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文档简介
第8页共8页2023年考核工作方案深入推进“清剿火患”战役,为进一步推动全县各乡镇政府、县政府有关部门、公安派出所履行消防工作职责。保障全县消防安全和社会和谐稳定,根据《___消防法》江西消防条例》等法律、法规和规范性文件的规定,经县政府研究同意,决定对各乡镇人民政府、各公安派出所___年消防工作开展情况进行检查考评,并结合我县实际情况,特制定本方案。一、___领导及分工温圳新型工业基地副主任、县安监局局长、县公安局副局长、县消防大队大队长任副组长,县政府成立由副县长、公安局长任组长。公安、安监、发改、财政、卫生、工信、文化、教体、工商、消防等部门相关人员为成员的全县消防工作目标责任考核领导机构,分___个考评小组,办公室设在县消防大队,史建华任办公室主任,具体负责___实施消防工作目标责任考核。二塘乡、公安派出所,考评的乡镇、派出所:钟陵乡、公安派出所。池溪乡、公安派出所,南台乡、公安派出所,衙前乡、公安派出所,下埠集乡、公安派出所二、考评时间___月___日至___月___日三、考评的主要内容和标准考评的主要内容是各乡镇、各派出所___年消防工作目标责任书落实情况和“清剿火患”战役开展情况。考评的具体标准见附件1和附件2四、考评方式一听取各乡镇、派出所关于___年消防工作责任书落实和“清剿火患”战役开展情况汇报;抽查___个社区自防自救点或___支乡镇志愿消防队伍;二检查火灾防控体系建设及多种形式消防队伍建设情况。三每个乡镇抽查___个行政村社区和___个社会单位;四查看有关消防会议纪录、档案台账。五、工作要求如实提供相关文件、资料。一各乡镇、公安派出所要对照检查内容认真准备有关汇报材料。认真总结工作中的经验,二各乡镇、公安派出所要以此次检查、考评为契机。查找工作中的差距和不足,进一步抓好消防工作各项目标任务的落实,推动本辖区消防工作的快速发展。要坚持公平公正和实事求是考评工作原则,三各考评小组要深入单位了解情况。善于发现各地工作中的典型经验。检查结束后,检查情况要及时向各乡镇、派出所反馈,并形成书面报告,交此次考核领导机构办公室。并评选年度消防工作先进单位予以表彰。四县政府将对此次检查情况进行通报。村镇大学生村官考核工作方案各村居:为进一步加强我镇大学生“村官”队伍建设,全面、深入地了解掌握大学生“村官”的思想政治、工作能力、工作实绩和德、能、勤、绩、廉等方面的情况,现根据组通〔〕1___文件精神,制定年度大学生“村官”年度考核的具体实施意见。一、考核要求以___和____为指导,认真贯彻落实科学发展观,以提高工作水平和工作效率、促进人的全面发展为目的,以圆满完成各项工作任务为目标,坚持客观公正的原则,坚持实行领导考核与群众考核相结合,年度考核与平时考核相结合,定性考核与定量考核相结合,全面考核大学生“村官”德、能、勤、绩、廉,重点考核思想品德和工作实绩。力求实事求是,注重实绩,确保考核结果的公正性和真实性。二、考核内容主要考核大学生“村官”的德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核思想品德和工作实绩。(一)德:主要指大学生“村官”的政治思想、道德品质、工作作风、群众感情等。(二)能:主要指从事基层工作___、协调、表达、执行力,以及做群众工作的能力。(三)勤:主要指在村出勤情况和工作态度、精神状态等。(四)绩:主要指根据分工,完成年度工作目标任务的情况。(五)廉:主要指廉洁自律情况。是否廉洁奉公,忠于职守,艰苦奋斗,勤俭节约等。三、考核等次考核等次分为优秀、称职、不称职三个等次。四、考核程序(一)成立大学生“村官”考核领导小组。由镇党委书记任组长,___委员任考副组长,成员由(村民代表)组成。考核领导小组负责年度考核工作,具体事务由___实施。(二)被考核大学生“村官”认真总结一年来的表现,形成书面述职报告,通过“双述双评”的方式向所在村党员和村民代表会议、镇党委会述职。分别接受测评。(三)镇党委在听取群众和大学生“村官”本人意见的基础上,根据大学生“村官”本人思想品德、平时工作实绩和个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求。