某学院劳动合同书

某学院劳动合同书甲方（用人单位）全称：法定代表人（或负责人）：联系：乙方（劳动者）姓名：性别：文化程度：出生年月身份证号码现住址：户籍所在地联系方式及丙方（人事处）签章J根据有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、老实信用的原那么，签订本合同。第一条合同期限本合同自年月日起至年月日止。其中试用期个月。合同期满本合同自然终止，如需续约，双方应签订书面劳动合同。第二条工作内容及要求甲方安排乙方从事工作，其岗位职责和工作要求按甲方规定执行。乙方应按照劳动合同约定依法履行劳动义务。甲方因工作需要可调整或变更乙方工作岗位。乙方寒暑假的工作由甲方统一安排。第三条劳动报酬甲方按照有关规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于某某市的最低工资标准。具体支付方法和标准如下：第四条工作时间和休假甲方在遵守劳动合同法等有关政策规定的基础上，根据不同岗位具体约定工作时间。甲方保证乙方享有法定休息和休假权利。甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间或节假日加班的，应安排调休。不能调休的应支付一定的加班费。第五条社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：1、养老保险：参加企业职工基本养老保险；2、医疗保险：参加“统帐结合”城镇职工基本医疗保险。第六条劳动保护和劳动条件（-）甲方根据国家和地方政府的有关规定，给乙方提供平安卫生的劳动条件。（二）甲方对乙方进行平安教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。第七条劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。乙方有严重违反劳动纪律或甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。乙方因违反劳动纪律和规章制度对自身造成的伤害，由乙方自行负责。第八条劳动合同的变更、解除（一）乙方有以下情形之一的，学校可随时单方解除或终止劳动合同，且不支付经济赔偿金：.在试用期间被证明不符合录用条件的；.不按时上下班，1个月内迟到或早退累计3次的；.1个月内上班时间擅离工作岗位累计2次的；.严重违反劳动纪律或用人部门规章制度的；.不认真履行岗位职责，严重失职，营私舞弊，对用人单位或学校利益造成损害的；.违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的；.违反计划生育政策的；.严重违反校纪校规的；.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；.年度考核不合格的。（二）乙方凡属以下情况，甲方不得解除或终止劳动合同：.合同期未满，又不符合上款规定可以解除劳动合同的；.孕期或产假未满的女工；.《劳动法》规定不能解除或终止劳动合同的其他情况。（三）凡属以下情况，乙方可以要求解除或终止劳动合同：.学校不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；.经学校同意，被招工或考取各级各类学校学习的；.学校不能履行劳动合同，或违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的。（四）甲方与乙方协商一致，可变更合同约定内容或解除劳动合同。但甲方（或乙方）应以书面形式提前三十天通知对方第九条甲乙双方其他约定：第十条本协议一式