2023年春东财人员培训与开发B在线作业三2

秋春东财《人员培训与开发B》在线作业三一、单选题(共20道试题，共40分。)1.在管理开发中，评价中心方法的重要特点是()。A.评价效果准确B.反馈信息准确及时C.综合运用多种测评技术D.获得信息量大对的答案：.苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，具有兴奋而热烈的心理特性是()的特点。A.粘液质B.抑郁质C.多血质D.胆汁质对的答案：.员工培训与开发的作用通过绩效体现出来，绩效由行为导致的，而行为又是由员工的动机引起的。员工的动机受到其知识、技能和态度的影响，特别是以()为核心。A.能力B.知识C.技能D.态度对的答案：4.质量圈组成成员中负责召开会议，促进成员的积极参与，撰写同事委员会总结报告的成D.向联盟伙伴和竞争对手学习对的答案：.以下有关职业生涯成功因素，属于能力素质因素的是()。A.职业胜任力B.自我效能C.专业知识D.专业技能对的答案：.在进行职业选择中,职业能力涉及()几方面。A.体力B.技能C.知识D.智力对的答案：.运用面谈法收集培训需求信息的缺陷不涉及()。A.事件的发生具有偶尔性B.培训双方的面谈也许占用很长时间C.对访谈者谈话技巧规定较高D.员工不一定真实反映个人发展计划对的答案：20.培训师是培训体系中最重要的组成部分，在公司中起着非常重要的作用()。A.推动管理变革作用B.缔造学习气氛，引导创建学习型组织的作用C.促进跨部门沟通的作用D.传道、授业、解惑的作用对的答案:员为()。A.监管者B.促进者C.质量圈领导D.同事委员会对的答案：5.根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于升迁和专精阶段的是()。A.确立阶段B.维持阶段C.探索阶段D.成长阶段对的答案：.培训成果中的0是用来衡量员工对培训内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉限度。A.感情成果B.技能成果C.认知成果D.绩效成果对的答案：.在团队培训种类里面，多选择一个封闭式渡假村作为上课地的培训类型是()。A.室内拓展.户外拓展C.传统培训D.极限拓展对的答案：8.()是组织培训中的第一层次。A.技能培训.知识培训C.能力培训D.素质培训对的答案：.管理人员开发的直接目的是（）。A.树立对的价值观与态度B.促进组织内的社会化C.提高核心竞争力与绩效D.提高管理人员知识技能对的答案：.组织学习创新的源泉为（）。A.知识交流B.监控机制C.感知D.传播机制对的答案：.科学的培训观念是公司进行有效培训的前提和基础，以下培训观念中对的的是（）。A.培训是一桩花钱买卖，是公司生产的一种成本B.培训是一项投资C.员工培训主体应是员工自身D.未意识到培训文化对公司的重要性对的答案：12.公司需要依据不同的培训对象和内容选择不同的0，以达成最佳的培训效果。A.培训方式B.培训地点C.培训时机D.培训预算对的答案：13.建立公司组织学习系统，组织学习应以下列哪项为基础()。A.部门学习B.领导学习C.个人学习D.团队学习对的答案：14.关于如何做好退休计划下列说法错误的是()。A.组织要有计划地安排应当退休的员工退休B.组织可以开展退休征询,帮员工树立对的的退休观念C.因人而异地帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划D.为了节约成本，员工退休后就无需与他们联系对的答案：15.人员的培训与开发重要是针对两种人：一种是公司新录用的员工;另一种是()。A.公司基层员工B.技术骨干C.公司现有员工D.高层管理者对的答案：.管理人员开发的最终目的是()。A.提高管理人员知识技能B.提高核心竞争力与绩效C.树立对的价值观与态度D.促进组织内的社会化对的答案：.()属于培训效果评估的第二级评估。A.反映评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估对的答案：.为了系统的了解一项新的技术知识，应当选择()方法。A.游戏法B.角色扮演C.头脑风暴D.讲授法对的答案：.下列()不是游戏法的优点。A.不需要过多的事先准备B.更加生动、更加具体C.增长团队的凝聚力D.参与性强对的答案：20.()即个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。寻找员工个人发展与组织发展的结合点，并在发展策略中起着杠杆作用。A.利益结合原则B.时间性原则C.公平性原则D.共同性原则对的答案:东财《人员培训与开发B》在线作业三二、多选题(共20道试题，共60分。)1.管理开发中，中层管理者进行培训的重要目的有()。A.培养高层接班人B.传播发扬公司文化C.洞察影响公司战略的因素D.提高胜任力对的答案：.公司的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它涉及了培训主体、培训客体,涉及培训的()等。A.组织子系统B.计划子系统C.评估子系统D.实行子系统对的答案：.在组织开发的方法中，团队建设培训内容有()。A.团队角色B.团队沟通C.团队互助D.团队文化对的答案:根据苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，气质可以分为()几个类型。A.粘液质B.多血质C.胆汁质D.抑郁质对的答案：人际关系开发方法中，敏感性训练的优点有()。A.使学员可以重新开发自己B.可以使学员重新建构自己C.使学员可以重新规划自己D.使学员可以重新结识自己对的答案：下列说法对的的是()。A.知识经济条件下，公司竞争优势取决于其拥有的人力资源状况B.培训与开发的目的涉及宣传公司文化C.不仅要通过培训与开发使员工胜任现有的工作，使人员能适应未来的工作需求D.人力资本是公司人力资源的所有价值,它是由公司中的人以及他们所拥有的并能用于工作中的能力所构成对的答案：组织学习的形态涉及()。A.双环学习多环学习C.单环学习D.三环学习对的答案：在组织变革过程中，组织变革的重要目的是()。A.加强适应能力B.加强组织凝聚C.改变成员行为模式D.优化权责的分派对的答案：培训需求分析涉及()。A.组织分析B.个人分析C.任务分析D.制度分析对的答案：10.管理培训项目有以下()开发流程。A.计划实行B.计划制定C.培需求分析D.培训评估对的答案：11.注重人员培训与开发的转变，其的转变重要体现在()。A.由报告讲座转变为游戏体验B.由注重知识传授转变为注重人员行为的转变C.由强硬灌输转变为互动讨论形式D.由单一讲述转变为多媒体交互方式对的答案：2.在组织开发的方法中，团队建设方法的具体过程有()。A.再行动B.行动C.再冻结D.解冻对的答案：13.在对高层管理者进行培训时，从公司的“领导中心”的观点来看高层管理者的责任时,其重要的职责有()。A.提供一个抱负B.关心公司内成员C.调和冲突和偏见D.指引前进的方向对的答案：14.质量圈的组