企业员工年度总结与明年工作计划

岁末年初，运玉安的报告07年度总结、08年度计划机遇抓住先 31.万事开头难 112.态度定一切 20

3.技巧万万千

27 4.精彩磨一剑 35 5.诚恳是本钱

40 6.老板明天见

43 内容1

万事开头难职责概述姓名：运玉安职位：人力资源中心-----薪酬绩效管理员入职时间：2007年7月主要特长：写作主要职责描述一、主要对现有工资情况进行等级分析。二、9月，10月，11月三次大规模金蝶软件工资使用培训。二、主要对绩效进行全面学习。认识与理解1、工资情况三个公司平均水平不同。2、天津荣程正在开展职级职等的工资序列。3、天津荣程绩效指标基本符合工资序列的要求，，唐荣，丰荣从经理着手展开目标责任制的制定工作。年内主要活动换个角度考虑：你的贡献超越薪资的活动是什么？不计报酬的活动有哪些？再才是对得起薪酬的活动。其余的不说。个人进步老板已作出肯定的内容打头，老板没发现的你的优势为主体，个人职业生涯小算盘相关内容压阵，注意少而精胜过多而杂。自我评价谦虚一点有好处，先自我评价一下，再加上诸如“应该是”、“基本上”、“总的说”、“还算是”、“有进步”之类的语言进行降格处理，降格到平平或负面程度就不说。2007年职责履行1.万事开头难公司现实个人理想12比较愿望与现实，说得到位也是很好的开局我能做的3专业发展成为战略咨询及管理专家熟悉中小型国企、私企、外企机制公司在国内咨询业还未入流私企、小型企业客户多，其他空白收集学习名家案例从大量接触的小案例中找寻规律角色定位咨询师或职业经理人咨询项目一般成员文档录入与保管能参与就尽量说，否则认真听基本功与便利条件，规范很重要实践环境能接触到高层次的企业能独当一面工作客户层次不高跟班学到不少歪招思考、细致、比较，以发现问题为乐人事关系和同事共享工作快乐由客户的满意体现人生价值同事关系融洽客户很难对付在团队中学习并给出自己的贡献在客户交互中积累经验业务流程清晰的业务流程高节奏、高效率有、不完善、局部混乱熟悉并适应现有的在所及范围提出新的业务流程素质提升想系统学习或接触规范的公司有培训，但有限，客户多而不精自费学MBA结识一些高层次的业内朋友1.万事开头难公司现实个人理想12比较愿望与现实：简要说明我能做的3进行必要的分类，表明你经过了认真思考，同时又比较有条理。不要没有分类地一揽子分析，反映出思维的简单而且也容易混乱；但也不要列太细，那只能表明你抓不住重点。做一个有理想的人不是什么坏事，老板不会简单地拒绝有理想的员工，正相反，如果你愿意告诉他，老板们会乐意听闻你对理想的描述，如果你还年轻，老板甚至会理解你对未来的憧憬，那怕多少有些不现实，你的主动或者还可以换来更多信任。说公司的不好很容易遭到老板的反感，但要看你怎么说和为什么说。其实老板比你更清楚公司中存在些什么样的问题，如果你说的问题老板也有同感，或者你说的并不是为了抱怨和指责什么，那是种成功，问题还是可以说的。这一部分最为关键，与前两部分相关联又作了一次升华。个人理想要与务实精神结合，是踏实精神的体现；遇到困难和问题能很好地适应并主动寻求解决之道，反映的是潜在的积极素质。让老板知道你不是狂，更不是傲，而是想有所作为。1.万事开头难1.万事开头难业绩与工作的抽样表示事件种类事件描述思考与评价进步的种子建议或结论1.1老板认可你的优秀事例一件

