员工培训计划书模板

PAGE页码2/NUMPAGES总页数8员工培训计划书模板一∶__新员工培训程序第一是企业文化学习内容有：《员工须知》、“六个一流”、__经理在__经贸学院的报告、《__人》报纸、《__新员工培训计划书精编第二是业务学习认识板材、行吊知识、销售基本知识、精品车间加工知识、家装安装施工知识第三是体验学习帮厨、打扫卫生、清洗工具设备、销售体验、车间实习、与一线工人同吃、参加考勤第四是考评认识板材知识考核、学习企业文化考核、体验学习考核.考核形式有：个人讲演、写学习体会文章、写实习报告、互评、专家评定.二∶新员工培训内容1:就职前培训〔__经理负责〕致新员工欢迎词，公司让本部门其他员工知道新员工的到来；准备好新员工学习场所、办公用品，准备好给新员工培训的培训资料；指定许竹坪为新员工培训负责人.2:到职后第二∶三天：公司组织班组长以上人员参加新员工培训大会，第三天到部门报到，部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来，介绍新员工认识本部门员工，介绍本部门的工作任务和工作特点等.3:第四天参观企业.由培训负责人介绍公司结构与功能、各部门内的特殊规定；新员工工作描述、职责要求；讨论新员工的第一项工作任务等.4:到职后第五天一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问.对新员工一周的表现做出评估，并确定一些短期的绩效目标，设定下次绩效考核的时间.到职后第30天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表.到职后第60天__经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系.三∶培训教师安排__主讲——“平台与舞台”、“三个认同”__经理主讲——公司历史与愿景、绩效考核、公司组织架构、公司政策与福利、公司相关程序__主讲——公司文化〔报纸、杂志、网站、亲子团活动〕__主讲——以人为本〔清洁工在__的地位与荣誉、自己亲身感受〕__主讲——大理石家装市场__主讲——来到__，是如何度过第一个三八妇女节的__主讲——自己如何见证__发展的、__年老工人的体会与感受四∶新员工培训反馈与考核每天培训后要有反馈，大家讨论，写学习心得体会.许竹坪要对新学员进行讲评.要设计岗位培训反馈表〔到职后一周内〕新员工试用期内表现评估表〔到职后30天〕；新员工试用期绩效考核表〔到职后60天〕五∶部门新员工培训所需表格PAGE页码4/NUMPAGES总页数8

员工培训计划书模板【2】一新员工培训的重要性新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程.员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展.对企业来讲，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为.成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础.二新员工培训的目的新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况，即在了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式的同时，了解工作的流程与制度规范，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提高工作绩效.同时，通过培训帮助新员工建立良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神.三新员工培训的内容1:常识性培训，是指对员工进行企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训，使其可以全面了解、认识企业，加深认识并激发员工的使命感.2:专业性培训主要包括：介绍部门结构、部门职责、管理规范、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等.在这过程中部门负责人要向新员工说明岗位职责的具体要求，并在必要的情况下做出行为的示范，并指明可能的职业发展方向.四新员工培训的__1:新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点，制定详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出详细的计划，并对执行的过程进行监控.2:新员工培训不是人力资源一个部门的事情.对于新员工培训的责任部门和人员，一定要明确人力资源部、高层管理者、岗位所在部门负责人、相关部门负责人的职责划分，并保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责.3:为了保证实际效果，新员工培训实施之后应及时进行记录归档和效果评估.“好的开始等于成功的一半！”，新员工进入公司最初阶段的成长对于员工个人和企业都非常重要.新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划.成功的新员工培训是人力资源管理的重要一环，为员工顺利融入企业，进而选择长期发展迈出了坚实的一步！公司员工员工培训计划工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想；以坚持服务施工生产经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程.本着创建一支高素质、高技能的员工队伍，做好年度员工培训计划工作.PAGE页码6/NUMPAGES总页数8

