干部卫生制度4篇

———干部卫生制度4篇【导语】干部卫生制度怎么写受欢迎？本为整理了4篇优秀的干部卫生制度范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的干部卫生制度，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇医院卫生管理干部培训制度第2篇卫生局干部廉政诫勉谈话制度第3篇卫生局干部电话补贴机关科室电话管理制度第4篇某卫生局党风廉政教育及干部培训制度

【第1篇】某卫生局党风廉政教育及干部培训制度

一、教育培训的目的

党风廉政教育培训工作,是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,强化对人财物管理领域和卫生行风建设的重点领域的教育与管理、自律与他律,加大预防腐败、订正行业不正之风的力度,筑牢反腐倡廉工作的思想根基。

二、教育培训的内容

党风廉政建设的法律法规的学习、先进典型的学习、反面案例的警示教育、相关业务学问的学习等。

三、教育培训的对象

系统内全体共产党员,直属单位党政主要领导,医疗、卫生执法人员,人财物重点部位管理人员。

四、教育培训的方式

教育培训实行在职学习和分期分批集中培训的方式进行。

五、教育培训的组织

(一)在党员中普遍开展的党风廉政建设主题教育,每年按市纪委的统一部署,依据局纪检组(监察室)、直属单位党委支配由各单位组织实施;

(二)对直属单位党政主要领导的分期分批轮训,由局纪检组(监察室)会同直属单位党委负责;

(三)对直属单位基建、药品、医疗设备选购人员及管理人员、分管的领导和审计、纪检监察人员的法纪教育专题培训,由局纪检组(监察室)会同规财科负责;

(四)对局机关科室负责人的党风廉政教育培训,由局纪检组(监察室)会同直属单位党委负责。

六、教育培训的检查和考核

(一)教育培训期间,局纪检组(监察室)会同相关部门,对各单位组织和参与状况进行检查。

(二)局纪检组(监察室)会同有关部门结合年度工作总结对组织和参与教育培训的状况每年考核一次。

(三)检查考核结果作为单位和领导干部评先评优的一项重要内容。

【第2篇】卫生局干部电话补贴机关科室电话管理制度

卫生局干部电话补贴及机关科室电话管理制度

(一)机关干部电话补贴按市上统一规定执行;

(二)补贴额度为实职正局级500元/月,实职副局级400元/月,调研员及副局级待遇干部300元/月,科级200元/月,副科级100元/月;

(三)享受电话补贴的机关干部应保持电话畅通,外出电话无法接通或变更新号码要准时报告办公室;

(四)因电话无法接通造成工作贻误或损失的,要追究当事人责任,并一次性扣发当月电话补贴;

(五)各科室办公电话费用实行定额管理,在上年的基础上下浮10%,新装电话参照执行。办公电话严禁拔打长话和公共信息台,因公事打长话一律在办公室登记,由办公室支配,非特别状况,局机关内部科室之间不得用办公电话联系工作;

(六)计财科每月按上述标准对每部电话费用结算,超出的费用由科室担当。

【第3篇】医院卫生管理干部培训制度

xx医院卫生管理干部培训制度

医院的科学管理，需要高素养的管理人才。为适应医学科学和医院建设进展的需要，提高医院卫生管理干部的素养，特制定本干部培训制度：

一、培训管理：

由医院连续教育委员会负责医院卫生管理干部培训的管理工作。医教科详细负责培训方案的制定、落实、培训状况的登记备案、学分的记录及考核。(转载请注明来自：制度大全./)

二、培训对象：

医院中层以上卫生管理干部。包括医教、护理、门办、防保、质量监督、医疗纠

纷处理等职能部门管理干部、各临床、医技、药剂科室的主任和护士长。

三、培训要求：

通过系统的理论学问和务实性的专题内容的学习，使卫生管理干部基本把握现代

管理的理论、技术和方法。带着问题学习，要求能够通过学习就卫生行业深化XX和加

强、完善医院现代化管理方面，结合自己的工作实际提出观点、建议和设想，达到提高

医院管理水平的目的。

四、培训内容：

1、政治理论、法律法规方面的培训。准时了解党的方针政策，上级部门XX与进展的动态、思路，XX中的热点、难点问题；与医疗纠纷有关的法律法规、医疗机构和医务人员权益爱护的法律依据等。

