

06.面试接电话

被拒指数：15％

面试时，面试官和应聘者都接电话是分外不礼貌的。

利用面试前的几分钟做一次彻底的自我检查，包括关掉你的通讯设备。

面试时千万要留神的10个禁忌事项！

下面是我整理的求职者面试千万要留神的禁忌事项，随着我一起来看看吧。

禁忌一：恶意缺席

收到面试通知，假设不能或不想加入，都理应在前一至三天以电话委婉的通知对方。大量求职者可能会认为，反正我已抉择不去这家公司上班，何必和对方有所接触?

这断定是错误的想法，留下恶意缺席的印象，这断定会影响到你在这个行业的未来进展。

禁忌二：不守时

虽然大多数人在日常生活中总是不太守时，但面试时的守时却很重要。迟到是十足不成原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然展现。

禁忌三：穿著邋遢

无论你申请哪种类型的工作，着装都是给他人留下第一印象的机遇。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿着，还是不易令人亲近。

是否是西装革履其实并不重要，但务必保持明净感激的原那么，以便给人留下好印象。

禁忌四：没有打定

即使你是一个零工作阅历的社会崭新人，也理应对于申请职位的工作性质和内容有一些根本的认知和了解。

当然，企业可以容忍崭新人缺乏阅历，但是没有打定、一问三不知的人，貌似也示意着将来在工作上缺乏责任感。

更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达成工作的要求。

禁忌五：抢话辩论

有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势“来“征服“对方。在面试时根本不管主考官到底想知道什么，就迫不及待地拉开“阵势“，卖弄口才。

不能说爱抢话或爱插话者都是短浅的，但面试官往往分外厌恶这种抢话辩论的应聘者。因而，在求职面试时，不管自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方完成说话之前，千万不成插嘴，这也是对面试官最起码的崇敬。

当面试官的话偏差很大，这就说明面试官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。

禁忌六：对自己的简历不熟谙

假设说对求职公司不熟谙，是不够上心的表现，那对自己的简历不熟谙，就是分外不走心的表现了。

针对简历深挖你的体验，是每个面试官必做的事情，这时候最忌讳你一问三不知。

对自己简历不熟谙的人，在表达时明显没有底气，眼神轻易飘忽，现场轻易陷入沉静的难堪。你以为就你痛苦吗？面试官也憋得很辛苦好吗！

你的不确定，你的“不记得了”、“犹如是”、“嗯...啊...欸...”，都让面试官有理由质疑你简历的含金量，甚至质疑你简历作假。

还是那句，面试前要做好充分的打定，不仅要了解你的求职公司，更重要的是复盘你的简历内容。

禁忌七：坑骗

没有一家企业会雇佣不忠诚的新人，在面试的过程中，忠诚是最好的应对之策。更加是简历、自传中所写的个人背景资料，不要浮夸自己的才能，或是谈话内容和简历所写不符。即使面试时未被察觉，日后也会被检验。

禁忌八：天马行空

说话的规律概念，代表的是一个人的组织才能。天马行空可能是一种创意，却也代表著“只会说不会做”的言行失衡。企业应聘社会崭新人，多半是梦想做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。

禁忌九：喜好批评却无创见

没有哪个主管热爱爱吹毛求疵却无创见的员工，面试官也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会由于你的言语不当，引起面试官的反感。

禁忌十：不知行情乱开价

当谈到薪水时，多半意味着你有很大的机遇被入选，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人?

假设你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否那么就采取「依公司规定」的保守策略。不知行情胡乱开价，十足让你的面试倒扣200分。

怎么样，都记住了吗?以上我整理共享的10项面试禁忌可千万不要尝试哦！

面试的六个小技巧共享

阅历一：抓获信息，把握职业机遇要做告成的职业人，务必保持敏锐的信息抓获才能，在学识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，急速把握行业进展、瞄准某项新技术的进展前景，是告成跳槽的第一步。记者察觉，好多技术人才一方面担忧自己的职业前景，另一方面却只会埋头苦干，信息闭塞，根本不了解目前行业进展状况及涌现出来的职业机遇。

指点：技术人员应时刻关注行业信息，譬如拓宽人脉圈，经常加入行业聚会，经常登录雇用网站或者翻阅雇用报纸，关注各家知名企业的进展动态等，这样才能在适合的时间找到适合的职业机遇。

