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文档简介

物业公司劳动纪律管理规定（五）物业公司劳动纪律管理规定（五）根据国家、省市有关法规要求，结合公司公司相关规定和特点，现对本公司劳动纪律管理条例，作如下规定：一、考勤制度：员工每月按公司各自规定的工作时间上下班，考勤员必须按规定时间逐日准时记录，做到清楚、真实，对员工的各种假期做好记录，每月5日前将上月的考勤表报管理处主任。员工申请事假，必须提前一天办理书面请假手续，否则视作旷工处理。一般员工请假一天以内（含一天）由部门主管审核批准，二天以上报总经理审核批准。员工因病治疗休假，必须持就医正规医院有效证明，并办理病假申请手续，否则作旷工处理，不予享受病假待遇。员工婚、丧、产假按国家规定办理。二、休假制度：法定假期期间，工作需要加班的，须服从统一按排，

否则作旷工处理。保安员实行12小时全月工作制，工资包括加班费及各项福利。三、劳动纪律制度：导。2.谈，导。2.谈，3.上班时不准串岗、离岗，不准任意外出，不聚众闲更不准上班迟到、早退、无故旷工。工作期间不准吃零食，办公室严禁吸烟，外来人员吸烟，员工有权阻止。4.为体现公司良好的精神面貌，员工上班须着工作服，佩带工作证，以证明本人身份，便于工作。员工之间不得相互打听工资、奖金等有关收入情况。非必要时不打私人电话，严禁用电话聊天。节约公司办公用品，电话、传真仅用于工作，婉拒客人使用公司电话。工作期间，任何员工不准使用会所配套服务设施，项目如：健身、台球、棋牌等。四、处罚条例

1.上班迟到，早退者罚款50元/次，无故旷工者处以100元/次、罚款，并扣除年终奖金，累计旷工达三次者一律予以辞退。2.保安员上夜班睡觉，发现一次罚款100元，累计三次者予以辞退。在公司或工作场所严禁吸烟，一经发现，每次罚款50-100元。4.对辱骂或殴打他人，寻畔闹事者，视情节轻重处以4.对辱骂或殴打他人，寻畔闹事者，视情节轻重处以50-100元罚款，对影响极坏者予以辞退。5.对挪用公共财物，视情节轻重罚

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