国际交流与合作建设方案

湖南省示范性（骨干）高职院校建设项目国际（境外）交流与合作

建设实施方案长沙商贸旅游职业技术学院办公室2011年5月项目组成员项目建设负责人：张红专学院党委副书记、常务副院长、教授项目组成员：卢湘丽湖南省外国专家局副局长袁义和长沙市外事侨务办公室主任雷楚珠长沙市人民对外友好协会秘书长王平长沙市外国专家局局长刘斌长沙市外事侨务办公室处长周晶晶长沙市公安局人口与出入境管理支队外管大队副大队长余求根党办院办外事办主任曾永强教务处副处长、外事办副主任崔德明科研处处长副教授彭建平会计系主任副教授谢早春经济贸易系主任副教授覃业银旅游管理系主任副教授鲍丽雯人文艺术系主任副教授李智伟信息技术系主任副教授王建刚基础课部主任副教授国际（境外）交流与合作建设实施方案随着我国综合实力和国际地位的不断提升，对外交流日渐密切，因此，进一步深入国际交流与合作，扩大教育国际化视野，提高人才国际化水平迫在眉睫。《湖南省建设教育强省规划纲要（2010年—2020年）》中，扩大教育开放被列为战略重点之一。“加强国际交流与合作，进一步扩大国际交流与合作范围，借鉴国外先进的教育理念和教育经验，引进国际教育投资基金和境外优质教育资源，提升教育国际交流与合作办学水平”是教育走向国际化的必由之路。在《中共长沙市委关于加快推进城市国际化的若干意见》中，明确指出“城市国际化的加快推进，必须建立在科教文化的发展基础上。要扩大国际教育合作办学，要深化国际科技合作交流，要加快建设国际文化名城，要大力培育引进国际人才”。十二五期间学院致力于把学院建设成为办学质量高、社会声誉好、特色鲜明、省内率先、国内一流、国际知名、人民满意的示范性高职院校。近几年，学院外事工作开始起步并不断进步，学院国际（境外）交流合作资质完备，获得了《聘请外国专家单位资格认可证书》。学院国际（境外）交流合作组织机构完善，成立了外事工作领导小组，，领导小组下设外事办公室具体负责外事日常管理工作；各系部、处、室都设有外事工作联络员；明确了各相关部门外事工作职责设立了外事工作专项经费，做到专款专用，配备了相关工作设备，做到了思想认识、组织机构、人员经费、设备场地全面到位，确保学院外事工作顺利开展。学院国际（境外）交流合作制度健全，先后制定了《外事工作管理办法》《外籍教师工作管理办法》等多个制度和外事工作安全预案，对外事人员工作纪律、外籍教师管理、外交礼仪礼节、外事档案归整等方面进行了明确的规定。学院国际（境外）交流合作推进有效，学院领导先后6次参加了由市委、市政府、省教育厅、市教育局等组织的出国学习考察。2010年7月，在市旅游局的大力支持下，学院选派了人文艺术系专业教师邹禹老师赴日本进行为期7个月的学习培训。2010年8月，刘青青老师代表学院参加了国际世界青年大会。在学院各部门的大力支持下，多次圆满接待了来自美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、日本、韩国等国家教育机构、高等院校的代表团的来访。全市外事侨务工作先进集体一、建设目标围绕商贸旅游相关产业的要求，积极探索“走出去”的发展战略，认真对照国际通用的职业资格标准，并将其融入教学内容，改革课程体系;利用学院在省内商贸旅游职业品牌优势和旅游、会计等专业优势，与境外职教发达国家或地区的职业院校进行学生交流（换）或直接招收留学生；采取教师交流和互培等多种形式，与境外企业和职业院校联合培养专业教师。国际（境外）交流与合作重点任务二、建设思路以科学发展观为指导，深入贯彻落实国家教育外事工作会议精神，依托区域外事工作优势，解放思想，拓展渠道，围绕学院发展大局，扩大国际教育合作办学，深化国际科技合作交流；制定科学规划，抓紧组织实施；提升国际素养，增强领导能力；坚持统筹结合，形成整体效应，扩大教育国际化视野，提高人才国际化水平，以提高学院竞争力、社会影响力和国际化水平。