2.1

老板还不知道的一件你干得很漂亮的事3.1

职责范围内重要的一件事

4.1

职责内外一次紧急事件的处理5.1

做到但做得不是太好的一件事情6.1需要但是没有去做的一件事情……1.2

经过与背景

2.2事件、经过与结果3.2事件、职责与比较4.2事件、背景与过程5.2要求、愿望与结果6.2缘起与理由……1.3

获得肯定的因素2.3

自我肯定的原因3.3对职责与重要性的理解4.3

对紧急的判断与态度5.3为什么事与愿违6.3没动手的原因……1.4

有更好的可能吗？2.4

自我肯定得对吗？为什么？3.4

理解是否正确？执行得到位吗？3.4

判断、处理有什么心得或原则？3.4

反思该怎么做，能做到什么结果？3.4

原因真的客观吗？……把你所做的平凡事务转变为积极思维和职业能力1.5

经验与要点2.5

坚持与扬弃3.5

权重与衡量4.4可能的类似局面5.5教训与规则6.5还有更多的例子吗？……与公司同发展、共进步紧跟发展公司一年来的最大发展看在眼里，能替老板说出来。适应变化公司的变化给自己的职责提了新要求，看到做到没有？寻求进步努力是否符合公司要求，进步是否得到老板的认可？1.万事开头难说同论异适应变化老板要求自觉提高

怎么做自我评价标准与要求行动职责事例事例具体具体目标打算 分析回顾1.万事开头难开门见山，直列目录1.万事开头头难这是唐诗三百百首中的一篇篇，唐朝以诗诗取士，作者者朱庆馀到京京城谋个前程程，先是把自自己的诗作递递给了考官，，近试，心中中没底，给考考官写了这首首诗，借新嫁嫁娘之口，询询问自己诗作作的风格、水水准是否合适适，也算是给给自己的老板板递了份报告告吧！近试上张张水部朱庆馀洞房昨夜夜停红烛烛，待晓晓堂前拜拜舅姑。。妆罢低声声问夫婿婿，画眉眉深浅入入时无？？2态度定一一切居功是一一种不思思进取的的表现，，在老板板眼里，，与自暴暴自弃没没什么根根本区别别。智智者无为为，圣人人无功。。个人欲望望自我业绩绩认识业绩与支支持率水到渠成成心态失衡衡关注基础关注自我高低高低老板信任任度给老板的的报告，，最忌居居功不驯驯，过高高评价自自己，过过低评价价他人，，老板通通常会容容忍下属属的无能能和无为为，但会会反感贪贪天功为为己功的的言行，，不要给给老板你你有一种种受不平平待遇的的感觉，，即使是是真实的的，让老老板知道道对你也也没有好好处。2.态度度定一切切最最毁人人不倦的的心态之之一：居居功居功必骄骄

骄者者必败老板通常常不会拒拒绝有才才气的下下属，但但会拒绝绝……目空一切切的员工工；不善于与与人合作作的员工工；不能正确确认识自自己的员员工；不能踏实实履行职职责的员员工；经常给公公司和老老板添别别扭的员员工。恃才必傲傲傲对老板板傲对同事事傲对岗位位职责傲对下属属人应有傲傲骨，为为人堂堂堂正正；；

