第二章煤矿安全管

第二章煤矿安全管理

第一节煤矿安全管理基本知识

一、煤矿安全管理的基本概念煤矿安全生产管理简称安全管理，是指对安全生产活动进行计划、组织、指挥、协调和控制的一系列活动。通过管理以保护煤矿职工的安全和健康，保证煤矿生产的顺利进行，促进企业提高生产效率。二、安全管理的目的和任务

1．安全管理的目的安全管理的目的是提高各种灾害预防水平，预先发现、消除或控制生产过程中的隐患和危险，防止事故发生、职业病和环境灾害，避免各种损失，最大限度地发挥安全技术措施的作用，提高安全投入效益，推动企业生产活动的正常进行。

2．安全管理的任务

安全管理的任务是在贯彻执行国家安全法律法规、方针政策

的前提下，分析、研究、评价企业生产过程中各种不安全因素，从组

织、技术、管理、培训等方面采取措施，消除或控制危险源，预防事

故发生或最大限度地减少事故损失程度，为企业安全生产和经营

目标的实现提供保证。

(1)贯彻执行党和国家安全生产的方针和安全生产法律

法规。

(2)制定并实施煤矿安全生产的各种规程、规定和规章制度。

(3)采取各种安全T程技术措施，推广使用新装备、新技术、

新丁艺、新材料，努力减少和杜绝各类灾害事故以免造成人员伤亡

和财产损失。

(4)采用各种劳动卫生措施，不断改善作业环境和工作条件，

防止和消除职业危害，保障从业人员身体健康。(5)加强对煤矿从业人员的安全生产教育培训，提高员工的

安全素质。

(6)对职工伤亡及生产过程中的各类事故进行调查、分析和

处理。

(7)推广和应用现代化安全管理技术和方法，不断深化企业

安全管理。

三、煤矿安全管理的重点

(一)依法治矿，建立和完善安全管理机构和制度

(1)认真学习贯彻有关煤矿安全生产的法律法规，加大宣传

教育力度，普及安全生产法律知识，提高全员的法律素质，把煤矿安全管理建立在法制的基础上。

(2)建立健全安全管理机构，配齐安全管理人员。

(3)建立和完善各项安全管理制度。严格查处失职、渎职、“三违”行为。

(二)强化责任制，建立健全责任考核体系

(1)强化企业安全生产第一责任人的责任。建立以安全为重点的干部考核制度，把安全业绩作为管理人员晋升、奖励的重要因素。

(2)建立健全落实各个岗位安全责任制。明确各级管理人员和各个岗位的职责，分级管理，层层落实。

(3)落实薪建、改扩建矿井和改制、破产、重组矿井的安全管理责任。

(4)加强对安全生产责任落实情况的跟踪考核，把考核结果与经济效益挂钩，企业领导年薪中与安全挂钩的份额占结构资总额的比例不得少于30％。(三)加强和改进安全技术管理

(1)建立以总工程师为核心的技术管理体系。总工程师对技术工作全面负责。必须设立由总工程师直接管理的科研、设计、地测、生产技术、“一通三防”等技术部门和机构，由他们负责落实技术管理工作。

(2)建立和完善安全科技开发机制，研究解决安全生产技术难题，推动科技创新和先进科技成果在安全生产中的广泛应用。

(3)加强现场技术管理。严格执行“一通三防”技术管理的有关规定。加强矿井水灾防治工作。

(四)提高现场安全管理水平

(1)加强煤矿管理人员的现场指挥。各级管理人员下井次数不能少于有关规定。煤矿每班必须至少有一名矿副总工程师以上管理人员带班下井。

(2)加强基层班组安全管理。要提高班组长的素质，建立以安全为核心的班组长考核标准，制定班组长任职标准。严格按照规定的定编、定员和定岗组织生产。执行特殊岗位现场交接班制度，严禁交接班时两班人员在现场交叉作业。加强现场设备管理，杜绝电气失爆。

(3)有效制止煤矿“三违”行为。要制定能够有效制止“三违”现象的处罚、教育规定，严肃查处“三违”行为。

(五)加大安全投入，治理整改隐患

(1)多渠道筹措安全生产费用，加强对安全费用的管理，提取的安全费用必须用于安全生产，重点突出“一通三防”和重大水患的防治。发现存在重大隐患仍在进行生产的矿井，吊销该矿矿长的安全资格证，5年内不得重新核发。

(2)认真排查、治理、整改安全隐患。对存在特别规定所列重大隐患的矿井必须停产整改；对3个月内2次或2次以上发现有

重大隐患仍在进行生产的矿井，吊销该矿矿长的安全资格证，5年

内不得重新核发。

(六)加强教育和培训，实行全员安全准入制度

(1)严格执行安全管理人员准人制度。新任命的煤矿矿长必

须具有相关专业大专以上学历、从事煤矿井下丁作3年以上经历

和2年以上副职岗位的工作经历。

(2)尽快变招T为招生。从事井下_丁作的新工人必须接受技

T-学校至少l年的正规教育，经考核合格方可上岗，生产矿井井下

禁止使用“包工队”。

(3)加强安全教育培训，尤其是要加强对农民丁的培训。积

极推广以区队、班组为单位，成建制进行培训。

(4)要加大煤矿人才培养力度。

(七)推进科学管理，建设本质安全型矿井

(1)积极推进安全质量标准化建设。作业现场工程质量、岗

位工作质量实现动态达标，严把质量关，杜绝劣质工程。

(2)建设本质安全型矿井。实现人、机、环境的高度和谐统

一，提高安全保障水平，逐步实现煤矿企业的本质安全。

(3)建立煤矿安全应急救援体系。各煤矿企业必须建立专职

应急救援队伍，要制定各类事故的应急救援预案。(八)党政工团，实现对安全工作齐抓共管

(1)充分发挥企业党组织在安全生产中的重要作用。

(2)充分发挥企业l：会、共青团等群众组织的优势，开展对安

全管理的监督和检查工作。

(3)充分发挥职]：代表大会的作用，维护职工的合法权益。

(4)大力弘扬先进的安全文化理念。强化安全意识、规范安

全行为，增强安全措施的执行力度，推进企业安全文化建设的创新

和发展。

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煤矿新工人、从业人员培训}教材

复习思考题：

1．什么是安全管理?

2．安全管理的目的是什么?

3．安全管理的任务有哪些?

4．煤矿安全管理的重点有哪些方面?