2、管理专业学问和技能方面的培训。如管理学基础、管理心理学、社会医学、卫生经济学方面的学问以及医院组织管理、质量掌握、医疗服务管理等。

3、医学及科学文化学问方面的培训。除了不断更新医学学问外、还要不断熟识本岗位的业务要求、以及信息技术、公共关系、企业文化、写作沟通等方面的学问。

五、培训形式：

采纳多层次、多渠道、多种形式、多种方法进行培训。

1、参与上级举办的各种管理培训班。通过短期的脱产培训，使卫生管理干部业务管理素养得到提高。

2、定期组织全院性管理干部进行集中专题培训。通过外请或本院讲师进行内部培训，方法可有讲座、嬉戏、研讨会，观看录像等。

3、选送干部到区卫生局挂职熬炼。既给他们供应了解卫生局各部门管理工作的机会，又给他们制造了参加各方面管理实践熬炼的条件，提高他们的管理水平和协调力量。

4、参与岗位有关的各种专业培训。依据岗位职能，参与对口的各种专业培训。如各种质控管理、科研管理、信息平安等。

5、外出考察学习。组织干部到兄弟单位参观学习，取长补短，有条件也可支配部分干部到外地或出国考察，学习同行的先进管理思想和方法。

6、鼓舞通过不脱产的各种本专科学历教育以及在职攻读硕士学位课程等途径，提高管理干部的科学文化素养。

7、自学。指定部分管理方面的参考书，以自学的方式进行学习，并写出学习心得。

四、考核奖惩：

卫生管理干部的培训工作纳入医院连续教育的范围。依据《安亭医院连续教育实施方法》，与管理培训有关的内容作为连续教育的必修部分，每人每年必需达到10个学分以上，由医教科备案、记录，作为年终考核内容。考核结果汇总后报人事科，作为干部考评、聘用的参考依据之一。

xx医院

二○○九年三月

【第4篇】卫生局干部廉政诫勉谈话制度

卫生局干部廉政诫勉谈话制度

为了贯彻落实干部廉政建设的相关规定，充分发挥通过诫勉谈话在爱护、监督、教育干部廉洁自律方面的乐观作用，增加医疗卫生单位干部队伍的拒腐防变意识，特制定本制度。

第一条通过诫勉谈话，强化组织监督，完善约束机制，增加党员、干部廉政勤政意识，提高政治和业务素养，明辨是非，做到自重、自省、自警、自励，通过事前警戒，避开和削减党员、干部犯错误，防患于未然，激励和鞭策党员、干部乐观主动地开展工作，努力建设高素养的党员干部队伍。

其次条干部廉政诫免谈话的对象为：

（一）卫生局机关人员；

（二）医疗卫生单位领导干部。

第三条廉政诫勉谈话要有针对性，突出党性、党风、党纪的贯彻落实，尤其是党风廉政建设责任制的贯彻落实状况，详细内容为：

（一）提出遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发觉的苗头性问题，主要是：群众反映突出，虽构不成违纪，但已产生不良影响的问题；群众举报属实，但属于自查自纠范围内的问题；组织上认为需要提示、告诫或需本人做出说明的其他问题。

（二）对于有违纪或有不廉洁倾向但没有作为初核案件的人进行诫勉谈话，要加强严以律已的教育，时刻提高警惕，端正为人民服务的思想意识，切不行因一念之差而造成终生之恨。对于初核了结未立案的人进行诫勉谈话，观点要明确，敦促反思，准时订正和防范错误的发生，以崭新的面貌投入到工作当中。

（三）对于部门消失问题的诫勉谈话，要突出加强管理，建立健全各项规章制度，杜绝各类违法违纪现象的发生。

第四条谈话者要将谈话的内容、要求明确告知谈话对象。要严格把握政策，坚持实事求是原则，重事实，重证据，重调查讨论，注意谈话的针对性和实效性。不准挟嫌报复，不准假公济私，不准提不正值要求。不准向谈话对象泄露举报信访人的单位和姓名，不准将举报信访件或者谈话对象不宜阅看的其他材料给谈话对象阅看。留意保密，不得泄露谈话内容。

