中级人力资源管理师

中级人力资源TSWll拟试题一1、 在众多激励理论中提出”挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。三重需要理论ERG理论目标设置理论公平理论2、 下列关于目标管理的陈述不正确的是()。目标管理是一个自上而下的单向过程限期完成是目标管理四要素之一目标管理使得每一名员工都有明确，可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的，可行的而且能够客观衡量的目标3、 下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是()。内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬，社会地位等外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果具有内源性动机的个体并不认可所做的行为价值4、 组织非常重视适应,忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（）。棒球队型组织堡垒型组织学院型组织俱乐部型组织5、 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。TOC\o"1-5"\h\z7155306、 组织结构的（）是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。规范化程度集权化程度专业化程度分工化程度7、 临时性工作岗位是指存续时间不超过()个月的岗位。TOC\o"1-5"\h\z四五三六8、 领导者的技能中，()处理的是观点，思想。管理技能人际技能概念技能技术技能9、 敏感性训练属于组织发展方法中的()。人文技术现代组织发展方法结构技术结构技术和人文技术的混合体10、 一种影响群体，影响他人以达成组织目标的能力称为()。指挥控制领导组织11、 下列关于需要的概念表述正确的是()。对食物，水，空气等的物质需要对归属，爱等的社会需要人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要12、 关于ERG理论，下列说法正确的是()。各种需要可以同时具有激励作用该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低该理论提出的三种核心需要：生存需要，亲和需要，成长需要13、 关于人力资源指数的表述，正确的是()。由美国学者舒斯特教授提出证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标由15项因素综合而成不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状14、 马斯洛的需要层次理论中，情感，被接纳，友谊等需要是指()。尊重的需要归属和爱的需要安全需要自我实现的需要15、 将组织的主要目标，政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。战略管理组织结构组织绩效系统管理16、 将领导行为划分为”关心人”和”工作管理”两个维度的是()。领导-成员交换理论俄亥俄模式密西根模式权变模型17、 进行组织结构设计，对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的()。权变因素集权程度特征因素人员结构18、 路径-目标理论认为领导者的主要任务是()。团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合19、 西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是()。设计活动阶段选择活动阶段智力活动阶段确认活动阶段20、 将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。分散型集中型混合型独立型21、 关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是()。拥有完成生产和销售等实际业务的下属开发员工的工作潜力协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略，目标，政策和各项规定的实施人力资源经理属于直线经理22、 某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()人。TOC\o"1-5"\h\z1015512023、 通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合)，从而扩展资源或强化市场地位的战略是()。稳定战略外部成长战略内部成长战略转向战略24、 人力资源规划的主要目标是()。防止人员配置过剩或不足确保组织能够对环境变化作出适当的反应为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合25、 以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。动机技能知识注意力26、 一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为()。文献分析法访谈法问卷法工作实践法27、 生物型工作设计方法关注的是()。人的心理能力和心理局限对机器和技术的设计效率的最大化工作的可靠性和安全性28、 唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。工作实践法访谈法观察法工作日志法29、 工作设计的内容不包括()。工作关系工作变革工作权限工作中的协作30、 下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。收集资料为第一步给予信心属于最后一步定好基调在达成一致之后制订计划在给予信心之前31、 一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的()。信度效度接近度难易度32、 差异化战略的核心是()。细分市场独特的产品与服务不断开拓新市场标准化33、 企业最常用的测试手段是()。面试B-心理测验笔试评价中心34、 （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。评价绩效考核绩效绩效管理35、 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准，向其按月支付报酬。被派遣劳动者的正常工资所在地的平均工资公司的最低工资所在地人民政府规定的最低工资36、 （）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。津贴奖金福利补助37、 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。不利于调动员工的积极性降低了预算的准确性不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本缺乏灵活性38、 为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括()。工作绩效的多角度性客观记录所见事实的重要性以前考核中存在的问题合格与不合格员工的具体事例39、 一套好的福利计划应具备的特征不包括()。灵活性战略性亲和性特色性40、 经验较少的员工往往通过”边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于()。正规的学徒计划非正式的在职培训正规的在职培训非在职培训41、 当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。