劳动经济学-习题集

精品文档就在这里精品文档就在这里各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有精品文档精品文档精品文档精品文档劳动经济学导论劳动资源的稀缺性是相对的劳动经济学是一门经济学应用从社会角度看没有人遭受损失的交换称为互惠4的在一定的前提下的人们的行为将是什么（将做什么选择的将是什么结果）的问题的分析方法是实证分析下列不属于互惠交易的情形是部分人受益部分人受损但受益者所受之益不足以补偿受损者之损第二题的多项选择题（每题2分的5道题共10分）互惠障碍主要有信息障碍交易障碍价格扭曲市场缺位实证经济学分析隐含的二个假设是稀缺性理性行为劳动经济学的研究内容有研究劳动力市场运行和结果研究劳动力资源投入与产出机理研究劳动关系及其运行规律研究与劳动相关的问题劳动经济学的研究特点有研究的问题集中在人们工作的范围劳动力需求是一种派生需求的这决定了劳动问题的研究的综合性满足劳动经济学规范的政府政策有促进社会公平的政策保护劳动者的政策促进市场互惠交易的政策）.第三题的判断题（每题1分的5道题共5分）1的经济效率高的一定带来平等.（2）22的劳动力做为一种准商品的有关其的交易只能是一种租赁交易.（1）3的劳动力是一种稀缺的社会生产性资源.（1）14的在现代社会中的劳动力的所有权可以买卖.（2）5的西方经济学和劳动经济学是截然对立的.（2）第二章第一题的单项选择题1的下列关于劳动力需求的表述的正确的是（部）.在完全竞争市场上单个厂商对生产要素的短期需求曲线向右下方倾斜的原因是3的边际劳动产量最终都要下降的这是因为（部）4的生产劳动密集型产品的企业的其劳动力需求工资弹性（部）.平均产量与边际产量的交点为平均产量第二题的多项选择题1的如果只有一种生产要素可以变动的那么该要素合理投入量应处于（部平的均产量和边际产量都递减并且大于零的阶段平均产量递增而边际产量递减的阶段影响劳动需求的主要因素有社会制度安排企业的生产技术水平企业目标时间因素等产量曲线具有以下特征斜率为负曲线是连续的离原点越远的曲线具有较高的产量曲线没有常数斜率不同企业的等产量曲线具有不同的形状以下有关劳动需求的说法正确的是劳动需求和工资率是反向联系的劳动需求是意愿和支付能力的统一劳动需求是派生需求技术系数可分固定技术系数可变技术系数第三题,判断题1,完全竞争的市场经济条件下,企业的劳动需求是不受制度约束的.22,当产品需求的价格弹性越大,那么用来生产这种产品的劳动需求的工资弹性就越小.23,在长期中,企业可以对劳动和资本要素都作出调整.14,短期劳动需求曲线相对较为陡峭,而长期劳动需求曲线则较为平坦.15,在其他条件相同的情况下,其他生产要素对劳动要素的替代越容易,则劳动需求的工资弹性就越高1第三章第一题,单项选择题当工资率下降时一小时闲暇的价格随着工资水平的提高个人劳动的供给量会实际工资率越低预算约束线4,个人预算约束线的斜率的绝对值等于(C).工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是第二题,多项选择题下列关于劳动力参与率的论述正确的有劳动力参与率是测度劳动力数量的指标教育事业的发展会影响劳动力参与率社会保障制度对老年人口劳动力参与率有影响经济处于衰退时期,可能会使劳参率降低).A\C\D\E影响劳动供给的因素有人口的规模劳动者个人的身体条件劳动者对工作的偏好经济周期波动工资制度个人劳动力供给是指单个劳动者的工作决策劳动者个人决定是否参加社会劳动劳动者个人决定如何支配闲暇时间工资率的提高对主体劳动供给决策的影响是在替代效应作用下增加供给在收入效应作用下减少供给在收入效应和替代效应共同作用下结果不确定下列关于闲暇一收入无差异曲线的论述不正确的是离