2023年秋职业技能实训电大答案管理会计

2023秋职业技能实训管理睬计第1题：标准成本控制系统的内容涉及（）.0［A］标准成本的制定0［B］成本差异的账务处理0［C］成本差异的计算分析□第2题：公司年金是养老保险制度中的重要组成部分，这几年得到迅速的发展完善。以下关于公司年金与基本养老保险的关系的描述，对的的是：（）。口［后企业年金和基本养老保险缺一不可0［B］效益良好的企业可以建立企业年金计划［D］所有企业都必须建立企业年金计划［E］企业可以选择企业年金和基本养老保险之一建立第3题：我国目前的公司年金计划均实行拟定缴费计划（DC计划），（）是退休时个人账户资产的组成部分。［A］统尊账户保］个人缴费［C］社会统筹II［E］企业搬费第4题：通常客户在退休时的退休基金规模达不到退休后的资金需求,从而产生一定的资金缺口。为了填补这一缺口，理财师可以建议客户通过（）等途径来调整退休养老金规划方案。0［A］增加定期退休基金的投入0［B］进行更高收益率的投资0［C］减少退休的花销0［D］延长工作年限0第5题：接上题的案例，假定高先生退休前的年收益率为6%,关于高先生退休时的退休基金规模，说法对的的是：（）o0［2在估篁高先生65岁时退休基金的规模时，应采用后付年金法［B］经估算高先生65岁时退休基金的规模为［C］在估篁高先生65岁时退休基金的规模时，应采用先付年金法［E］经估算高先生65岁时退休基金的规模为第6题：高先生今年36岁，打算65岁退休，考虑到通货膨胀，他退休后每年生活费需要10万元。高先生预计可以活到85岁，他一方面拿出10万元储蓄作为退休基金的启动资金，并打算每年年末投入1万元第74题：在管理睬计中，狭义相关范围是指（）。®瓜]业务量的变动范围第75题：为排除业务量因素的影响,在管理睬计中,反映变动成本水平的指标一般是指（）。®[口单位变动成本第76题：下列项目中，只能在发生当期予以补偿，不也许递延到下期的成本是（）o®[B].期间成本第77题：单耗相对稳定的外购零部件成本属于（）o®[灯.技术性变动成本第78题：在不改变公司生产经营能力的前提下，采用减少固定成本总额的措施通常是指减少（）。®[B]酌量性固定成本第79题：当相关系数r等于+1时，表白成本与业务量之间的关系是（）。®[B]完全正相关第80题：在历史资料分析法的具体应用方法中,计算结果最为精确的方法是（）o©[口.・回归直线法第81题：将所有成本分为固定成本、变动成本和混合成本所采用的分类标志是（）。®[D].成本的性态第82题：阶梯式混合成本又可称为0。®[B]半固定成本第83题：按照管理睬计的解释，成本的相关性是指（）。@[D]与决策方案有关的成本特性第84题：在财务会计中，应当将销售费用归属于下列各项中的（）。®[D].非生产成本第85题：在一般情况下，若销售量不变，期末存货量等于期初存货量，所有成本法计算的净收益（）变动成本法计算的净收益。0[A]无关系第86题：一般说来，计件工资制下的直接人工费属于（）0®[D]变动成本第87题：在长期投资决策评价中，属于辅助指标的是（）。®投资利润率第88题：公司上年销售收入为2023万元，利润为300万元,预计下年度销售收入将增长1（）（）万元，若销售利润率保持不变,则目的利润为（）。®[A]315万元第89题：下列各项中，可以同时影响保本点、保利点及保净利点的因素为（）0g］固定成本总额□［B］目标利润0［C］单位贡献边际0-第90题：奉献边际率的计算公式可表达为（）0［A］固定成本/保本销售额0［B］贡献边际/销售收入□■0［D］l—变动成本率第91题：从保本图得知（）□［A］销售量一定的情况下，保本点越高，盈利区越大□一0［口实际销售量超过保本点销售量部分即是安全边际0［D］安全边际越大，盈利面积越大第92题：安全边际率=（）0［A］安全边际量+实际销售量0［B］安全边际领+实际销售颔□［口保本销售颔+实际销售额□第93题：本量利分析基本内容有（）□利润分析0［B］安全性分析0［C］保本点分析□第94题：本量利分析的前提条件是（）0相关范围及线性假设团［B］变动成本法假设0［C］产销平衡和品种结构不变假设第95题：与生产数量没有直接联系，而与批次成正比的成本是（）®［D］调整睢备成本第96题：标准成本制度的重点是（）。