陕西人才市场调查报告样本

陕西人才市场现状调查中国西安人才市场

中国西安人才市场（以下简称“市场”）是由国家人力资源和社会保障部、陕西省人民政府和西安市人民政府为主管理的国家级区域性人才市场。市场坚持为经济建设和社会发展服务，为人才服务，为用人单位服务的宗旨；立足陕西,辐射西北,服务全国，面向世界，与国际人才市场接轨。市场贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，实现人才自主择业，单位自主择人的“双向选择”，并通过完善人才社会化服务体系和市场调节机制，在公正平等，互通有无，互惠互利的前提下，全面开展人才、智力、技术交流。促进人才合理流动和人才资源合理配置。市场主要服务对象为各类管理人员、专业技术人员、回国留学人员、大中专毕业生、研究生，拥有特殊才能的人员和机关、团体、企事业单位。市场坚持社会效益、人才效益优先，兼顾经济效益的原则，实行非盈利性的有偿服务。市场实行联席会办法和会员制办法，增强市场的辐射功能，构成其协调、服务主体网络。实地调研情况介绍资源利用率不高。现在是招聘淡季，进驻摊位很少。自由发挥讲解所见第十七条设立人才市场中介机构必须具备下列条件:(一)有开展中介服务活动的固定场所、设施和相应的资金;(二)有三人以上经过岗位培训的专职人员;(三)有符合法律、法规规定的章程和工作规范;(四)能够独立享有民事权利和承担民事责任;(五)法律、法规规定的其他条件。

--------------《陕西省人才市场条例》（本条例自1998年10月1日起施行

）

陕西人才市场现状1.人才服务机构类别情况。截至2007年年底，陕西省通过年检的人才服务机构共有226家。其中国有单位122家，行业所属13家，民营企业91家。人才服务领域和服务内容进一步多元化，人才服务业务已拓展到了人事代理、人才网站、人才培训、人才测评、人才派遣、高级人才猎头等各类业务。陕西人才市场现状2.人才服务从业人员状况。人才服务机构从业人员1481人。其中国有单位763人，占51%，行业所属68人，占5%，民营企业650人，占44%。这些人员都经过省人才交流协会、省人才市场管理办公室及有关部门组织的专业培训，取得了人才中介机构从业许可证，进入人才服务业的角色较快，服务水平较高。陕西人才市场现状3.人才服务机构建设状况。全省人才服务机构总场地面积为39656平方米，其中，自有场地面积22325平方米，租用面积为17331平方米。档案库房建筑面积1885平方米，固定人才交流会场地面积21992平方米，可设展位数1651个，基本上保证了服务活动的开展。我省人才服务机构的场地建设，尤其是政府所属人才服务机构，仍有很大一部分采用租用的形式，没有自己的办公场地，已经成为制约业务发展的瓶颈问题，急需采取新举加快解决。各类人才服务机构在电子化、信息化建设方面，共配备计算机542台，LED大屏10个，这些与高速发展的人才服务业还不相适用，仍需加大建设力度。（陕西人才杂志）存在问题一是人才服务业整体服务水平有待提高。我省大部分服务机构仍以传统的人事代理及交流会等服务项目为主，各级人才服务机构及企业在高端人才服务上有所欠缺，针对高层次人才服务功能还不强，企业占领高端市场欠缺。二是民营及外资人才服务机构虽然有了一定的发展，但仍然不能满足我省人才服务业发展的需要，未形成公开、平等竞争的态势。三是在人才流动中，广大应届毕业生仍是活动主体，在职人员通过人才服务机构实现流动的情况所占比例较少，人才流动仍然不够充分。四是从业人员整体素质有待提高，缺少高学历、高技能从业人员，从一定程度上局限了一些人才服务业务的发展。对策及建议1.针对我省高层次人才服务功能不强，企业占领高端业务欠缺的实际，应该组织力量，借鉴上海、广东等先进省市开展高端人才服务的经验，总结完善陕西高级人才事务所有限公司开展高端人才服务的做法，以及陕西省社会人才评价中心开展高级人才评价和培训的经验，建立陕西省高端人才培训、评价和市场配置一条龙服务的体系。加强人才市场高级人才服务的功能建设，进一步提高人才服务业整体服务水平。EG:2007年省人事厅：西部地区人才市场建设管理培训“陕西班”开班对策及建议2.为了促进民营人才服务机构发展，陕西省人才交流协会作为行业，拟在7、8月份选择15个左右不同类型的民营人才服务机构，由协会、省市场办、省人才交流中心组成调研组，赴民营机构登门开展调研工作。了解民营机构在发展中遇到的困难和问题，听取他们的意见和建议，在分析研究基础上，提出“大力促进和发展陕西省民营人才服务机构的意见”，并召开民营人才服务机构座谈会讨论修改，经省人事厅同意后印发全省。以此促进人才服务机构公开平等竞争态势的形成，促进我省民营人才服务机构的健康发展，以适应我省人才资源市场化配置的需要。对策及建议3.针对在人才流动活动中，民营机构多于国有机构，应届毕业生多于在职人员的现状，应采取不同措施予以解决。首先加强宣传，树立在市场中寻找、发现人才的理念。发挥政府在市场配置中的宏观调控和管理职能，如人才市场可与国资委以及大型企业集团有计划、有针对性地组织招聘人才，同时对进入市场的国有用人单位实行一定的优惠政策，促进人才资源在产业、行业和不同所有制之间的合理分布和优化配置。对在职人员，要通过各种手段宣传，树立通过市场进行人才流动的观念和意识，有利于个人的职业发展，以求人才在流动中合理配置。对策及建议4.针对人才服务业从业人员整体素质有待提高的问题，建议高等院校扩大人才资源专业的招生规模，加大培养力度。同时作为从业人员培训的组织者，协会应在提升培训质量，加强从业人员的层次培训上有新的举措，从而形成人才服务领域的专业化服务队伍，提升从业人员的职业化水平，以适应人才服务业高速发展需要。同时，各服务机构要加强内部管理和培训，在服务流程、服务技能、服务质量上，提倡标准化、规范化管理，推动省内人才服务品牌建设。对策及建议5.随着经济和社会发展，行业协