不喜欢的工作其实也可以干的很好

本文格式为Word版，下载可任意编辑——不喜欢的工作，其实也可以干的很好不热爱的工作，其实也可以干的很好！。职业规划就是对职业生涯乃至人生举行持续的系统的筹划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

由于即使你不热爱这份工作，也得先努力做好，才能赢得更多的工作机遇。在没有更多的工作阅历和工作机遇的时候，我们需要一个机遇去磨练自己的才能，去创造自己的成就，去激发自己的才华。一份自己不热爱的工作，反而是一个千载难逢的更能证明自己的机遇。

不热爱的工作还可以做好？听起来你可能会觉得是个笑话，今天我就来指导你怎样把不热爱的事情做好。人生就是一场修炼，一场修行。我们修炼人品、修炼道德、修炼毅力、修炼意志、修炼心性、修炼品质、修炼才能……归根结底，我们想通过自己的修炼让生活变得更加美好。然而，在创造美好生活的同时，我们需要付出劳动，为所服务的企业做出付出来换取生活的资本，进而赢得人生价值。每一个人的一生都是精彩的、惊心动魄的，而精彩不在于我们的外表，于是我们集中精力、潜心修炼，挖掘内在的自己，成就最优秀的自己。好员工是如何造就的呢?接下来我将与大家共享我的观点。

为什么不热爱?是由于自己根本就不知道热爱什么，还是现阶段有不同的需求，还是才能达不到。

不管是职场新人还是职场老人，其实绝大多数人都没有做着自己热爱的工作，由于只知道自己不热爱什么，不知道自己热爱什么。这样的处境最苦恼，时间久了，对什么事情都消磨了激情，削减了斗志。探索自己的兴趣其实有好多手段，例如回想一下自己曾经做过什么事情，让自己很有成就感，例如想想有没有更加敬仰，或者让你更加羡慕的工作。例如有没有从小到大一向在坚持的事情，吃饭除外。不要考虑可行性，先把这些工作，事情梳理出来，然后再一个个的筛选，把实在不靠谱的删掉。结果看看有没有能让你感兴趣，又有才能做的事情。

人不同阶段有不同的需求，有的阶段需要磨练才能，有的阶段需要探索机遇，有的阶段需要赚钱养家，认清自己在不同阶段的核心需求，接纳现状，再去探索机遇。

在工作中培养兴趣，任何工作都会包含大量方面，你热爱或者不热爱的也只是其中一片面罢了。例如你的工作是嬉戏开发，你可能不热爱编程敲代码，但是你只热爱玩嬉戏，那你就用自己的编程才能，去开发一款你热爱的嬉戏，可能会成为创业明星呢。好多人不热爱的是工作的过程，但不确定是不热爱工作的成果。以结果导向去完成工作，往往带来的是目标的驱动，而不是行为的驱动。我很热爱爬山，怕到山顶可能会需要三四个小时，这个过程是分外痛楚的，但是当我站在山峰之巅的时候，告成的喜悦会让全部的痛楚都烟消云散。突破自我，挑战极限，自我成就都可以成为让你兴奋的点。

假设你没手段连忙找到热爱的工作，那么也不要在现有的工作中磨折自己，善待工作就是善待自己。做好本职才有机遇探索更多的机遇，古典说过“你可以骑驴找马，但是不要虐待驴”。

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不热爱的任务，拒绝还是按照？

职业规划怎么写，相信好多挚友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一片面，前言即总论；其次片面，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

你听过网络流行这样一个段子吗？在一次电视台计划会上，主任对一名实习生说：“麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。”结果该实习生专心地说：“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。”

