申请加薪理由简单精辟

本文格式为Word版，下载可任意编辑——申请加薪理由简单精辟升职加薪是人力资源学科名词，指职位晋升薪水水平提高。今天为大家用心打定了申请加薪理由简朴精辟，梦想对大家有所扶助!

申请加薪理由简朴精辟

敬爱的东西:

您好!

我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着"是我家，昌盛靠大家'的信念以喜悦饱满的心绪投入到工作学习中去，一向认专心真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的进展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同进展。在提高个人工作技术阅历的同时，幸运的是给公司添砖加瓦，这是我的荣幸。全体这些都是与您的领导和关切重视人才培养是密不成分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这个共同成长的岁月里，我对公司的领导和同事产生了深刻的感情，热爱公司的工作空气，热爱公司的伙伴们。我给他们的同时，他们也给了我更多。更感谢您对我的栽培和扶助，我分外的信任你们。

随着公司业务的进展，我个人才能也在不断提高和进步，同时工作责任范围和工作量也相应增加，工作强度也在增加。你知道相信这些处境您理应很了解。在竭尽全力完成工作的同时，我不断探索更好的工作方法，有效提高工作效率，降低工作本金，增加收益。据统计，(列出一年内完成的工作量，表示如何沉重)。

同时，我们所在的城市是以惊人的速度前进的城市，经济和消费水平都在全国排名第一，而且现在的社会经济和物价有通货膨胀的倾向。在这种处境下，现有的工资水平显得很薄。

鉴于以上因素，为了更好地为公司工作，为了更好地进展自己

此向您提出加薪申请，申请从年月日开头工资提升到万/年(元/月).

人追求的目标越高，他的才能就进展的越快，才能为企业创造更大的价值。假设对员工的工作没有一个明确的鼓舞手段和考核标准，员工的素质、才能上下、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热心、牺牲的休息时间和身体健康是不公允和不值得的。

薪酬是衡量工作价值的最正确标准。薪资的上下直接抉择了员工工作绩效和质量的上下，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的鼓舞，也带动了工作积极性;反之增加怠工心绪，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有确定才能和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。

在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，由于您是我的直接领导，这些您理应分外了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是"居功自傲'，我所付出的谈不上"功'，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信：只要付出，就会有收获!

假设您认为我现在的工作内容及质量还未能达成这个薪金标准，我恳切地梦想您能提出名贵的观法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己才能的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

当然加薪不是目的，只是梦想让我们做得更好!

期望您的答复。

此致

敬礼

加薪理由简朴精辟

总经理：

我部门现有员工X人，其中XXX、XXX、XXX等3名同志来本部门工作已达2年以上。该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺遂完成做出了确定的付出。为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司"以人为本'的理念，特要求给此3同志各加薪20%。

特此申请，请予批准!

申请人：某部门经理

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申请加薪理由简朴精辟

1、切忌缺少自信和底气。

不要把谈加薪当作一种谈判，而理应把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为能主动提出加薪要求者心态确定积极，觉得自己付出好多工作态度也势必积极。

2、切忌缺少打定用词模糊。

老板想知道的是你对公司的付出真的做得够多吗，你能用数据来证明你所谓的付出吗，所以充分的打定是加薪告成的必然条件。日常就应提防积累除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的付出细致地记录在案整理成书面材料，譬如去年谈成了那些工程这些工程给公司带来的利润，是否为公司缩减了本金等，并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务，以及相关的成果这些为公司带来的好处。

3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作对比。

永远都不要说同事做得不如自己好甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一说明你质疑公司的薪资制度，其次说明你质疑老板的英明决策。所以用这条加薪理由前，你不妨先质疑一下自己为什么老板给的少了，假设是自己的才能问题那就再接再厉假设是老板的问题那你该走了。假设除了薪资你对公司各方面都较合意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的进展。

4、切忌不涉及加薪的概括数据。

当老板对你说可以，但却含混其辞加薪的概括数字的时候，不要就此打住要根据自己了解的处境，讲出自己梦想获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时，就被动采纳开出的薪水。

5、不要只拘泥于工资单。

由于假设老板不同意加薪，你理应和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，譬如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你供给职业进展机遇，例如培训，转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的工程或者未来进展筹划等方面，说明自己为公司服务的热忱的心。

6、不要选择不恰当的时机。

提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就抉择了加薪的成败。假设你的公司刚要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。由于专业的人力资源公司早已证明对于阅历和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的本金要低于社会雇用本金。此外你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机遇。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。

7、加薪如被拒绝不要闹心绪。

假设你还抉择在这家公司工作，假设你还没有得到更好的跳槽机遇，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的心绪或采用要挟手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地去跟老板谈加薪。

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1、勤勉不懈地努力，加上自我较强的团队协作才能，尽力完成领导交付的工作。

2、本人已近而立之年，结婚，小孩等所带来的资金压力。

3、个人的才能也在不断的提升和提高。

4、我一向承担公司主管职务，全心全意投入到工作当中，为公司做出了