天通苑劳动合同管理

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档天通苑劳动合同管理目录：1、天通苑劳动合同管理2、广州市劳动合同管理规定劳动合同管理规定为进一步完善天通苑购物中心劳动合同管理，明确企业与员工的权利和义务，并保护员工合法权益，构建企业和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，并结合本企业实际情况，特制定本规定。一、劳动合同的订立第一条企业新招聘员工时，应当如实告知其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；企业有权了解员工与劳动合同及与所应聘岗位直接相关的基本情况（如学历、身体状况、基本技能资格认证等），员工应当如实填写《新招聘（调入）人员登记表》。第二条企业自用工之日起即与员工建立劳动关系，并于用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第三条企业与新招聘员工均应签订固定期限劳动合同。复员转业军人初次分配工作，可签订无固定期限劳动合同；如本人要求签订固定期限劳动合同，应提出书面意见，由人力资源部门备查。第四条劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上（含一年）不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。企业与同一员工只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。第五条员工在试用期的岗位工资按天通苑购物中心现行的试用期工资标准发放，如试用期的工资收入低于北京市最低工资标准，按北京市最低工资标准发放。第六条劳动合同期满，由员工所在部门对其在劳动合同期间的履行情况进行考核，并提出是否续订劳动合同的意见。考核内容包括：出勤情况、完成工作任务情况以及遵章守纪情况等。如本部门同意续订劳动合同，则由购物中心各部门领导会签意见。购物中心主管领导根据员工所在部门和其他各部门会签意见，审签意见。人力资源部门根据购物中心主管领导审签意见，于劳动合同期满前三十天，向员工送达《续订劳动合同通知书》或《终止劳动合同通知书》。员工应在通知书的回执联上签署意见，并在《续订劳动合同通知书》或《终止劳动合同通知书》的规定日期内，到人力资源部门办理续订劳动合同或终止劳动合同的相关手续。第七条员工有下列情形之一，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同：（一）员工在本企业连续工作满十年的。（二）自2008年1月1日起，连续订立二次固定期限劳动合同的；如员工在履行劳动合同期间，有本规定第十七条和第十八条第（一）项、第（二）项规定情形的，企业有权不与其签订无固定期限劳动合同。符合上述签订无固定期限劳动合同的员工，如本人要求签订固定期限劳动合同，应提出书面意见，由人力资源部门备查。第八条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由企业和员工各执1份。二、劳动合同的履行和变更第九条企业与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第十条企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。第十一条企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第十二条企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。第十三条企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由企业和员工各执1份。三、劳动合同的解除和终止第十四条企业与员工协商一致，可以解除劳动合同。第十五条员工提前三十日以书面形式提出申请，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。第十六条员工在试用期中，如有以下情形之一的，为不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，并应当向员工说明理由：（一）在岗前培训中，经补考仍不合格的；（二）违反企业规章制度累计二次、旷工一次或一天的；（三）有符合本规定第十七条规定情形的；（四）试用期限一个月，累计病假十五天的；试用期限二个月以上，累计病假三十天的；如试用期已满，员工仍未病愈的，企业可在其医疗期满后解除劳动合同；（五）专业技能、专业知识或工作能力达不到本岗位工作要求的；（六）不能按时保质完成本岗位工作任务的。第十七条员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）不能胜任本岗位工作，且又拒绝接受培训教育的；（二）不服从企业在各管理岗位之间或各工人岗位之间调动的；（三）同时与其他企业建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成影响，或者经提出，拒不改正的；（四）连续旷工二天(含)以上，或一年内累计旷工三次（含）或三天(含)以上的；（五）在当年内违反企业劳动管理制度累计三次的；（六）贪污、盗窃、偷拿企业或他人财物的；（七）收受贿赂，利用职权或工作便利向员工或客户索取实物、商品及回扣的；（八）与他人吵架斗殴，无理取闹，扰乱企业正常工作秩序的；（九）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（十）泄露企业商业秘密或经济情报，给企业造成损害的；（十一）被司法机关依法实施拘留、劳动教养等处罚或被依法追究刑事责任的；（十二）未如实填写《新招聘（调入）人员登记表》，以欺诈手段或隐瞒个人基本情况，使企业在不掌握员工真实情况下，订立或者变更劳动合同的；（十三）违反国家或北京市有关计划生育规定生育的；（十四）故意损坏公共设施或财产的；（十五）按照企业有关规章制度，属于解除劳动合同范围之内的。