5．什么是本质安全型矿井?第二节煤矿安全管理制度、管理机构、

人员及职责一、煤矿安全管理制度

《煤矿安全规程》第三条规定：煤矿企业必须遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范。煤矿企业必须建立、健全各级领导安全生产责任制、职能机构安全生产责任制、岗位人员安全生产责任制。煤矿企业应建立、健全安全目标管理制度、安全奖惩制度、安全技术措施审批制度、安全隐患排查制度、安全检查制度、安全办公会议制度等。煤矿企业必须建立各种设备、设施检查维修制度，定期进行检

查维修，并做好记录。煤矿企业必须建立各种设备、设施检查维修制度，定期进行检查维修，并做好记录。

为了贯彻国家关于煤矿安全管理的有关法律、法规、规程，煤矿企业必须建立健全一系列的煤矿安全管理制度。(一)安全生产责任制度

安全生产责任制度，是最基本的安全管理制度，是依据岗位、职能、权利、责任相统一的原则．明确各级负责人、职能机构和岗位

人员承担的安全生产责任和义务；要将企业、部门或单位的全部安全生产责任逐项分解，逐级落实到岗位和人员。

(二)安全目标管理制度

煤矿根据上级下达的安全指标，结合本部门的实际制定出自己的安全指标，并将指标逐级分解，明确责任、保证措施、考核和奖惩办法。

(三)安全办公会议制度安全办公会议制度是按一定的时间周期、内容、主持人、参加人员召开安全办公会议，有完整的记录，载明议定的事项、决议以及落实的人员、措施和期限。会议记录、纪要都要纳入档案管理。

(四)安全质量标准化管理制度安全质量标准化管理制度是对安全生产按质量标准化要求进行检查验收，有一定的周期、标准、考评办法，组织有关部门和人员进行并形成制度。

(五)安全投入保障制度安全投入保障制度是企业按国家有关规定建立稳定的安全投入资金渠道，以保证新增、改善和更新安全系统、设备、设施，消除事故隐患，改善安全生产条件；安全生产宣传、教育、培训，安全奖励，推广应用先进安全技术措施和管理方法，抢险救灾等均有可靠的资金来源；煤矿企业应能充分保证安全生产的需要，安全投入资金要专款专用；煤矿要编制年度安全技术措施计划，确定项目，落实资金、完成时间和责任人。(六)安全教育培训制度安全教育培训制度是保证煤矿企业职工掌握本职工作应具备的法律法规知识、安全知识、专业技术知识和操作技能的重要手段。企业职工教育培训的周期、内容、方式、标准和考核办法以及相关部门安全教育培训的职责和考核办法，要符合上级有关规定。有明确的年度教育培训计划，并保证充足的经费，能认真落实。

(七)事故隐患排查制度事故隐患排查制度是保证及时发现和消除矿井在通风、瓦斯、煤尘、火灾、顶板、机电、运输、爆破、水害和其他方面存在的隐患；明确事故隐患的识别、登记评估、报告、监控和治理标准；按照分级管理的原则，明确隐患治理的责任和义务，保证隐患治理资金的投入。

(八)安全监督检查制度安全监督检查制度，能有效地监督安全生产规章制度、规程、标准、规范等的执行情况；重点检查矿井“一通j三防”的装备、管理情况；明确安全检查的周期、内容、检查标准、检查方式、负责检查的部门和人员、对检查的结果的处理办法等。对查出的问题和隐患要按“四定”原则(定项目、定人员、定措施、定时间)落实处理，并将结果进行通报、存档备案(九)安全技术审批制度安全技术审批制度是要确定各类工程设计、作业规程、安全措施和方案等安全技术审批的内容、程序、标准、时限、审批级别；审批人员职别和资格，编制、审核、审批人员的职责、权限和义务。安全技术审批要保证依据充分、正确，内容全面、具体，安全措施可靠，能够有效指导施T、作业和操作。

(十)矿用设备、器材使用管理制度矿用设备、器材使用管理制度是保证在用设备、器材符合相关标准，保持完好状态；明确矿用设备、器材使用前检测标准、程序、方法和检验单位、人员的资质；明确使用过程中检验标准、周期、方法和校验单位、人员的资质；明确维修、更新和报废的标准、程序和方法。(十一)矿井主要灾害预防管理制度矿井主要灾害预防管理制度要明确可能导致重大事故的“一通三防”，防ft：水、冲击地压、职业危害等主要危险，有针对性地分别制定专门制度，强化管理，加强监控，制定预防措施。

(十二、煤矿事故应急救援制度要制定事故应急救援预案。明确发生事故后的上报时限、上报部门、上报内容、应采取的应急救援措施等。

(十三)安全奖罚制度安全奖罚制度兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚分明，明确奖罚的项目、标准和考核办法。(十四)入井检身与出入井人员清点制度入井检身与出入井人员清点制度，通过检身明确禁止带人井F的违禁物品，明确人员入井、出井登记、清点和统计、报告办法，保证准确掌握井下作业人数和人员名单，及时发现未能正常出井的人员并查明原凶。(十四)入井检身与出入井人员清点制度入井检身与出入井人员清点制度，通过检身明确禁止带人井F的违禁物品，明确人员入井、出井登记、清点和统计、报告办法，保证准确掌握井下作业人数和人员名单，及时发现未能正常出井的人员并查明原凶。

(十五)安全操作规程管理制度操作规程涵盖从进入操作现场、操作准备到操作结束和离开操作现场全过程的各个操作环节。要分别制定各工种的岗位操作规程，明确各工种、各岗位对操作人员的基本要求、操作程序和标准，明确违反操作程序和标准可能导致的危险和危害。

(十六)领导和管理人员下井带班制度领导和管理人员下井带班制度，明确下井带班人员的职责，下井带班的次数、权限、工作内容以及下井带班的管理考核，建立下井带班的详细记录，以备检查。二、煤矿安全生产管理机构和人员煤矿企业必须设置专门从事安全生产管理的机构(不得与其他机构合并设置)，配置5名以上专职安全生产管理人员。负责安全生产管理的负责人不得同时兼任其他职务。煤矿企业要为主管安全生产工作的负责人设置安全生产工作助理，协助主管负责人协调管理安全生产工作。安全生产工作助理应由安全生产管理机构的负责人担任。三、煤矿安全生产管理机构的人员职责及待遇

(一)煤矿安全生产管理机构的人员职责

(1)协助决策机构和领导组织推动生产经营中的安全丁作，负责制定本单位安全生产管理年度计划。

(2)协助决策机构和领导组织制定本单位年度安全生产管理目标并进行考核。(3)参与制定安全生产资金投入计划和安全技术措施并负责具体实施或监督相关部门落实。

(4)组织制定或修订安全生产制度、安全操作规程，对执行情况进行监督检查。

(5)组织现场安全生产检查，协助解决检查出的问题，紧急情况下有权指令先行停止生产，立即报告领导研究处理。(6)参加审查新建、改建、扩建、大修工程设计计划，参加项目安全评价审查、工程验收和试运转工作，负责审查承包、承租单位的相关资质、证照和资料。

(7)组织有关部门研究职业中毒的预防工作和职业病的防治措施。

(8)组织实施安全生产宣传、教育和培训，总结和推广安全生产的先进经验。

(9)按规定监督使用和及时发放劳动防护用品，指导有关部门教育从业人员正确佩戴和使用。

(10)参加伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门制定事故预防措施并监督执行。

(二)煤矿安全生产管理机构人员的待遇煤矿企业应当支持煤矿安全生产管理机构和煤矿安全生产管理人员履行安全生产管理职责，关心他们的政治进步，组织他们依法参加任职资格培训，每年安排不少于10天的脱产业务培训学习或考察。专职安全生产管理人员的待遇不得低于同级同职其他岗位管理人员的待遇。专职安全生产管理人员应当享受企业安全生产管理岗位的风险津贴，月津贴标准原则上不低于本人月实际收入的10％。

(三)煤矿企业各个负责人的安全管理职责

1．煤矿企业主要负责人的安全管理职责煤矿企业主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作总体负责，其职责如下。