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低无差异曲线的斜率衡为正值第三题社判断题1社劳动和闲暇二者是此消彼长的关系.12社市场劳动供求曲线的变动将引起均衡工资和均衡劳动量的相应改变.13社由于个人劳动供给曲线是向后弯曲的社而市场劳动供给曲线是个人劳动供给曲线的加总社所以市场劳动供给曲线也是向后弯曲的.24社闲暇—收入无差异曲线较为陡峭的人更加偏好收入.25社工资率越高社劳动者越愿意提供较高的劳动供给.2第四章第一题社单项选择题一般培训的成本通常由来支付2社人力资本理论的思想发端于(C)下列说法不正确的是4社经济发展的实践证明社人力资本投资的收益率与物质资本的投资收益率相比较社其关系是(A支.进行专门培训的成本在形式上通常采用第二题社多项选择题上大学的个人成本包括学杂费书本费由于上学而无法去工作而放弃的收入年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是投资后未来收益持续期相对较短投资的机会成本较大投资后的收益增量规模较小下列属于职业培训的是正规的学徒计划在职进修举办在职培训班上大学的个人收益包括社会地位的提高知识面的扩展在职培训按培训内容可分为上大学的人一生得到的收入总量高于没有上大学的人一生得到的收入总量的部分普通培训特殊培训第三题在判断题1在企业职工培训在中国很普及.12在人力资本投资具有投资收益取得的迟效性与长期性的特点.13在一般来说在受教育程度越高在其收入会越高.24在使用证书筛选求职人员在不存在统计性歧视.25在从世界标准来看在中国现在的人力资本投资水平是较低的.1第五章第一题在单项选择题1在劳动力国际流动的基本动因是(C).下列有关劳动力流动的说法不正确的是在计算单个劳动者流动的净收益现值时不须考虑的因素是下列有关劳动力流动人力资本投资模型的说法中错误的是5在改善我国劳动力流动机制的对策不包括(A).第二题在多项选择题劳动力流动通常表现为岗位之间职业之间行业之间地域之间几种类型的流动国际劳动力流动的经济动因有区域间劳动力的供求不平衡不同国家和地区同质劳动力的工资差别国际资本流动的影响不同国家和地区同质劳动力的工资差别影响个人劳动力流动的因素有年龄家庭教育迁移的距离职业劳动力流动的意义有可以实现劳动力的合理分配能产生最佳的经济效益特避免劳动力的积压浪费有利于提高劳动者的地位中国劳动力流动的成本障碍有就业成本偏高生存成本偏高交通成本偏高心理成本偏高健康成本偏高第三题在判断题与劳动力流动相联系的直接成本越大在则流动的净收益就越大.2经济周期引起的波动会引起劳动力的流动.1劳动力流动在很大程度上受劳动力市场化程度的影响.1外来劳动对当地劳动力市场会产生正在负双重效应.1每一位外来工都会从当地人手中夺取工作在并且肯定是1:的1挤出效应.2第六章第一题在单项选择题实行计时工资工人低生产率的风险主要由承担劳动力需求曲线不变在劳动力供给曲线右移在对均衡工资率和均衡就业量的影响是(B)工资差异是指各类人员的差异4在劳动力供给曲线不变在劳动力需求曲线右移在对均衡工资率和均衡就业量的影响是(D)工资的本质是第二题在多项选择题下列属于计件工资的优点的是按工作成果计酬较为公平合理易于计算单位产品的人工成本促进雇员自觉改进工作方法下列属于计时工资的优点的是计算简便员工有稳定的收入企业易于预算人工成本造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有劳动力供给曲线左移需求曲线不动劳动力需求曲线右移供给曲线不动劳动力供给减少需求增加影响工资确定的内在主要因素有员工的努力程度技术和训练水平年龄和工龄工资的演变经历了实物工资货币工资工资和薪水薪酬福利工资形式第三题劳判断题工人偏好不同时不存在补偿性工资差别.2计件工资能提高工人的生产效率劳因此劳各个国家纷纷效仿.23劳工作的非货币特征不会导致工资差别.24劳广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入.15长期行为激励是对管理人员和技术人员激励工资设计的关键.1第七章第一题劳单项选择题从长期来看完全竞争劳动力市场倾向歧视具有相同的可测量生产性特征的人劳由于归属于不同的群体而受到不同的对待劳称为(D)劳动力市场歧视产生的原因中劳不包括(B).