不热爱的任务，拒绝还是按照？

这条微博被屡屡转发并引起热议。有大声叫好的，也要严肃指责的。叫好的认为，就该直言不讳，坚持自己的权益，凭什么总凌辱新人。质疑的指出，简直太自我，没有法则。

我也是个职场新人，假设我也遇到了这样的处境，那我毕竟是该拒绝，还是该听话呢？

“拒绝”或“按照”，表达了一种分外重要的心理才能——“自我断定”。

“自我断定”是对自己的断定，是与环境的互动。目的是扶助我们保卫自己的利益，获取资源..它需要用我们的语言表达，然后才能被别人采纳。当我们的自我断定缺乏时，我们可能会扮演“老好人”的角色，表现出缺乏行动，优柔寡断，难以拒绝。而当我们的自我断定过于“猛烈”，表达不当时，我们很可能会忽略别人的感受，变得分外咄咄逼人，做事不顾后果，看上去“咄咄逼人”。

与“压抑精心”和“进取”是有效的“自我断定”的范围的作用。在为自己争取利益，没有他人的权利之间的妥协;在自己的防守，但不能因此遭致和他人之间的组织的约束，是一种有效的利用聪慧“自我断定”的。

那么我们如何在自我坚持和协调的环境之间取得平衡呢？

四个问题扶助我们成为聪慧的自我情感者：

第一问：我想要的结果是什么？

所谓的结果，不仅是当前的结果，还可能导致未来的后果。不只是为了你自己，也是为了牵涉其中的人和事。结果不是一个人是否“赢”，而是我们是否能够双赢，双赢。你对结果和观点的斟酌程度，抉择了你运用自我断定的价值。

拒绝订购饭盒的实习生可能暂时同意了自己的“保卫尊严”，但很可能导致了职业关系和职业进展的崩溃。虽然胜券在握“奋斗”可能会灰心。

其次个问题：我这样会与“原那么”冲突吗？

原那么是规章制度，公司守那么，也是行业模范，法律法规..

原那么或社会模范、道德模范，甚至人性的品质和良知。

虽然原那么还包括共同的规矩组，甚至是“潜规矩”。

这些是需要权衡的”原那么”。违反这个原那么的代价就是与环境相冲突。

虽然一个饭盒实习生可能没有违反他的内在原那么“我是来当导演的”。然而，与组织对领导任务的问责原那么相反，他触及到“先到先得”的“潜规矩”的集体敏感性。

由于他们的原那么，违反了企业，他将被边缘化或处置的组织原那么;同样，假设企业制定违反了法律界和社会规矩，嬉戏市场的规矩，企业将在竞争中淘汰。当然，社会的过程中，假设违反法律和自然的规律，国家和社会将为此付出沉重的代价。

小系统的原那么不能违背大系统的原那么，而大系统的原那么是“从心所欲”聪慧。

第三问：我还有更好的方法吗？

自我断定是展会的内在气力。然而，它的使用也是要讲究策略。这个过程中的自我断定的表达，我们选择的方式，场合的时机，需要加以考虑。这就要求我们务必找到手段，使人们更轻易采纳。在自我断定的完成，同时也崇敬别人，照管别人的感受。

从这个角度来看，实习生，当着主任的面断然回绝，实在是太没策略了，不仅主任很难堪，而且还让周边的“老同志”颇有怨言。

第四问：我在代表“谁”说话？

我们在职场中需要扮演好多角色，假设我们公布的立场和观点，违背了自己的职业角色，也将导致严重的后果。

假设你是客户服务人员，在未经过授权之前，你就不能对客户做出任何越权的承诺。

假设你是企业的管理者，你就不能为了获得下级员工的认同，而表达：“公司这个制度我也不支持”的观点。

假设定盒饭的实习生，能够专心琢磨琢磨在中国职场下级关系的特点，扮演好一个下级的角色，可能就不会这么“咄咄逼人”了。

每个人都追求自由，然而，你的自由以他人的自由为界。

工作中不热爱的任务，拒绝还是按照？

你听过网络流行这样一个段子吗？在一次电视台计划会上，主任对一名实习生说：“麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。”结果该实习生专心地说：“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。”