(1)建立、健全本单位的安全生产责任制。

(2)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。

(3)保证本单位安全投入的有效实施。

(4)督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

(5)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。

(6)及时、如实报告生产安全事故。2．煤矿企业分管本单位安全的负责人的安全管理职责煤矿企业分管本单位安全的负责人对企业的安全生产负直接领导责任，其职责如下。

(1)协助企业主要负责人做好分管业务的安全生产管理工作。负责落实安全生产工作计划和长远规划，组织安全生产的专项检查。

(2)在分管业务范围内，计划、布置、检查、总结、评比生产T作的同时，协助或受企业主要负责人的委托考查分管单位安全生产目标的完成情况。

(3)负责落实重大事故隐患的整改，组织编制分管业务范围内危险性较大场所的事故应急救援预案，组织或协助企业主要负责人组织演习。

(4)组织或协助有关部门在分管业务范围内进行事故调查。

3．煤矿企业技术负责人的安全管理职责煤矿企业技术负责人对企业的安全生产负有技术管理的领导责任，其职责如下。

(1)负责安全科学技术研究、技术改造和生产中的安全技术问题。

(2)组织起草新建、改建和扩建丁程项目安全设施的技术报告，组织编制和审定本单位具有全局性、关键性的安全技术规定。

(3)负责事故隐患治理、审核危险性较大场所的事故应急预案等方面的技术E作。

(4)参加有关事故的调查，协助有关部门处理有关技术事务。

4．煤矿企业安全生产管理部门负责人的安全管理职责煤矿企业安全生产管理部门负责人对企业安全生产负监督、管理责任，其职责如下。

(1)贯彻执行国家安全牛产方针、政策、法规、标准和规章制度；负责检查_木企业各单位安全牛产lj作的落实情况；总结和报告企业年度安令IIi产管理l-作情况。

(2)组鲍‰I』定、修订氽业安伞，{．j““管理制度和氽、№安全q．-产操作规程，起荦．安全qi产年度计划．审查、汇总各单位安全技术措施改造项目和重大事故隐患整改计划；向董事会或经理层提出年度安全技术措施改造项目建议，监督安全技术措施改造项目和重大事故隐患整改的实施。

(3)负责安全生产检查。发现违反安全生产法律、法规和企业规章制度的行为，应及时制止，责令改正。对有关责任人有权给予经济处罚，情节严重的有权提请董事会或经理层给予行政处罚。

(4)负责企业各单位的安全考核]二作，执行安全生产奖惩制度。对存在事故隐患的单位给予警告和下．达限期整改指令。有权提请董事会或经理层对有关单位的负责人给予经济和行政处罚。

(5)协助事故抢险和1j程救护。发现重大事故隐患和险情及

·50．第二童煤矿安全管理时报告当地安全生产监督管理行政部门；出现紧急情况，应报请当地人民政府及有关部门救援。

(6)负责建立重大生产设施和设备的维修与保养、技术改造工程、事故隐患整改、职工培训与奖罚等技术档案；负责伤亡事故统计分析丁作，建立健全事故档案；对重大事故和重特大事故应及时上报当地安全生产监督管理行政部门以及国家规定的有关部门。

(7)负责上报职业安全卫生体系认证和新建、改建、扩建工程项目安全设施“三同时”的T作计划，履行安全风险评价职责，积极推行职业安全卫生体系认证工作。

(8)负责安全生产宣传教育和培训工作。组织开展安全生产宣传教育活动、竞赛评比活动及提出合理化建议活动；组织对新T人、转岗T-人、特殊T种作业人员的岗前培训和从业人员的培训与再培训，以及对培训I进行考核。第三节煤矿安全生产规章制度及劳动纪律第三节煤矿安全生产规章制度及劳动纪律一、煤矿安全生产管理的规章制度(一)安全责任制度《煤矿安全规程》第‘条规定：煤矿企业必须建立、健全各级领导安全生产责任制、职能机构安全责任制、岗位人员安全生产责任制。安全责任制，是企业岗位责任制的一个重要组成部分。它是依据“安全第一，预防为主，综合治理，管生产必须管安全，，的原则，综合各种安全生产管理、安全操作制度，对各级领导、各职能部门、各有关职工在生产中应负的责任作出的明确规定。安全责任制在煤矿各项规章制度中处于核心地位。所有规章制度中的各项要求，就是通过安全生产责任制，具体分解到各级领导、各级横向职能部门责任人员、各个岗位的工人身上。这种要求的具体化，是各种规章制度得到贯彻执行的重要保证。安全责任制与奖罚制度结合，是加强安全生产的重要手段，是各岗位职工工作实绩的考核标准，是实施奖惩的具体依据。对提高干部职工执行安全规章制度的严肃性和自觉性有很大作用。有了安全责任制，在出现工伤事故后，可比较清楚地分析事故，弄清从管理到操作各方面的责任，对于找出事故原因、吸取事故教训、落实整改措施、避免事故重复发生也是一项重要的制度保证。

(二)安全检查制度

《煤矿安全规程》第四条规定：煤矿企业必须设置安全生产机构，配备适应工作需要的安全生产人员和装备。在生产过程中，生产环境、劳动条件、机器设备、防范设施、工艺流程、使用工具、人员的安全意识以及操作行为等，都会受到种种因素的影响而出现不安全因素，这些统称为隐患。这些隐患不及时消除，就可能发生重大伤亡事故。为此，要经常开展安全检查活动，排查隐患，及时整改，以免重大事故发生。安全检查要成为制度·认真落实才能发现隐患、解决问题，防止事故发生。(三)安全培训制度

《煤炭法》第四十条规定：煤矿企业应当对职工进行安全生产教育、培训；未经安全生产教育、培训的，不得上岗作业。学习的内容包括：安全生产的方针、政策，法律、法规和有关安全规定；安全基础知识、矿井灾害发生预兆、预防和应急措施；各工种的操作规程；自救、互救、创伤急救基本知识等。培训学习完后要进行考试，考试不及格的不能分配工作，要补考。补考仍不及格的，予以辞退。二、“三违”及危害

1．什么是“三违”“三违”是指职工在工作中出现的违章作业(操作)、违章指挥和违反劳动纪律的行为。任何人若违反了上述其中的一项，即被称为“三违”人员。违章作业，就是违反《煤矿安全规程》、《操作规程》与《作业规程儿不按安全和技术规定的要求作业或不吵j有关人员劝阻，冒险蛮干的行为。这是人为制造事故的行为，是造成矿井事故的主要原因之一。如在]二作面工作前不敲帮问顶、带电检修或搬迁电器，爆破不实行“一也三检”等。违章指挥，是指安全生产管理人员违反《煤矿安全规程》、《操作规程》与《作业规程》以及各级管理部门在安全生产方面的规定