(四)考核结果在大学生“村官”所在村公示___天,接受群众监督。(五)考核结束后将考核结果书面通知被考核人员。(六)时间安排:年___月___日前,大学生“村官”所在村(居)将考核结果上报考核领导小组。年___月___日前,镇党委会完成对大学生“村官”的测评工作。年___月___日—___月___日上榜公示年___月___日上报区___。中小学教师考核工作方案一、指导思想为了适应教育教学改革的需要,推动工作的不断发展,充分调动广大教职工工作的积极性、创造性,全面、客观、公平、公正地评价教职工工作,本着优劳优酬,奖勤罚懒的原则,特制定本工作考核方案。二、考核人员:解放乡全体教职工三、考核种类:1、校长、主任按校长、主任考核细则进行考核。2、班主任、任课教师按细则。3、工勤、教辅人员考核:考勤___分,工作量___分,师德修养___分,工作定性优___分良___分中___分差___分。4、中学考核以解放中学细则为准。5、中心校人员考核:考勤___分,工作量___分,师德修养___分,工作成果___分,学期末分管工作全县排名,___名计___分,5–___名计___分,___名计___分。四、考核办法:1、考勤以各校上报的出勤统计为准,中心校随时抽查,发现弄虚作假或不按中心校下发的细则办事,扣校长与当事人同样的分值。2、教学成绩以中心校随机抽测和期中、期末考试为准。3、其它项目以平时中心校检查和本校检查为准。4、学校考核学期末总评占___%,中心校考核占___%。五、考核领导___组长:副组长:组员:六、细则1、教师月考核细则。2、校长考核细则。3、主任考核细则。4、教职工考勤细则。5、教师教学工作要求。学校评优评先考核工作方案为了客观、公正、合理地评价教师的德、才表现和工作实绩,用制度来激励、督促全体教职工提高政治和业务索质,认真履行好自身工作职责。避免人为因素,增强评优的透明度,有利于调动广大教职工工作的主动性和积极性。遵照黔人通()1___文件精神,结合本校实际,特制定年度考核评优工作实施意见。一、评优评先注重以师德为先的原则。教师师德是衡量评优评先的重要标准。在学校___和教育教学工作中对学校工作有贡献、教师公认、师德好、经行政___研究、教师公认的可直接评优评先。二、年度考核量化入等考核方案。l、注重年度考核与平时考核相结合的原则,学校的月考核是教师平时德、能、勤、绩的综合体现,也是衡量教师工作态度和实绩的标准,其计算方法如下:(___)班主任(___)科任教师及教辅人员2、年度考核要以注重实绩的原则。以当年元月、___月两次教学成绩为实绩,以___分为基分,超年级平均分___分加分,以此类推。低年级平均分减分,以此类推。在原基础上提高分加分,以此类推。在原基础上降低分减分,以此类推。3、加分因素。(1)获奖加分:当年度获“优秀教师”“先进教育工作者”“优秀班主任”“两基”“先进个人”“优秀___员”的教职员工可按省级___分、市级___分、县级___分加分。(2)发表沦文、经验点滴文章加分。为鼓励教师学习业务、提高素质,在教育主管部门主办的刊物上发表文章的按省级___分、市级___分、县级___分加分。(3)教学活动加分。县及以上优质课、信息技术比赛、教学竞赛等活动获奖、获辅导奖教师按一等___分、二等___分、三等___分,(优秀奖按三等计入)加分。同一次教育教学活动,按最高获奖等次计。4、减分或排除评优因素。(l)早退、迟到全年累计超过___次不得评优秀等次。事假全年累计___节,病假全年累计___节,不得进入优秀等次。(2)旷课、旷会、旷工一次不得评优秀等次。(3)学校出现重大责任事故,校长和分管副校长不能进入评优等次。(4)全校教职工因工作失误受到县局、镇党委政府通报批评的责任人不能进入评优等次。(___)所带班级学生在校期间有违法犯罪现象,受到校级以上处分的。(___)有体罚和变相体罚学生行为的。(___)因责任事故导致学生伤害的,给学校造成经济损失的。(___)从事有偿家教的。三、说明:1、有主线学
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