不应应有傲气气，处世世从从容容容。朋友告诉诉我：““老是在在说别人人聪明的的人其实实最最聪聪明。””据说这这话是林林彪所言言，我没没考证过过，但觉觉得的确确说得有有道理。。2.态度度定一切切最最毁人人不倦的的心态之之二：恃恃才老板最关关注的是什么么？权威：不可失去去的法宝宝利益：至高无上上平衡：经常用到到的权宜宜之策惯例：考验你的的承受能能力公平：如果还有有精力考考虑的话话……公平不是是可以争争来的，，但可以以努力用用心去挣挣。比尔·盖茨说：：“人生是不不公平的的，习惯惯接受吧吧。””简单：回避矛盾盾的绝招招2.态度度定一切切最最毁人人不倦的的心态之之三：书书生气地地要求公公平习惯性地地抱怨提出直鄙鄙的要求求攀比没有自知知之明不要在报报告中或或者平时时有所表表现有的人抱抱怨是因因为觉得得自己没没有得到到公正的的待遇，，有的人人抱怨是是因为自自负自己己的才高高，还有有的人抱抱怨得莫莫名其妙妙，仅仅仅是因为为有抱怨怨的不良良习惯。。不管什什么原因因，老板板肯定不不喜欢抱抱怨，抱抱怨说明明老板错错了，抱抱怨说明明你有所所不服，，抱怨反反映你的的心态压压根就是是消极的的，抱怨怨还具有有极强的的传染性性。尤其其是对患患有习惯惯性抱怨怨症的人人，谁当当老板都都不可能能喜欢。。老板办公公司不是是开福利利院，老老板雇用用你也不不是为了了给你加加薪升职职。如果果只是为为了达到到自己直鄙简单的要求，至少是是你拿直直接的方方式起不不到任何何作用。。每个人人都有自自己的个个人要求求可以理理解，但但要让老老板满足足你的要要求：一一要他认认为值；；二要让让他看你你顺眼；；三要让让他觉得得你有潜潜力，当当然你要要有实力力而老板板没睡醒醒那是另另一回事事。可能有N个同事和和你有这这方面或或那方面面的可比比性，甚甚至于在在自己的的眼里，，有些人人根本就就不如自自己，但但在老板板眼中根根本不是是这样，，不要自自欺欺人人地去愤愤愤不平平了，首首先不要要一味地地认为老老板的看看法是错错误的；；其次不不要把老老板顶在在墙上而而无话可可说；其其三要自自找一下下原因，，为什么么比不过过别人的的总是我我？我有有什么别别人比不不了的？？“没有功功劳有苦苦劳，没没有苦劳劳有疲劳劳。”这这是我们们平时习习以为常常的熟语语，不幸幸的是，，这句话话正好说说明了你你的工作作状态非非常不好好，而且且你的心心态也不不能算是是健康。。即便你你只是谦谦虚地说说说而已已，也从从某种程程度上降降低了你你的品质质和档次次。一般般说来，，老板是是不会为为类似的的话所动动的，不不仅不为为所动，，可能还还会反感感。2.态度度定一切切其他的不不良心态态不可能要要求一个个人十全全十美，，更不能能要求所所有的人人；不可能要要求制度度完美无无缺，不不可能要要求凡事事都能绝绝对公平平合理；；不可能要要求件件件事都能能一帆风风顺，不不可能要要求做事事前条件件已经全全部具备备；在错漏中中成功、、在无序序中组织织、在混混乱中成成长、在在缺憾中中完成事事业，是是真本事事！只要有心心发现，，总有人人比自己己做得更更好，能能力更强强；绝大多数数人，都都有一个个方面甚甚至多个个方面胜胜过自己己的地方方；很多人，，包括我我们瞧不不上眼的的一些人人，都有有那么一一个特定定时期，，比自己己优秀比比自己辛苦比自己可怜。比别人强强不可能能是样样样比别人人强，强强在有自自己的特特长、善善于向别别人学习习、还有有自己良良好的心心态。不是每一一件应该该做的事事自己都都完成了了的，为为什么？？不是每一一件完成成的事都都做得了了无遗憾憾的，不不是每一一件事都都按规范范要求做做到了的的，为什什么？有的原则则坚持了了，没有有效果，，有的事事情完成成了，没没有意义义，为什什么？