而强令工人冒险作业的行为。在煤矿管理人员中，为了超产量、赶

进度，个别干部强令1二人简化作业程序、违章冒险蛮干等现象比较

常见。

违反劳动纪律，就是违反煤矿的各项规章制度的行为。如：井

下吸烟、睡觉，晚下井、早上井，不在工作面对手交接班，擅离职守

脱岗等。

2．“三违”的危害

由于“三违”而造成的煤矿重大伤亡事故，全国每年有上千起，

伤亡人数达数千人。矿井事故与“三违”有着直接的联系。据调

查，90％以上的事故均是由“三违”造成的。我们煤矿职工中的有

些人，由于综合素质较差、安全意识不强、法制观念淡薄，“三违，，行

为时有发生，屡禁不绝，危害极大，严重威胁到矿井的正常生产和

矿工的生命安全，甚至造成了惨重的矿难，影响极坏。所以．对“三

违”行为，决不能宽容和忽视。只有和“三违”作坚决的斗争，才能

保证煤矿安全生产。三、劳动纪律

劳动纪律是关于劳动方面的规章制度，是人们从事社会劳动

的必要条件，是在劳动过程中职工必须遵守的行为准则，是劳动者

在集体劳动中必须共同遵守的规则和秩序，也是一种当事人的劳

动法律关系。劳动纪律具有一定的强制性和约束力。这种强制性

和约束力往往来自于必须遵守的自然规律。

劳动纪律的主要内容如下：

(1)遵守劳动时问和单位的作息制度，禁止旷工和无故迟到

早退。

(2)坚守工作岗位，服从分配和管理，不得消极怠工和玩忽职

守，不得擅自脱离：【作岗位。

(3)努力T作，完成生产任务，保证工作质量

(4)在jr作时间内，遵守生产和工作秩序，不做与生产和T作

无关的事情，不得走东窜西、不许嘻戏打闹开玩笑，更不许吵架

斗殴。

(5)严格遵守《煤矿安全规程》、《操作规程》与《作业规程》，不

许违章指挥和违章作业，做到安全生产。

(6)爱护国家财产和公共财物、工具。

(7)遵守本单位其他有关劳动纪律规定。遵守劳动纪律对于保证煤矿正常生产、预防事故发生、提高经济效益都有重要意义。四、煤矿三大规程煤矿三大规程是指《煤矿安全规程》、《作业规程》与《操作规程》。《煤矿安全规程》是国家煤炭行业技术规程，统揽全局。《作业规程》是煤矿为一个工作面生产而制定的具体的施工措施，这个工作面生产完结了，这个规程也就完结了。新开丁作面又要编写新的《作业规程》。《操作规程》是各个：r种应遵循的规程。第四节煤矿作业的特点、危险及煤矿从业人员

继防治灾害中的重要作用一、煤矿作业的特点煤矿井卜．的作业特点是劳动条件艰苦、生产l：艺复杂、自然灾害严重。

1．劳动条件艰苦煤矿作业比地面田园、车间等任何场所的工作环境都艰苦很多，地方小煤矿尤为突出。井下作业劳动强度很大，一般矿井采掘纯工作时问8h，在井下就需loh左右，没有阳光，上下、左右无不受到安全威胁，甚至连呼吸空气都要通风解决。虽无大的矿尘，但余尘、余烟仍存在。另外，由于地热、人体和机电设备散热、水分蒸发等，即使机械化程度很高的标准化矿井采掘面其井下的温度、湿度、空‘t质量等气候条件也远不如地面环境。2．生产工艺复杂井下生产是多工种、多方位、多系统立体交叉连续配合作业。不论是采煤、掘进，还是运输、通风、排水等，哪一个系统中的哪一个环节出了问题都可能酿成事故。

3．自然灾害严重瓦斯、煤尘爆炸，水灾，火灾和大冒顶事故的破坏性很大，严重的甚至导致矿毁人亡。二、煤矿作业场所常见的危险煤矿井下作业场所常见的危险有：瓦斯涌出，燃烧、爆炸事故；煤尘爆炸事故；突水事故；矿井火灾；工作面顶板冒落事故；电气、机械等事故。这些事故都可能使企业遭受巨大的经济损失、人员受到伤害或死亡。三、煤矿的职业危害因素

(1)生产性粉尘。

(2)有害气体。

(3)生产性噪声和振动。

(4)不良气候条件。

(5)放射性物质。

四、煤矿企业从业人员在防治灾害中的重要作用煤矿企业安全生产关系到从业人员的切身利益，它与从业人员的行为正确与否密切相关，所以从业人员在灾害防治中有着极为重要的作用。

(1)煤矿从业人员是党和国家安全生产方针、安全法律法规的执行者。我国的煤矿安全生产方针、政策和法律、法规已经形成完备的体系，只有将其落实到生产班组、岗位，才能发挥作用，否则只能是一纸空文。

(2)煤矿从业人员是预防煤矿灾害措施的实践者。煤矿的各种灾害预防措施都要通过从业人员落实到位，搞好各自的工作，才能不发生事故。

(3)煤矿从业人员是抢险救灾的救护员。

(4)煤矿从业人员是现场安全的监督员。第五节煤矿从业人员的职业道德及安全职责

2001年9月，中共中央颁布的《公民道德建设实施纲要》指出：“社会主义道德建设要坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点。在公民道德建设中，应当把这些主要内容具体化、规范化，使之成为全体公民普遍认同和自觉遵守的行为准则。”一、煤矿从业人员的职业道德职业道德是从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。随着现代社会分工的发展和专业化程度的增强，市场竞争日趋激烈，整个社会对从业人员职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高。职业道德既是对从业人员职业活动的行为要求．又是本行业对社会所承担的道德责任和义务。

(一)职业道德的基本要求

1．爱岗敬业热爱工作岗位，恭敬、严肃、负责地工作，干一行、爱一行、专一行，一丝不苟，兢兢业业。

2．诚实守信诚实守信是人们在职业活动中处理人与人之间关系的道德准则，是市场经济体制下人们在人际交往和经济活动中必须遵守的一项最基本的道德规范。

3．办事公道其基本要求是客观、公正、照章办事。4．服务群众全心全意为人民服务，一切以人民的利益为出发点和归宿。

5．奉献社会(二)煤矿职工应具备的职业道德

1．热爱本职工作煤矿职工应该爱祖国、爱矿山、爱岗位，以煤为业．以矿为家；干一行、爱一行、精一行，以主人翁的态度对待本职工作。

2．钻研职业技能努力学习科学文化知识，刻苦钻研业务技术，提高职业技能，努力干好本职工作。

3．遵守法律法规、规章制度一切按法律、法规和规章制度办事，不违章，服从分配，听从指挥，从严从细，一丝不苟。

4．坚持安全生产煤矿职工必须做到生产安全，不安全不生产，杜绝“三违”现象。

5．加强团结协作工作时互相支持，互相帮助，尊师爱徒。识大体、顾大局，以国家、集体利益为重6．勇于抢险救灾一旦发生灾害事故，能自觉地积极地自救、互救，共同脱险。

(三)职业道德与安全的关系职业道德与安全有着极为密切的关系。只要煤矿职工职业道德高尚，就会自觉遵守、维护自己所遵循的安全职责，保证安全生产。相反，如果煤矿职工职业道德低下，素质不高，就会无视法规、违章作业，必然导致事故的发生。一个安全文明的矿井必然有一支严格遵循安全职责的矿工队伍，这是对矿工职业道德的最基本要求，也是职业道德的具体表现。

(四)职业道德的修养途径和方法一个人道德品质的形成，一方面取决于外界的客观条件，另一方面也取决于自身的主观努力。我们作为一名煤矿职工，虽然参加了工作，有了自身的职业，但还不能放弃自身修养，应该与时俱进，不断努力。

(1)学习邓小平理论和职业道德基本知识。

(2)参加社会实践，坚持知行统一。

(3)开展职业道德评价，严于剖析自己。(4)学习先进人物，不断激励自己。

(5)提高精神境界，努力做到“慎独”。总之，在职业道德修养中，要做到：根在实践，贵在自觉，重在坚持，难在“慎独”。“慎独”是自觉遵守道德规范的能力。二、煤矿从业人员的安全职责

