劳动争议仲裁前置程序

劳动仲裁前置程序的立法探究海量PPT模板免费下载主讲人：朱方州一个现象劳动仲裁前置程序一直被认定是法律规定的劳动纠纷解决的必经程序，是劳动纠纷提起诉讼的先行程序。在我国现实司法中也被广泛适用着。劳动争议仲裁前置相关法律规定1993年施行的《劳动争议处理条例》第六条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉”1995年《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

2007年《劳动法》已无该规定。争议发生是否调解是否仲裁是否是否是调解成功？争议解决争议未解决结果满意？否是争议解决是否起诉争议未解决否1995年的《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”2007年的《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条也只是规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。"《劳动仲裁法》一裁终局的适用范围第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。非一裁终局案件的仲裁效力

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。任何一方当事人只要在规定的期限内向人民法院起诉，即引起诉讼程序，实行两审终审制而人民法院受理劳动争议案的依据仅是案件是否符合主管和管辖的规定。从劳动仲裁机构与法院在相同案件的处理结果上看，由于法院和劳动仲裁委员会在设立和适用法律上采用两种不同的模式，因此司法实践中容易导致法院的判决结果与劳动仲裁结果不同，从而使大量仲裁裁决失效。SlideMaster1．劳动争议处理周期长，当事人付诸的成本高，违背了劳动争议“及时、有效”的处理原则由于仲裁前置原则的客观存在和低廉的诉讼费。实际上形成了一套体制繁杂、艰辛冗长的处理程序。按照现行规定，劳动争议发生后，需依次经过调解、仲裁和审判三道程序。从时限来看，劳动仲裁的审理期限为2个月，一审普通程序的审理期限为6个月，二审程序为3个月。不考虑案情特殊时限延长的情形，前后长达一年有余，几乎穷尽了所有的争议解决手段。待劳动者真正打完官司得到应有的待遇已经是很久以后的事了。第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。国务院出台的《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准规定：劳动争议案件每件交纳10元。2．不利于当事人诉权的保护，违背了意思自治原则。劳动仲裁与劳动诉讼，究其关系而言，同为两种相互独的解决劳动争议的手段，是否仲裁应由当事人自愿选择，是