中国著名企业hr管理全攻略

人力资源管理

2009年9月8日●组织管理构架●劳动用工管理●薪酬管理制度●福利管理制度●职业生涯通道组织管理构架董事会监事会经营班子办公厅南网信息中心计划发展部市场交易部人事部财务部生产技术部安全监察部国际部审计部南网总调监察局南网财务公司南网国际公司广西电网公司云南电网公司广东电网公司贵州电网公司海南电网公司全部职工约28万人战略策划部农电管理部党群工作部超高压输电公司调峰调频公司南网研究中心鼎和保险公司劳动用工——员工权利一、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员工享有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定的各项权利。二、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。三、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。四、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。五、公司员工有享受社会保险和福利的权利。劳动用工——员工权利六、公司员工有参与企业的民主管理的权利。员工有权提出合理化建议，有权投诉直接上级的不公正待遇，有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为，有权按规定参加职工代表大会活动或其它企业活动。七、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。劳动用工——员工义务一、自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。二、自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密，严禁违反公司规定的职业禁区。三、充分发挥各自的聪明才智和专业技术特点，想尽一切办法去完成领导交办的各项工作任务，为公司的发展贡献力量；四、遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，严禁违章作业，杜绝事故发生。对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。五、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。六、发扬团队精神，互相学习，互相帮助，互相配合，求同存异、顾全大局，上下同欲，政令畅通，努力创造人人快乐工作环境。三年期中级（或技师）以下专业技术（技能）等级的人员公司新录用的应届毕业生劳动用工——劳动合同中级及以上专业技术等级的人员在关键或特殊工作岗位且工作需要的人员五年以上，表现较好者可签订十年劳动合同六年期无固定期限工作年限较长，距离退休年龄10年以内的在公司连续工作满10年以上的职工法律、法规规定的其它情形的劳动合同期限试用期六个月劳动合同到期终止解除劳动合同用人单位同意续签用人单位不同意续签用人单位提出劳动者提出依据36、40条依据39条违法依据37条依据38条违法薪酬——现行薪酬基础工资岗位工资绩效工资辅助工资是保障员工基本生活的最低薪酬集中体现岗位劳动差别主要体现岗位劳动绩效的差别上述各单元不能反映的功能以及需暂时保留的工资

主要依据是各省政府颁布的最低工资标准，再将现行的各种生活性补贴纳入后确定

岗位工资标准实行岗位薪点制，标准共设23个岗级，每个岗级设9个薪级通过有效劳动的考核，使员工的收入与劳动成果挂钩，标准由各单位自行确定。主要包括：年功工资、专业技术类津贴、保留工资、市场调节工资。最低工资：广西350元、贵州350元、云南360元、海南400元、广东510元广东600元，广西、云南、贵州、海南500元基础工资现行薪酬——基础工资现行薪薪酬——岗位工工资岗位工资=岗位薪点×点值该单位当年拟用于岗位工资分配的工资额∑该单位薪点点值=现行薪薪酬——绩效工工资一次性性奖月奖工资总额绩效工资一般说说，市市场开开放度度很高高、高高速成成长的的企业业才能能把活活得部部分搞搞得很很大。。所有奖奖金对于我我们这这样具具有天天然垄垄断性性，而而且是是非完完全竞竞争的的传统统工业业企业业，不不宜把把活的的部分分搞得得太大大。各种奖奖金比比重较较高的的，可可通过过提高高岗位位工资资点值值加大大固定定部分分的比比重。。40%

活的部分按此比例控制较为合适现行薪薪酬——辅助工工资辅助工资年功工工资保留工工资技术性性津贴贴市场调调剂工工资维持原原标准准尽量不不保留留或少少保留留尽量取取消招聘的的，市市场价价格较较高的的特殊殊高级级人才才。现行薪薪酬——岗位归归级子公司司党政政一把把手享受正正职待待遇党政副副职副三总总师处级本科：：4岗1薪硕士：：6岗1薪博士：：8岗1薪薪酬结结构职能管理专业技技术管理理技能期薪绩效工工资能级工工资职级工工资技能工工资绩效工工资岗位工工资期薪职级工工资职能工工资绩效工工资期薪30%30%10%30%30%10%10%30%30%30%30%30%薪酬——未来薪薪酬体体系职能工工资职级工工资能级工工资技能工工资绩效工工资主要体体现企企业管管理、、职能能管理理和专专业技技术职职系人人员在在企业业内部部不同同职务务、不不同层层次职职位的的价值值差别别主要体体现技技能、、辅助助职系系人员员所从从事岗岗位的的劳动动价值值差别别主要体体现专专业技技术职职系人人员个个人能能力价价值差差别主要体体现生生产技技能人人员劳劳动技技能的的价值值差别别主要体体现员员工劳劳动成成果价价值差差别，，通过过对员员工绩绩效考考评结结果来来确定定模块功功能设计思思路岗位工工资主要体体现职职能管管理职职系人人员在在不同同部门门任职职的管管理价价值及及管理理水平平差别别职级工工资每一职职级对对应一一个工工资标标准，，工资资标准准见《中国南南方电电网有有限责责任公公司职职级（（岗位位）工工资标标准表表》岗位位工工资资级级别别依依据据岗岗位位评评价价和和劳劳动动力力市市场场价价格格进进行行岗岗位位归归级级后后，，对对应应《中国国南南方方电电网网有有限限责责任任公公司司职职级级（（岗岗位位））工工资资标标准准表表》确定定模块块功功能能确定定方方法法岗位位工工资资未来来薪薪酬酬———职级级（（岗岗位位））工工资资表表级别职能管理职系专业技术职系技能职系薪点26省公司副职级2级高级专家