这条微博被屡屡转发并引起热议。有大声叫好的，也要严肃指责的。叫好的认为，就该直言不讳，坚持自己的权益，凭什么总凌辱新人。质疑的指出，简直太自我，没有法则。

我也是个职场新人，假设我也遇到了这样的处境，那我毕竟是该拒绝，还是该听话呢？

“拒绝”还是“听话”，这表达了一种分外重要的心理才能—“自我断定”。

“自我断定”是我们对自己的一份确认，是我们与环境的一种互动。其目的是扶助我们保卫利益，获取资源。它需要通过我们的语言，行为表现出来，方可被他人接收到。当我们的自我断定缺乏，我们可能会扮演“老好人”，表现出行动力缺乏，踌躇不决，难以拒绝。而当我们的自我断定过分“强大”，表达方式不当，我们又很可能疏忽他人的感受，变得很有攻击性，做事不考虑后果，看上去“咄咄逼人”。

在“压抑慎言”和“咄咄逼人”之间，是有效的“自我断定”作用的范围。在争取自己的利益，又不损害他人的权益之间；在保卫自己，又不至于遭致他人和组织的制约之间，是一份有效使用“自我断定”的聪慧。

那么我们如何在自我坚持和协调环境之间寻求平衡呢？

四个问题扶助我们成为聪慧的自我断定者：

第一问：我想要的结果是什么？

所谓结果，不仅仅是当下的结果，还包括未来可能导致的后果。不仅仅是对于你自己的结果，还包括此事牵扯的相关人、事的结果。结果不是一个人是否“告成”，还包括大家是否可以双赢、共赢。你对“结果”斟酌的高度，视角，抉择了你使用“自我断定”的价值。

拒绝定盒饭的实习生可能暂时达成了自己“保卫尊严”的结果，但很可能导致职场关系破碎，职业进展受阻的结果。虽然在订盒饭的“斗争”中告成了，却有可能输掉了人心。

其次问我这样会与“原那么”冲突吗？

原那么是规章制度，公司守那么，也是行业模范，法律法规。

原那么还是社会模范，道德准那么，甚至人性的品质和良知。

原那么甚至还包括团体里的商定俗成的法则、甚至“潜规矩”。

这些都是“原那么”，都需要我们的去权衡。违背原那么的代价，就是会与环境发生冲突。

拒定盒饭的实习生，可能没有违背自己内心对“我是来当导演的”的原那么。然而，他违背了组织中对领导交代的任务需要执行的原那么，他触碰了集体中关于“先来后到”的“潜规矩”的敏感神经。

由于自己的原那么，而触犯了企业的原那么，自己将受到组织的排挤或处治；同样，企业制定的规矩假设触犯了行业和社会的法律，市场的嬉戏规矩，企业也会在竞争中被淘汰。当然，社会的进程，假设违背了自然的法那么和规律，国家和社会也将付出沉重的代价。

小系统的原那么不能违背大系统的原那么，这是“从心所欲不逾矩”的聪慧所在。

第三问我还有更好的方法吗？

自我断定是内在的气力的显现。然而，它的使用也是要讲究策略的。这份自我断定的表达过程中，我们所选择的方式方法、场合时机，都是需要考虑的。这要求我们探索到更让人轻易采纳的途径。在完成自我断定的同时，也能够崇敬他人，照管别人的感受。

从这点上来看，实习生，当面给主任的回绝，实在是太没有策略了，这不仅另主任很难受，也会让周边的“老同志”们颇有微词。

第四问我在代表“谁”说话？

我们在职场中需要扮演好多角色，假设我们公布的立场和观点，违背了自己的职业角色，也将导致严重的后果。

假设你是客户服务人员，在未经过授权之前，你就不能对客户做出任何越权的承诺。

假设你是企业的管理者，你就不能为了获得下级员工的认同，而表达：“公司这个制度我也不支持”的观点。

假设定盒饭的实习生，能够专心琢磨琢磨在中国职场下级关系的特点，扮演好一个下级的角色，可能就不会这么“咄咄逼人”了。

每个人都追求自由，然而，你的自由以他人的自由为界。

对于一份不热爱的工作，你能忍多久？

对于一份不热爱的工作，你能忍多久？95%的人不能忍过7年！

某职业参谋机构最新出炉的一份研究报告显示：8年来共计28000例个人接洽案例中，存在职业适合性问题的共有2403位客户，根据从中随机抽取的330份个人接洽报告的综合分析及电话跟踪回访，我们察觉了以下事实：

