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文档简介
——2———1—附件1劳动争议预防调解示范工作总结验收评估表示范单位名称：检查时间：2018年月日评分项目评价标准分值得分小计组织建设（18分）建立劳动争议调解组织，人员组成符合规定5调解组织制定下发有关组织设立、工作职责等制度文件3设立专用调解室，具备必要工作条件3具备调解组织公章2设立调解工作专项经费5制度建设（20分）建立调解登记、调解记录、档案管理、统计报告等调解工作制度5建立调解员聘任、培训、考评等管理制度5与当地人力社保部门、工商联组织建立日常沟通和重大集体劳动争议报告等制度5与当地仲裁机构建立委托调解等调裁衔接工作机制5队伍建设（17分）聘任专职或者兼职调解员三名以上5组织调解员参加人力社保、工商联等部门组织的有关培训，并取得培训合格证书3
评分项目评价标准分值得分小计队伍建设（17分）聘请律师、专家学者等专业人员参加调解活动2落实调解员办案补助或者建立其他激励机制，调动调解员工作积极性5建立调解员名册并向当地仲裁院备案2规范化建设（15分）按规定悬挂调解标识3调解组织名称规范2调解工作程序、工作职责、调解员行为规范、调解员名册及联系方式上墙公布亍5调解员持证上岗并统一佩戴胸徽5预防工作（15分）协助企业建立劳动争议预防预警机制，定期开展隐患排查和形势分析5参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案3积极宣传人力社保法律法规政策及企业规章制度，引导劳动者依法理性维权4协助企业建立有效的劳动争议协商解决机制，畅通劳动者诉求表达渠道3争议处理（15分）调解协议书内容完整，写明双方当事人基本信息、调解请求事项、调解结果和协议履行期限、履行方式等情况或企业3年内无劳动争议5一个统计年度调解成功率（经调解组织调解，争议双方达成协议并切实履行的为调解成功）0%以上或企业3年内无劳动争议（调解成功率低于70%高于60%,4分；调解成功率低于60%高于50%，2分；调解成功率低于50%，1分）5企业劳动关系和谐，一个统计年度内无因劳动争议引发的群体性事件5合计100——3—总体评价示范单位提出的意见、建议说明1.各单项分值为该项最高得分；2•结合实际情况，对照评价标准，对单项得分进行评估，评价得分不低于0分，不高于最高得分；3.各示范单位在评价标准之外的创新经验做法，可在总体评价
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