(1)认真学习煤矿三大规程、安全生产基本知识及各项规章制度，实现安全生产。

(2)上班前正确佩戴使用劳动保护用品，认真检查工具、设备、设施，保证安全可靠

(3)严格遵守劳动纪律和三大规程，不违章冒险作业，坚决拒绝任何人违章指挥。

(4)工作中，自觉维护保养好设备，按质量标准化生产，保持作业环境整洁，实现文明生产。

(5)积极参加各种安全生产竞赛活动，主动提出合理化建议。

(6)经常分析判断各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。发生事故时，积极参与抢救互救，保护好事故现场。第六节安全文化一、安全文化的概念安全文化是人们在长期生产和生活过程中凝结起来的一种文化氛围，是保护人的健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。每一个煤矿企业，在几十年的煤矿生产活动中都形成了一整套具有本企业特色的企业安全文化。煤矿生产中的“三违”和由此带来的安全事故，就是由于从业人员安全文化素质不高而造成的。要在煤矿就业，实现安全生产，就要努力学习企业安全文化，提高安全文化素质，让安全理念在强化中内化、在内化中固化、在固化中升华，形成安全共同愿景，使愿景变成理念、理念变成制度、制度变成行为、行为变成习惯，成为我们平时工作中的自觉行动，保证实现安全文明生产。学习安全文化，就是要使“生命至上，安全为天”的核心理念家喻户晓、人人皆知，把“要我安全一我要安全一我会安全一我能安全”成为每一位煤矿从业人员的自觉行动。二、安全文化内容简介

(一)安全寄语安全寄语是父母对子女朴实的愿望，是妻子深情的期盼，是子女最大的心愿，是朋友真诚的祝福，是组织最贴心的祝愿。保障安全、平安幸福是人们最大的希望。局长安全寄语：安全是企业的命脉，是最大的效益，更是员工生命与健康永不竣工的幸福工程。局党委书记安全寄语：安全是最大的政治，是干部的责任，是企业的基石。安全局长安全寄语：安全是效益，是企业的生命。生产局长安全寄语：先安全后生产，不安全不生产。总工程师安全寄语：作业不忘规程，操作不忘标准。安监局长安全寄语：尽百分之百努力，防万分之一漏洞。矿区]二会主席安全寄语：健康使员工幸福，平安是家庭的夙愿。家庭安全寄语：你是家中的梁，你是父母的心，你是妻子的山，你是子女的天。你的平安，就是全家人的共同心愿!(二)安全理念

·61·煤矿新工人、从业人员培训教材安全宗旨理念：以人为本，关爱生命。安全核心理念：生命至上，安全第一。安全目标理念：从“零”开始，到“零”结束。安全思想理念：安全高于一切，安全重于一切，安全先于一切，安全影响一切。安全责任理念：安全责任重于泰山。安全生产理念：安全第一，生产第二。安全管理理念：无事当做有事防，小事当做大事抓。安全教育理念：培育防范意识，养成文明行为。安全环境理念：温馨舒适，文明和谐。安全创新理念：突破昨天，成就明天。(三)安全观文化观：内化于心，固化于制，外化于行。理想观：安全每一天，幸福到永远。哲学观：安全为了生产，生产必须安全。道德观：遵章守纪就是关爱生命，保护他人就是保护自己。价值观：安全就是效益，安全就是幸福。培训观：素质在培养，技能在训练。行为观：一举一动，规章至尊。质量观：高标准，严要求，细管理，创精品。标准观：l％的疏忽可能导致l00％的失败。资源观：利用有限资源，创造无限安全。投入观：安措资金先筹，安全费用先拨。检查观：不疏忽一时，不放过一次。考核观：量化安全，标准行事。(四)妥全思想

1．轻视安全工作的八种心理

(1)侥幸心理：偶然违章没有出事，就认为自我控制能力强，对作业环境和条件变化能掌控，盲目自信，心怀侥幸。

(2)麻痹心理：安全生产形势相对稳定，容易思想松懈，忽视规程，掉以轻心，麻痹大意。

(3)习惯心理：多年从事单一工种，工作内容和操作方式简单重复，对复杂疑难问题不作深层分析，一味依赖习惯进行。

(4)马虎心理：T作中粗枝大叶，即使遇到连续或特殊作业，注意力也不高度集中，依然我行我素，马虎应付。

(5)蛮干心理：只埋头干活，无视事前事中作业场所是否存在安全隐患，甚至对隐患熟视无睹而酿成事故。

(6)巧取心理：自以为是，投机取巧，违章违纪，冒险作业，无形埋下潜在安全隐患。

(7)逆反心理：认为“标准”太严，“措施”繁琐，消极抵触，固执偏激，甚至反其道而行之，导致事故发生。(8)发泄心理：遇到了不顺心或憋气的事，在-_【_=作中进行发泄，从而失去理智，造成不该发生的事故。我们从业人员应该以上述8种轻视安全的心理为鉴，积极消除不良心态，自觉调整自己的心态，安全文明生产。’

2．影响安全行为的八种情绪

(1)低沉：因家庭生活所迫、工作不如意、婚姻遇到阻力或与周围人发生矛盾时，情绪低沉不快，思想难以集中，心态难以平静。

(2)兴奋：逢年过节、亲朋相聚或家有喜事、受到表扬时，往往会情绪兴奋，忘乎所以。

(8)紧张：因初次上阵、或刚出事故、或受到批评、或遇到惊吓，往往心理紧张而造成工作失误。

(4)好奇：“好”就是好险，总是表现自己胆大、勇敢；“奇”就是猎奇，对新东西总想看一看、摸一摸，因无知好奇而容易出事。

(5)急躁：有一股气的冲动，想一口气干完活，往往因心里急躁而顾此失彼。

(6)抵触：因遇到了自己不愿干的事、或是对某个人或某件事有不满情绪、或是不被人重视，勉强应对，消极抵触，缺乏工作主动性。

(7)厌倦：富于幻想，喜新厌旧，一门心思欲惊天动地、想成就大业，面对繁琐、平凡、单调、重复的工作，久而生厌，厌而生烦，烦而生躁，躁而生误。

(8)自大：自以为是，骄傲自满，总以为自己了不起、比别人精明强干，不相信事故会降临到自己身上，无视规章制度和操作规程。上述这些情绪都是安全生产的大敌，应认真对待，绝不可掉以轻心。3．安全生产十大规律

(1)安全周期规律。安全下作的推进、安全状况的好坏是波动的而不是直线运动的。安全工作与安全状况的波动呈反向运动。安全状况平稳之日正是松懈麻痹之时；安全出现问题之时，往往又是扭转被动局面之机。在这种长期的波浪式运动中就形成了安全周期规律。

(2)安全理念升华规律。理念决定人的行为观念。培育本质安全文化，不断升华安全理念，使其形成发展力。安全理念在人的思想意识领域的升华，就像无形的巨大杠杆，撬动企业安全管理杠杆的另一端不断上升。

(3)生物节律变化规律。生物节律即“生物钟”，是一种自然现象。在人的近百种节律中，最重要的是体力、情绪和智力三个节律，它们变化周期分别为23天、28天和33天。当人的三个节律都接近各自的高潮期时，人的各方面的能力就可以最大限度地发挥出来，反之就容易出现差错、发生事故。