仅能忍受半年左右的人约占15%；忍受时间在1年半左右的约有10%；能忍受3年左右的约为23%；忍受时间在5年左右的约为18%；忍受时间在7年左右的占比最高，约为29%；忍受时间在10年以上那么最少，约为5%。（下图）

上表可以看出，人们面对一份不热爱的工作，95%的人很难熬过7年，而在3年、5年左右，分别会有一波难以忍受的爆发期，而7年左右，那么是绝大多数人再也无法持续忍耐下去的极限。

困惑案例

广告公司老板深感倦怠难忍

Davis大学的专业是会计，毕业时觉得自己可能不太热爱枯燥、重复性的财务工作，瞒着家里人自作看法，去一家广告公司干起了业务员。靠着自己的不断努力，2年磨练之后，Davis不但在广告业挖到了自己的第一桶金，同时还获得了浩瀚的客户资源。2022年，他开创了一家自己的广告公司。

头半年他干得特别起劲，公司进展也有模有样。但是，没过多久，Davis开头察觉，自己犹如不是当老板的料。随着规模的扩大，手下管理的员工和需要应酬的客户越来越多，市场竞争更是特别强烈，公司的业务虽然还不错，但他越来越感到自己力不从心。

2022年初，Davis实在难以忍受与鱼龙混杂的客户交往，厌恶一次次低声下气地听由客户的调派。他想不干，但身边的挚友纷纷劝他不要放弃来之不易的创业成果。于是，他又坚持了四个月。直到去年5月，一套设计图改了十二次，客户照旧不合意，甚至嘲讽他的公司水平太低。这一次，他再也不想持续忍受了！

然而，面对白手起家辛苦创业的成果，虽然已经特别疲惫与厌倦，Davis还是难以决定。创业之路走到今天，为何难以持续？毕竟什么样的职业才适合自己？

假设不热爱处理职场中繁杂的人际关系，可以考虑从事这几种工作

第三片面，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《假设不热爱处理职场中繁杂的人际关系，可以考虑从事这几种工作》内容，职场资讯网我向您推举一些职业规划学识，接待参考，梦想能帮到你。

职场中，有一类人是不擅长也不热爱处理繁杂的人际关系的，尤其是一些职场小白，他们不同于职场达人，对于职场的潜规矩一无所知，情商一般，沟通才能对比弱，思维往往是垂直的状态，对比简朴，和同事交往的时候，说话总是直来直去，好多时候在不经意间就会触碰见别人的禁忌，尤其是会触碰见领导的禁忌，这类人还有个很大的特点，就是通常不会照管好自己。假设放在职场上同台竞争的话，他们的竞争力通常不会很高。但是，这样的人也有优点，就是行事直率，做事踏实，容许以自己的付出去换来丰厚的回报。

假设不热爱处理职场中繁杂的人际关系，可以考虑从事这几种工作

事实上，职场上有这样一些工作，就是对比适合这类人的：

一、流水线工作

流水线作业，一般表达在工厂的生产线，只重复一个或几个简朴的动作可以从工作下班后，都在重复着同样的工作，不需要，如何与人沟通这样的工作需要大量它不需要处理繁杂的人际关系，但越来越多的低技术方面的工作，并逐步已被智能机器人代替的趋势。

二、财务及财务相关工作

财务与财务相关的工作一般分为出纳，会计，统计等工作，这样的工作需要分外严谨的思维，专心踏实的工作态度，只有把自己的工作做得分外切实，没有任何过错，坚持财务原那么，不需要太多好的情商和生动的思维，通常这样的工作如会计师和统计师等职称都可以晋升，以及国家注册会计师和注册统计师等合格的岗位，随着时间的推移，阅历会越来越美味..