第五条被谈话者要实事求是地向组织汇报本单位或本人的党风廉政建设状况以及执行党风廉政建设责任制状况。严格遵守党纪政纪，自觉接受组织的教育和监督，照实汇报思想和工作状况，并按谈话要求供应有关书面材料。要以严厉 仔细的态度对待谈话，准时订正存在的缺点和错误，努力改进工作，不断增加廉洁从政，抓好本单位党风廉政建设和反腐败工作的自觉性。

第六条谈话形式视状况而定。既可实行告诫性的集体谈话，也可实行劝诫谈话。既可要求责任单位就有关问题做出说明，也可要求责任单位就有关问题进行整改。

第七条谈话时应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本状况以及谈话的主要内容。备忘性记录由纪检组、监察室统一管理；对被进行诫勉谈话的领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由纪检组、监察室存档。

第九条本制度自发布之日起执行。

【导语】干部卫生制度怎么写受欢迎？本为整理了4篇优秀的干部卫生制度范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的干部卫生制度，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇医院卫生管理干部培训制度第2篇卫生局干部廉政诫勉谈话制度第3篇卫生局干部电话补贴机关科室电话管理制度第4篇某卫生局党风廉政教育及干部培训制度

【第1篇】某卫生局党风廉政教育及干部培训制度

一、教育培训的目的

党风廉政教育培训工作,是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,强化对人财物管理领域和卫生行风建设的重点领域的教育与管理、自律与他律,加大预防腐败、订正行业不正之风的力度,筑牢反腐倡廉工作的思想根基。

二、教育培训的内容

党风廉政建设的法律法规的学习、先进典型的学习、反面案例的警示教育、相关业务学问的学习等。

三、教育培训的对象

系统内全体共产党员,直属单位党政主要领导,医疗、卫生执法人员,人财物重点部位管理人员。

四、教育培训的方式

教育培训实行在职学习和分期分批集中培训的方式进行。

五、教育培训的组织

(一)在党员中普遍开展的党风廉政建设主题教育,每年按市纪委的统一部署,依据局纪检组(监察室)、直属单位党委支配由各单位组织实施;

(二)对直属单位党政主要领导的分期分批轮训,由局纪检组(监察室)会同直属单位党委负责;

(三)对直属单位基建、药品、医疗设备选购人员及管理人员、分管的领导和审计、纪检监察人员的法纪教育专题培训,由局纪检组(监察室)会同规财科负责;

(四)对局机关科室负责人的党风廉政教育培训,由局纪检组(监察室)会同直属单位党委负责。

六、教育培训的检查和考核

(一)教育培训期间,局纪检组(监察室)会同相关部门,对各单位组织和参与状况进行检查。

(二)局纪检组(监察室)会同有关部门结合年度工作总结对组织和参与教育培训的状况每年考核一次。

(三)检查考核结果作为单位和领导干部评先评优的一项重要内容。

【第2篇】卫生局干部电话补贴机关科室电话管理制度

卫生局干部电话补贴及机关科室电话管理制度

(一)机关干部电话补贴按市上统一规定执行;

(二)补贴额度为实职正局级500元/月,实职副局级400元/月,调研员及副局级待遇干部300元/月,科级200元/月,副科级100元/月;

(三)享受电话补贴的机关干部应保持电话畅通,外出电话无法接通或变更新号码要准时报告办公室;

(四)因电话无法接通造成工作贻误或损失的,要追究当事人责任,并一次性扣发当月电话补贴;

(五)各科室办公电话费用实行定额管理,在上年的基础上下浮10%,新装电话参照执行。办公电话严禁拔打长话和公共信息台,因公事打长话一律在办公室登记,由办公室支配,非特别状况,局机关内部科室之间不得用办公电话联系工作;

(六)计财科每月按上述标准对每部电话费用结算,超出的费用由科室担当。

【第3篇】医院卫生管理干部培训制度

xx医院卫生管理干部培训制度

医院的科学管理，需要高素养的管理人才。为适应医学科学和医院建设进展的需要，提高医院卫生管理干部的素养，特制定本干部培训制度：

一、培训管理：

由医院连续教育委员会负责医院卫生管理干部培训的管理工作。医教科详细负责培训方案的制定、落实、培训状况的登记备案、学分的记录及考核。(转载请注明来自：制度大全./)