(4)生产方式变化规律。煤矿井下作业场所始终处于频繁移动变化之中，移动所带来的临时性极易产生将就、凑合的思想和行为。这就需要工程质量标准化的动态性去适应现场施工的需要，这也是安全工作的重要保证。(5)安全链条规律。管理者和作业者是协作劳动的群体，正如一条环环相扣的链条，任何一个链环的断裂，都会危及上下环扣乃至整个链条，每一个环扣都是活体主宰的岗位，安全系数是由各个岗位连环闭合程度决定的。

(6)人与设备、环境相对规律。在由设备、环境和人组成的系统中，设备对环境既会产生如噪声、振动、有害气体等不利影响，又能控制并改造环境；环境对设备和人也有如高温、强湿、压力以及自身振动等方面不同的影响，必须采取工程技术手段进行防护或控制。

(7)安全木桶原理。一个木桶盛水多少，取决于最短和质量最差的那一块木板。安全工作的好坏，同样取决于数量极少的“三违”人员。每个员工都是安全木桶中的一块木板，但千万不能成为最短、最差的。

(8)球体斜坡原理。安全工作如同推球上坡，众人协力，推动力越大，球体上升就越快越高。球体的势能是向下的，稍有懈怠松劲就会下滑。安全工作上的任何放松、撞运气、顺其自然、随其下滑甚至放手不管，安全这个“球体”必然会下滑，砸伤压坏的必然是推球人。(9)安全堤坝原理。安全的堤坝是由众多因素构成的，任何细小的局部隐患，都会危及堤坝。千里之堤，溃于蚁穴。严重的“三违”隐患，是颠覆性、破坏性极强的溃堤行为。对于安全堤坝必须严防死守，坚决堵漏，千万不能决口。

(10)伤疤效应。事故的发生往往会给违章者留下痛苦的伤疤，应该吃一堑长一智，吸取教训。好了伤疤忘了疼，不临深渊心不惊，往往是人为事故屡发的直接因素。

(五)安全管理

1．安全生产方针与原则安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。

(1)安全综合管理原则：管理、装备、培训并重。

(2)生产与安全统一的原则：

(3)谁主管谁负责的原则；

(4)管生产必须管安全的原则；(5)搞技术必须搞安全的原则。

(6)处理事故“四不放过”原则：即：事故原因没有查清不放过；防范措施没有落实不放过；责任者没有严肃处理不放过；员工没有受到教育不放过。

2．手指口述操作法是通过心想、眼看、口说、手指的集中联动达到强制注意的、安全规范的操作方法。

3．“三为”、“六预”、“六安全”体系“三为”：指以人为本、安全为天、预防为主。“六预”：指预教、预想、预测、预报、预警、预防。“六安全”：即通过建设安全文化、健全安全法制、提高安全科技水平、落实安全责任、加大安全投入，构筑坚固的安全防线。

4．“三违”人员过“五关”反思检查关，暴光亮相关，安全培训关，亲情感化关，谈心帮教关。

5．四查查领导，查思想，查隐患，查制度。

6．安全工作“四无”目标人员无失误，系统无缺陷，设备无故障，管理无漏洞。

7．安全隐患整改“五落实”安全隐患整改要做到项目、措施、资金、时间、责任落实。

8．安全工作“五必访”困难员工必访，单身员工必访，情绪员T必访，违章员工必访，处分员工必访。

9．安全管理六条线党委管党，行政管长，]_会管网．刚委管岗?家属管帮，保卫管防。

10．八抓八提高

(1)抓思想教育，提高安全生产意识；

(2)抓规章落实，提高遵章守纪自觉性；

(3)抓隐患整改，提高安全可靠程度；

(4)抓危险源排查，提高安全管理水平；

(5)抓危险品管理，提高特殊物品的保护水平；(6)抓“一通三防”管理，提高矿井抗灾能力；

(7)抓教育培训，提高安全技能。

11．安全宣传网络以广播、有线电视、计算机网络为中心的宣传教育覆盖网；以安全展览、安全技术培训为中心的安全业务知识教育网；以员T安全教育室为中心的群众广泛参与的安全文化活动网；以区队、班组为中心，向周围辐射的安全标语警示网；以T业广场、单身楼为中心，向周边延伸的板报、标语、漫画、橱窗宣传网；以家属区为中心，学生、家属参加的亲情提示规劝网。

(六)安全知识

1．三大规程

《煤矿安全规程》，《作业规程》，《操作规程》。2．“三违”违章指挥，违章作业，违反劳动纪律。3．三不伤害不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

4．三警戒警戒人，警戒牌，警戒网。

5．三不论不论生产任务多么重，安全生产的决心不能动摇；不论经营压力多么大，保证安全生产的投入不能减少；不论企业管理机制怎样转换，安全管理工作只能加强不能削弱。

6．培训“四严”严格入学制度，严格学习纪律，严格考试考核，严格发iiE带,J度。

7．新工人入矿“三级安全教育”一级安全教育是指由矿安全部门负责，以国家安全生产方针、政策、法令及企业规章制度为重点的培训、教育、考核。二级安全教育是指由区队主管和技术员负责，以区队设备、环境、生产概况、TZ'-程、安全要求、作业规程、施工措施为内容进行培训考核。三级安全教育是指由班组长和群监员介绍本班安全生产特点、范围、作业环境、设备等情况，重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位。

(七)安全警语隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。生命诚可贵，幸福价更高，若想无事故，安全要记牢。生产再重重不过安全，金钱再贵贵不过生命。没有安全就没有员工的家庭幸福，没有安全就没有干部的政治生命，没有安全就没有企业的和谐发展。安全的本质是生命，安全的意义是效益，安全的精神是责任，安全的方针是第一。不立规矩不成方圆，不守规章难保安全。规章制度天天讲，安全生产时时抓。班前讲安全，思想添根弦；班中讲安全，操作保平安；班后讲安全，警钟鸣不断。安全工作严是爱，处理事故松是害。你对违章讲人情，事故对你不留情。只有不到位的管理，没有抓不好的安全。要我安全是爱护，我要安全是觉悟，我会安全是幸福。小隐患如溃堤的蚁穴管涌，大隐患如吃人的猛虎饿狼。天下难事做于易，安全大事做于细。落实一项措施，胜过十句口号。一个漏洞说千遍，不改仍然是隐患。安全是幸福的桥梁，事故是痛苦的深渊。千起事故源于侥幸，万般痛苦皆因麻痹。眼观六路识隐患，耳听八方避灾难。春夏秋冬多变换，把握规律保安全。安全思想一日放松一日患，侥幸心态一时存在一时忧。绳子总在磨损地方折断，事故常在薄弱环节发生。安全是生命，冒险是拼命，违章是玩命，蛮干不要命。违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人。安全第一忘不得，违章作业干不得，侥幸心理由不得，盲目操作了不得。安全是最大的节约，事故是最大的浪费，麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根。“三违”和事故连在一起，遵章和安全连在一起，安全和效益连在一起，效益和利益连在一起。以事故为镜可知隐患无情，以教训为镜可知安全重要。智者用智慧换来安全与效益，愚者用事故换来后悔和痛苦。安全工作只有起点，永远无终点。第七节人井须知一、入井安全知识