财务工作

三、程序员

程序员正在努力使互联网的大进展，这方面的工作都沉浸在众多的，繁杂的程序代码，职场每秒当程序员是不是太多人际交往，刚刚完成了时间和按需他们的程序可以，沟通，人际对他们来说是滥用时间。后市仍是分外广阔的程序员，但程序员想要做的，那么我们务必知道如何照管自己，身体活动。

四、设计类工作

这类研究工作方法通常有建筑工程设计、工业产品设计、设备举行设计和工艺系统设计等类型，这些问题都是一个更加需要花费个人精力，但是回报丰厚的职业，更加是对于一些其他国家通过注册的建筑师、设备工程师、电气工程师等职位，大型公司企业文化里面，年薪都在五十万以上，高那么不封顶，尤其是这些年房地产的报告学生进展，使得他们从事这些职位的人员供不应求，普遍的设计师其年薪都有十几万。

设计师

五、技术工种：工程、电力、安好消防、厨师、特种车辆驾驶

这些职位都是普遍的技术工种，有工程技术员、电工、安好消防工、饭店厨师和特种车辆驾驶员等，这些职业通常入门门槛较低，适合一些学历不高的人，但是收入也还是相当不错得，由于在越来越多的人都不容许从事这些根基工作的今天，人员的缺口还是对比大的。这些工种同样有自己的晋级之路，可以查查网络就知道了，这里就不多详列了。

六、文艺创作

文艺创作举行相关的工作，包括中国文字内容创作、书法创作、绘画创作、工艺创作等，他们是在用我们自己的聪明才智创作出供大家赏识的艺术作品，当艺术作品能够得到得志观众的认可时，也可以直接获得不菲的回报，有的人是自主学习创作，面对企业市场，有的人是依附于一个国家电视台、播送、报纸等媒体管理机构，做一些社会主流创作，回报来源于传统媒体进展机构的回报，现在我国还有作为一种分外活跃于群众眼中的文字创作人员职业，就是利用网络写手、网络信息媒体技术创作等，近年来，网络写手水平高的，年收入都达成了上千万的收入，自从自媒体活跃以来，网络教学视频的创作也成了具有一种对于新兴科技事业，前途都不成限量。

创作

七、以快递员、分拣员等为主的物流工作

物流工作里面的快递员、分拣员等工作也是不需要处理繁杂的人际关系的，只需要完成既定的工作任务就行，多劳多得，近年来，随着网购的不断高涨，快递员月工资最高的时候上万都不是问题。

八、自己开店

自己在对比擅长的领域开个小店，也是不错的选择，虽说网购影响了好多的实体店，但是有些实体店还是有着很好的潜力，如社区的便利店、餐饮店、一些专业的零件和设备专卖店等等，有的实物买卖还是以实体店为主的，诸如建材店、汽配店、家具店等。

硕士扎堆抢工作月薪800也愿干

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9月3日，2022全市高校毕业生就业服务月暨高校毕业生专场雇用会在沙坪坝人力资源市场举行，硕士生扎堆抢工作。

2000企业抛出上万岗位

据了解，从即日起至9月30日，全市40个区县，都将开展高校毕业生专场雇用，重点扶助失业一年以上且家庭困难的高校毕业生，生活困难家庭、单亲家庭、零就业家庭中的高校毕业生，在渝地震灾区籍高校毕业生等找工作。

今日，40个区县都启动了专场雇用，2000多家企业供给了上万个岗位。市就业局负责人说，全市登记求职和登记失业高校毕业生都能得到免费就业服务，争取登记失业的应届高校毕业生就业率能达成60%。