三、建设内容（一）引进国际职业资格标准，改革课程体系项目1、建设目标以学院五个重点专业为抓手，将国际通用的技能型人才职业资格标准融入教学内容，改革课程体系，以更好地对接产业，培养高素质技能型人才，为区域经济社会发展服务。2、建设内容（1）学院将以会计、市场营销、旅游管理、酒店管理、烹饪工艺与营养等五个重点专业为试点，引入行业企业的新知识、新技术、新标准、新设备、新工艺、新成果和国际通用的技能型人才职业资格标准。（2）将国际通用的技能型人才职业资格标准融入教学内容，改革课程体系，形成与相关产业高端技术岗位要求相适应，以学生获得职业行动能力和职业生涯可持续发展能力为目标，以职业活动课程为主体，知识、技能、态度有效融合的课程体系。3、实施计划与经费预算（1）实施计划表9.4.1项目重点建设任务（一）年度目标分解2011年2012年2013年在（湘菜）烹饪工艺与营养专业中引入职业资格标准，修订相应教学计划和教学大纲在会计专业、市场营销专业中引入职业资格标准，修订相应教学计划和教学大纲在旅游管理专业、酒店管理专业中引入职业资格标准，修订相应教学计划和教学大纲

表9.4.2学院2011——2013年引进国际职业资格标准年度计划项目专业课程国际标准中央财政支持项目烹饪工艺与营养烹饪化学IPCA国际注册营养师职业标准西餐工艺瑞士洛桑酒店管理学院标准中国名菜制作国际IFBA认证省级教改专业及省级精品专业会计会计电算化应用技能IFAC标准财务分析与预算IFM国际财务管理师标准证券交易RCA美国注册特许分析师标准市场营销市场营销物流管理ILT英国皇家物流与运输学会职业资格认证市场调查与预测BTEC课程标准商务谈判与推销技巧CIP国际职业认证管理协会标准省级精品专业旅游管理旅游服务礼仪CIET国际注册礼仪培训师标准旅游商品与导购CIP国际职业认证管理协会标准导游实务CTH英国酒店与旅游管理联合协会标准省级教改专业酒店管理酒店心理学瑞士洛桑酒店管理学院标准客房服务与管理瑞士洛桑酒店管理学院标准前厅服务与管理国际金钥匙协会标准（2）经费预算表9.4.3项目重点建设任务（一）经费预算2011年2012年2013年小计10,000元20,000元20,000元50,000元4、提交成果（1）2011年，将与试点专业相关的国际职业资格标准收集整理。（2）2012年，将上述15个行业标准融入专业教学内容及教学过程，修订教学计划和教学大纲。（3）2013年，将融入了行业标准的新课程体系应用到2个省级大类重点专业、3个省级教改试点专业、3个省级精品专业、1个中央财政支持的重点建设项目的15门课程。（二）外籍文教专家聘用与管理项目1、建设目标（1）根据学院发展实际需要，院办（外事办）遵循“以我为主，按需聘用，择优选取，讲求实效”的原则，按照国家、省外国专家局以及教育部有关文件要求聘请（延聘）外国文教专家。（2）逐步调整聘请外国文教专家的专业结构，在继续聘请一定比例的语言专家的同时，努力结合专业教学和学科建设工作，增加聘请专业项目专家的人数。（3）进一步完善外国文教专家教学、生活管理制度，明晰权责，以保证学院教学秩序正常及外国文教专家日常生活方便。2、建设内容（1）聘请（延聘）外国文教专家①任职资格聘用教师男女不限，年龄原则上30〜50岁之间，身体健康，无不良嗜好，遵守中华人民共和国法律法规。具有大学学士以上学位和2年以上语言教学经验，韩语、日语教师除所教授语言外，能进行流利的汉语或英语会话。②福利待遇根据国家外专局关于《普通外国文教专家及专业人员在华工作工资参考线》的规定，普通外国文教专家及专业人员在我国二类地区（长沙属于二类地区）的工资分为三档，第一档为学士学位，且具有2年以上工作经验的高校教师或具有3年以上教学经验的其他教育机构聘请的教师，工资为人民币3300元〜4500元，第二档为高等学校的助理教授、讲师，或具有硕士学位，并有5年以上教学经验的中学教师，以及具有相应职称和业务水平的专业人员，工资为人民币4000元〜7200元，第三档为高等学校的教授、副教授，以及具有相应职称和业务水平的专业人员，工资为人民币6400元〜12000元；旅游补贴为人民币2200元/年；工作一年以上（含一年），学院提供返乡双程国际机票一次（最高限额人民币7000元/年），无其他交通补贴；学院免费提供住房，配备必要生活设施；学院为其购买专项医疗保险和人身意外伤害保险。