制造生产型企业年度评优评先方案模板

5/5制造生产型企业年度评优评先方案为激励绩效，提高公司职工或员工的工作乐观性，促进工作优质高效率地开展，特制订本方案。一、评比原则遵循“公正、公平、公开、宁缺勿滥”的评比原则。二、评比期限：自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。三、授予荣誉称号：先进集体、先进班组、优秀干部、优秀职工或员工。四、评比程序（一）动员宣扬。公司下发评比通知及推举表，各单位要乐观协作做好宣扬发动工作，组织宽敞职工或员工参加到评比过程中来。（二）推举申报。候选人的推举，实行组织推举与群众推举相结合的方式进行。组织推举由所在单位自下而上层层推举，汇总后上报。各单位需将被推举人员状况进行公示，授受宽敞职工或员工监督。（三）初步筛选。公司对各单位被推举人选进行资格/资质审查，梳理出符合评比要求的候选人。（四）审核确定。公司对候选人进行综合评价，经复核同意，对最终拟奖励职工或员工如无异议，报公司党委批准。如发觉弄虚作假的，或不符合条件，职工争议大的，将撤消该单位评比名额。（五）表彰奖励。在公司相关会议上，由公司进行表彰颁奖，并给一定的物质奖励。五、评比组织为加强公司评先评优工作的组织领导，保证此项工作正常开展，公司设立评先评优工作领导小组。组长：XX成员：XX、XX工会为领导小组日常工作机构。六、评比说明（一）各单位依据实际状况选择最符合的项目组织申报，申报项目一次有效（不接受多重多次申报）。（二）申报单位及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格/资质，并予通报批判。（三）申报材料的要求集体项目和个人项目的申报应填写《评优评先申报表》、年度总结。并提供具体事迹材料（字数在1200左右）、简要事迹（字数在300左右）。填写完整后，将申报表二份、事迹材料一份（A4纸打印）及电子文档报公司工会。（四）评比条件、数量和奖励1、先进集体评比对象：各单位、各部门评比要求：①部门职工或员工违反公司规章制度的事例全年累计在8次（含）以内（出差和请假以外的缺勤视同违纪），有职工或员工被公司开除的，一票拒绝。②部门内部团结协作精神强，职工或员工工作敬业，部门工作目标履行率在95%以上；③能乐观协作其他部门的工作，无人投诉该单位、部门推诿、扯皮等不合作现象。④单位、部门全年向公司提出并被采纳的合理化建议不少于70%；⑤本年度无平安责任事故；⑥该部门组织沟通协调能力较强，在公司资料文件精神的传达，生产工作管理方面、企业文化方面均能起到模范作用。评比名额：2个。评比程序：由各分管副总经理拟定出初选名单后，人力资源部牵头组织相关职能部门对初选部门进行考核（被考核部门同时筹备申报材料），考核终止后将考核资料文件资料上报公司评先评优工作领导小组集中评议，最终确定先进集体名单，提交公司党委会争论  确定。评比奖励：每个先进集体奖励元。2、先进班组评比对象：从事生产岗位及生产辅助岗位的各班组。评比要求：①班组全年无平安责任事故；②执行力强，听从上级工作支配。③在标准化班组中，达到标准化班组要求。④制订和实施班组平安目标方案，搞好班组平安现场管理和“5S”管理，做到个人无违章，岗位无隐患、班组无事故。⑤班组全年向公司提出并被采纳的合理化建议不少于1条。评比名额：6个。评比程序：由各单位、部门拟定出初选名单后，工会牵头组织相关职能部门对初选班组进行考核（被考核部门同时筹备申报材料），考核终止后将考核资料文件资料上报公司分管领导，由公司分管领导召集评优小组集中评议，最终由评优小组争论  确定先进班组名单，提交公司党委争论  确定。（有平安事故的，一票拒绝）评比奖励：每个先进班组奖励1000元。3、优秀干部评比对象：公司中层干部（20XX年XX月XX日之前正式任命）评比要求：①严格执行公司所有规章制度，从未出现过纵容或包庇现象，所负责的工作或部门从未出现过严峻违反公司制度的事或人（指因违纪而被公司辞退或开除的人）；②能主动沟通协调好部门内部的各种关系，所负责的工作或部门工作目标履行率在95%以上；③搞好团结，班子成员之间协作性强。顾全大局，与公司其他部门在工作上协作主动。④有事实证明，对所负责的工作或部门的工作流程、关于制度能及时提出修正建议或意见，经实际证明操作性强；⑤以身作则、廉洁奉公、处事公正。关爱下级，有较强的组织沟通协调能力。评比名额：5人。评比程序：由各分管副总经理拟定出初选名单后，综合部牵头组织相关职能部门对初选人选进行考核（被考核人选同时筹备申报材料），考核终止后将考核资料文件资料上报公司分管领导，由公司分管领导召集评优小组集中评议，最终由评优小组争论  确定优秀干部名单，提交公司党委争论  确定。评比奖励：每位优秀干部奖励1000元。4、优秀职工或员工评比对象：普通职工或员工（二级班子成员除外）。评比要求：①工作认真负责，在生产和工作方面作出一定贡献，在干部职工中有较好口碑的。②全年从未受过各方面处罚或其他书面惩戒。③本职工作方案和临时交办工作及时履行率在95%以上，所履行工作一次性通过率（达标率）在90%以上。④全年事假次数少于4次，且在3天（含）以内，以及全年病假时数不超过7天者。⑤听从上级工作支配，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作支配的行为。⑥从不推卸工作责任，对于本职工作能常常提出合理化的建议（经部门领导证明）。评比名额：10人。评比程序：由工会发出通知，由各单位依照评比通知规定的程序和要求进行评比，并在规定时间内将相关申报材料提交工会，再由工会提交评比小组最终评议后，提交公司党委会争论  确定。评比奖励：每位优秀职工或员工奖励1000元。评