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文档简介

第十章负债及借款费用【内容导航】职工薪酬的分职工薪酬的确认和计复习程度：掌握本考职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利短期薪酬指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外(因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴)。包括：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和保险费等社会保险费(为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中)、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润计划、其他短期薪酬。辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润计划等。职工薪酬的确认和短期薪酬的确认和计①一般短期薪酬的确认和计企业发生的职工工资、津贴和补贴等短期薪酬，应当根据职工提供服务情况和工资标准企业向职工提供非货币利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以②短期带薪缺勤的确认和计借：用贷：应付职工薪酬——累积带薪缺③短期利润分项计同时满足下列条件的，企业应确认相关的应付职工薪因过去事项导致现在有支付职工薪酬的法定义务或推定义务；离职后福（3)辞退福利的确认与计①包括情贷：应付职工薪提示：辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期(4)其他长期职工福利的确认与计企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当设定提存计划相同的原利净负债或净资产。【内容导航】2.可转换公司债复习程度：掌握本考点，并且重点掌握可转换公司债【高频考点】应付债券一般公司债贷：应付债券——面应付债券——利息调整（或借记②资产负债表应付债券——利息调整（或借记应付债券——利息调整（或借记可转换公司债贷：应付债券——面②可转换公司债券持有人行使转换权利，将其持有的债券转换为贷：股资本公积——股本溢如用现金支付不可转换的部分，还应贷记“库存现金”“银行存款”等科目【内容导航】专门借款资本化金额的确一般借款资本化金额的确外币借款汇兑差额资本化金额的确复习程度：掌握本考【高频考点】借款费用（1）专门借款资本化金额＝资本化期间实际的利息费用－资本化期间闲置专门借款的收 一般借款利息费用资本化金额＝累计资产支出超过专门借款部分的资产支出平均数×所占用一般借款的资本化率其中：所占用一般借款的资本化率＝所占用一般借 平均利率＝所占用一般借款当期际发生的利息之和÷所占用一般借款本金平均其中：所占用一般借款本金平均数＝Σ(所占用每笔一般借款本金×每笔一般借款在当期所占用的天数/当期天数)外币借款汇兑

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