（2）完善外国文教专家管理制度外事办：做好外国文教专家的联系、考察和评估工作,完成报批工作,负责办理外国文教专家来华工作许可、外国专家证及在华居留许可等相关手续,代表学院与外国文教专家签订聘用合同。外事办负责外国文教专家的日常生活管理，做好外籍文教专家在湘生活手册。教学系部：外国文教专家到任后,承担教学任务的系部应按照计划安排外国文教专家的工作,并配备一位中方的合作教师协助工作,做好上传下达，定期检查和评估外国文教专家的教学效果。对外国文教专家的教学管理要严格按照合同进行,若出现外教违反教学要求时，应及时加以制止。情况严重，无法制止，须向外事办提交书面材料，以求解决途径。各职能部门：教务处负责外国文教专家的教学安排、考核与质量评估工作，将外国文教专家纳入对教师统一管理考核，围绕商贸旅游相关产业的要求，积极探索“走出去”的发展战略，认真对照国际通用的职业资格标准，并将其融入教学内容，改革课程体系；组织人事处负责外国文教专家聘任、工资福利待遇审核工作，将外国文教专家纳入对师资队伍建设范畴；财务处负责外国文教专家工资福利待遇发放工作，外国文教专家的报酬由学院按照国家外专局有关文件统一制定标准，外国文教专家工资按所签订的合同划拨，并由财务处按额度于合同规定日期发放；后勤处负责为外国文教专家保障优质的后勤服务；保卫处负责就有关外国文教专家的工作与公安、安全部门保持联系,把外国文教专家的宿舍作为重点防范场所,保障外国文教专家的人身和财产安全。3、实施计划与经费预算（1）实施计划表9.4.4项目重点建设任务（二）年度目标分解2011年2012年2013年1、续聘1名英语外籍教师，增加1名英语外籍教师及1名韩语外籍教师2、完善外籍教师在长沙生活手册1、在原有数量外籍教师基础上，增加日语外籍教师1名；2、进一步完善外籍教师管理制度1、在原有数量外籍教师基础上，增加旅游专业外籍教师1名；2、进一步完善外籍教师管理制度表9.4.5学院2011——2013年外籍教师引进计划年度专业数量（人）小计（人）2011英语23韩语12012英语24韩语1日语12013英语25韩语1日语1旅游管理1合计12（2）经费预算表9.4.6项目重点建设任务（二）分年度经费预算2011年2012年2013年小计120,000120,000120,000360,0004、提交成果（1）2011年，完成英语外籍教师2名，韩语外籍教师1名聘用任务；完善外籍教师在长沙生活手册。（2）2012年，完成英语外籍教师2名，韩语外籍教师1名，日语教师1名聘用任务；完善外籍教师管理制度（3）2013年，完成英语外籍教师2名，韩语外籍教师1名，日语教师1名，旅游专业教师1名聘用任务；进一步完善外籍教师管理制度。（三）国际（境外）合作院校教师交流和互培项目1、建设目标2011年—2013年，学院加大与国外合作院校的教师交流和互培力度，专业教师参与交流和境外培训的比例不低于5%，以提升教师国际化水平，更好地为教学和科研服务。2、建设内容在因公出国访问或接待来访洽谈的学校时，与对方学校签订合同，与我院每年进行教师互派进修，分别为语言类进修和专业类进修。

表9.4.7与学院有意向合作国际院校（协会）一览序号学校名称合作项目所属国家（地区）1龟尾1大学涉外韩语旅游合作韩国2南卡罗来纳大学职业教育培训管理合作美国3维多利亚大学会计专业高等职业教育合作加拿大4启思蒙学院酒店管理人才培养模式合作澳大利亚5赤冢学园商务专门学校涉外日语旅游合作日本6台湾职业技术教育与发展协会高等职业教育发展模式合作台湾7台湾职工教育与职业培训协会职业教育与成人教育合作台湾8南洋理工大学现代管理学经验交流新加坡9伍斯特大学高等职业教育经验探讨英国10英国酒店与旅游管理联合协会职业教育与成人教育合作英国11德国埃尔埃森大学双元制职业教育模式学习德国12 图9.4.2与学院有意向合作国际（境外）院校（协会）所在国家（地区）