第十八条有下列情形之一的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作的；（二）员工不能按时保质完成本岗位工作任务，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）员工由管理岗位变动为工人岗位时，经企业与员工协商，未能就岗位变动达成协议的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十九条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上的，企业需提前三十日向工会说明情况，听取工会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十条员工有下列情形之一的，企业不得依照本规定第十八条、第十九条的规定解除劳动合同：（一）在本企业因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）企业对员工送达《续订劳动合同通知书》后，员工未在《续订劳动合同通知书（回执联）》上签署意见，或截至劳动合同期满时员工因个人原因仍未到人力资源部门办理续订劳动合同手续的，均视为员工不同意续订劳动合同；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条有本规定第二十条第（一）项规定情形的，丧失或者部分丧失劳动能力员工的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行；有本规定第二十条第（二）、（三）项规定情形之一的，劳动合同的期限应当续延至相应的情形消失时终止。第二十三条企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。企业违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求企业纠正。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第二十四条企业与员工解除或终止劳动合同，企业应当向员工送达《解除劳动合同通知书》或《终止劳动合同通知书》。四、经济补偿的支付第二十五条有下列情形之一的，企业应当向员工支付经济补偿：（一）企业提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的；（二）企业依照本规定第十八条和第十九条规定，解除劳动合同的；（三）企业依照本规定第二十一条第（一）项规定，与员工终止劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于上年度北京市职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按上年度北京市职工月平均工资三倍的数额支付，支付的年限最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第二十七条企业按本规定应当支付经济补偿的，经济补偿分段计算，即经济补偿年限自2008年1月1日起按本规定计算；2007年12月31日前，按原北京市有关政策规定执行。第二十八条有下列情形之一的，企业不支付经济补偿：（一）员工在试用期中，不符合录用条件，企业与员工解除劳动合同的；（二）员工（含在试用期中的员工）与企业解除劳动合同的；（三）企业依据本规定第十七条所列条款与员工解除劳动合同的；（四）企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订劳动合同的。（五）有本规定第二十一条第（二）至（五）项规定情形的。五、其他规定第二十九条员工如有符合本规定第十七条规定的情形，且给企业造成损害的，员工应当承担赔偿责任。第三十条企业为员工提供专项培训费用2000元以上，对其进行专业技术培训的，应当与员工订立《培训协议书》，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向企业支付违约金。第三十一条对负有保密义务的员工（指企业高级管理人员、中层经营业务管理人员和其他负有保密义务的人员），企业可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款。第三十二条企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；因员工本人原因，致使其档案和社会保险关系未能在十五日内转出，后果由员工自负。员工应当在解除或者终止劳动合同时办理工作交接。企业依照本规定应当向员工支付经济补偿的，在员工办结工作交接，并将档案和社会保险关系转出企业后支付。第三十三条解除或终止劳动合同时，员工应以书面形式告知企业本人档案和社会保险关系的转移去向，未有书面告知的，或未在规定期限内办理解除、终止劳动合同手续的，企业有权将员工档案和社会保险关系转移至其户口所在街道办事处。第三十四条企业对已经解除或终止劳动合同的文本，至少保存二年备查。第三十五条企业与员工原已签订劳动合同的相关条款，如与本规定相悖的，均按本规定执行。第三十六条本规定未尽事宜按国家、北京市有关规定执行。第三十七条原购物中心文件中有与本规定相悖的，均按本规定执行。本规定由购物中心人力资源部负责解释。