个人的最最大进步步，我认认为是曾曾经得意意的业绩绩或方法法，后来来终于发发现有太太多可以以或必须须改进的的地方。。剖析自己己公司要求求我的我我做，公公司没要要求我的的，但符符合职业业规范的的也要做做。所作所为为，在公公司内部部站得住住脚，换换到类似似的公司司，同样样站得住住脚。所思所想想所为，，当然尽尽力让老老板能够够满意，，即便换换一个老老板也能能同样满满意。做的事是是公司的的，一份份辛勤一一份薪酬酬；才能能提高是是自己的的，让老老板知道道、让老老板评价价，待价价而沽。。职业比同事做做得更好好，至少少在一个个方面或或几个方方面；比职责要要求的做做得更多多更好；；比老板想想象中要要求的更更快更好好；比同行业业同等职职位的平平均水平平要高；；自己所拥拥有的优优秀面，，比老板板知道的的、了解解的、能能评价的的，至少少要多出出30%；如果赋予予更高职职位，至至少要有有50%成为优秀秀的准备备，包括括能力品品行。老板是无无助的，，有那么么多的人人或事达达不到老老板理想想中的要要求，而而公司不不能停摆摆，所以以老板不不得不老老在“扳扳”。捅捅多大的的漏子，，出多少少变故，，天塌下下来首先先是高个个子去顶顶。同事是可可敬的，，自己很很多事的的完成，，能力的的多方面面提高，，是“谢谢天谢地地谢大家家”，但但也的确确有时候候，同事事，包括括自己，，处于孤孤立无援援的境地地。下属和新新人难能能可贵，，很多事事分交给给大家，，一门心心事、加加班加点点地各执执一事，，才能有有事完功功成的结结局。卓越体贴见贤思齐齐理解2.态度度定一切切不要告诉诉我不该该做什么么，请告告诉我该该怎么做做！本来，““不识庐庐山真面面目，只只缘身在在此山中中。”和和“欲穷穷千里目目，更上上一层楼楼。”都都有有着类似似的意境境而且名名气要大大得许多多，但就就全诗而而言，这这首登飞飞来峰在在这里更更贴切，，心有多多高，身身有多高高，心能能多高，，身才能能多高，，呵呵！！登飞来峰峰王安石飞来峰上上千寻塔塔，闻说说鸡鸣见见日升。。不畏浮云云遮望眼眼，只缘缘身在最最高层。。2.态度度定一切切3技巧万万万千兴比写诗的技技巧赋听说的故故事亲历的往往事自己在公公司中成成功或糗糗事一桩桩老板、同同事的风风格之一一老板的表表扬、批批评或要要求借他山之之石攻玉玉父母的期期望朋友的故故事同学的想想法老师的教教诲自己的理理想从一个理理念或观观点说起起对职责的的理解和和感受对进步的的认识与与领悟自己的职职业化道道路给自己的的要求与与时间表表个人成长长与公司司发展的的统一就事论事事3.技巧万万万千从古诗的的写作技技巧到与与老板的的沟通认真组织织一下，，联系起起来，给给老板写写一份自自由的报报告并不不难老板说起起过并有有观点老板应有有所耳闻闻的畅销销书老板可能能不知道道，但自自己的确确有心得得，又符符合公司司利益或或原则的的因书可以以识人把自己的的爱好和和兴趣展展现出来来坦率思想想，寻求求共鸣表达思想想的层次次和能力力要是老板板曾提起起过，不不妨以他他的观点点为核心心或者为为起点；；到栖息谷谷的读书书评论中中找点让让你感动动的真知知灼见，，家园这这方面贴贴子不算算太多，，但仅供供参考是是足足够够的；把书的前前言、后后记等认认真琢磨磨琢磨，，理出条条理来；；如果自己己有阅读读感言或或体会，，尽管拿拿出来好好了，如如果再有有一手如如行云流流水般的的文笔，，想不被被老板赏赏识都难难。书中哪些些是值得得认真学学习的：：思想方法观念技巧书上还有有哪些不不足由书本联联系现实实的内容容曾有的经经历因书本而而想到的的问题最最欣赏赏的部分分引发的自自由思想想火花借书言志志目标表达形式先分析老老板关羽精《春秋》而轻文人人张飞慕风风雅而近近贤士刘备枭雄雄，不以以才学取取人没学历的的老板不不少，不不喜欢书书的老板板不多请教？推推荐？共共赏？