U产品培训薪资管理

2016年新员工培训课件财务会计-薪资管理江西用友软件有限责任公司姓名徐能胜2016年07月04日业务知识概述01产品概述及应用02专题介绍03常见问题04课程提纲业务知识概述薪酬个人所得税常见业务分录产品概述产品综述术语说明应用角色应用价值产品应用基础数据日常业务单工资类别多工资类别专题介绍扣缴所得税申报表银行代发工资核算费用分摊工资报表1.1薪酬1.2个人所得税1.3常见业务分录计提应发工资：

借方：管理费用-工资

贷方：应付职工薪酬-工资计提社会保险福利费：借方：管理费用-工资

贷方：应付职工薪酬-社保发放工资：借方：应付职工薪酬-工资

贷方：现金及银行存款1.3常见业务分录计算工资时：借：生产成本（制造费用、管理费用等）贷：应付职工薪酬计算福利费时：借：生产成本（制造费用、管理费用等）贷：应付福利费课程提纲业务知识概述薪酬个人所得税常见业务分录产品概述产品综述术语说明应用角色应用价值产品应用基础数据日常业务单工资类别多工资类别专题介绍扣缴所得税申报表银行代发工资核算费用分摊工资报表2.1产品综述根据企业的薪资制度、薪资结构设置企业的薪资标准体系，在发生人事变动或薪资标准调整时执行调资处理，记入员工薪资档案作为工资核算的依据；根据不同企业的需要设计工资项目、计算公式，更加方便的输入、修改各种工资数据和资料；自动计算、汇总工资数据，对形成工资、福利费等各项费用进行月末、年末账务处理，向总账系统传输会计凭证，向成本管理系统传输工资费用数据。2.2术语说明工资类别：指根据不同情况而设置的工资数据管理类别。薪资项目：薪资计算维护的项目，包括系统预置项目、用户自定义项目。如应发合计、代扣税、基本工资、福利扣款等。单工资类别多工资类别工资代扣税工资代付税年终奖2.3应用角色色角色职能功能点薪酬主管薪资薪资项目设置薪资人员档案工资变动工资分摊工资报表2.4接口说明明薪资管理人事管理成本管理项目管理UFO工资发放数据人员数据项目的工资数据人工费用数据财务总账计件工资工资类别、工资人员档案计件工资生成凭证凭证查询课程提纲纲业务知识概述薪酬个人所得税常见业务分录产品概述产品综述术语说明应用角色应用价值产品应用基础数据日常业务单工资类别多工资类别专题介绍扣缴所得税申报表银行代发工资核算费用分摊工资报表3.1基础数据据公共：部部门、人人员在基础档档案中录录入部门门档案和和人员档档案财务：会会计期间间、科目目、凭证证类别在基础档档案中录录入凭证证类别和和科目,具体见总总账培训训的3.2和3.3章节.薪资日常常业务流流程图3.2日常业务务-单工资类类别业务务增加人员员档案选项设置工资项目目设置录入工资资数据对于企业业规模较较小或工工资结构构比较简简单的企企业可以以采用单单工资类类别核算算工资工资计算算和汇总总月末处理理应税工资资是指参参与扣税税的工资资数据3.2日常业务务-单工资类类别业务务