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档广州市劳动合同管理规定广州市人大公告(第87号)总则劳动合同的订立劳动合同的变更、解除和终止集体合同法律责任附则第一章总则第一条为加强本市劳动合同管理，规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。第二条广州市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者订立和履行劳动合同，适用本规定。广州市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体与劳动者订立和履行劳动合同，依照本规定执行。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同。第四条劳动合同的订立、变更、解除和终止，必须符合法律、法规的规定。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。第五条劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更、解除或终止。第六条广州市劳动行政部门是本市劳动合同主管部门，负责本规定的组织实施和监督检查。区、县级市劳动行政部门依权限在本辖区内负责本规定的组织实施。各级工会组织依法对用人单位执行本规定的情况进行监督。第二章劳动合同的订立第七条用人单位招（聘）用劳动者，应当依法订立劳动合同；未订立劳动合同的，不得使用。第八条订立劳动合同的用人单位必须依法成立并具有承担民事责任的能力；订立劳动合同的劳动者必须依照国家有关规定具有劳动权利能力和劳动行为能力。第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，经协商一致后，双方应当在劳动合同上签名、盖章，各持一份，具有同等法律效力。第十条劳动合同应当具备以下基本内容：（一）劳动合同期限;（二）工作内容;（三）劳动报酬;（四）劳动保护和劳动条件;（五）劳动纪律;（六）社会保险和福利待遇;（七）劳动合同终止的条件;（八）违反劳动合同的责任;（九）劳动合同争议的解决办法。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者依法订立的教育、培训、保守商业秘密等协议，作为增加条款或劳动合同附件的，具有同等法律效力。第十一条劳动合同期限可以订为：（一）有固定期限的;（二）无固定期限的;（三）以完成一定的工作为期限的。订立无固定期限的劳动合同，应当明确终止劳动合同的条件；订立以完成一定工作为期限的劳动合同，应当明确该项工作完成的指标。第十二条劳动合同双方可在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期内。劳动合同期限在一年以内的，试用期限不得超过一个月。第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得向劳动者收取任何形式的抵押金（物）或保证金。第十四条劳动合同期限届满前三十日内经双方协商一致的，可以续订劳动合同。在本单位连续工作十年，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意订立；距法定退休年龄五年以内的劳动者，提出订立至退休年龄的劳动合同，用人单位应当与其订立；距法定退休年龄十年以内的劳动者要求续订合同的，用人单位应当优先与其续订。第十五条下列劳动合同无效：（一）违反法律、法规的;（二）损害国家、集体或他人利益的;（三）采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的;（四）限制或侵害当事人一方基本权利的。无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第十六条劳动合同标准文本由广州市劳动行政部门统一制定。用人单位自行拟定的劳动合同文本，应当按行政管辖范围上报主管劳动行政部门审查备案，劳动行政部门自收到文本之日起三十日内未提出异议的，用人单位方可启用自行拟定的合同文本。第十七条劳动行政部门对用人单位和劳动者订立和履行劳动合同的情况进行监督、检查。第三章劳动合同的变更、解除和终止第十八条有下列情况之一的，可以变更劳动合同：（一）经双方协商同意的;（二）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或失效的;（三）劳动合同期限虽满，但依法不得终止劳动合同的;（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同部分条款无法履行的;（五）符合劳动合同约定的变更条件的。当事人变更劳动合同，应当书面通知对方。被通知方接到通知之日起七日内作出书面答复并与通知方进行协商；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。第十九条劳动合同没有依法变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作，但有下列情况除外：（一）发生火灾或其他灾害，需要及时抢修或救灾的;（二）因生产工作需要，在用人单位内部部门或岗位之间作临时性、有确定期限的调动或外派工作，劳动者又能胜任的。第二十条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十一条劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的;（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;（三）严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人单位利益造成重大损害的;（四）被依法追究刑事责任的。