®从］成本差异的计算分析第97题：某公司每月固定成本1000元，单价10元，计划销售量600件，欲实现目的利润800元,其单位变动成本为（）元。@［B］7第98题：下列因素单独变动时，不对保利点产生影响的是（）®［B］销售量第99题：单价单独变动时，会使安全边际（）®[B]同方向变动第100题：销售收入为20万元，奉献边际率为60%,其变动成本总额为（）万元。@[C]8［A］经估算高先生65岁时退休基金必需达到的规模为［B］经估算高先生65岁时退休基金必需达到的规模为［口在估算高先生65岁时退休基金必需达到的规模时，应采用后付年金法00［E］在估算高先生65岁时退休基金必需达到的规模时，应采用先付年金法第7题：一般而言，为了满足客户退休后的年平均收益率，理财师可以建议其购买（）金融产品。0［A］货币市场基金□［B］偏股型基金0・10［D］长期债券□⑶股票第8题：对公司效益良好，于今年成立了公司年金理事会，开始公司年金计划，并分别委托一家基金管理公司作为投资管理人，一家商业银行作为托管人和账户管理人。以下关于公司年金参与主体的关系，说法对的的是：（）。□［后该企业年金计划中的委托人是企业年金理事会［叼该企业年金计划中的管理人是基金管理公司［C］该企业年金计划中的受托人是企业年金理事会□三■0［E］该企业年金计划中的委托人是该家公司第9题：张先生今年58岁,打算后年退休，退休前的收益率为10%,针对张先生的目前状况，理财规划师的理财建议适当的是:（）。B［后应尽制定买健康保险计划0［B］定期定额投资，选择1~2只管理良好的平衡型基金0［C］定期定颔投资，1/3于小盘股票基金，1/3于大盘股票基金，1/3于长期债券基金0［D］适当降低期望收益率，做较为稳健的投资第10题：理财规划师为客户进行退休养老规划的时候应当遵循保证给付的资金满足基本支出的原则，下列属于保证给付的资金的有：（）。0［B］基本养老保险0［口个人商业保险□［D］企业分红0［E］企业年金第11题：DonAlDSuper创建了一种具有六个阶段的职业选择理论，以下属于这六个阶段的是（）。0［A］实施阶段0①］巩固阶段0［C］退休准备阶段0［D］明细化阶段团第12题：理财师在为客户进行职业规划的过程中，进行的SWOT分析涉及（）。0［A］挑战□10⑹劣势0优势0⑶机遇第13题：客户之所以需要将自己的钱通过受托人的安养信托机制进行管理，是由于客户有资产管理及资产保全的需求，而信托的机制满足了他们的需求。而客户对于管理财产有“三不”：（）o0［A］客户在特定领域非常专业，但对于投资理财却不十分了解，退休理财却把资金越理越少，不擅长管理财产［B］客户不了解资产的性质和如何配置旦［D］客户预先安排好资金管理运用方式，以防将来行为能力退化，不能够管理财产叼［E］客户为钱工作了大半斐子，退休后只想过悠闲生活，不想再为钱烦恼，不愿管理财产第14题：为了遵循“保证给付的资金满足基本支出，报酬较高的其他投资满足生活品质支出”原则。一般来说.满足基本支出的保证给付的资金通常是（）o0［A］基本养老保除［B］股票0■［D］风险投资0［E］企业年金第15题：理财规划师在建立退休养老规划的过程中，必须建议养老计划的客户必须遵循一定的原则,以下是遵循弹性化原则的有：（）。