中学学校评优制度VIP

XXXX中学学校评优制度为全面提升教师教育教学能力，探索教师工作评价机制，调动教师工作的积极性和创造性；同时对教师教育教学工作进行科学、客观、全面的评价，学校根据《XX省普通中小学教师工作评价指导意见》的精神以及集团要求，特制定《XX市XX区书院学校评优制度（试行稿）》。具体内容如下：一、职业道德和工作表现职业道德包括遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、团结协作等4个指标，每项指标满分10分。1.遵纪守法。遵守学校规章制度，遵守国家法律法规。无有偿家教，无体罚变相体罚学生现象，此项得10分。(1)事假不超过3天，病假不超过一周。事假每超过一天扣0.2分；病假每超过一天扣0.1分。(2)监考迟到，一次扣0.5分，不经学校允许私自调课或调考，发现一次扣0.5分，出现监考看手机、睡觉等问题，一次扣0.5分；无故旷会，一次扣0.5分。上课迟到或早退一次扣0.5分。(3)拖堂出现1次批评教育，出现第2次，扣0.5分，第三次扣1分，以此类推。教师衣着不符合教师形象，一次提醒，第二次扣1分。（4）学生或家长个人问题需私信解决，凡个人问题指名道姓发到公共群里，一起扣1分；频繁让家长到校，训斥家长等不尊重学生家长的行为，一起扣1分。（5）出现空堂一次扣2分；旷工一次扣2分；出现监考事故一次扣1-2分；（6）有偿家教或体罚变相体罚，乱收费，一经落实，此项为0分，取消本年度评优资格。（7）其他良好师德行为形成正面影响或有违师德和违纪造成负面影响，视情况加减分。2.爱岗敬业。对工作负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生，对学校布置的任务不敷衍塞责，可得10分。（1）教师撰写典型教育教学案例、教学随笔、反思案例、教学论文在学校内部经验交流一次加0.5分，在集团内部交流一次加1分,应付、抄袭或不能按时完成，一次扣1分。（2）公开课被评为模板课加0.5分，上区公开课加1分，上市级课及以上加2-3分。（3）论文发表加0.5-3分，优秀党务工作者、优秀党员加1-5分。（4）出现家长投诉作业不批改或作业过多，一经落实一次扣1分。（5）上课时，任课教师坐着上课或上课时使用手机，发现一起扣1分,第二次扣2分,以此类推。（6）对学校布置的任务不敷衍塞责视情况扣1-3分。（7）在岗位的其他方面做出突出贡献的，或出现岗位问题的，视情况加或减1-3分。3.关爱学生。对学生严慈相济，诲人不倦，因材施教，重视激发学生内动力；尊重学生人格，平等公正对待学生，不讽刺挖苦歧视学生，家长满意度高。此项得10分。（1）线上家长满意度调查满意度100%，加1分；长时间让学生罚站，超过10分钟，一次扣1分；罚抄次数超过5遍、罚抄试卷或内容过多，一次扣1分。（2）一年内,发现落实一起讽刺挖苦、激烈呵斥学生案例，第一次扣2分，并严肃批评警告!同一老师第2次，扣5分，发现第第3次，此项为0分,并取消评优资格。（3）处理学生或家长问题简单粗暴，造成明显影响的，扣1-3分，造成恶劣影响的，此项为0分，取消本年度评优资格。（4）有舆情隐患不及时上报者，造成舆论影响，视情况扣1-3分，造成恶劣影响的，此项为0分，取消本年度评优资格。（5）发现落实打学生事件，此项为0分，取消本年度评优资格。（6）其他关爱学生形成良好影响或缺乏爱心，造成不良影响情况，适当加减分。4.团结协作。有团队意识，乐于奉献。同事请教认真回答不敷衍，有发现能及时提醒同事或分享，有信息、材料能共享，互相尊重，和谐相处。此项可得10分。（1）互听常态课大于等于20节（写明听课时间、班级），加1分（弄虚作假者，扣1分）；（2）有效集备，方式不断创新，被学校推广，全校大会表扬一次，教研组每人加0.5分。（3）优秀教案评选中，被评为优秀教研组，每人加1分（4）发现落实私藏重要信息，造成不良影响的，扣1-3分；（5）出现落实同事间出言不逊，在老师间形成严重影响，双方各扣2分，在学生间严重影响的，双方各扣3分。造成恶劣影响的，取消评优资格，考虑提前解聘。二、育人效果和学业成绩1.育人效果“严”字当头，“慈”以相辅，重视学生思想引领，重视激发学生内动力，教育教学措施多层次、多角度。绝大多数学生喜欢老师的课，对本学科学习有兴趣，至少不厌烦。此项可得10分。（1）课堂有学生睡觉、发呆等不学习的现象，老师无视或视而不见，不管理、不作为，一次扣0.5分。（2）课堂纪律涣散，有嬉笑等扰乱学习现象，教师不管理，一次扣0.5分。（3）用冷暴力的方式放弃学生，长时间不解决学生学习动力问题，扣1分/人。（4）无视学生作业的层次性、适当性，导致学生学科学习障碍加重，扣1分/人。（5）班级学生非正常休学或长期不到校，扣班主任或直接责任老师1分/人。（6）班级