员工培训计划书模板【3】培训成功与否的秘诀是∶决定培训的基础是什么?员工培训计划范文工“应当”感兴趣的东西为基础，那么基本上可以有把握地预言，参加学习者的态度一定颇为冷淡.相反，如果培训计划是在经常了解培训对象的需要和兴趣基础上制定的，那么一定是个繁荣成功的计划.许多人〔包括管理者和教育工作者〕往往拿儿童教育的那一套，移用到__教育上面来.假如对象是儿童，你可以命令他们学这些那些，“否则，有你好看的”！__却是“有”东西需要“学习”，以便能够生存、就业、幸福等等，儿童基本上是强制学习者，如果他们不去学他们应当学的东西，社会就要惩罚他们.然而，__却是自愿学习者，这就是说，如果他们不去学习他们应当学的东西，社会不会〔至少是不会直接地〕惩罚他们.儿童教育和__教育的关键差别也正在这里，这些差别将极大地影响学习的内容和方法.然而，许多培训管理者总是忽视这一环节的重要性，他们往往凭自己的感觉行事.一种非常典型的情况是∶那些敏感的、有责任心的人力资源管理者感觉到自己企业的__些弱项，看到了培训的必要性；然后，在没有对培训需要作清晰界定的情况下，就与培训机构商讨培训的具体内容，如课程、时间安排等等，并以自己的经验和理解作为取舍的主要标准.这种过于急躁的做法往往导致培训效果的不理想.这些管理者往往会很肯定地说∶我当然知道我们单位的需要是什么，否则也不会要求做培训了.若对这种自信加以剖析，就会发现问题出在以下几点上∶一∶对需要内涵的理解∶“我们”当然要有“培训的需要”，但从效果上来讲，更重要的是要有“具体培训什么的需要”，亦即“由需要引发的、明确的培训目标”.没有对这些具体内容的深刻分析，所谓的：“需要”就仅仅是笼统的感觉而已.需要必须具体化、明确化、目标化，这是逻辑上必不可少的环节.二∶以推测、而不是深入研究来实现需要的具体化∶这些管理者在没有对企业内部的不足进行科学研究的情况下就做出判断，选定__些认为要培训的东西.这里容易犯的几个错误是∶◆本身学识、眼界、经验的限制；◆对形势的误判；◆不正确的假设；◆错误的推理过程等等.这样做出来的培训项目设计就很难有效地满足企业的实际需要，效果上难免要大打折扣.因此，无论从理论上的要求，还是从纠正实践中的常见错误出发，都要求我们十分重视这一步骤，不能草率对待，更不能省略.设计年度培训计划培训计划最基本的内容是∶为什么要培训?谁接受培训?培训些什么?谁实施培训?如何培训?把全年的培训项目完整地计划好后，培训工作便可开始实施.首先要确定培训所要达到的目标.培训目标的作用有以下几点∶◆可以结合受训者、管理者等方面的需要∶上述两方面的需要总是有差异的，但是培训目标必须妥善地加以揉合，以达到整体的满意效果；PAGE页码8/NUMPAGES总页数8

员工培训计划书模板【4】在新一年的工作中，我会以加强学习为根本，加速提升岗位技能水平；以遵章守纪为重点，努力确保人生安全无隐患；以勤奋工作为主攻方向，树立刻苦钻研的敬业精神；以拓展兴趣爱好为追求，不断提升个人综合素质.以崭新的战斗姿态，崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进企业实现建设精品化矿井的战略目标而努力奋斗.现制定计划如下.一、加强认识，转变工作角色面对当今世界严峻的经济形势，今年当务之急必须做到一个转变，一个认清，即转变工作角色，认清工作形势.为此，一方面要加强认识，提高意识，要从大局意识出发，站在可持续发展的高度上，牢固树立三百六十行，行行出状元和既来之，则安之的观念，警惕今天工作不努力，明天努力找工作不良后果；另一方面在思考问题，处理事情时，必须跳出以前的思维方式，摆正自己的位置，树立全局意识，切实转变工作角色，积极融入企业发展的大潮中.二、实事求是，重建职业规划目标就是方向，有了前进的方向就有了奋斗目标.因此，一方面要本着实事求是、适当超前的原则，重新建立职业发展规划，制定出未来三年的发展目标，然后将三年发展目标逐年、逐月进行分解，让自己对职业成长有一个清晰的目标，随着目标的攀升与实现，努力实现因能择岗、因长择业，因绩提升，促进综合素质的不断提升；另一方面要把目标植根脑中、牢记心中、常念口中，从而使自己目标明确，不断鞭策自己，并力争做到三月一回顾、半年一小结、一年一总结，确保目标不流于形式，促进各项目标顺利进行.三、加强思想政治学习思想政治一直是我国国家企业的优良传统，随着社会的发展，人们的思想越来越活跃，更善于观察问题，分析问题，思考问题.作为一名新世纪的青年，更要自觉加强思想政治的学习，使自己更好的服务于企业，服务社会.因此，要在学习贯彻的深入、深度和深化上下功夫，增强贯彻__煤矿各项政策、文件和规章的自觉性和坚定性.积极投入到企业打造本质安全型矿井，建设现代化精品矿井，争做自主保安型员工的大潮中来，围绕企业创建和谐矿区的目标，积极进行个人品德教育活动，进一步加强职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德的教育学习，努力强化自己的敬业精神，不断提升个人修养和岗位奉献精神.积极抵制不良社会风气的侵蚀，树立敢于同落后思想斗争的勇气，培养健康高雅的生活情趣，努力维护__煤矿积极健康、安定祥和、融洽和谐的生动