大学生职业发展与就业指导(下)第一讲

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期末作业考核方法与考核标准平时出勤课堂表现求职？！就业！

大三的事？离我们有点远？！人无远虑必有近忧！！分享一个小故事：

一个寓言：经过一夜春雨的洗礼，森林里的小草鲜嫩而肥美。一只山羊早早地来到小牛家，相约一起去吃草。他们一路欢快地跑着，叫着，心情愉快地来到森林里。草的味道太好了，还散发着泥土的芬芳。他们吃啊，吃啊，吃得都有些撑不住了。山羊说：“牛大哥，咱们回家吧。”牛大哥没有回答。山羊扭头一看，吓得魂不附体：不知什么时候，一只老虎正在后面虎视眈眈。牛大哥急忙拿出跑鞋穿上。山羊害怕地对牛大哥说：“你穿上跑鞋也跑不过老虎啊！”牛大哥说：“我的确跑不过老虎，但这个不重要，重要的是，我只要比你跑得快！”说完，小牛已经像风一样地跑开了。这个故事说明什么？在现实工作中，要想不被“老虎”吃掉，只有先跑起来；当与你的竞争对手同处一条起跑线上时，你只有想办法跑过你的对手，否则就会被“老虎”吃掉。帮助大学生熟悉高等教育发展的宏观形势和就业形势；了解国家的就业政策，就业基本程序及原则；熟悉一定的求职技巧，及其能力要求；帮助大学生确立正确的就业观，提高就业能力，做好就业准备。《就业指导课》主要目的《就业指导课》教学内容就业指导课绪论（就业形势和就业信息的收集）职业素养之职业适应与发展求职心理调适个性化求职简历的制作职业形象的设计与求职礼仪应聘面试技巧就业权益保障模拟面试简历修改和点评第一章绪论

第一节大学生就业形势一、当前大学生就业的总体形势1、应届大学生毕业规模超大2、社会需求相对疲软僧多粥少，南辕北辙3、毕业生就业“质量”和结构性矛盾2016年毕业生人数预测预计2016年全国高校毕业生在770万以上，再加上出国留学回来的约30万以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有1000万大学生同时竞争。本校2015年就业情况近年来我国国民经济发展状况就业和经济增长是高度相关的，GDP每增长1个百分点能拉动150万人就业，经济下行势必会影响到就业。我国处于结构调整重要时期，传统行业面临困境，第三产业、服务业成为岗位增长的支柱。李克强总理在多种场合提到：就业是一切的基础;最大的民生就是就业;万众创新都要先靠就业，以创业带动就业。国家政策从多方面为大学生创业提供方便。预计2016年，政策方面将力保就业。除了大环境，社会人为因素也对就业会产生一定的影响。毕业生要求两极化，本科以上学历以及有专业技能的职业院校毕业生较受欢迎，普通大专生遭遇就业尴尬;毕业生的能力素质与用人单位的要求差距依旧存在。毕业生的几种就业去向当前大学生就业形势的特点：就业难！难在何处？劳动部门数据表明：——45%的企业招不到合适的人，——50%的人找不到合适的工作。研究生专场，一万多学生争抢4000岗位。本科生专场，2万学生争抢3000岗位关键是要大力改革用人制度和转变择业观念毕业生扎堆大城市；就业已成热门话题。大学生应该如何应对如何打赢职场人生的第一场仗？打有准备的仗，机会总是留给有准备的人

第一、收集自己在校的有关学习、生活、社会活动等方面的信息，准备求职材料。

第二、搜集就业招聘信息，根据自己的实际确定自己的职业方向，转变思想，从学生过渡到职业人。

第三、参与供需见面会或与用人单位联系，递送材料

第四、接受用人单位面试，注意求职过程中的安全。

第五、与用人单位、学校签协议书或就业协议书或用工合同。把握最佳求职节奏(11月份开始)成就美好职业未来！大学毕业生要成功的实现就业，不仅取决于个人的学业成绩、能力水平、综合素质及社会对人才的需求等因素，同时也与毕业生能否及时有效地获取就业信息密切相关。可以说，在相当大的程度上，个人能否成功就业往往取决于是否拥有丰富的就业信息。信息社会，谁掌握了信息，谁就能在激烈的竞争中抢占先机！第二节