月薪800硕士也愿干

在沙坪坝雇用现场，一家企业在招工公告上打出：招20-30个片区业务主管，月工资800元，要求大专及以上学历，能吃苦。企业方称，真没想到，还有几个硕士也来投了简历，表示容许干。

昨日的雇用服务月活动，其目标人群虽然是面向高校毕业生的专场雇用，但却有不少农人工、失业人员、职高生及一些刚进入大四的在校生，也来探索就业机遇。

一年只在快餐店打工

在渝中区就业局承办的高校毕业生专场大型雇用会上，从重点高校本科毕业一年多的小超(化名)，也首次走进了雇用会。

小超是2022届重庆大学中文系本科毕业生，毕业一年多来，他一向在乡村基和肯德基等快餐店打工，但这些工作只是让我体会到了生活的艰辛，并没有获得任何工作阅历。

小超说，想找一份快递的工作，假设再找不到工作的话，就会再回学校，特意去学一门专业技能。

来自渝中区就业局的消息称，本月25日前将持续渝中区高校毕业生就业服务月专项活动，为大学生们供给职业指导、职业培训和创业接洽这些专业服务。

毕业生可毛遂自荐

国家高级职业指导师林浩表示，就业形式严峻只是外观现象，梦想高校毕业生在面对就业时，持乐观态度，同时采用多元化的就业求职渠道，譬如网上投简历、加入现场雇用会等等。终究现在的择业形势还是对比乐观的。

国家级职业指导师林浩建议，高校毕业生要先随缘后随心，不要花太多心思包装简历，可以放宽视野，直奔用人单位推举自己。

不热爱自己的专业，怎么办？

除山东、内蒙等少数几个省（市、区）外，今年的高考填报志愿工作就算根本终止了。然而一家老小操碎了心选出的专业，很可能新生欢天喜地地上了大学，察觉并不热爱自己的专业，察觉照旧要刻苦努力，并没有见到传闻中的只玩不用学的天堂，怎么办？>>>

有好多手段

通常每个学校都会允许转专业。假设对比幸运的话，劳绩又对比高，所在学校甚至允许一入学直接调专业，譬如山东大学。一般处境是大一下学期可以申请转专业，劳绩要求在专业排名前10%-30%不等。

也可以修读双学位，既然不热爱本专业，那就选修热爱的专业就好。多数院校几乎都开设双专业或双学位。也可以选择跨专业考研，当然两者这都分外不轻易，需要你付出太多的努力与坚持。

现在在线教导分外热，也可以在线选读你想学的专业，海内外各名校的视频公开课也比比皆是，这些都可以看，只是没有相应的证了。

除了转专业告成的同学，大片面人还是要学你不热爱的专业，怎么办？确保及格，否那么都毕不了业，后果很严重。不热爱不是不及格的理由。高考，也不是全体考的科目你都热爱，甚至高考这件事也不热爱，但你还是学了，还是加入高考了，而且考得还不错。既然考上了，就说明你有这个学习才能。对本专业的课程确保及格，确保能毕业，这是底线。

做到擅长就热爱了

有不少同学是由于察觉还要读这么多书，写这么多作业，做这么多测验，而且还要重复好几年，有些崩溃，所以说不热爱自己的专业。这是混淆了热爱与付出的关系，以为假设热爱某个专业，甚至不学都能懂大半，学一点，考试就能得九特别，这纯属妄想。看看学校每个专业前10%的同学，有谁缺乏够努力足够拼？哪一个不是头悬梁锥刺骨？即便热爱，也是要努力的。

好在人有个特点，他会热爱他做得好的事情。譬如打球，老打也打不好，你就不会去玩了。相反，打了几次，越来越好，你就越来越热爱去打。有谁哪门课劳绩是个位数，还会热爱上它？

