人力资源员工职责

人力资源员工职责1、 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、 负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人力资源员工职责21、 全面统筹规划公司的人力资源战略；2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;3、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、 塑造、维护、发展和传播企业文化；5、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；6、 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；7、 完成总经理交办的各项工作任务。人力资源员工职责3负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施；负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；负责公司级（内训、外训）培训方案的制订、实施；培训课程的开发；负责公司绩效考核的修订、完善；负责职工的教育、培训工作；负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。人力资源员工职责41、 与各门店沟通招聘需求负责招聘工作，协助部门完成公司年度招聘计划；2、 维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会3、 组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、 进行薪资谈判、安排候选人入职；5、 候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、 完成领导交办的其他事情。人力资源员工职责51、 负责公司人力资源六大模块的业务开展，对外协力配合及政府部门联络沟通；2、 负责司人事体系相关规章制度的建立与宣贯执行；3、 负责公司各类人员外部招募及劳务资源渠道（人才市场、劳务公司、猎头等机构）的业务联系；4、负责公司内部各部门人力资源调配及工作业务沟通协调;5、负责公司组织体系设计，员工培训、合同考勤、绩效考评、任职资格、薪资体系、劳资纠纷、员工关系等人事体系总体管控。人力资源员工职责6负责公司内部人才的招聘工作，完成每月招聘目标根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划发布职位信息需求，做好公司形象宣传搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见协助公司其他行政类工作人力资源培训专员岗位职责1、 根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划；2、 了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展；3、 实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈；4、 组织培训材料，开发利用培训辅助设施；5、 指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；6、控制培训支出;7、 管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。8、 根据每月的培训计划开展情况，编写月度培训月报；9、 管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。人力资源培训专员岗位职责21、 负责制造系统关键岗位人员结构的改善；2、 负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理；3、 负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理；4、 负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的准确性、真实性稽核；5、 负责人工费管理；6、 负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。人力资源培训专员岗位职责31、 负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘，薪酬福利，绩效管理，员工关系,培训和人才发展；2、 与各国人资负责人协作，制定当地力资源的政策和标准，确保组织高效运转；3、 跟据公司的方向和合规要求，规划并执行人资行政的政策和流程；4、 参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训；5、 监控并统筹月度薪酬的审核，包括保险和个税缴纳等；6、 负责薪酬激励方案的指定，完成年度绩效考核和薪酬回顾；7、 员工关系项目的立项和落地，提前员工的归属感和企业品牌的知名度；8、 负责全球分公司的文化搭建；9、 其他海外公司人资管理相关工作。人力资源培训专员岗位职责41、 负责制造系统关键岗位人员结构的改善；2、 负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理；3、 负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理；4、 负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的准确性、真实性稽核；5、 负责人工费管理；6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。人力资源培训专员岗位职责51、 通晓经济师（人力资源管理专业方向）、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师（人力资源管理专业方向）中级的课程，对学员疑问解答指导；2、 梳理经济师（人力资源管理专业方向）各模块知识体系，并有企业实操案例积累；3、 根据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系；4、 对负责班级进行教学管理，以及学生问题进行答疑等；5、 参与学院的教研工作，编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣传物料等人力资源培训专员岗位职责6全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系；牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升；负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程；负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度；定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策；负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感，构建和谐员工关系；完成领导交办的其他工作。人力资源培训专员岗位职责7根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标；制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要；制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性；通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持；根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施；—组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