阅历二：广种薄收，重复投递简历技术类职位需求多，求职者的数量更多。譬如花旗软件推出的研发工程师的职位，当天就收到三四百份简历，竞争相当强烈，求职者得到面试通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。你首先可以在某雇用网站填写一份完整的个人简历，并且让简历处于公开状态。然后按照需求探寻适合的职位，有选择性地发送多份简历，增加自己的告成概率。针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。由于当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择片面简历，重复投递无疑给自己增加了告成的概率。

指点：引起企业关注的方法好多，除了网络投递，还可以邮寄书面信件，或者在打听到企业雇用负责人姓名后，叫快递投递简历，这样更加能够引起企业的重视。此外，当某家企业某个职位应聘失败后，你仍旧可以申请该企业的其他职位。

阅历三：巧排时间，节省应聘本金一般应聘技术类的职位，需要经过3-4轮面试，也就是说大多数处境下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术企业大多地处偏远郊区，譬如张江高科技园区、紫竹科学园区、外高桥保税区、临港新城、漕河泾开发区等，来回奔波煞是辛苦。从市中心去紫竹科学园，需要先乘坐地铁一号线到莘庄站，换乘地铁五号线毕竟，然后打车到公司，来回时间长达两个多小时，路费也要四五十元。

指点：当你接到面试通知后，可以和公司HR改约时间，把一致地区、不同企业的面试时间安置在同一天，能够节省时间和路费。

阅历四：临门一脚，自学闯技术关假设你认为技术岗位面试考察的都是“真材实料”，不用复习打定，那你就错了。过来人的阅历报告我们，技术人员的面试也理应“临时抱佛脚”。一位拥有多年工作阅历的软件研发工程师报告记者，再资深的技术人才也往往只专注于某个领域的技术，或者纯熟使用某项编程工具。但每个公司的开发领域各有不同，对概括技术的要求也大相径庭，即使是同行业的企业，要求也有所差异。

阅历五：规划职业，明晰进展目标无论是部门经理的技术面试，还是人力资源经理的常规面试，“离职理由”和“职业目标”两大问题被问得最多。惠普公司的雇用负责人坦言，考虑到雇用本金和对工作进度的影响，公司在雇用时更加提防员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的体验，都会一再询问。

指点：无论你的职业体验如何，拥有明显的职业目标、给出明确的技术路线，并将自己的技术路线与企业的进展相结合，才能稳操胜券。你可以选择技术工程师到团队组长、工程经理、部门经理这样一条从技术转为管理的进展路线，也可以走首席技术官到研发总监这样一条从技术到技术的进展路线。

阅历六：了解雇用流程，成竹在胸首轮电话面试，2-3轮技术面试，部门经理面试，人力资源经理面试……熟谙技术面试的求职者觉得整个流程逃不出这些“花头”，因此只等公司“放马过来”。其实不然。譬如去花旗软件的专场雇用会之前，你可以先通过网络投递简历，然后得到审批确认，当天可以直接进入其次轮面试;再譬如微软亚洲工程院雇用，首轮会安置5位面试官轮替面试，给出看似和技术毫不相关的“算数”题目，考考你是否足够聪明;再如赛贝斯等公司，会有一轮国外团队主管或者经理的面试，此时电话英语的事先练习就很有必要;再如应聘HP公司，若没有事先了解薪酬水平，开出了过高的价格，往往会让自己前功尽弃。

指点：各个企业的侧重点、题目类型、企业文化、关注焦点都有所不同，做好流程研究工作举足轻重。

指点：一般企业HR部门都设有雇用系统和人才库，细致记录求职者的各轮面试结果，在面试后2-3天还未得到回复时，也可以主动打电话到人力资源部门查询，是否有戏可以提早知道。