增加人员档案选项设置置工资项目目设置录入工资资数据工资计算算和汇总总月末处理理如果人员员停薪留留职在某某些月份份不发放放工资，，就可以以勾选此此项勾选此项项，工资资参与扣扣缴所得得税人员离职职后需勾勾选此项项需现金发发放工资资人员勾勾选此项项3.2日常业务务-单工资类类别业务务选项设置置工资项目设置录入工资资数据工资计算算和汇总总月末处理理增加人员员档案工资项目目说明：：增项：是指指可以使使应发合合计金额额增加的的项目，，如基本本工资，，交通费费，各种种补助等等。减项：是是指可以以使扣款款合计金金额增加加的项目目，比如如各种扣扣款等。。其它：是是指既不不影响应应发合计计的增加加，也不不影响扣扣款合计计增加的的项目，，比如““应税工工资”或或类型为为“字符符型”的的项目。。数值型：：需要录录入数据据的参与与工资计计算的项项目需设设置为数数值型字符型：：不需录录入工资资数据的的，不参参与工资资计算的的项目可可设置为为字符型型，比如如备注项项等。提示：只有在有有人员档档案的情情况下才才可以设设置公式式3.2日常业务务-单工资类类别业务务选项设置置工资项目目设置录入工资数据工资计算算和汇总总月末处理理增加人员员档案注意：1.如果薪资资选项中中勾选了了“启用用工资变变动审核核”，，在工资资变动界界面会出出现“审审核”按按钮，完完成计算算后的薪薪资数据据才允许许审核。。2.当前工资资类别的的薪资数数据全部部审核后后，才能能够进行行月末处处理。3.进行银行行代发时时，只显显示已审审核人员员数据。。4.同一工资资类别的的多次发发放审核核弃审控控制一致致，如其其中有一一个发放放次数勾勾选该项项，则该该工资类类别的其其他发放放次数该该选项也也被勾选选上。3.2日常业务务-单工资类类别业务务选项设置置工资项目目设置录入工资资数据工资计算和汇总月末处理理增加人员员档案经过计算算和汇总总后系统统计算出出代扣税税，应发发合计以以及扣款款合计，，实发合合计，以以及根据据工资项项目公式式计算出出对应项项目的数数据3.2日常业务务-单工资类类别业务务选项设置置工资项目目设置录入工资资数据工资计算算和汇总总月末处理增加人员员档案提示：1.月末处理理时，如如果选择择了清零零项目，，那么已已经清零零的工资资项目在在下月的的工资变变动中没没有数据据，如果果不选择择清零，，那么会会将本月月录入的的工资数数据带入入下月，，显示在在工资变变动中。。2.月末处理理后如果果要修改改本月数数据，可可取消月月末处理理，但取取消月末末处理时时，会将将下月录录入的工工资数据据清除。。U810.0版本和U810.1版本，反反结账时时需要以以当月日日期登录录操作U810.0之前的版版本，反反结账需需要用下下月日期期登录操操作3.2日常业务务-多工资类类别业务务新建工资资类别选项设置置新建工资资类别说明：U810.1版本在新新建工资资类别时时增加了了复制功功能，即即可以参参照原有有工资类类别建立立新工资资类别，，可将原原工资类类别的如如下内容容复制到到新工资资类别：：基本数据据表（含税率率、汇率率、工资资类别状状态等））、工资项目目及公式式、薪资部门及人人员档案案、银行代发发格式、报表格式式相关表表、数据接口口设置相关表、工资分分摊设置置相关表表3.2日常业务务-多工资类类别业务务工资项目目设置关闭工资资类别打开工资类别别新增工资项目目增加工资项目目增加人员档案案提示：如果是多工资资类别，需要要在关闭工资资类别状态下下，增加工资资项目，然后后再打开工资资类别，在对对应的工资类类别下增加工工资项目。3.2日常业务-多工资类别业业务工资变动打开工资类别别工资计算和汇汇总月末处理录入工资数据据说明：在关闭工资类类别时可以选选择多个类别别同时结账，，在打开类别别情况下，进进行月末处理理的方法与单单工资类别一一致，打开对对应工资类别别进行月末处处理即可。选择对应的类类别，选择清清零项目多工资类别在在反结账时需需关闭工资类类别，然后选选择对应的工工资类别反结结账3.2日常业务-多工资类别业业务工资类别汇总总工资类别汇总总说明：1.将所选工资类类别的数据汇汇总，生成一一个新的工资资类别2.汇总工资类别别不需月末处处理3.每月需进行一一次汇总4.汇总只是将同同一人员相同同工资项目的的数据汇总到到一起5.汇总后，薪资资数据需要重重新计算6.重新汇总后，，上一次的数数据被覆盖课程提纲业务知识概述薪酬个人所得税常见业务分录产品概述产品综述术语说明应用角色应用价值产品应用基础数据日常业务单工资类别多工资类别专题介绍扣缴所得税申报表银行代发工资核算费用分摊工资报表4.1扣缴所得税申申报表此表可查询到到扣缴的个人人所得税，此此表栏目可增增删，根据需需要进行增行行和删行。