劳动合同管理规定模板

4/4劳动协议管理规定1目的与适用范围1.1为爱护景区和职工或员工的合法权益，稳定劳动关系，规范劳动协议的管理，依据国家相关劳动法律、法规的规定，结合景区的具体状况，制定本制度。1.2景区实行全员劳动协议化管理，全体职工或员工的劳动关系，都需经过订立劳动协议确立，明确协议各方的权利和义务。1.3职工或员工在与景区订立劳动协议后，还可签订岗位协议和绩效考核商定，以明确职工或员工与工作岗位的关系，作为劳动协议的补充。1.4本制度适用于景区内部与景区建立劳动关系的所有职工或员工。2劳动协议的签订2.1景区（甲方）依据经营管理工作的需要，与职工或员工（乙方）本着平等自愿、协商全都的原则订立劳动协议。2.2签订劳动协议时，由景区按国家规定提供劳动协议文本，经职工或员工查阅并同意后，办理劳动协议签订的相关手续。2.3景区的法定代表人，依据规定与职工或员工签订劳动协议。2.4劳动协议主要内容a.甲乙各方的权利与义务；b.劳动协议期限；c.工作岗位与工作内容；d.工作时间、休息和休假；e.劳动纪律；f.工作条件和劳动爱护；g.工作酬劳、劳动保险及社会保险；h.变更、解除、终止劳动协议的条件；i.违反劳动协议的责任；j.各方经协商认为应规定的其他内容。2.5劳动协议的期限a.固定时限协议：一般为一年、三年、五年和十年期协议；b.无固定时限协议：只有起始期，不明确终止期，但必需商定终止条件的协议；c.履行一定工作期限的协议：对一些特殊岗位因工作需要而签订的以履行该项工作为期限的协议。2.6劳动协议一经订马上具有法定约束力，甲乙各方必需履行劳动协议规定的义务。2.7劳动协议书应由甲乙各方签章，并注明订立时间。2.8劳动协议一式三份，甲乙各方各执一份，另一份由职工或员工档案管理部门留存。3劳动协议的变更3.1劳动协议签订后，如因客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行时，经甲乙各方协商同意，可以变更原劳动协议的内容。3.2劳动协议期满，因为工作需要，经各方协商同意，可以续签劳动协议。3.3职工或员工在本景区连续工作十年以上，各方同意连续劳动协议时，可订立无固定时限劳动协议。3.4有下列情形之一的，劳动协议期满后，不再续签劳动协议。a.在职职工或员工经考核未能胜任本职工作要求的；b.景区认为不再需要续签劳动协议的；c.已符合解除劳动协议条件的。3.5.劳动协议的终止a.劳动协议期满前，任何一方如需终止协议，均应提前30天提出终止建议或意见，待劳动协议期满后，办理终止协议的关于手续；b.如景区提出不再与职工或员工续签劳动协议，或职工或员工明确表示不再续签劳动协议的，可终止劳动协议；c.甲乙各方未在规定时间向对方表明意向，劳动协议到期后也未办理续签手续，但劳动关系事实上依旧存在的，可视为续签与原劳动协议相同期限的协议；d.各方商定的劳动协议终止条件：——职工或员工符合离、退休条件的；——职工或员工因公或非因公死亡的；——景区未能继续经营的；——各方商定的其他条件。3.6劳动协议的解除a.有下列情形之一的，甲方可以提出解除劳动协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：——乙方患病或非因公负伤医疗期满后，未能从事原工作也未能从事由甲方支配的其他工作的；——乙方未能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍未能胜任工作的；——劳动协议签订时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经各方协商未能就变更协议达成协议的。b.景区经营状况发生严峻困难，经听取工会或职工或员工的建议或意见并报政府劳动行政部门后，可以裁员的；甲方解除劳动协议，不符合关于规定和劳动协议法的，乙方有权提出赔偿，必要时可以申请仲裁或提起诉讼；c.乙方提出解除劳动协议，应提前30天以书面形式通知甲方；d.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动协议：——甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；——甲方未按劳动协议商定支付劳动酬劳或提供劳动条件的；——在试用期内。3.7终止或解除劳动协议的补偿：a.终止或解除劳动协议，有下列情形之一的，甲方应依据职工或员工的工作年限，赐予经济补偿：——协议期满终止劳动协议的；——经各方协商全都，由甲方解除劳动协议的；——职工或员工未能胜任现在工作，经调整工作岗位或培训后仍未能胜任，由甲方解除劳动协议的。b.补偿金额：按劳动法规最新规定计算；c.职工或员工因患病或非因公负伤，医疗期满后，未能从事原来工作、也未能从事景区另行支配的工作、由景区解除劳动协议的，景区依据劳动法最新规定计算医疗补偿金。3.8违反劳动协议的赔偿：a.在协议期内，职工或员工因为提前解除劳动协议给景区造成经济损失的，按协议的商定向景区支付违约金；b.职工或员工在协议期内受景区指派接受培训、