美酒但饮饮微醉后后，好花花但看半半开时求同求趣求实嘎然而止止书目1精选一两两本的体体会2思想层次次3沟通的桥桥梁4老板感兴兴趣的公司倡导导的本职用得得着的自己有感感受悟的的《公司精神神》《六西格玛玛的力量量》《基业长青青》《杰克·韦尔奇自自传》《打破妥协协》《体验经济济》《管人的真真理》《致加西亚亚的信》《执行》〈从优秀到到卓越》《高效能人人士的七七个习惯惯》……以上只是是举例3.技巧万万万千因书识人人，从读读书到给给老板加加深印象象书是雅物物，嘤嘤嘤其声确定沟通通的话题题不至于原原则或利利益的冲冲突自己最敬敬佩的一一位公司司同事哪些素养养值得自自己敬佩佩做的什么么具体业业绩值得得学习哪个时段段让自己己感怀自己学到到手的有有什么还有哪些些是要向向别人看看齐的公司中谁谁最认真真？即使使曾使自自己难堪堪认真在哪哪里？具具体事例例如果曾使使自己难难堪，说说出来，，可以体体现自己己的胸怀怀自己对事事对人的的评价对认真的的认识：：对公司司、对自自己真正正负得起起责感受自己己的差距距谁给过你你援手？？或者谁谁最好合合作先说事，，后说人人自己的感感受公司的文文化感恩之心心常在自我的要要求虚心态度度认真精神神感恩之心心真诚的敬敬佩代表表了自己己的虚心心态度、、学习的的愿望认真是公公司、也也是个人人的成功功之本，，即使做做不到也也有表达达方式3.技巧万万万千说别人的的好处展展现自己己的胸怀怀说别人其其实是在在映射自自我，也也是积极极表达出出自己的的技巧影视文章小品品管理漫画画音乐格言人物喜欢的诗诗歌经典作品品3.技巧万万万千有许许多多多题外外话可以以小题大大做、借借题发挥挥也许英雄雄并不是是无所不不能的神神明，但但英雄一一定是无无所畏惧惧的勇士士。这世上得得到最多多的人正正是那些些不计得得失的人人。所谓责任任，就是是未必做做得成却却必须去去做的事事。在人的一一生里，，追求心心灵的相相通，即即便只有有一刻。。《桂河大桥桥》做正确的的事？正正确地做做事？正确态度度做事？？《八十天环环游地球球》为时间不不惜代价价《音乐之声声》用音乐荡荡漾生活活《飘》在自己土土地上，，希望永永恒我所喜爱爱的经典典影碟3.技巧万万万千举例：拿拿影碟说说事现实悲苦艰辛无语凝噎噎命运告诫强调重复追求全身心挑挑战意味味深长无愧此生生奋争走向舞台台不单是沉沉重更是悠雅雅体味用心感受受日复一日日年复一年年激越速度与力力量高昂与悠悠扬卓越与亢亢奋投入义无反顾顾浓墨重抹抹永远不渝渝气概不屈勇气无畏阶段1阶段2人生的求求索萨拉萨蒂蒂《流浪者者之歌》，小提琴独独奏3.技巧万万万千举例：拿拿音乐说说事这么去理理解一支支名曲可可能有失失作曲家家的本意意，但那那有什么么关系呢呢？感悟悟出自己己的思想想就是收收获。本本来想把把这支曲曲子也放放上来，，后来想想想，没没必要，，不能冲冲淡主题题，注意意我们现现在不是是谈音乐乐，我只只是举一一个例而而已，再再说网上上很容易易找到这这首音乐乐，各位位听听，，看是否否有同样样的感受受？3.技巧万万万千技巧要的的就是特特色，没没有标准准答案，，“梅须须逊雪三三分白，，雪却输输梅一段段香。””是雪是是梅，这这里只提提供几个个引发思思考的线线索，供供各位同同道参酌酌。雪梅卢梅坡梅雪争春春未肯降降，骚人人搁笔费费评章。。梅须逊雪雪三分白白，雪却却输梅一一段香。。有梅无雪雪不精神神，有雪雪无诗俗俗了人。。日暮诗成成天又雪雪，与梅梅并作十十分春。。4精彩磨一一剑1234567期许改变变渴望关注注寻求指引引沟通理解解持续改进进面对现实实提升自我我老板吸引老板板关注适应社会会、调整整自我、、面向未未来从老板的的眼睛里重新认认识自我我公司生存存环境写下一篇篇报告得得费不大大不小的的劲，那那么，目目的何在在？4.精彩磨一一剑底蕴激情才气