就业信息的采集与处理

某大学毕业生宿舍，小赵在电脑前不停查找着各种招聘网站的信息，智联招聘、前程无忧······他根据自己的专业和兴趣选择着就业岗位。虽然现在是冬末春初，仍有大滴大滴的汗从他额头滚落。而他邻床的小杨早已胸有成竹，手中早就握着几个单位的就业意向书，从国企到民企，小杨仍在犹豫不决，但脸上有种灿烂的神情。同一个专业、同一个宿舍的他们在就业的重要关头面临不同的情形，原因在于两人对于就业信息掌握的情况不同。小赵只是单一地将搜集就业信息定位在网站搜索上，而小杨则从多方面搜集和利用就业信息，赢在了起跑线上。某专业大三下学期一开学便安排在外地实习两个月，正当班上其他同学整装待发之时，李冰却不动声色的忙开了：他先到辅导员老师和专业负责人办公室，拜托他们如有合适单位，请帮忙推荐，并留下两份求职材料。接下来，他找到自己最要好的一位低年级朋友，拜托这位师弟定期到学校和学院就业信息栏看看，将有关重要信息及时通报给他。最后，他仔细查询了即将离开的两个月中各地人才交流会的信息，并据实际情况做了安排。做完了以上联系工作，李冰安安心心的前往外地实习去了。这样，李冰尽管人在外地实习，却总比班上其他同学消息更灵通，不断接到用人单位的面试通知，选择的机会颇多。实习刚结束，李冰的工作单位也顺利敲定。案例一、什么是求职信息求职信息可划分为广义信息和狭义信息，或称宏观信息和微观信息。（1）宏观信息宏观求职信息包括毕业生就业的总体形势、社会对人才的需求趋势、就业政策、就业活动等信息。（2）微观信息微观信息是指具体用人信息，即哪些单位需要什么样的毕业生。比如需求单位的性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述，计算机、外语水平、生源地、性别要求，用人单位提供的用人条件、工作性质、晋升机会、工资福利待遇、空缺岗位等等。就业信息的种类1.就业制度和就业政策2.就业法律法规3.职业行业详情4.职业需求信息5.目标单位和职位情况6.就业程序7.教育培训信息二、获取就业信息的主要渠道

1、高校毕业生就业指导办公室

学校毕业生就业指导办公室是为毕业生服务的常设机构，有专门负责人和工作人员。高校毕业生就业指导办公室主要工作是：整理和发布就业信息、举行校园招聘会等。用人单位通常也会直接把各种招聘信息送到学校，要求学校推荐人才。我校负责就业工作的是学生处就业指导办公室，每年都对相关信息进行收集，并发布到就业网上，供就业学生查看。

我校就业指导中心网站：

2、社会关系的介绍

亲朋好友老师同学同事以前的雇主商业人士专业人士在会议、展销会等结识的人商业领域里的职员

3、有效利用信息网络这是目前最热门也快捷的找工作方式。通过许多人力资源网站，你可以随时查询数万条有效信息。同时可以直接把履历表用电子邮件的方式寄给对方，求职者也可以经由网络了解公司的背景资料、营运状况等。网络可以说是最有效、最好用的找工作方式。求职网站：福建人力资源招聘考试网/福建省毕业生就业公共网/学校的就业指导中心/（招聘信息）其它相关院校的就业指导信息泉州人事考试网/泉州人才网/智联招聘网中华英才网应届生求职网/

4、各地的人才交流会:在毕业生临近毕业时，各省市区人事厅局都会召开人才交流会，参加人才交流会的用人单位也很多，人才交流会时间上多数安排在元旦之前或春节之后，毕业生在参加此类招聘会应充分准备好有关推荐材料。

5、通过寄求职信、打电话、登门拜访等方式收集信息。6、利用生产实习、社会实践、毕业实习等机会收集需求信息。

7、通过国家、地方就业指导部门收集需求信息。三、收集就业信息的原则一般而言，要收集到适合自己的、高质量的就业信息，必须把握以下五个原则：1.准确性、真实性原则2.适用性、针对性原则3.系统性、连续性原则4.计划性、条理性原则5.及时性、时效性原则如何辨别信息的真伪

虚假就业信息基本特征

第一：公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告；第二：莫名而来的就业机会；第三：要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金；第四：不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到地址等。从中介单位获取信息的注意事项

对非法中介的新出招数，劳动