第二十二条有下列情况之一的，用人单位有权解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;（二）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（四）符合劳动合同约定的解除条件的。第二十三条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，共同协商裁减办法，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。用人单位依据前款规定裁减人员，从裁减人员之日起六个月内需招聘人员的，应当优先录用被裁减人员。第二十四条用人单位依据本规定第二十二条、第二十三条规定解除劳动合同，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿，用人单位依据本规定第二十二条第（二）项规定解除劳动合同，还需按国家有关规定支付医疗补助费。第二十五条劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依据本规定第二十二条、第二十三条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（二）患病或负伤，在规定的医疗期限内的;（三）女职工在孕期、产期和哺乳期限内的;（四）法律、法规规定的其他情况。第二十六条有下列情况之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期限内的;（二）用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;（三）用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫劳动的。劳动者依据前款第（二）、（三）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金，造成劳动者经济损失的，还应赔偿劳动者的损失。第二十七条除本规定第二十六条规定的情况外，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日用人单位应当按本规定第三十二条规定办理解除劳动合同手续。劳动者依前款规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当依照劳动合同的约定，承担赔偿责任。劳动者承担赔偿责任的范围包括：（一）用人单位为招收录用劳动者而直接支付的费用;（二）用人单位为劳动者支付的教育、培训费用;（三）对用人单位的生产、经营和工作所造成的直接经济损失;（四）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。第二十八条劳动者违反本规定单方面解除劳动合同，用人单位可以追究其违约责任。第二十九条符合下列条件的，劳动合同即告终止：（一）劳动合同期限届满;（二）以完成一定工作为期限的劳动合同约定的工作任务已经完成;（三）劳动合同约定的终止条件出现;（四）劳动者死亡;（五）用人单位依法被关闭或宣告破产;（六）因为不可抗力事件发生致使劳动合同无法继续履行。第三十条除本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为标准，支付赔偿金给对方。第三十一条劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当按劳动者在本单位的实际工作年限（其中在本单位由固定工转为合同制职工的，其连续工龄视为本单位工作年限），每满一年发给不低于一个月工资的生活补助费；工作年限满半年不满一年的，发给一个月；不满半年的，发给半个月。生活补助费的标准均按劳动者终止合同前十二个月的月平均工资计算。劳动者在用人单位提供的劳动报酬和劳动条件不低于劳动合同终止前的标准的情况下，不愿与用人单位续订劳动合同的，用人单位可以不发给生活补助费。法律、法规另有规定的，从其规定。第三十二条劳动合同终止或解除后，用人单位应当在十日内为劳动者办理终止或者解除劳动合同手续。第四章集体合同第三十三条企业职工一方与企业可以依照《广东省企业集体合同条例》的规定，签订集体合同。集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业由职工推举的代表签订。第三十四条集体合同签订后，应当在七日内由企业一方将集体合同书连同有关附件报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同的附件包括签订集体合同过程和依据的说明、企业职工代表大会（或职工大会）讨论表决记录材料、法人资格证明材料、委托首席代表的授权委托书等。第三十五条集体合同审查实行级别管辖与地域管辖相结合的原则。市、区、县级市劳动行政部门依其职权负责集体合同的审查工作。国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业集体合同的审查，由其所属的市或区、县级市劳动行政部门负责；私营企业、乡镇集体所有制企业集体合同的审查，由其所属的区或县级市劳动行政部门负责；广州经济技术开发区范围内的企业签订的集体合同的审查，由广州经济技术开发区劳动行政部门负责。各区、县级市不能确定管辖权限的，报经市劳动行政部门确定。第三十六条企业和职工因签订集体合同发生争议，当事人双方协商解决不成的，由负责审查的劳动行政部门组织企业主管部门、上级工会等有关方面协调处理。第五章法律责任第三十七条劳动合同当事人一方因过错不履行劳动合同，应当承担违约责任；给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金的数额一般不得超过违反劳动合同时