面试中千万不要展现的行为

1.不修边幅

譬如头发蓬乱，睡眼惺忪，或者男性未刮明净胡须等。

2.迟到

迟到有各种客观因素，虽然好多公司不介意，但是至少迟到不会给对方好印象。

3.穿着不合时宜

应聘者的着装要以简朴为主，切忌穿着妖艳的装扮。面试时的服装不讲求好看，而是讲求肃穆。

4.眼睛与面试官缺乏交流

面试中低着头或者东张西望的人既是对面试官的不崇敬，也是对自己的不自信。

5.缺乏融洽的交谈空气

面试是一次交谈，不是考试，没有必要慌张。应聘者不能做到把握好交流的分寸，或者声音过轻或过响，都会破坏这种空气。

6.答非所问

面试中回复问题特别精彩或者很有见地，但是回复内容却没有针对面试官提出的问题，这是对比糟糕的。一般处境下，面试官的第一感觉就是应聘者只是在背诵预先打定好的句子，从而给其扣分。

7.缺乏对公司、工作及行业的了解

这是典型的应聘者参与面试过少造成的。一般面试体验较多的应聘者都会事先熟谙一下即将去面试的公司的处境。这也是我对应聘者一贯的要求。其实应聘者只要做到对相关信息有最根本的了解就可以了，譬如应聘公司是做什么的，等等。

8.欺诈

这里说的欺诈指包括简历与实际处境有差异，以及面试中明显坑骗，不能自圆其说被我拆穿等。欺诈表达的是应聘者的品德问题。一个品德有问题的应聘者会被直接拒绝。

9.缺乏热心和兴趣

面试中对比慵懒，没有精神，问一句答一句，结果也没有什么问题可问，这就是典型的缺乏热心和兴趣的表现。任何公司都不会要一个对公司无所谓的人。

10.询问敏感问题

包括过分关注工资等个人利益问题，应聘者在没有为公司做出付出前却强调公司需要给自己的利益，往往会让对方对你感觉分外不好。（完）

求职面试礼仪需要留神的六点

求职面试礼仪，从每个细节变更打造自己的形象，不过窃以为这些不轻易速成，好多都需要长期的修养磨练，甚至和自身所处的环境紧密相关。

面试礼仪一、时间观念是第一道题

守时是职业道德的一个根本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最正确，可熟谙一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆促忙忙赶到却是致命的，假设你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束才能，即缺乏职业才能，给面试者留下分外不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己崇敬的问题。而且大公司的面试往往一次要安置好多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，由于这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。

假设路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟谙的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上展现在面谈地点，否那么聘用者很可能由于手头的事情没处理完而觉得很不便当。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，假设事先通知了大量人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点对比远，地理位置也对比繁杂的，不妨先跑一趟，熟谙交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的概括地点，同时也了解路上所需的时间。

但雇用人员是允许迟到的，这一点确定要领会，对雇用人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。假设他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否那么，雇用人员一迟到，你的不满心绪就流于言表，面露愠色，雇用人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。由于面试也是一种人际磨合才能的测验，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。

面试礼仪二、进入面试单位的第一形象

到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上；走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，由于大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟；手机坚决不要开，制止面试时造成难堪局面，同时也分散你的精力，影响你的劳绩。一进面试单位，若有前台，那么开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，那么找工作人员求助。这时要留神用语文明，开头的你好和被指导后的感谢是必说的，这代表你的教养；一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候；当办公室门开启时应有礼貌地说声：扰乱了。然后向室内考官说明自己是来面试的，绝不成贸然闯入；假使有工作人员报告你面试地点实时间，应当表示感谢；不要询问单位处境或向其索要材料，且无权对单位作以品评；不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所议论的事情或接听的电话发表观法或评论，以免给人短浅嘴快的印象。

面试礼仪三、等待面试时表现不容忽略

进入公司前台，要把访问的主题、有无商定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室细心等候，并保持宁静及正确的坐姿。假设此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位处境介绍步骤，尽快进入实质性阶段。打定了公司的介绍材料，是理应留心阅读以先期了解其处境。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示暴躁担心，也不要与别的采纳面试者闲聊，由于这可能是你未来的同事，甚至抉择你能否称职的人，你的谈话对周边的影响是你难以把握的，这可能会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到挚友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹；吃口香糖，抽香烟、接手机。

面试礼仪四、与面试官的第一个照面

面试礼仪1.把握进屋时机

假设没有人通知，即使前面一个人已经面试终止，也理应在门外细心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声是，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不成敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：请进后，要回复：扰乱了再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手唾手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声你好，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。