4.2银行代发如果代发银行行是中国建设银行行，需在人员附附加信息中将将人员的身份份证和公积金金账号设置上上.4.3个人所得税个税计算--个人所得税：：根据税率表，，计算个税4.3个人所得税举例说明个人人所得税计算算方法:1.按扣税基数确确定工资使用用税率和速算算扣除数;2.计算公式:(应税工资-扣税基数)*税率-速算扣除数举例说明:如某企业一中中方人员应税税工资为10000,扣税基数为3500,那么该员工应应缴纳的个人人所得税为(10000-3500)*20%-555=7454.4年终奖扣税年终奖--年终奖扣税计计算方法1、确定适用税税率和速算扣扣除数：如果应税工资资大于费用扣扣除额（基数数），先将员员工当月内取取得的全年一一次性奖金，，除以12个月，按其商商数确定适用用税率和速算算扣除数。如果应税工资资小于费用扣扣除额（基数数），先将员员工当月内取取得的全年一一次性奖金加加上应税工资资再减去费用用扣除额后除除以12个月，按其商商数确定使用用税率和速算算扣除数2、计算应纳税税额：一次性奖金应应纳税额=全年一次性奖奖金*适用税税率-速算扣除数。。如发放年终一一次性奖金的的当月，应税税工资低于费费用扣除额，，一次性奖金金应纳税额=（全年一次性性奖金-（费用扣除额额-应税工资）））*适用税率率-速算扣除数。。应发合计=各加项之和+全年一次性奖奖金，但个人人所得税要分分开计算，因因此计算月工工资的所得税税时不包括全全年一次性奖奖金。实发合计=应发合计-各减项之和-代扣税(包括一次性奖奖金应纳税额额)4.4年终奖扣税例1：工资、年终终奖都为代扣扣税，且当月月应税工资低低于3500元2012年3月5日发放2011年年终奖金13000，费用扣除额额（基数）=3500元，当月工资资3000元，三险一金金500元，扣税方式式为代扣税,计算年终奖扣扣税金额。假设没有其它它增减项目。。计算过程如下下：当月应税工资资=3000-500=2500元，低于费用用扣除额，按按照如下方式式查找税率表表:（13000-（3500-2500））/12=1000，查找税率表表，适用税率率在0-1500之间，按3%计税，速算扣扣除数=0。年终奖代扣税税=(13000-(3500-2500))*3%-0=360元。工资代扣税=0(低于费用扣除除额,不用缴税).代扣税360+0=360元扣税合计=360元.4.4年终奖扣税例2：工资、年终终奖都为代扣扣税，且当月月应税工资高高于3500元2012年3月5日发放2010年年终奖金13000，费用扣除额额（基数）=3500元，当月工资资5000元，三险一金金600元，扣税方式式为代扣税,计算年终奖扣扣税金额。假假设没有其它它增减项目。。计算过程如下下：当月应税工资资=-5000-600=4400元，高于费用用扣除额计算当月工资资应扣税:应纳税所得额额=4400-3500=900,低于1500适用税率3%,速算扣除数为为0.工资代扣税=900*3%=27.计算年终奖应应扣税:当月工资收入入高于3500,按照如下方式式查找税率表表:13000/12=1083.33，查找税率表表，适用税率率在0-1500之间，按3%计税，速算扣扣除数=0。年终奖代扣税税=13000*3%-0=390元。代扣税=27(工资)+390(年终奖)=417元扣税合合计=417元.4,5费用分分摊费用分分摊专专题费用分分摊设设置传递到到财务务总账账生成凭凭证4.6工资报报表工资报报表：：工资资发放放签名名表选择重重建表表，可可以将将表格格式重重建，，恢复复默认认格式式修改表表后，，可以以增加加栏目目和删删除栏栏目，，按自自己需需要设设置表表头项项目常见问问题问题1:工资模模块报报表数数据和和工资资变动动不一一致?解决:1）工资资变动动中重重新计计算汇汇总后后,”刷新表表”,重新查查询.2）如为为系统统原始始表,“重建建表””后,重新查查询.3）如系系统原原始表表基础础上进进行过过自定定义设设置,“修改改表””中重重新设设置栏栏目，，选择择相加加项/相减项项;或“重重建表表”后后,重新定定义.注意:修改表表时,栏目不不能移移动位位置,如需修修改栏栏目位位置,可将相相关栏栏目删删除后后,重新增增加.问题2:人员档档案中中所属属部门门发生生变化化后，，在薪薪资管管理人人员档档案中中还是是显示示的原原部门门。解决:在人员员档案案界面面，选选择““同步步”即即可。。常见问问题问题3:工资报报表中中如何何增加加发放放日期期一列列?解决:1）工资资变动动中增增加一一项,显示发发放日日期.2）我的的报表表中””修改改表””,增加一一列,选择相相加项项时,选择工工资变变动中中显示示发放放日期期的项项目即即可可.问题4:工资分分摊设设置中中已设设置了了科目目,分摊时时系统统没有有带出出科目目?解决:工资分分摊时时,选择明明细到到工资资项目目.常见