等于1大于1小于1等于或大于142、 年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则()。机会成本越低8.收入增量流越短其净现值越高收益时间越短43、 劳动力供给数量的表现因素不包括()。劳动力参与率人口总量劳动者平均周工作时间劳动者的身体状况44、 假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的是()关系。总替代互补替代总互补45、 下面有关劳动规章制度规定的陈述，错误的是()。国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者用人单位规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法,经过民主程序制定，要向劳动者公示46、 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。匹配稳定变革投入47、 劳动合同法律关系的主体指的是()。劳动义务劳动权利劳动行为自然人，法人和其他组织48、 影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是()。劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低男性的离职率低于女性劳动者年龄越大流动频率越低女性更容易长久地在同一个企业工作49、 基本养老保险不包括()。职工基本养老保险城镇居民社会养老保险商业人寿保险新型农村社会养老保险50、 根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每个案件受理费用()元。TOC\o"1-5"\h\z152081051、 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇52、 被申请人收到副本后应当在()日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。TOC\o"1-5"\h\z1520103053、 下列不属于劳动争议的是()。用人单位之间，劳动者之间产生的争议境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议事业组织和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议54、 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()。单数5人以上双数没有规定55、 社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取()和行政复议的方式处理社会保险行政争议。初审复查行政诉讼处罚56、 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄男年满()周岁，女年满()周岁。60，5555,4560,5050,4557、 由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的，由()先行支付。用人单位医院职工本人工伤保险基金58、 社会保险经办机构应当自收到申请办理社会保险登记之日起()日内予以审核，发给社会保险登记证件。TOC\o"1-5"\h\z101552059、 工伤保险的原则不包括()。无过失责任原则强制的原则损害补偿原则预防，补偿和康复相结合的原则60、 行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。TOC\o"1-5"\h\z1520103061、 以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有()。企业工会职业工会产业工会。.总工会全国工会62、 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。内部匹配外部匹配混合匹配纵向整合横向联合63、 领导特质理论的缺陷包括()。忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程没有指明各种特质之间的相对重要性忽视了下属的需要忽视了情景因素没有区分原因和结果64、 下列属于传统的组织发展方法的是()。结构技术调查反馈团队建设质量圈全面质量管理65、 下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。责任监督方式成就感工作环境别人的认可66、 职能制组织形式的缺点有()。企业领导负担重狭隘的职能观念适应性差横向协调差稳定性较差67、 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制()。加薪的时间加薪的规模工时数量员工数量£.员工的覆盖面68、 下列属于智力因素的有()。注意力记忆力感知力情绪气质69、 实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自()。优秀员工员工的直接主管组织外的专业指导师或咨询师公司的高级管理人才和高级技术人才人力资源部的专业人员或具体负责人70、 人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息帮助组织稳定人员促进行政与运营效率促进组织的战略性人力资源管理有助于降低人力资本的开支71、 平衡计分卡关注组织绩效的角度有()。财务角度愿景与战略角度客户角度内部流程角度学习与发展角度72、劳动争议处理的法律依据有()。《刑法》《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》73、 下列()情况属于在职培训的成本支出。受训者的生产率通过工作思路的开阔，思维能力的增强而逐步得到提高企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面74、 劳动关系的主体包括()。行为财物劳动者用人单位精神财富75、 劳动力供给质量主要表现为()。劳动者的知识劳动者的技能劳动者的经验劳动者的总量劳动力参与率76、 下列选项中属于社会保险法律关系客体的有()。承担缴纳社会保险的义务就业服务项目医疗保险中的医疗津贴医疗服务失业保险中的失业保险金77、 在一个公司中，人力资源管理部门应扮演的角色有()。变革的主导者员工的激励者管理者战略伙伴78、 作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有()。人力资源管理实施的知识与能力高超的领导能力商业知识管理变革能力79、 下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是()。人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能80、 下列选项中，属于人力资源管理部门的工作的是()。对应聘人员进行初步筛选具体实施部门的绩效考核组织实施培训计划与员工进行沟通，制订绩效改进计划81、 美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括()。缺勤率和流动比率内在满意度人力资源管理部门费用/总经营费用工资总支出/总经营费用82、 劳动法律责任形式主要包括()。经济责任民事责任法人责任行政责任刑事责任83、 下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有()。记过行政拘留吊销执照责令停止查封84、 下列不属于劳动争议的是()。因工作时间，休息休假,社会保险发生的争议劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷农村承包经营户与受雇人之间的纠纷85、 根据