员工守则确认版如果你想要走在世界前沿

T·t员工你的第一个任务就是成为团队的一部分，而不是者不要试图利用你的教育背景、阅历或者取得过的成就来给别人留下深刻印象。您的T·t概本手册中的各项规定和计划已经通过公司审阅，公司将定期按国家有关法律对手册的进行必要修改、删除或终止并通过公公或邮件等向员工修的内容，生效日期以时间为准。您的 互动新研发、新活动展示集成解决方案、智慧集成解决项目研发为触动科技的业务。“因智慧和梦想而生”是触动科技的企业理念。触动科技首创了用互动新方式来代替传统的展示方式，并研发了中国第一 我们没有森严的等级，每一位成员都是的，每一位同事都是自己的伙伴。触动科技崇尚创新、快速的文化，我们讨厌冗长的会议和流程，我们喜欢在轻松的伙伴式工作氛围中发挥自创意，当然，我们更擅长与人！第二个t是英文technology科技的大写“同时小写“t能成长并得到保障！蓝色方块背景代表着沉稳的气质。喜欢蓝色的人性格上都很沉着稳重GT·t的价值入职管·移单及其他相关证明；·员工应该如实提供或者填个人简历求职登记表、学历证明、个人份证明等， 所填写内容或提文件真实准确完整；··员工符合录用岗位职位描述的工作能力要求·员工遵守公司各项规章制度及工作流程·t·转移手续；·员工应如实填写相关的《员工登记表》，提供学 证明、个证明等， 所填写或者提供的内容真实准确完整。员工如果在其入职申请文件及《员工登记表》中所做出任何实际性的、可能影响公司用决定的虚假陈述及证明，该行为严重 公司规章制度。基于此，司将 立即终止其劳动合同。员工所填写的个人信息（包括但不限号、居住地或通讯地址、通讯方式等法定送达地址）等是公司相关文件的信息依据，若员工此类 变更，员工应及时通知公司。因员工未及时通知致使公司无法送关文件或无法与员工取得联系的相关文件视为送达，相应 由员工承担；·员工应在入职当日或入职前与公司订劳动合同。因员工个人原因致劳动合同无法及时签订的，相应 由员工承担；·员工公司向员工 《员手册》及他规章制度，员工应当阅读并过签署劳动合同予以确认；·员工应在入职当月向公司提交全部社会保险转移材料，以确保公司能依法履行为员工缴纳社会保险的义务。如果员工没有及时完成转移材料的提交，导致公司无法按时履行法定义务，由此给公司造成的一切风险和损失均有员工承担。由于员工未依公司要求完成社会保险转移材料的提交而导致公司被相关的劳动监督部门处罚的，员工将被视为严重公司的规章制度，公司解除劳动并保留损害赔偿的权利。试用⑴提供虚假学历、工作履历及原用人薪酬计T·t薪酬政策的在于吸引、保留和激励表现优秀的员工，公司的薪酬和晋升是高绩效的文化。通过在工作中客户服务追踪、个人绩效的体现与优 个人承诺是t员工借以指定个人年度目标，得到有关绩效及职业发展需要的反馈和评估的。每年年初，高级管理团队会首先确定公司的年度业务发展目标，随后通过目标由上而下逐次分配。在您的经理向您传达您所在部门当年的目标后，您应立即制定与该目标紧密连接的个人业务目标，并确保您的目标能够符合公司的目标，而且该目标还必须支持公司的价值观。因素决定；⑵薪资下调：公司调整员工的工作岗位、级别和工作内容，使其劳动与劳动能力、劳动成果相适应。员工岗位及级别发生变化，薪资随之调整，不应视为无故克扣员工工资。对于不胜任工作的员工而导致于问卷评估不合格、业务不熟悉、不能完成业绩指标、工作效率低、工作完成质量差，以及劳动纪律司价值观等情形。销售计 各薪此笔津贴包括您对应的职位级别所对应的工作付出应得到补贴和此笔奖金包括您对工作务付出的时间和个人行为的补贴和，对应的部门和职务有不同的计算办法，您可以在入奖金为1个月的基本工资，以当年12月份的A类为在T·t正式入职后满期12加班特殊工资规按公司流程提交相关申请材料并取得经理批准的病假期间，按公司病假条例中病假待遇规定支付病假薪资。（月基本工资+职位津贴）福利计提供公司将以中国颁发的法定休假日为准则实行法定假日制⑴在春节提供3-5⑵有的员工儿童节提供半天假期⑶圣诞节（12月25日）提供1天假公司提供2天/年的弹性假期，具体某日及时间由公司根据当年时间情况特别通知安排5天（1年至2年）；10天（3年至5年）；15天（6年至9年20天（10年至14年）；25天（15年以上）备注：员工应在休假前两周向经理提出休假申请，由经理审核后，报总经理批准后可享受休假，每次休假至少以半个工作日为单位。公司可能会因工作需要调整员工的休假日程。公司将以中国颁发的法定休假日为准则实行法定假日制在T·t正式入职后享受带薪婚假福利为5个连续工作日备注：需出具国家相关部门颁发的正规的结婚在T·t正式入职后如遇直系亲属享有3日的丧在T·t正式入职后满期12个月开始女性享有90个连续日历日（含公休日和法定节假日）的产假，难产可再加15个连续日历日。如国家或优于公司政策，则按国家或 的规定执行；怀孕期4个月之内的情况，享有15至0个连续日历日的流产假期。怀孕期4个月以上的情况，享有2个连续日历日的假期；公司员工在其配偶产假期间，可申请7个连续日历日的陪产备注：产假/陪产假都需出世相关医院开具的证明，作为申请依据，未婚先孕不在此福利内。