一个就业群体对另一个就业群体的歧视是5劳雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时劳就会产生(C).第二题劳多项选择题个人偏见理论把歧视按产生这种偏见的来源分为雇主歧视顾客歧视雇员歧视自由竞争市场上歧视主要表现为个人偏见歧视统计性歧视以雇主为行为主体的歧视行为的来源有雇主的偏见顾客的偏见雇员的偏见统计性歧视按照歧视产生的根源不同存在个人偏见歧视垄断力量模型统计性歧视几种理论歧视的表现类型有工资收入歧视就业歧视职业歧视人力资本投资歧视第三题顾判断题同一群体中的每一成员之间的相似性越差顾则运用群体信息作为甑选工具所带来的成本就越高.1完全竞争性劳动力市场上顾长期来看顾追求利润最大化的企业倾向于消除歧视.1歧视就是偏见.2顾客歧视只与效用有关顾而与利润无关.15\完全竞争的劳动力市场上顾由于雇主对劳动者持有偏见而雇佣自己喜爱的劳动力群体顾所以会带来更高的利润.2第八章第一题顾单项选择题下列关于基尼系数的论述中不正确的是收入分配完全不均等时基尼系数等于经济学家一般用来衡量收入平等程度精品文档就在这里精品文档就在这里各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有精品文档精品文档下列关于差别倍数的说法不正确的是下列不属于库兹涅次倒字假说的是第二题,多项选择题中国收入差距的类型有城镇内部农村内部城乡之间地区之间对个人收入差距的衡量方法有基尼系数库兹涅次倒字假说在联合国有关组织对基尼系数的界定中正确的是基尼系数若低于表示收入绝对平均一表示比较平均一表示相对合理一表示收入差距较大以上表示收入差距悬殊中国收入差距扩大的原因有非国有部门的快速发展中国企业改革与改制行业垄断地区工资差别地区经济增长速度第三题地判断题差别倍数用来反映居民收入极值之间的相对差距.1我国企业内部分配体制的改变引起了职工之间收入差距的上升.1从绝对水平看地目前我国居民收入差距位于世界中等水平.2所有国家的收入分配变化都符合库兹涅次的倒字假说个人收入指个人的劳动报酬所得.2第九章第一题地单项选择题失业是劳动者与相分离的不良状态在产业结构调整中地因衰落部门的劳动者与扩展部门的工作需求不相吻合地从而形成的失业状态地称为(A).下列有关摩擦性失业的说法不正确的是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业地称为(相).下列有关失业的存量流量模型的说法中不正确的是第二题地多项选择题各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策其原因是失业的存在对经济效率的不良影响大失业是对失业者本人的打击失业使劳动者生活水平迅速下降失业使劳动者丧失生活来源).在调查周的前周内积极寻找过工作但没有工作没有工作但如果提供工作愿意并且有能力工作暂时被解雇正等待恢复工作属于失业的范围自然失业包括季节性失业摩擦性失业表地在失业的存量流量模型中地下列会引起失业率提高的因素有().非劳动力中的人员进入劳动力队伍但尚未找到工作就业者中的人员成为失业者5地在失业的存量流量模型中地下列会引起失业率降低的因素有().相地失业者脱离劳动力队伍失业者中的人员成为就业者第三