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精--选--公--文--范-文办公室管理制度范本大全办公室管理规章制度各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！办公室管理制度范本大全办公室管理规章制度办公室管理制度范本篇一一、总则1.为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。2.本制度包括考勤制度、电话制度、行政办公制度、卫生制度。3.本制度使用于公司全体员工。二、考勤制度1.公司上班时间为冬季:7:40~11:4，013:30~17:30夏季:7:40~11:4，014:00~18:002.考勤范围(1)公司除经理外，均需在考勤之列。(2)特殊员工不考勤须经经理批准。3.考勤办法(1)任何员工不得委托或代他人签到。(2)员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。4.考勤设置种类(1)迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早走。(3)旷工。无故缺勤。(4)请假。(请假需写假条，请假一天由部门主管签字，一天以上(不含一天)由经理签字)。(5)外勤。全天在外办事。(6)出差。(7)休班。5.迟到一次扣工资20元，早退一次扣工资20元，旷工一次日扣当日工资的两倍，月矿工三日以上辞退处理。三、电话制度1.本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不允许员工在公司内打私人电话。2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间。3.员工接听外线电话的标准用语为:您好，XXXXXX公司”等。总的要求是规范、简洁、礼貌。精--选--公-文范文1精选公文范文精选公文范文精选公文范文精选公文范文精选公文范文给予相应处罚。第三节奖励公司设立以下奖励方法：1.大会表扬;2.奖金奖励;测评方法每个月由总经理、各部门经理、及相关人员依据各项评测标准对办公室人员做出评价，对各项工作执行优异的员工，应当给予相应奖励。评测标准1、无迟到，无缺勤，无任何违纪行为;2、岗位胜任能力，按时高标准完成工作任务;3、工作积极、认真、努力、用心，同样错误不犯两遍;4、执行工作有详细计划和分工;5、工作思路清晰，有预见性，对问题分析透彻，逻辑严密，不是凭感觉;6、任劳任怨，不发牢骚，不对他人工作冷嘲热讽;7、犯了错误虚心接受批评，总是从自身找原因，不强调客观理由，幷勇于承担相关责任;8、有创新意识，有高于他人的专业的独特的见解。经常在工作中改进尝试新办法，经常对公司提出合理化建议，在事情遇到困难时能有办法推动解决;9、客观评价自己的成绩与团队的关系，依靠团队，不搞个人英雄主义;10、节约资金，节俭费用，维护公司利益，为公司争得荣誉，行为突出。说明：该评测标准由总经理以及各部门主管依据参评人员工作表现据实给予评价。以上行为总是如此5分、经常如此4分、有时如此3分、极少如此2分、从不如此1分。公司将依据该评分评出办公室表现优秀的员工，并给予适当奖励。各位读友

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