二级医院评审后工作汇报

二级医院评审后工作汇报二级医院评审后工作汇报

关于二级医院评审状况总结汇报

经过检查，二级医院评审专家对医院在文化建立和院务公开方面提出了改良意见和建议，同时结合我院实际状况，对文化建立和院务公开的意见和建议汇总如下：

1、我院中医药文化建立从规划、规划、实施方案、落实、总结、改良等形成比拟完善的材料体系，内容比拟详实。

员工培训、庭院、门诊走廊、病区中医药文化宣传牌根本符合检查标准的要求。

迎检材料根本符合标准，但是我院在文化建立根底比拟薄弱。文化建立是一个系统工程，不是一朝一夕所能建立好的。迎检完毕，我院进入后二甲迎检时代，在文化建立（包括中医药文化建立）方面我院要如何做，做到如何程度，是大家值得思索的，而且是必需思索的。

第一，系统性地进展文化建立

文化建立包括内涵建立和形象建立。把我院文化建立的精华深入到科室，深入到每个员工的思想。员工入院后，在进展新员工培训。定期不定期以培训考试的形式，把我院的医院文化的精华（宗旨、院训、进展方针、进展战略）灌输给我们的员工，让新老员工认可长城医院文化，融入到长城医院的大集体中来。

我院庭院、门诊、病区走廊文化宣传牌要精细系统的筹划，而且颜色要、标示、版式要协调全都。

其次，科学地进展文化建立

对我院的CI医院形象识别系统建立进展科学的统一的规划设计，使其颜色、版式、格局全都。文化建立的详细实施过程中要向员工、患者、社会人群传播什么理念？要经过必要的论证。

第三，发挥中医药文化建立领导小组的领导作用。

定期开展中医药文化建立领导小组的会议，准时对我院的文化建立进展总结、工作规划，然后落实，留下必要的文字资料和影像资料，以存档。

第四，人事科、医务科、护理部、宣传部、文化建立领导小组等多部门要从全方面开展我院文化建立，包括医师诊疗行为标准、职工行为标准、医院的文化理念、劳动纪律等。

2、医院治理，依法执业方面符合要求。

3、医院院务公开方面，详细工作做了一些，但是不构系统，不充分。院务公开没有院务公开领导小组会议记录。

今后院务公开工作如何来做？

为进一步推动和标准医院院务公开工作，保障广阔职工参加民主决策、民主治理和民主监视的权利，促进医院民主科学治理，促进依法执业、诚信行医，建立和谐的医院内外环境，我院要切实依据《医疗卫生效劳单位信息公开治理方法（试行）》要求，从我院的实际状况动身，有组织、有系统、科学的向社会、患者、职工进展院务公开。医院在大额资金使用、重大事项决策、重要人事任免、医疗费用价格等方面做到准时、精确、透亮的公开。

成立院务公开的领导组织机构院务公开领导小组，切实开展院务公开工作。同时肯定要把医院的院务公开责任到人，纳入到日常工作中。

4、医院制度和科室的制度内容不太相符。肯定要上下统一相全都。同时，我院的各项行为肯定要根据现有规章制度执行，同时在日常工作中补充完善各项规章制度。

通过一年来“二甲医院”的创立，本人有很深的的感受。1、打造具有分散力、向心力的领导核心集体，明确分工、权责。2、全院上下要一盘棋，有组织、有纪律、有步骤的，统一指挥、统一行动。

3、权责清楚，责任到人。

4、“以评促改、以评促建、以评促优”。评审完毕，应根据新的标准严格要求，根据新的标准开展工作，改良缺乏。

201*年12月5日

扩展阅读：二级医院等级评审工作汇报材料

XXX人民医院

二级甲等医院等级评审工作汇报材料

敬重的各位领导、各位专家：

今日，大家冒着寒冷莅临我院检查指导工作，我代表全院干部职工表示热闹的欢送，并真诚的恳请你们对我院的工作提出珍贵的意见。

为贯彻落实卫生部201*年“医疗质量万里行”活动方案，进一步标准医院治理，促进医疗效劳和医疗质量的持续改良，确保医疗安全，市卫生局制定了下发了《滨州市二级综合医院等级评审标准》（试行）方案。我院接到《试行标准》后，院领导高度重视，将此事列为头等大事进展专题讨论和布置。屡次召开各层次负责人会议对比标准逐条进展梳理，严格按标准要求落实到人，并利用行政查房、开调度会等方式进展了摸底排查，写出了自查报告和自评。

从自查和自评状况看，我们认为，我院能够到达二级甲等综合医院评审标准，但是，仍有很多地方需要进一步改良、完善和加强。在此，恳请各位领导、各位专家对我们的工作提出批判和建议，我们将以这次二级医院等级评审工作为动力，仔细学习、借鉴兄弟单位的好阅历、好做法，落实科学进展观，进一步将各项活动引向深入，勇于开拓、大胆创新，为医院安康持续进展进一步夯实根底。为仔细做好这次二级综合医院等级评审工作，我院细心做了各项预备工作，将由各院长、科室主任等全力协作各位领导、各位专家做好审核工作，真恳切请各位领导、各位专家直言不讳，多对我们的工作提出批判和建议，以促进我院各项工作再上