0［A］由于所在工作单位近期效益不佳，导致收入水平下降，可以对不确定的收入采取保守型预测［C］退休养老规划准备的早，可以使资金的使用达到事半功倍的效果［D］对于报酬较高的其他投资，将其用于提高生活品质的支出0［E］退休养老规划的制定，应当视个人的身心需求及实践能力而定第16题：理财规划师在建立退休养老规划的过程中，必须建议养老计划的客户必须遵循以下的几点原则（）00［2弹性化原则0［B］保证给付的资金满足基本支出，报酬较高的耳他投资满足生活品质支出原则0［C］退休基金使用的收益化原则0S］谨慎性原则sal—.—第17题：任何一项退休养老规划都必须充足考虑经济社会发展等客观因素的影响，这些不以个人意志为转移的影响因素大体可以涉及以下几个方面:（）。0［A］人口结构0［B］通货膨胀的长期趋势回「"；一匚・,0经济运行周期0［E］退休时间第18题：通常客户的退休后的资金需求与对客户退休收入的预测之间会存在差距，理财规划师应找出目前计划中不合理的部分并加以修改，通常运用（）途径对退休养老规划方案的进一步修改。□团[B]进行更多高收益率的投资0[C]参加额外的商业保险计划05]提高储蓄的比例0[E]延长工作年限第19题：理财师在制定详尽的退休规划之前，需要比较客户退休后的资金需求和退休后的收入之间的差别。客户的退休生活最终都要以一定的收入来源为基础，其收入重要涉及（）。0[后投资收益0[B]商业保险0[C]社会保障0[D]企业年金第20题：预测分析的基本内容一般涉及0。0[A].成本预测0[B]、资金需要量预测0[C]销售预测0第21题：钞票预算涉及（）。0[A].现金多余或不足0[B]现金收入0[以现金支出0第22题：业务预算具体涉及（）。H[A]＞制造费用预算0[B]生产预篁0[口销售预篁□m.iM第23题：下列属于约束性固定成本的是（）。0[B]管理人员工资□[口.广告费0[D]固定资产折旧第24题：下列关于管理睬计说法对的的是（）□0[B]s不要求精确，只计篁近似值0[C].会计报告不具有法律效力0[D]采用会计的、统计的和数学的方法第25题：下列各项中,一般应纳入变动成本的有（）。0[A]单独核篁的包装物成本.按产量法计提的折旧□[口职工的工资□0位]直接材料

00口口00口第第00口口00口第[B]r=-1[C].r->+l[D]..r=+127题：由于相关范围的存在，使得成本性态具有以下特点，即()。.|[B].正比例变动性[CJ.可转化性[D]相对性[E]暂时性第28题：下列各项中，属于未来成本的有()。S]变动成本0匹].标准成本[C]固定成本□■0[E].预篁成本第29题：在相关范围内保持不变的有()。□闪.总成本□[B].单位固定成本0[C]..固定成本总颔0[D]单位变动成本□第30题：历史资料分析法具体涉及的方法有()。0[B].回归直线法[口.定量法[D].阶梯法0[E]高低点法第31题：以下属于半变动成本的有()。0[灯电话费□「].工资费0[C]煤气费0[D].水电费□■第32题：在我国，下列成本项目中属于固定成本的是()。团g].广告费□[BL生产工人工资□碎&0[D]保险费0[E]按平均年限法计提的折旧费第33题：成本性态分析的方法有()。H[A].散步图法H[B]历史资料分析法画[C].技术测定法0[D]直接分析法第34题：成本性态分析最终将所有成本区分为（）。[A].半变动成本0[B]固定成本[C].混合成本[D].半固定成本团；第35题：下列成本项目中，（）是酌量性固定成本。切囚.职工培训费□□[口房屋租金0[D]新产品开发费0[E].广告费第36题：变动成本具有的特性是（）。[A]单位变动成本的反比例变动性[B]变动成本总额的不变性[C].变动成本总颜的不变性旦][D].