分布图

3、实施计划与经费预算（1）实施计划表9.4.8项目重点建设任务（三）年度目标分解2011年2011年2012年2013年1、与龟尾1大学、维多利亚大学、赤冢学园商务专门学校交流洽谈，由学院领导吴念公、曹少华、张红专分别带队，率领人文艺术系、经济贸易系、旅游管理系负责人赴以上三个学校签订教师互派合同。2、向国家外国专家局申才（境）培训项目计划3、中层骨干领导能力培t（美国）1、在人文艺术系、经济贸易系、旅游管理系各选派2名专业教师赴龟尾1大学、维多利亚大学、赤冢学园商务专门学校进行互培，2011年互培人数达到6人，即专业教师人数的2.6%。2、开展与启思蒙学院、南卡罗来纳大学交流洽谈，由学院领导陈涛、贺华分别带队，率领信息技术系、会计修负责人赴以上三个学校签订教师互派合同补由学院领导陈翠兰带队，组织学院中青年骨干教师20名赴英国伍斯特大学进行为期20天的《教育学》培训1、在人文艺术系、经济贸易系、旅游管理系各选派1名专业教师赴龟尾1大学、维多利亚大学、赤冢学园商务专门学校进行互培；在信息技术系、会计系中各选派2名专业教师赴启思蒙学院、南卡罗来纳大学进行互培。2012年互培人数达到7人，三年总计13人，即占学院专业教师人数的5.7%2、由学院领导左利利带队，组织成交培训部负责人赴英国CTH签订合作协议。3、由外事办主任余求根带队，组织学院中青年骨干教师20名，赴新加坡南洋理工大学进行为期20天的《管理学》培训 口理学》培训表9.4.9学院2011—2013年因公出国交流年度实施计划年度出访国家出访学校领队出访人员2011韩国龟尾1大学吴念公部分中层干部加拿大维多利亚大学曹少华信息技术系负责人日本赤冢学园商务专门学校张红专旅游管理系负责人2012澳大利亚启思蒙学院陈涛经济贸易系负责人美国南卡罗来纳大学贺华人文艺术系负责人2013英国伍斯特大学陈翠兰会计系负责人英国英国酒店与旅游管理联合协会左利利职工工会委员表9.4.10学院2011—2013年学院组团出国培训年度计划年度出访国家出访学校领队出访人员培训内容2012英国伍斯特大学陈翠兰中青年骨干教师20名教育学2013新加坡南洋理工大学余求根中青年骨干教师20名管理学表9.4.11学院2011—2013年教师互培年度计划年度出访国家出访学校（组织）出访人员数量（人）2011美国美国高等职业教育协会行政岗位中层干部12012韩国龟尾1大学人文艺术系骨干教师2加拿大维多利亚大学经济贸易系骨干教师2日本赤冢学园商务专门学校旅游管理系骨干教师22013韩国龟尾1大学人文艺术系骨干教师1加拿大维多利亚大学经济贸易系骨干教师1日本赤冢学园商务专门学校旅游管理系骨干教师1澳大利亚启思蒙学院信息技术系骨干教师2美国南卡罗来纳大学会计系骨干教师2合计14注：学院目前专业教师为230人，即三年互培比例达到6.1%（2）经费预算表9.4.12项目重点建设任务（三）分年度经费预算2011年2012年2013年小计30,000元30,000元40,000元100,000元4、提交成果（1）2011年，与已经有合作意向的美国、加拿大、澳大利亚、日本、韩国等国家的至少2个职业院校签订合作协议。（2）2012年，至少增加与2个职业院校签订合作协议，并开始互派教师交流互培。（3）2013年，至少再增加与2个职业院校签订合作协议，并继续互派教师交流互培。（四）交流（换）生和联合培养项目1、建设目标学院启动与国外大学的交流（换）生和联合培养项目，以充分发挥两校各种办学条件，实行资源共享、优势互补，拓宽办学途径，提高办学水平。2、建设内容（1）利用学院湘菜、烹饪工艺与营养等特色专业优势，寻求与国外大学合作，以“3+1”或者“2+2”的模式联合办学，招收留学生。（2）在因公出国访问或接待来访洽谈的学校时，双方在暑期组织学生夏令营团队互访，开展专业知识、文艺体育、日常生活等方面交流，以拓宽学生视野，增进两国青少年之间的友谊。