141525省公司总经理助理级3级高级专家119724地市局正职级1级专家

高级技能专家102023地市局副职级2级专家1级技能专家87922地市局总经理助理级3级专家2级技能专家76621县公司正职级1级主管1级高级作业师67520县公司副职级2级主管2级高级作业师60219县公司总经理助理级3级主管班

站

长3级高级作业师54118县公司部门正职级1级专责1级作业师49117县公司部门副职级2级专责2级作业师44816

3级专责3级作业师410151级助责1级高级作业员375142级助责

2级高级作业员343133级助责3级高级作业员312124级助责1级作业员283115级助责2级作业员255106级助责3级作业员22991级初责1级初级作业员20482级初责2级初级作业员18173级初责3级初级作业员16064级初责4级初级作业员14355级初责5级初级作业员13046级初责6级初级作业员1193

1102101192职能能工工资资能级级工工资资技能能工工资资能级级工工资资级级别别依依据据专专业业技技术术能能力力评评价价结结果果确确定定；；能能级级工工资资薪薪级级依依据据同同能能级级工工作作年年限限和和考考核核结结果果确确定定技能能工工资资级级别别依依据据技技能能鉴鉴定定结结果果确确定定；；技技能能工工资资薪薪级级依依据据同同技技能能级级别别工工作作年年限限和和考考核核结结果果确确定定模块块功功能能确定定方方法法职能能级级别别依依据据岗岗位位评评价价或或所所任任职职务务级级别别确确定定，，职职能能薪薪级级依依据据个个人人能能力力评评价价或或任任职职资资历历确确定定，，工工资资标标准准见见《中国国南南方方电电网网有有限限责责任任公公司司职职能能工工资资标标准准表表》未来来薪薪酬酬———职能能工工资资表表级别职能管理职系1薪2薪3薪4薪5薪10职能十级129313541415147715389职能九级107911381197125513148职能八级9089641020107711337职能七级7728268799339866职能六级6647157668178685职能五级5796276757237724职能四级5115566026476933职能三级4564985415846272职能二级4104514915315721职能一级373410448485523未来来薪薪酬酬———能级级（（技技能能））工工资资专业技术职系技能职系1薪2薪3薪4薪5薪技术八级

2150

技术七级

13141420153816691813技术六级技能七级86892498610551133技术五级技能六级627659693730772技术四级技能五级480501523546572技术三级技能四级366384402421440技术二级技能三级267283299315332技术一级技能二级183195209222237

技能一级129132137145160福利利管管理理体体系系法定定节节假假日日和和纪纪念念日日假假期期新年年放假假一一天天（（1月1日））春节节放假假三三天天（（农农历历正正月月初初一一、、初初二二、、初初三三））5月1日劳动动节节农历历端端午午当当日日国庆庆节节妇女女节节青年节妇女员工工3月8日下午放放假半天天35周岁及以以下的青青年员工工5月4日下午放放假半半天适逢公休休日时，，顺延补补假适逢公休休日时，，不补假假中秋节端午节清明节农历清明明当日农历中秋秋当日放假三天天（农历历正月初初一、初初二、初初三）福利管理理体系员工享受受的各种种休假工作满1-9年，休假假时间为为5天年休假工作满10-19年，休假假时间为为10天工作满20年，休假假时间为为15天国家法定定休假日日、休息息日不计计入年休休假的假假期。有下列情情形之一一的，不不享受当当年的年年休假：：(一)请事假累累计20天以上且且单位按按照规定定不扣工工资的；；(二)累计工作作满1年不满10年的职工工，请病病假累计计2个月以上上的；(三)累计工作作满10年不满20年的职工工，请病病假累计计3个月以上上的；(四)累计工作作满20年以上的的职工，，请病假假累计4个月以上上的。福利管理理体系员工享受受的各种种休假未婚探父母探配偶已婚探父母备注：路途假另计探亲假每4年一次，每次20天每年一次，每次20天；如两年一次，每次45天每年一次，每次30天福利管理理体系婚假男满22周岁，女女满20周岁，持持结婚证证申请3天婚假；；员工享受受的各种种休假丧假父母、子子女、配配偶、岳岳父母、、公婆去去逝，给给予3天丧假路途假另另计晚婚的（（男满25周岁，女女满23周岁）另另增加假假期10天产假女员工正正常生育育享受产产假90天其中产前前休假15天看护假男员工在在配偶临临产前后后给予看看护假10天福利管理理体系员工因病病或非因因工负伤伤到医院院看病的的，半天天以内不不计病假假，当月月累计超超过八小小时的，，按病假假处理病假事假员工因私私事而占占用工作作时间的的，需请请事假。。员工当当月请事事假原则则上不超超过15天员工享受受的各种种休假：：职业生涯涯通道五类人才才的发展展通道纵向发展展与横向向发展并并进职业生涯涯通道组织管理系列专业技术系列专业技能系列第一层次次第二层次次第三层次次第四层次次组织管理理系列网公司职能部门正副职、分（子）公司正副职网公司职能部门正副处长、分（子）公司职能部门正副职、企业正副职分（子）公司职能部门科长、企业职能部门正副职、工区（所）正副职班组长职业生涯涯通道网公司首席专家家网公司职职能部门门、分（（子）公公司首席专家家网公司职职能部门门、分（（子）公公司职