UV考勤管理产品功能介绍

U8V10.0产品培训—考勤用友软件股份有限公司人力资源部2011年2月8日1.1业务概述-工时制度标准工时制综合工时制不定时工时制工作时间：每周5天*8小时加班：每天不超过3小时，每月不超过36小时延长工时加班：1.5倍工资双休日加班：2倍工资节假日加班：3倍工资适用范围：因季节或生产特征需要连续作业，不能采用固定8小时工作制综合计算周期：以周、月、季、年，超过标准工时计为加班时间延长工时加班：1.5倍工资节假日加班：3倍工资适用范围：因工作特殊，需安排机动作业，采用不确定工作时间的工时制度加班：除节假日加班，一般不支付加班费1.2业务概述-考勤管理模式工厂考勤轮班、倒班作业转班连班作业分段打卡考勤中夜班补贴加班存休、补休迟到早退签卡控制全勤奖励公司考勤假期管理公司工作日历上下班打卡考勤不排班不打卡假期额度及休假管理考勤、就餐一卡通假期管理1.3业务概述-考勤处理流程请假单加班单员工HR人员主任/经理刷卡审批审批车间文员/考勤员排班刷卡/签卡计算异常处理汇总考勤结果反馈-考勤表请假登记加班登记审核签字（考勤表）归档备案1.4业务概述-应用框架排班管理加班及假期管理数据处理工作日历班次管理班组及轮班设置班组排班计划员工排班计划调班换班及班次变更临时班次调整连班自动处理白中夜班统计规则排班时间冲突检验班次固定加班时间加班申请加班扣除时间加班存休、补休规则加班结算及结转规则当日加班与事假直接扣除假别及假期期间期初假期余额导入假期余额控制未休年假结算工资整天请假与整段请假刷卡数据采集&定时任务考勤计算&定时任务考勤异常预警考勤异常分析&处理多余刷卡签卡及额度控制标准考勤算法自定义算法及存储过程1.5应用价值

考勤管理全面支持制造业、连锁零售等服务业的考勤休假业务，简化排班操作，帮助管理人员提高考勤事务处理效率和准确性，提升员工满意度。通过预警、报表等工具，帮助企业及时掌握异常考勤情况、控制用工风险。针对制造业提供完整的考勤及一卡通（消费和门禁）整体解决方案，降低系统运行成本。1.6接口说明考勤管理绩效管理薪资管理自助系统人事管理考勤数据考勤数据考勤数据考勤数据考勤申请单部门变动、班组变动计件工资课程提纲二、业务介绍班次管理考勤期间排班管理加班管理假期管理异常处理考勤计算与考勤算法考勤机集成方案一卡通方案2.1班次管理