你可以热爱某个专业，不断努力，把它学好；你也可以不断努力，把它学好，从而热爱这个专业。

所以，与其花好多时间东挑西选一个热爱的专业，不如索性沉下心把自己专业尽全力学好，反而可能热爱上它。

专业并没有想象的那么重要

“不热爱我就学不好，学不好我这辈子就完了”，认为专业不热爱，大学甚至人生就要毁了的同学，可能有这样的想法。其实，是否学会或做成某件事，通常是它的重要性。好多人也不热爱他的工作，但为了生存，他也在冒死地努力；或许你也不热爱高考前备战的磨折，但你不也告成地考上了大学？更何况，人生虽短，相比于大学四年还是很漫长的，岂能由于这四年就束缚了人一辈子呢？终究更多的学识、技能、资源还是毕业以后习得和获得的。

想想看，世界上有多少职位大学根本就没设这个专业？没有老板专业，但有多少老板啊；没有校长专业，但有多少校长啊；没有官员专业，但有多少官员啊！哪怕知名度很高的人当中好多也不是本专业出身的。马云是学英语的，李宗盛是电机科的，《明朝那些事》的是学微波通信专业的，目前还在海关工作。

根据《20xx大学生就业质量研究》对全国八百多所16.9万名20xx年毕业的学生调查察觉，本科生的专业相关度为59.2%。也就是说40%的毕业生就业方向和本专业不甚相关。

假设不热爱自己的专业，这实在算不上是什么大事，请放宽心。

更何况，假设我们深入到企业内部去看一下，更会大吃一惊，企业中有5/8的职能根本就不需要专业对口，譬如客服、市场、销售、人力、行政。

是的，只要上大学，确定要有个专业，但谈到就业，除了搞研发和从事概括业务的人外，人家用人单位可没说确定要专业对口啊，每个人的就业路径多宽啊！

这样看来，不热爱自己的专业实在算不上什么事，真正重要的是大学这四年你要为什么而努力。

是一心努力在挑拣你热爱的专业？

还是尽全力把自己的专业学好，热爱上它？

还是不被专业所束缚，不断尝试与探索自己心仪的职位，去学习相关学识、取得相关证书，去实践与提高相关技能呢？

领导不热爱的3种员工，假设不变更的话，再努力也难升职加薪

我介绍的这三种类型的员工最不受领导们的接待，假设你是其中之一，那就赶快变更，否那么你就很难得到升迁和加薪了。

领导最不热爱的3种员工，假设不变更的话，再努力也难升职加薪

一、逃避责任和不负责任的人

在工作场所，即使一个人的才能很强，多有阅历，他也难免会犯错误。

面对错误，大量人的第一回响是逃避责任，把责任推卸给他人，以免留下"污点"。

这种人，其实是领导最不热爱的人--假设每个人都不敢承受责任，彼此推卸责任，团队就不能团结信任了。而且，都把责任推出去了，你想让领导负责吗？

领导者需要的是一个负责任的人。要有承受责任的士气和解决问题的才能。我们务必是这样的人，表现出自己的才能，这样领导们就会认为我们可以信任和依靠。

二、执行缓慢而怯懦的人。

拖延已成为工作场所最大的癌症，最令人头痛。现在职场上，执行的问题越来越严重，工作拖拉，今天推明天、后天，直到我们不能再推下去，急急切忙地去工作，结果当然不会很好。

面对这样的人，领导只能跟在屁股后面，催到自己生气……所以，他当然不热爱这样的人。

假设我们有强大的执行力，总是准时甚至提前完成工作任务，我们至少可以获得两大好处：

1、领导会更加放心，在心里认为我们稳当，当将来有重要的事情时，第一时间会交给我们，自然会带有好多提升机遇。

2、任务提前完成，领导有时间给我们供给建议和指导，扶助我们改善缺乏之处。

三、孤高，不懂可以求助的人

在职场上，有些人既有责任感又有执行力，但过于高傲，热爱自身奋斗，不愿向别人求