(一)《煤矿安全规程》关于入井前的规定

(1)新进矿山的井下作业职工，接受安全教育、培训时间不得少于72h。考试合格后，必须在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后经考核合格，方可独立工作。

(2)新进露天煤矿的职工，接受安全教育、培训的时间不得少于40h，经考核合格后，方可上岗作业。

(3)对调换工种和采用新工艺作业的人员，必须重新培训，经考核合格后，方可上岗作业。

(4)所有生产人员，每年接受安全教育、培训的时间不得少于20h，职工安全教育、培训期间，矿山企业应当支付工资。职工安全教育、培训情况和考核结果，应当记录存案。

(5)人井人员必须戴安全帽，随身携带自救器和矿灯，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣服，入井前严禁喝酒。(6)必须建立人井检身制度和出入井人员清点制度。

(二)入井前的准备

(1)参加班前会，明确当班的工作任务及工作质量要求。

(2)与老工人签订好师徒合同，虚心向老工人学习，掌握生产技能和防灾避灾经验。

(3)人井前吃饱、休息好，保持强健体能和充沛精力。

(4)穿好工作服、胶靴、脖子上围条毛巾。毛巾的作用是擦汗、包伤、防粉尘进入领口中。工作服要穿着整齐利索、扎紧袖口。

(5)有淋水的工作面要穿好雨衣。

(6)扎好腰带。腰带可以携带矿灯和自救器以及随身小件物品。腰带要系在工作服最外面。

(三)上下井乘罐笼安全事项

(1)上下井时要遵守井口、井底的制度，在指定地点等候，等罐笼停稳后，排队按次序进出罐笼，不得私自撩开罐帘、罐门。不得争抢拥挤。

(2)乘罐时服从井口把钩人员指挥，自觉接受井口人员的检查和劝告。

(3)人员进入罐笼后，不准打闹；手握紧扶手；手脚和头、衣服以及随身携带的工具物品都不得露出罐外，不得往罐外井筒里扔东西。

(4)任何人不得与携带炸药、雷管的爆破工同罐上下井。

(5)不准乘坐提升煤炭的箕斗、无安全盖的罐笼和装有设备材料的罐笼。

(6)上下井乘坐吊桶时，必须系牢安全带。要脸向外，人身任何部位都不能突出桶外缘，同时吊桶的安全装置应齐全、良好。

【案例】l998年6月25日13：55，河北省唐山市金庄六井因工人违章乘坐提煤箕斗上井，超重提升发生蹲罐事故，死亡6人。

二、矿灯矿灯是井下人员的照明工具。有人说矿灯是矿工的眼睛。矿灯按电池不同可分为酸性电源矿灯、碱性电源矿灯、镍氢电源矿灯、锂电源矿灯等。其中锂电源矿灯体积小、重量轻、亮度高、使用时间长，被广泛采用。

(一)矿灯检查

《煤矿安全规程》规定：“发出的矿灯，最低应能连续使用11h”。入井人员领到矿灯应作仔细检查。

(1)检查电池盒体上是否有煤矿矿用产品安全标志“MA”字样和统一编号。

(2)检查电池盒体上有无破裂或透气盖处有无漏液现象。

(3)灯线有无破损，灯线与电池和灯头连接是否牢固，灯线两端出、入口处密封是否良好，灯线长应在1m以上。

(4)灯头圈是否松动，灯头壳体有无破损，灯面玻璃是否完好。

(5)灯头上的开关是否灵活可靠。

(6)灯锁是否锁好，有无松动。

(7)灯光是否明亮。若检查发现有上述一项存在问题，应立即要求灯房人员维修或更换。

(二)矿灯使用的安全事项入井人员必须携带矿灯，否则禁止入井。矿灯应集中统一管理，实行“账、人、灯”三对照管理模式。矿灯要统一编号，“专人专灯”。出井及时交灯，禁止迟交、不交现象。在使用中应注意以下安全事项。

(1)入井人员应按规定时间凭灯牌到固定窗口领灯和交灯。(2)入井前把矿灯用胶带穿好扎在腰间，灯头帽钩插在安全帽上，不许提在手里。

(3)要爱护矿灯，严禁在井下随便拆卸、敲打、撞击矿灯，以免产生电火花。

(4)不得手提灯线甩动灯头，以免损坏灯线。

(5)矿灯必须装有可靠的短路保护装置。高瓦斯矿井必须装有短路保护器。

(6)禁止用矿灯的电源爆破。

(7)出井后必须立即将矿灯交回灯房，以便及时充电。如因工作需要打连班时，必须换灯。

(8)使用中发现故障，交灯时应主动向灯房人员说明。

(9)使用固定矿灯人员，不得和他人互换矿灯。

(10)交回的矿灯应保持完好无损。要像爱护自己的眼睛一样爱护矿灯。三、井下行走及乘车安全

(一)井下信号矿井生产中的各个环节，都设有用声、光表示的工作信号或危险警告信号。信号是保证工作联系和安全生产所必须的手段。一般地，红光表示危险信号，红灯亮时行人止步，车辆停止开动。绿灯表示安全，车辆可以通过，人员可以在人行道上行走。电铃的不同声音或次数表示不同的指令信号。井口、井底电铃，工作面甲烷报警仪，爆破前的口哨等信号都有不同的含义。特别是报警信号代表危险，听到后应立即撤出灾区。要熟悉井下的各种信号的意义，平时注意信号动态。

(二)井下行走井下环境条件特殊，空间小、光线暗、噪声大、粉尘多、运输忙等，在井下行走时一定要注意安全。(1)在井底，行人要到井筒对面去，必须经人行绕道过去，禁止行人穿过井筒直接走到对面去。

(2)在井下运输巷道行走时，一定要走人行道。严禁在轨道当中行走，不能随意横越轨道。当巷道没有人行道，又必须行走通过时，必须预先和信号把钩工取得联系，经同意后，方可通行。

(3)在人行道不够宽的运输巷道行走时，要时刻注意过往车辆，若有车辆接近时，应立即就近进入躲避硐室等车辆过去后再行走。

(4)行走到拐弯和岔道口时，要停步嘹望，或细听有无车辆行进的信息，确认没有时，方可继续前进。过风门时要严防对面有人开门撞伤自己，也应注意防止自己关风门而撞伤别人。

(5)在回风巷道行走时，要走在巷道中间。同时注意底板煤(矸)堆或石块、顶板、底鼓、管线、缆线等，防止摔倒或砸伤头部。

(6)井下行走一定要戴好安全帽和矿灯，注意前方各种信号、路标、车辆。不要大声说笑、吵闹和打闹，要集中精力，瞻前顾后，脚踏实处。

(7)随身携带物品要拿平稳，不可撞着架空线，更不能撞人。

(8)路过上方有人作业地点时，应与上方作业人员联系，让他们暂停作业再通过。溜煤眼和下料眼内不许行人。不许在溜煤眼下方停留。

(9)挂有“禁止通行”或危险警告标志牌的地方，无论有无栏杆挡着，均不得进入。

(10)在井下最好两人以上同行，遇事可互相关照。

(11)不是自己责任范围的设备、设施不要乱摸、乱开、乱关，更不能向电气设备浇水或小便。(12)跨过牵引钢丝绳时，要小心谨慎，不许骑在钢丝绳上行走，通过弯道时要走在钢丝绳弯弧外侧。