3、实施计划和经费预算（1）实施计划表9.4.13项目重点建设任务（四）年度目标分解2011年2012年2013年1、与龟尾1大学、赤冢学园商务专门学校签订组织学生夏令营活动协议，探讨联合办学相关事宜2、与湖南省外商投资企业人才交流中心签订赴美带薪实习协议1、与维多利亚大学、启思蒙学院签订组织学生夏令营活动协议2、组织学生赴龟尾1大学、赤冢学园商务专门学校夏令营活动3、与龟尾1大学、赤冢学园商务专门学校签订联合培养协议并招收湘菜专业留学生20名。4、选拔5名学生参与EACHFUTURECULTURALNETWORK的带薪实习项目1、与南卡罗来纳大学签订组织学生夏令营活动协议2、组织学生赴维多利亚大学、启思蒙学院夏令营活动3、招收湘菜专业留学生30名4、选拔10名学生参与EACHFUTURECULTURALNETWORK的带薪实习项目表9.4.14学院2011—2013年招收留学生计划年度专业国家招收学校学生人数（人）2012湘菜韩国龟尾1大学10烹饪工艺与营养日本赤冢学园商务专门学校102013湘菜韩国龟尾1大学15烹饪工艺与营养日本赤冢学园商务专门学校15合计50人表9.4.15学院2011—2013年组织学生夏令营计划年度出访国家出访学校学生人数（人）2012韩国龟尾1大学15日本赤冢学园商务专门学校152013加拿大维多利亚大学20澳大利亚启思蒙学院20合计70（2）经费预算表9.4.16项目重点建设任务（四）分年度经费预算2011年2012年2013年小计30,000元70,000元120,000元220,000元4、提交成果（1）2011年，启动留学生联合培养项目；组织学生开展至少签订1所职业院校组织学生夏令营活动协议。（2）2012年，与2所职业院校签订联合培养协议，开始在湘菜、烹饪工艺与营养专业招收留学生25名；增加签订1所学校组织学生夏令营活动协议；组织1次学生夏令营活动。（3）2013年，增加签订1所学校组织学生夏令营活动协议；继续组织学生夏令营活动；启动联合培养项目；增加与1所职业院校签订联合培养协议。（五）国际（境外）科研合作项目1、建设目标秉承“优势互补，互惠互利，利益共享，共同发展”的指导原则，学院在三年内与国外高职院校通过科研项目的合作，积极开展前瞻性、实质性、高水平的合作交流，使学院的科研活动与国际接轨，提升学院的科研水平，促进学院的学科建设，培养一批具有国际视野的优秀人才。2、建设内容在接待国外考察团、因公出国考察职业院校或教师外派培训中，寻找与学院重点专业对口的研究项目，与国外高职院校商讨签订合作研究协议，并启动科研项目研究工作。3、实施计划和经费预算（1）实施计划表9.4.17项目重点建设任务（五）年度目标分解2011年2012年2013年1、承办2011年赴美文化交流项目研讨会2、在接待国外考察团、因公出国考察职业院校或教师外派培训中，寻找与学院重点专业对口的研究项目，主要在会计、旅游管理、烹饪营养与工艺、市场营销、酒店管理等几个专业中寻找科研合作项目1、引进瑞士洛桑酒店管理学院教材并翻译成中文2、完成科研项目的申报立项工作3、开始着手第一阶段科研工作1、借助职教集团平台，为旅游、酒店行业进行翻译、推广服务2、完成合作科研项目中期检查工作3、开始科研合作项目第二阶段工作（2）经费预算表9.4.18项目重点建设任务（五）分年度经费预算2011年2012年2013年小计20,00030,00030,00080,000元4、提交成果（1）2011年，在到访及访问学院中找到有研究价值的双赢的研究项目（以会计、旅游管理、烹饪营养与工艺、市场营销、酒店管理等五个专业领域为主）。（2）2012年，与国外高职院校商讨签订合作研究协议，并开始启动第一阶段科研工作。（3）2013年，完成合作科研项目中期检查工作，并开始科研合作项目第二阶段工作。（六）国际（境外）交流合作制度建设项目1、建设目标进一步解放思想，更新观念，深化改革，拓宽视野，以更加尊重、包容、科学、务实的态度和作风，主动适应和融入高等教育国际化潮流。2、建设内容（1）完善学院外事工作综合管理条例，使外事工作更加规范化、科学化、国际化。（2）加强对师生爱国主义教育，国家主权安全意识教育，共同维护国家和民族尊严，促进世界友好和平，全面开创我院外事工作新局面。

