房地产人事管理制度

———房地产人事管理制度【导语】房地产人事管理制度怎么写受欢迎？本为整理了1篇优秀的房地产人事管理制度范文范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的房地产人事管理制度，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇房地产人事工作管理制度

【第1篇】房地产人事工作管理制度

在许多的房地产公司中,对于人员的聘请,人事部门的管理,都需要有健全的管理制度,以下整理了房地产人事管理制度的范本,仅供参考。

第一章总则

第一条本公司全部工作人员,均称为本公司员工。

其次条本公司员工职级规定如下:高层管理级、中层管理级、基层管理级、专业骨干级、员工级。

第三条每一职位均设置'岗位职责说明书',说明其职责内容。人员的级(职)等应按其受聘的职位确定。

第四条各单位依据业务需要,于每年年度末编订下一年度'人员编制表',上报至人力资源部,依据公司年度经营方案需求,提出年度用工方案方案(含临时新增项目),报总经理审批。

第五条本公司各级员工聘请管理,均依本制度各项管理制度和规定办理。

其次章员工聘请录用管理制度

第六条为使本公司的聘请和录用工作有所依据,特制定本制度。

第七条本公司所需员工,一律公开条件,向社会聘请。

第八条本公司聘用各级员工以品德、学识、力量、阅历、体格适合于岗位为原则。

第九条聘请程序

1、承办部门:公司办公室;

2、各部门依据业务需要,在本年度的编制限额内,填写《人员增补申请表》(仅限公司聘用员工),递交人力资源岗审核,报请分管领导批准;

3、人力资源岗依据批件,负责拟定聘请方案,内容包括:⑴聘请职位名称及名额;⑵资格条件限制(参照《实嘉公司岗位职责说明》);⑶职位预算薪金;⑷聘请成本预算;⑸聘请广告及聘请方式的拟定;⑹资料审核方式及办理日期(截止日期);⑺时间、场地支配;⑻预备事项:公司宣扬材料、相关表格等。

第十条选聘与面试

1、人力资源岗依据《实嘉公司岗位职责说明》在征聘资料中选择适用者供申请部门负责人筛选;

2、经部门负责人筛选认可者,由人力资源部组织落实面试事宜;⑴面试时间、地点⑵确定面试考评人员;⑶通知参与面试人员;⑷笔试的组织落实。

第十一条面试人员应具体填写《求职申请表》。

第十二条由申请部门负责人、人力资源部共同参与面试。面试时应留意以下几点:

1、要尽量使应聘人员感到亲切、自然、轻松;

2、要了解自己获知的答案及问题点;

3、要了解自己要告知对方的问题;

4、要敬重对方的人格。

第十三条经面试合格者由本人填写《试用员工登记表》,按隶属关系逐级审批后方予上岗。参照第九条人力资源岗依据核批后的《试用员工登记表》通知员工办理上岗录用及考勤卡领用等相关手续。第十四条经核定录用的人员在报到时须带以下材料:

1、一寸照片2张;

2、身份证复印件2份;

3、最高学历毕业证书原件或相关资格证书原件;

4、特别行业需提交担保书;

5、原公司离职证明。

第十五条聘用人员(含试用人员)的任用人数应以各单位所核定的年度编制人数为限,以便因事择人,合理配置人力资源。

第十六条有下列情形之一者,不得予以录用:

1、被剥夺政治权利,尚未恢复者;

2、通缉有案,尚未撤销者;

3、吸食*或其他毒品者;

4、在原工作单位服务,尚未办清离职手续者;

5、身体有缺陷,或健康状况欠佳,难以胜任工;

6、未满十六周岁者;

7、公司法第六十一条内容中所涉及的情形。

第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

【导语】房地产人事管理制度怎么写受欢迎？本为整理了1篇优秀的房地产人事管理制度范文范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的房地产人事管理制度，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇房地产人事工作管理制度

【第1篇】房地产人事工作管理制度

在许多的房地产公司中,对于人员的聘请,人事部门的管理,都需要有健全的管理制度,以下整理了房地产人事管理制度的范本,仅供参考。

第一章总则

第一条本公司全部工作人员,均称为本公司员工。

其次条本公司员工职级规定如下:高层管理级、中层管理级、基层管理级、专业骨干级、员工级。

第三条每一职位均设置'岗位职责说明书',说明其职责内容。人员的级(职)等应按其受聘的职位确定。

第四条各单位依据业务需要,于每年年度末编订下一年度'人员编制表',上报至人力资源部,依据公司年度经营方案需求,提出年度用工方案方案(含临时新增项目),报总经理审批。

第五条本公司各级员工聘请管理,均依本制度各项管理制度和规定办理。

其次章员工聘请录用管理制度

第六条为使本公司的聘请和录用工作有所依据,特制定本制度。

第七条本公司所需员工,一律公开条件,向社会聘请。

第八条本公司聘用各级员工以品德、学识、力量、阅历、体格适合于岗位为原则。

第九条聘请程序

1、承办部门:公司办公室;

2、各部门依据业务需要,在本年度的编制限额内,填写《人员增补申请表》(仅限公司聘用员工),递交人力资源岗审核,报请分管领导批准;

3、人力资源岗依据批件,负责拟定聘请方案,内容包括:⑴聘请职位名称及名额;⑵资格条件限制(参照《实嘉公司岗位职责说明》);⑶职位预算薪金;⑷聘请成本预算;⑸聘请广告及聘请方式的拟定;⑹资料审核方式及办理日期(截止日期);⑺时间、场地支配;⑻预备事项:公司宣扬材料、相关表格等。

第十条选聘与面试

1、人力资源岗依据《实嘉公司岗位职责说明》在征聘资料中选择适用者供申请部门负责人筛选;

2、经部门负责人筛选认可者,由人力资源部组织落实面试事宜;⑴面试时间、地点⑵确定面试考评人员;⑶通知参与面试人员;⑷笔试的组织落实。

第十一条面试人员应具体填写《求职申请表》。

第十二条由申请部门负责人、人力资源部共同参与面试。面试时应留意以下几点:

1、要尽量使应聘人员感到亲切、自然、轻松;

2、要了解自己获知的答案及问题点;

3、要了解自己要告知对方的问题;

4、要敬重对方的人格。

第十三条经面试合格者由本人填写《试用员工登记表》,按隶属关系逐级审批后方予上岗。参照第九条人力资源岗依据核批后的《试用员工登记表》通知员工办理上岗录用及考勤卡领用等相关手续。第十四条经核定录用的人员在报到时须带以下材料:

1、一寸照片2张;

2、身份证复印件2份;

3、最高学历毕业证书原件或相关资格证书原件;

4、特别行业需提交担保书;

5、原公司离职证明。

第十五条聘用人员(含试用人员)的任用人数应以各单位所核定的年度编制人数为限,以便因事择人,合理配置人力资源。

第十六条有下列情形之一者,不得予以录用:

1、被剥夺政治权利,尚未恢复者;

2、