(13)在井下休息时，应选择顶板完整、支架完好、不影响行车和通风良好的地点。不要在密闭墙附近休息，更不能钻进栅栏内休息。禁止任何人在井下睡觉。(三)乘坐人车安全事项

(1)在平巷或斜巷中，必须乘坐专门运送人员的人车或由矿车组成的单独乘人列车，其他车辆一律不准乘人。

(2)要服从管理人员指挥，按规定人数乘坐，不得超员。电机车驾驶室和列车的头一个乘人矿车距离按矿上规定执行，在规定距离内必须留出空车不得乘坐，以防电机车导电弓掉下砸伤人员。

(3)车未停稳或未摘电时不准上下人员。严禁在列车行进途中扒在车尾、蹬在车钩、跳下车和翻越车箱，以防触及架线和摔伤。

(4)乘坐专用人车时要及时挂好车门防护链(杆)。乘坐矿车时不准坐在车沿上，也不许在车内站立。乘坐车时身体各部位不要露在车的两侧。不要在车内嘻戏打闹或打盹睡觉。坐车时不许取下安全帽，也不要坐在矿灯电池盒上和自救器上，更不许关灭矿灯。

(5)携带的较长金属物件要严防触及架线，且不许伸出车外。

(6)爆破工乘坐的装有炸药、雷管的人车按有关规定执行。(7)当人车行驶途中发生异常情况时，如掉道、脱轨等，乘车人员应向司机晃灯和呼叫，发出停车信号。

(8)乘坐猴车(即无极绳绞车)不要用手触摸绳轮，双手紧扶立杆，稳上稳下。下车后不要使猴车过大幅度前后左右摆动。四、入井思想准备作为一名煤矿工人，在下井上班以前了解和认识煤矿，弄清楚如何采煤、如何进行防灾避灾、下井的安全知识，做好下井准备。但是还要做好心理和思想准备，消除各种不良心态，保持一个平和、沉稳、正常的心理状态是很重要的。首先应消除以下几种不良的心理现象。

1．紧张畏惧心理由于对煤矿井下环境陌生，产生紧张畏惧心理。过度紧张会带来一系列的行为错乱。要让初下井的人认识到“只有防而不实，没有防不胜防”，只要预防工作做得好，事故是可以避免的。不要听到煤矿发生事故就不敢下井了。

2．好奇心理有的初下井的人到井下后对井下的一切都感到新奇，见到新设备想用手摸一摸，见到有栅栏的盲巷想钻进去看一看，一不小心就造成了伤亡事故。要让初下井的人认识到：好奇一时，痛苦一世。

3．与己无关心理有的人认为安全工作只是领导和老工人的事，与自己没有关系。要让这些人知道，“一人违章，大伙遭殃”，“安全生产，人人有责”。

4．侥幸心理个别人有时违章并没有出工伤事故，因而有侥幸心理。要让这些人知道，“侥幸心理是祸根，结出苦果自己吞”，世界上的事往往是不怕一万，就怕万一。

5．无所为心理有的人啥也不在乎，想怎么干就怎么干，认为不管违章不违章，只要不出伤亡事故就行。要让这些人知道，“耍大胆，盲目干，事故早晚要出现”。

6．逆反心理有的人对领导和同志们的帮助、教育有抵触情绪，你这么说，我偏不这么干。要让这些人知道，“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。

7．懒惰心理有的人认为井下作业又脏又累，嫌按章作业辛苦，为了省力而减去必要的安全工序，久而久之，酿成事故。要让这类人知道，“简

·76·第二章煤矿安全管理化作业省一步，影响安全万里路”。

8．麻痹心理“麻痹事故来，警惕安全在”。有的人明知很危险，但麻痹大意，最后头破血流。

9．急躁心理有的人急于求成，现场作业只图快，不执行操作规程，不讲规定质量，给安全带来隐患。要让这类人知道，“宁绕百丈远，不走一步险”。

10．尾巴心理有的人看到别人违章，既没出事故，也没有人制止，因而跟着违章。要让这类人知道，“学习好人做模范，跟着坏人当坏蛋”。总之，只要我们保持平和、稳定、良好的心理状态，按照规程办事，不违章操作，煤矿井下环境不好，但也能避免事故发生。有的人在煤矿井下工作，兢兢业业几十年，没有发生任何事故，甚至连轻伤也没出现过。可见保持平常心态是很重要的。第八节煤矿安全设施和安全标志

为了搞好煤矿安全生产，在井下设置了必需的安全设施和安全标志，这是煤矿企业安全管理的传统做法，也是无声安全管理的重要手段，对煤矿安全生产具有重要而特别的作用。一、煤矿井下安全设施井下安全设施比较多，归纳起来有以下几类。这些设施、设备作用是防止事故的发生或缩小事故的影响范围，降低事故的危害程度。煤矿从业人员都要爱护和维护这些设施、设备，一旦发现损毁要立即向有关部门或领导汇报，以便及时处理。

(一)通风安全设施主要是通风机、风筒、风门、风桥、风窗、风墙和栅栏等。其作用是调节、控制风流、风量，给井下各用风地点提供新鲜空气，稀释有害气体，调节湿度、温度。(二)防瓦斯安全设施主要有瓦斯监测系统，包括瓦斯探头和自动报警断电装置。这砦设施的作用就是随时监测瓦斯浓度变化并将结果通过电脑显示出来。当瓦斯浓度超限时，发出报警信号，断电装置动作切断电源，以防引起瓦斯爆炸。

(三)防灭火安全设施主要有火IX巷道中的防火墙、密闭、消防水管、机电硐室出人口和矿井进风井下口的防火铁门、机电硐室的灭火器、灭火砂箱、铁锹、水桶等。还有防止煤自燃的通往采空区的黄泥灌浆系统等。

(四)防尘安全设施主要有通到各降尘点喷雾洒水管路系统和装置、通到各工作面的降尘管路系统和装置，其作用是除尘、净化空气，防止煤尘爆炸和为从业人员创造良好的作业环境。

(五)防水安全设施主要有水沟、排水管道、水仓、防水门、防水闸门和防水墙等。水沟和排水管道设置在巷道一侧，具有一定的坡度，水能自流到水仓，再由排水泵将水排到地面。防水门、防水闸门及防水墙的作用是当发生透水时，将透水危害控制在较小的范围内。

(六)提升运输安全设施提升运输安全设施主要有：竖井防罐笼坠落的罐卡；防止斜巷(井)跑车的挡车器、防跑车伤人的躲避硐室；防止人员随便承坐的罐门、罐帘；井上下联络的各种信号灯、电铃、语言信号、手势、口号等。

(七)电气安全设施井下供电系统安设的漏电继电器、接地保护，在人接触带电的设备时能跳闸断电，不致将人电死。过流保护防止过负荷时、断相或短路时发生过流将用电器烧坏。(八)防爆隔爆设施主要有设在机电硐室出入口或设在爆破材料库出入口能抗冲击波的并能自动关闭的防爆密闭门；设在工作面出入口的隔爆水袋棚、岩粉棚等，其作用是当事故发生时能阻止爆炸冲击波、高温火焰的蔓延扩大，显著减小爆炸的危害程度。

(九)避难硐室包括躲避硐室、避难硐室、自救硐室。躲避硐室是在斜巷掘进爆破时的躲身处和运输中行车时人进入其内等待，车过后人再行人的设施；避难硐室是当井