二、培训对象：

医院中层以上卫生管理干部。包括医教、护理、门办、防保、质量监督、医疗纠

纷处理等职能部门管理干部、各临床、医技、药剂科室的主任和护士长。

三、培训要求：

通过系统的理论学问和务实性的专题内容的学习，使卫生管理干部基本把握现代

管理的理论、技术和方法。带着问题学习，要求能够通过学习就卫生行业深化XX和加

强、完善医院现代化管理方面，结合自己的工作实际提出观点、建议和设想，达到提高

医院管理水平的目的。

四、培训内容：

1、政治理论、法律法规方面的培训。准时了解党的方针政策，上级部门XX与进展的动态、思路，XX中的热点、难点问题；与医疗纠纷有关的法律法规、医疗机构和医务人员权益爱护的法律依据等。

2、管理专业学问和技能方面的培训。如管理学基础、管理心理学、社会医学、卫生经济学方面的学问以及医院组织管理、质量掌握、医疗服务管理等。

3、医学及科学文化学问方面的培训。除了不断更新医学学问外、还要不断熟识本岗位的业务要求、以及信息技术、公共关系、企业文化、写作沟通等方面的学问。

五、培训形式：

采纳多层次、多渠道、多种形式、多种方法进行培训。

1、参与上级举办的各种管理培训班。通过短期的脱产培训，使卫生管理干部业务管理素养得到提高。

2、定期组织全院性管理干部进行集中专题培训。通过外请或本院讲师进行内部培训，方法可有讲座、嬉戏、研讨会，观看录像等。

3、选送干部到区卫生局挂职熬炼。既给他们供应了解卫生局各部门管理工作的机会，又给他们制造了参加各方面管理实践熬炼的条件，提高他们的管理水平和协调力量。

4、参与岗位有关的各种专业培训。依据岗位职能，参与对口的各种专业培训。如各种质控管理、科研管理、信息平安等。

5、外出考察学习。组织干部到兄弟单位参观学习，取长补短，有条件也可支配部分干部到外地或出国考察，学习同行的先进管理思想和方法。

6、鼓舞通过不脱产的各种本专科学历教育以及在职攻读硕士学位课程等途径，提高管理干部的科学文化素养。

7、自学。指定部分管理方面的参考书，以自学的方式进行学习，并写出学习心得。

四、考核奖惩：

卫生管理干部的培训工作纳入医院连续教育的范围。依据《安亭医院连续教育实施方法》，与管理培训有关的内容作为连续教育的必修部分，每人每年必需达到10个学分以上，由医教科备案、记录，作为年终考核内容。考核结果汇总后报人事科，作为干部考评、聘用的参考依据之一。

xx医院

二○○九年三月

【第4篇】卫生局干部廉政诫勉谈话制度

卫生局干部廉政诫勉谈话制度

为了贯彻落实干部廉政建设的相关规定，充分发挥通过诫勉谈话在爱护、监督、教育干部廉洁自律方面的乐观作用，增加医疗卫生单位干部队伍的拒腐防变意识，特制定本制度。

第一条通过诫勉谈话，强化组织监督，完善约束机制，增加党员、干部廉政勤政意识，提高政治和业务素养，明辨是非，做到自重、自省、自警、自励，通过事前警戒，避开和削减党员、干部犯错误，防患于未然，激励和鞭策党员、干部乐观主动地开展工作，努力建设高素养的党员干部队伍。

其次条干部廉政诫免谈话的对象为：

（一）卫生局机关人员；

（二）医疗卫生单位领导干部。

第三条廉政诫勉谈话要有针对性，突出党性、党风、党纪的贯彻落实，尤其是党风廉政建设责任制的贯彻落实状况，详细内容为：

（一）提出遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发觉的苗头性问题，主要是：群众反映突出，虽构不成违纪，但已产生不良影响的问题；群众举报属实，但属于自查自纠范围内的问题；组织上认为需要提示、告诫或需本人做出