单位变动成本的不变性0岳琪—aa——第37题：固定成本具有的特性是（）。0[A]固定成本总额的不变性[B].固定成本总顿的正比例变动性[CL固定成本总额变动性[D]单位固定成本的不变性0第38题：成本按其核算的目的分类为0。0*].责任成本□[B]未来成本0[C]质量成本□I0[E].业务成本第39题：在变动成本法下，产品成本只涉及（）。@[B].变动成本第40题：在应用高低点法进行成本性态分析时，选择高点坐标的依据是（）。®[B]最高的业务量和最高的成本第41题：为排除业务量因素的影响，在管理睬计中，反映变动成本水平的指标一般是指（）o@[B].变动成本率第42题：现代公司会计分为两大分支，一是财务会计，二是（）o®[B]管理合计第43题：下列各项中，属于无关成本的是（）。

©［B］沉没成本第44题：在管理睬计中，单一方案决策又称为（）。®［D］接受或拒绝方案决策第45题：已知上年利润为10万元，下一年经营杠杆系数为1.4,销售量变动率为15%,则下一年利润预测数为（）。®［B］.12.1万第46题：经营杠杆系数等于1,说明（）o®［口固定成本等于0第47题：在其它因素不变时,固定成本减少，保本点（）。®［D］降低第48题：在计算保本量和保利量时，有关公式的分母是（）。®［口单位贡献边际第49题：假如本期销售量比上期增长，其它条件不变，则可断定变动成本法计算的本期营业利润（）o®［口一定大于上期第50题：在变动成本法下，销售收入减变动成本等于（）。®［B］.贡献边际第51题：下列各项中，能反映变动成本法局限性的说法是（）。@［用.不符合传统的成本观念第52题：在管理睬计中，狭义相关范围是指（）。@［口业务量的变动范围第53题：社会结识职业理论假设职业选择被个人发展的信念所影响，并通过以下四个重要渠道进行改变（）o0〔后个人成就□0［口生理状态和反应国［D］社会同化0［E］替代学习第54题：社会结识职业理论产生于阿尔伯特？班杜拉的社会结识论，并试图说明文化、性别、遗传天赋、社会关系和不可预料的人生事件这些也许影响和改变职业选择努力的因素。以下是该理论的创建者的是：（）oHJHJ蜚G布1-1-1J1J[A[B[C[D0口口00HJ蜚G布HJ蜚G布1-1-1J1J[A[B[C[D0口口00生定回UJ同时也存在着六种相对应的环境模型：现实型、钻研型、艺术型、社会型、冒险型和传统型0［B］个性和环境决定行为0［C］人们寻找着能锻炼自己的技术和能力的环境，表现他们的观点和价值，并承担合理的问题和角色Pl［E］在我们的文化中，人可以被归类为：现实型、钻研型、艺术型、社会型、冒险型和传统型中的一种第56题：在HoUAnD的职业象征理论建立在一系列假设基础上，在这些假设中，可以将人归类为（）中的一种。0［后冒险型和传统型□［B］社会型和职业型0［口艺术型和社会型0［D］现实型和钻研型□第57题：Super理论虽然为职业选择的专业研究提供了理论基础，但是随着职业选择理论的发展，这0［A］妇女□［B］国别0⑹贫穷H［D］不同种族第58题：职业选择是一个发展的过程。这种过程起源于人的幼年，结束于青年时期。而现实阶段跨了青少年中期和青年时期，它包含的三个阶段是：（）o0［后探索阶段0［B］实施阶段□［C］幻想阶段□10隹］具体化阶段第59题：经典的职业规划的理论有GinsBerg,GinsBurg,AxeIreDAnDHermA理论。它认为影响职业选择的因素重要有：（）。0［A］教育因素□0［口个人价值0［D］其实需要0［E］情感因素第60题：作为客户财富管家的理财规划师，不仅要帮助客户管理财富，还要帮助他们找到最适合且能最大限度增长财富的职业渠道。职业规划是一切理财规划的基础,也可以说是理财规划的最高境界。职业规划是涉及（）o0［A］退休计划□■0［以职业定位0［D］更换工作0