在Tt正式入职后满期12个月开始若员工的配偶或父母不住在本市，员工可参照国家有关条例和规定，按下公司政策申请探亲假：单身员工5个连续工作日/年（探望父母）；已婚员工5个连续工作日/4年（探望父母），5个工作日/年（探望配偶）员工 每年将为员工及其家属举办多种 、社交和文化活动，所有公司在职员工都可自愿选择是否参与员工 组织的活动。 活动使各员工及家属能在非商环境下与事家属欢聚一，相互沟具体活动安排将定期通过海报邮件等公布。职业发 ①了解公司职业构成及发展方 ②切 ③选择适当的培训资 B:、技术和支持性部门会根据岗位的要求制定 ④制定“个人发前面3步完成之后，员工将个人发展的近期目标和长期职业志向、当年拟定的培训计划，选择的导师等记录到年度“个人发展计划”中，在得到经在·，员可作为职业理人或技术专家在不同的领域进行阶梯式发。通过内部招聘公告员工实时的了解到公司内的空缺岗位，符合条的员工可以申请自己更感 的工作。·倡导将合适的人放到合适的岗位，鼓励员工在公司内的岗位轮换。作为一家 开辟新的业领域的创新型业公司，我们的成长和每位员工密不可分，·t每一位成员将与您携手一开创这片天地并共同进步与发展，实现您的人生值！直到我们成为一家全球指数最高和拥有多精英的企业！工作①工⑴⑵适用于管理、及技术人员：此类人员工作及薪酬为②考 ③加如因工作需要，公司可以安排员工加班。公司正常加班时补休及加班费计算方正常从下加班时长=补休休息从加加班工作时间X1.5倍=补休时法定公众假从加备注：参与业务项目获取奖金者加班不纳入此范围；加班补休30日补完，超过30日清除归零 ④出出差区交住其一级实报30元/二级实报50元/县级实报80元/国外实报报总经理报总经理工作场所准①避括但不限于T·t的，包括亲属，透露任何公司的信息或专有信为了避免潜在的利益和对各《部门业务行为准则》的手、合作伙伴、供应商及其他可能产生利益适当处理。避免利益 是·工作所准则重要内容之一，如果员工和员工的亲同在公司，而员工对这种情况下是否存在利益 有疑问，必须向其属经理或·顾问请。②工 鼓动、工作环境、 ⑶持 的 机 现在办公场所但应有经理级别在场把控，不得过度饮用③个 ④员工隐私 ⑤安⑥安T·t一直秉承吸引人才、择优录取的原则，鼓励员工关系的情况。为避免潜在的利益和对T·t业务行为准则的，做出本规定： 工作，或者有关系的工作。如：一方负责请款另一方确认的男女朋友关系。公司有义务不对其他无关人员D·如果夫妻或确认男女朋友关系的一方能接触到公 劳动纪 ①纪 事与公司形成利益的事务；不得自行经营或为他人经 ②处公司对于员工 本规定所列劳动纪律和犯有其它为列举错误的行为 进行处理，处理的方式包括口头警告、书面警告、降处理、调处、降薪处理解除劳动同员工在公司工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，将被视为严重 劳动纪律收 警告后，仍再 劳动纪律者B·三 或早退并 一次警告的C·无故旷工连续达2日，或累积旷工达5日的。以下行为均属旷⑴执行标准工时的员工在正常工作时间无故不来上班⑵执行不定时工作制的员工在正常时间内无法通过其预留在公司的联方式与其联络的，或者 时出席会议及工作的；⑶员工在未得到部门经理批准的情况下擅自 D·严重失职，营私舞弊，使公司经济损失在2000元以上或给公司E·有打架、斗殴、、、、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、黄赌毒、故意损害或公司财务及其它违法和社会道德规范和公事良俗的 从调任或工作安排，在规定的时间拒不到公司指定地点工作G·扰乱公司正常工作秩序H·员工因行为不当而被刑事拘留、或触犯刑律免予刑事处分的·重影响的：⑴员工利用工作时间从事非公司安排的工作⑵员工从事与公司形成利益的事务⑶员工自行经营或为他人经营与T·t经营范围相同的公司 ·员工结束在公工作时， 交接作；或者未按公司要求办交接包括限于未交清公司的各类文件及财务。·以生病为由休，但 提供相关假申请材料，并取得部门经理批的；或弄虚 ，包括但不限于虚院证明的。L·严重《协议》、《业务行为准则》等公司规章制度；在任何情况下，两次该前述的规章制度并受到警告的（包括电子邮件方式），将被视为劳动纪律的行为。M·员工犯有其他严重错误的③处T·t对 的处罚决定，采④损⑤例办人力资源总监批准，严重者需要更离职管与公司解除、终止劳动合同以及辞职的员工应在离职前完成工作交接，并且归还公司的所有财务和工作文件。离职员工应当在离职前完成交接的填写，经公司签字确认后，交还公司人力资源部存档。员工向公司出具工作交接证明后，公司开始办理相关人事手续。员工按照公司的要求办理离职手续或完成上述交接任务的，公司暂缓支付员工经济补偿并暂停办理人事手续。员工与公司签订的《协议》、《竞争协议》和规章制度中的义务在员工离职后继续有效。①离A·员工辞职，辞职是指员工因自身原因主动提出与公司解除劳动关系，员工辞职应当提前0日以的形式通知公司，员工在试用期内辞职应当提前个工作日通知公司。·相应权利义务按照协议约定执行。C·员工存在下列情形，公司可立即解除劳动合同并不支付经济补偿⑴试用期间被证明不符合录用条件的⑵严重公司的规章制度，按规定可以解