3、实施计划与经费预算（1）实施计划表9.4.19项目重点建设任务（六）年度目标分解2011年2012年2013年1、进一步完善外事工作综合管理条例和外国文教专家教学质量考评制度2、制订教师互派及组织学生夏令营活动协议模板3、制订教师互派及组织学生夏令营相关管理制度4、12月中旬组织相关人员进行国际（境外）交流与合作相关培训1、进一步完善外事工作综合管理条例和外国文教专家教学质量考评制度2、制订联合培养协议模板3、制订联合培养管理制度4、12月中旬组织相关人员进行国际（境外）交流与合作相关培训1、进一步完善各项国际（境外）交流与合作管理制度2、12月中旬组织相关人员进行国际（境外）交流与合1作相关培训表9.4.20学院2011—2013年制度（协议）制订（完善）年度计划年度制度名称制订寺金JL-i口2011外事工作综合管理条例•外国文教专家教学质量考评制度•教师互派协议•组织学生夏令营活动协议•2012外事工作综合管理条例•外国文教专家教学质量考评制度•联合培养协议•联合培养管理制度•2013外事工作综合管理条例•外国文教专家教学质量考评制度•外事工作管理办法•外籍教师工作管理办法•（2）经费预算表9.4.21项目重点建设任务（六）分年度经费预算2011年2012年2013年小计20,000元30,000元40,000元90,000元4、成果提交（1）2011年，进一步完善外事工作综合管理条例和外国文教专家教学质量考评制度；完成教师互派及组织学生夏令营活动协议模板；完成教师互派及组织学生夏令营相关管理制度；组织相关人员进行国际（境外）交流与合作相关培训。（2）2012年，进一步完善各种国际（境外）交流与合作制度，完成联合培养协议模板；完成联合培养管理制度；组织相关人员进行国际（境外）交流与合作相关培训。（3）进一步完善各项国际（境外）交流与合作管理制度；组织相关人员进行国际（境外）交流与合作相关培训。四、建设进度国际（境外）交流与合作建设方案建设进度任务2011年2012年2013年引进国际职业资格标准，改革课程体系项目将与试点专业相关的国际职业资格标准收集整理将标准融入专业教学内容及教学过程修订教学计划和教学大纲将新课程体系应用至12个省级大类重点专业、3个省级教改试点专业、3个省级精品专业、1个中央财政支持的重点建设项目外籍文教专家聘用与管理项目1、聘用英语外籍教师2名，韩语外籍教师1名；2、完善外籍教师在长沙生活手册1、聘用英语外籍教师2名，韩语外籍教师1名，日语教师1名；2、进一步完善外籍教师管理制度1、聘用英语外籍教师2名，韩语外籍教师1名，日语教师1名，旅游专业教师1名；2、进一步完善外籍教师管理制度国际（境外）合作院校教师交流和互培项目与已经有合作意向的美国、加拿大、澳大利亚、日本、韩国等国家的至少2个职业院校签订合作协议至少增加与2个职业院校签订合作协议，并开始互派教师交流互培。至少再增加与2个职业院校签订合作协议，并继续互派教师交流互培。

交流（换）生和联合培养项目至少签订1所职业院校组织学生夏令营活动协议1、增加签订1所学校组织学生夏令营活动协议2、组织1次学生夏令营活动3、与2所职业院校签订联合培养协议4、招收留学生20名5、组织带薪实习生1、增加签订1所学校组织学生夏令营活动协议2、继续组织学生夏令营活动3、招收留学生30名4、组织带薪实习生国际（境外）科研合作项目1、举办研讨会2、在到访及访问学院中找到有研究价值的双赢的研究项目1、教材引进及翻译2、与国外高职院校商讨签订合作研究协议，科研合作项目研究工作开始启动1、服务行业企业2、完成合作科研项目中期检查工作，并开始科研合作项目第二阶段工作国际（境外）交流合作制度建设项目1、进