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文档简介

员工薪酬情况满意度调查问卷.您的性别是？□男□女.您的年龄是？20—2525—3030—3535—40.您的学历程度是？中专大专本科硕士及以上.您的入职年限是？1年以下1年一3年3年一5年5年以上.您的职位是？高层管理人员中层管理人员基层管理人员一般职工.您目前的月薪工资是？□3000—4000□4000—5000□5000—8000□8000—10000□10000以上.以您现在的资历，您对自己的工资收入满意吗？非常满意比较满意不大满意不满意极不满意.领到工资和业绩奖金时，您的感受是？非常愉快一般比较失落非常糟糕.您认为自己在工作中付出的努力与工资回报匹配吗?□非常匹配□比较匹配□不确定□不匹配□完全不匹配.您认为您的薪酬与您的职位相称吗？完全相称基本相称不相称完全不相称.您觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？一定是是的不确定不是一定不是.您对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是？完全公正公平比较公正公平不太公正公平完全不公正不公平.与过去的一年相比，您对自己的薪酬涨资的感受是?非常合理且令人满意较合理较满意不合理不满意非常不合理且令人不满意.您认为目前公司薪酬制度对人才有吸引力吗？非常有吸引力不够有吸引力比较有吸引力没有任何吸引力.您认为企业的薪酬制度对员工是否有激励性？有强烈的激励性比较有激励性激励性一般激励性较差完全没有激励性.和同行业的其它单位相比，您认为自己的薪酬水平如何?非常高较高一般较低非常低.您对当前企业的福利政策是否感到满意？非常满意比较满意一般不满意极不满意.与同行业的其它单位相比，您认为本单位的福利制度如何?非常好比较好一搬比较差非常差.企业在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？完全有大多时候都有基本上没有完全没有.您认为绩效奖金应占比薪酬多少合适？10%20%30%40%50%1.当您的工作绩效有明显提高时，您的薪酬会随之增加吗？□一定有增加□一般有增加□偶尔会增加□很少增加□没有增加2.您认为绩效考核的结果应与哪些方面相关?□岗位晋升□奖金分配□员工培训与开发□员工的级别调整□其他23.您最希望用什么方式奖励员工出色的表现?□升职□加薪□奖金□表彰□培训□其他24.您认为员工的离职原因与薪酬有关系吗？口有关系，且是主要原因口有关系，但不是主要原因□与薪酬关系不大□不确定□与薪酬没有关系25.除了岗位与

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