业绩什么是底底蕴？为为什么底底蕴很重重要？直直接回答答这个问问题不如如举一个个例子：：珠宝商商认为，，新出炉炉的世界界小姐是是难以把把珠宝的的内涵表表达出来来的，换换上张曼曼玉这样样的形象象，则珠珠宝的雍雍容华贵贵、丰姿姿绰约尽尽可以表表现得一一览无余余。不要以为为激情是是年轻的的代名词词，年轻轻无非是是无所顾顾忌、无无所约束束、没有有太多的的失败、、没有过过多的畏畏惧，如如此而已已。试想想一下，，在有顾顾忌、有有约束、、有阴影影、有恐恐惧的前前提下，，充满激激情对于于一个组组织或个个人该是是多么可可贵！理论上说说，我们们生活的的这个世世界缺的的就是有有才气的的人，我我们经常常以才子子自许、、自负、、自诩，，但为什什么有太太多的人人是“我我被聪明明误一生生”呢？？看来得得审慎地地对待才才气二字字，并不不是才气气不重要要，而是是过度看看待就难难以重要要了。不会有人人比老板板更看重重业绩了了，因为为你的业业绩就是是老板的的利益，，问题在在于你的的业绩不不是你眼眼中的业业绩，而而是老板板眼中的的业绩，，这两者者之间有有时相差差甚远，，更糟的的是老板板有时是是对的，，还有一一层，老老板永远远是对的的。所以以，在老老板面前前，要慎慎谈业绩绩。和我们平平时想象象的不同同，展现现自我时时重要性性从高到到低是这这样排列列的：结构表现现思想，，而思想想体现做做人的层层次4.精彩磨一一剑展现自我我的顺序序另一句话话，我放放在这个个PPT的结尾了了，回头头再看吧吧可以这么么说：展望来年年，我将将在两个个方面力力争做到到最优秀秀，一个个方面听听凭老板板您吩咐咐要求，，另一个个方面我我自觉做做到等您您来发现现。我和老板板有个约约定有两句话话：可以以说出来来很得体体，让老老板高兴兴，又对对自己有有利，不不妨试试试？4.精彩磨一一剑见好就收收吧！很狡猾的的不是？？让老板板来发现现你的优优点，呵呵呵！你也可以以这么说说：虽然工作作是繁重重的，成成长是艰艰苦的，，但是理理想是远远大的，，等我努努力了，，我要优优秀在两两方面，，一面由由您点，，一面等等您来发发现！贾岛是唐唐朝著名名的苦吟吟诗人，，他写诗诗讲究炼炼字，堪堪称当时时一绝，，我们都都知道他他为了一一句“僧僧推(敲)月下门””，而与与韩愈的的故事，，至今留留下“推推敲”的的典故。。给老板板的报告告是值得得推敲的的，核心心在于我我们的目目的是什什么。剑客贾岛十年磨一一剑，霜刃未曾曾试。今日把试试君，谁为不平平事。4.精彩磨一一剑5诚恳是本本钱职责要求措施态度胸怀任务3任务2任务4行动任务1报告诚恳需要要规划诚恳需要要承诺诚恳需要