面试礼仪2.专业化的握手

面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出对等、彼此信任的和谐空气。你的自信也会使人感到你能够胜任而且容许做任何工作。这是创造好的第一印象的最正确途径。怎样握手？握多长时间？这些都分外关键。由于这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开头，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手理应坚实有力，有感染力。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚强的态度，但不要太用力，更不要用力晃动；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是枯燥、和暖的。假设他/她伸出手，却握到一只薄弱无力、湿乎乎的手，这断定不是好的开端。假设你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。假设手心发凉，就用热水捂一下。

握手时长时间地拖住面试官的手，无意用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于慌张，而面试时太慌张表示你无法胜任这项工作；轻触式握手显处你很畏缩而且缺乏信仰，你在面试官面前应表现出你是个能干的、擅长与人相处的职业者；远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太慌张和畏缩，面试者会认为你不热爱或者不信任他们。

面试礼仪3.无声胜有声的形体语言

加州大学洛杉矶分校的一项研究说明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。

除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、容貌、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法对比的效果，是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败分外关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。譬如面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信；服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有学识、有修养、青春活泼，独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，巩固你的求职竞争才能。

1)如钟坐姿显精神

进入面试室后，在没有听到请坐之前，十足不成以坐下，等考官报告你请坐时才可坐下，坐下时应道声感谢。坐姿也有讲究，站如松，坐如钟，面试时也理应如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞；保持轻松自如的模样，身体要略向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，理应很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。有两种坐姿不成取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松；二是只坐在椅边，显得太慌张。这两种坐法，都不利于面试的举行。要表现出精力和热忱，松懈的模样会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交错在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，轻易给别人一种轻浮孤高、有失庄重的印象。

2)眼睛是心灵的窗户?

面试一开头就要留心自己的身体语言，更加是自己的眼神，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，呈现出自信及对对方的崇敬。眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能表达出聪慧、自信以及对公司的敬仰和热心。留神眼神的交流，这不仅是相互崇敬的表示，也可以更好地获取一些信息，与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达理应是：礼貌地正视对方，凝望的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区)；目光平和而有神，专注而不呆板；假设有几个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示崇敬；回复问题前，可以把视线投在对方后面墙上，约两三秒钟做斟酌，不宜过长，开口回复问题时，理应把视线收回来。

3)微笑的表情有亲和力

微笑是自信的第一步，也能为你消释慌张。面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦逊虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情，应聘的告成率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔，苦着一张脸，否那么不能给人以最正确的印象，争取到工作机遇。听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在留神听。同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一种美的缺陷，破坏了自然的美。

4)适度恰当的手势

说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多也会分散人的留神力，需要时适度合作表达。中国人的手势往往更加多，而且几乎都一个模子。尤其是在讲英文的时候，习惯两个手不停地上下晃，或者单手比划。这一点确定要留神。平日要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。另外留神不要用手比划一二三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌。而且中西方手势中，一二三的表达方式也迥然不同，用错了反而造成曲解。交谈很投机时，可适当地合作一些手势讲解，但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由于慌张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不成取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得慌张，不潜心交谈。好多中国人都有这一习惯，为表示亲切而拍对方的肩膀，这对面试官很失礼。

面试礼仪五、怎样让面试官重视你

个人自我介绍是面试实战分外关键的一步，由于众所周知的前因效应的影响，这2-3分钟见面前的自我介绍，将是你全体工作劳绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍举行提问。将在很大程度上抉择你在各位考官心里的形象，形象良好，才能让面试官重视你。

面试礼仪1.气质高雅与风度潇洒

面试时，雇用单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体，举止温文而雅，要想树立起自己的良好形象，这就断定要借助各种公关手段和方法。各种公关手段主要有言词语言公关、态势语言公关和素养公关。这些公关手段又包括数种方法，如：幽默法、委婉法等。还应掌管一些公关的根本技巧。只有在了解有关公关的常规学识之后，才能顺遂地、告成的树立起自己良好的形象。假设你能使一个人对你有好感，那么也就可能使你周边的每一个人甚至是更多的人，都对你有好感。往往是风度翩翩者稳操胜券，仪态平平者那么屈居人后。

在人际交往中，人们往往用气质很好这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象，貌似正是其模糊性才表达的较高的概括力。然而，一旦要把这个概括的感觉用抽象的概念作解释，就变得难以表达了。其实言谈举止就反映内在气质，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比如，一个人的天性、价值取向、气质、所学专业不同类