设置班次上班时间段，以及该班次的考勤规则：如打卡要求、迟到、早退、旷工规定等。设置班次的应用部门，适用于多工厂和连锁运营企业允许设置至多五个上班时间段。支持设置加班时间段，有卡自动处理为加班每个时段可分别设置是否需要打卡。2.1.1班次管理-统计白班、中班、夜班次数应用场景倒班转班出现中班夜班连班情况，或加班超过24点后，需要分别统计一个中班和夜班，发放误餐津贴关键特性1、考勤班次中可设置同时统计白班、中班和夜班次数。2、白班、中班、夜班的统计方式可以不相同，如中班要求下班卡晚于22点，而夜班要求上班卡早于凌晨2点等。部分企业需要统计加班的迟到、早退和缺勤情况。提前或推迟下班打卡超过规定的时间，自动统计为加班。2.2考勤期间设置考勤的的统计时间间范围，综综合计算工工时制：设设置综合计计算工时的的周期，以以及每个期期间的标准准工时小时时数和标准准工作日数数。对于综合工时制，超过标准工时的部分计为加班。设置综合工时的周期，在期末结算加班工资。考勤统计完毕，封存操作冻结当期考勤数据。为提高数据处理效率，可将以前月份的刷卡、考勤日报等原始资料转入归档资料库。2.3排班管理排班模式考勤系统默默认只启用用“单独排排班”，该该方式需要要对所有考考勤人员进进行排班。。如需要启启用“班组组排班”和和“工作日日历排班””，需要进进入考勤选选项模块设设置排班模模式单独排班人员必须进行排排班，或设置单单独的默认认班次和休休息日方案案，排班工作量量较大。班组排班适用四班三三倒、三班班两倒等多多班组倒班班作业，只只需要设置置轮班规则则，并生成成班组排班班计划，一一般不需要要对员工进进行排班，，员工排班班根据所在在班组自动动生成。。工作日历排排班设置公司统统一或部门门统一的工工作日历和和作息时间间（班次）），不需要要对员工进进行排班。。适合对职能能部门和作作息时间统统一的企事事业单位，，简化排班班操作。排班变更排班后，如如需要进行行调整，可可通过班次次变更申请请、换班单单、调班单单等进行处处理，人事事部门审批批确认后更更新排班表表。也可以到排班班表中直接进进行修改。启用“班组排排班”、“工工作日历排班班”后，这些些菜单才可见见。2.3排班管理-排班模式-连班及排班冲冲突检查应用场景企业实行倒班作业时，出现上完夜班接着上早班的情况，称为连班或转班。员工之间换班，出现个别员工连续上班的情况。关键特性1、如判定为连班，则前一班次下班、后一班次上班处理为免卡。2、排班冲突检查规则调整为两种模式：根据打卡和根据上、下班时间应用价值简化排班操作，提升排班效率。如连续两个班次的时间间隔小于指定的时间，在考勤计算时自动判定为连班，免打前一班次下班卡、后一班次上班卡前一种为10.0及之前版本的排班冲突检查模式；后一种为10.1新增上班时间下班时间开始刷卡截止刷卡上班时间下班时间开始刷卡截止刷卡1、以刷卡时间检查排班冲突（红色区域表示排班有冲突）2、以上、下班时间检查排班冲突上班时间下班时间上班时间下班时间2.3.1排班管理-班组排班应用场景工厂实行三班倒、两班倒系统处理设置轮班规律：如上六休二设置轮班群组以及群组内每个班组的次序生成/修改班组排班计划登记员工进入、离开班组的时间不需要对员工直接进行排班，特殊情况填写变更单/调班单/换班单进行处理2.3.1排班管理-班组排班-班组班组：企业的最小小组织单元，，需要设置在在部门下面，，可以维护班班组的排班规规则和休息日日方案。在实实行多班运行行的企业，使使用班组排班班可以简化排排班管理操作作。设置轮班群组，排班规则、休息日、基准日期、基准点从轮班群组设置中继承2.3.1排班管理-班组排班-班组排班设置置班组排班设置置：针对多班运运转的情况，，如四班三倒倒、三班两倒倒等，设置多多个班组之间间的倒班次序序。根据设置置好的班组排排班次序，可可生成班组排排班计划。四班三倒常见的上六休二规则。基准点日期：从该日期开始按照设置好的规则进行排班设置班次顺序表基准点序号：设置每个班组在基准日期的班次对应班次顺序表上的第几个班次。如本例中的A班在11年1月1日上第一个白班，B班组上第一个二班。2.3.1排班管理-班组排班-员工班组设置置员工班组设置置：登记员工进进入和离开班班组的时间。。对于适用班班组排班的员员工，系统根根据员工进入入、离开班组组的历史记录录，判断员工工在指定日期期在哪个班组组工作，当天天应该上什么么班次，从而而不需要对员员工直接进行行排班。2.3.1排班管理-班组排班-班组排班计划划班组排班计划划：根据设置好好的轮班规则则、轮班次序序，生成班组组排班计划。。员工排班计划划：班组排班员员工不需要进进行排班，默默认根据员工工进入、离开开班组时间自自动匹配班组组排班计划，，只需要针对对个别情况使使用排班变更更单和直接在在员工排班计计划上调整。。2.3.2排班管理-工作日历排班班应用场景全公司或部门内员工的工作时间安排相同系统处理设置公司级工作日历部门可继承上级的工作日历，也可设置本部门的特殊工作日历不需要直接对员工进行排班，特殊情况填写班次变更单或调班单/换班单2.3.2排班管理-工作日历-工作日历设置置关键特性支持设置全公司的工作日历，默认在全公司范围有效支持设置部门的特殊工作日历应用价值对于上班时间统一的公司，只需要设置公司/部门的工作日历，不需要对员工进行排班，大幅减少考勤管理人员的排班工作量，提高处理效率支持场景1、全公司统一的休息制度和上、下班时间2、下级部门继承上级的休息日安排，但上、下班时间不同（如西部和东部使用不同的作息时间）3、下级部门使用与上级不同的休息日安排和班次（如香港和内地）根据工作日历设置情况生成公司/部门的工作日历，支持手工调整2.3.3排班管理-员工排班计划划员工排班计划划：浏览、生成成、维护员工工排班计划，，提供按自然然月和考勤期期间两种显示示模式。生成员工排班班计划：如果企业启启用了班组排排班、工作日日历排班，则则在生成员工工排班计划之之前，需要先先生成班组排排班计划、设设置好工作日日历。显示员工排班班计划即使没有生成成员工排班计计划，系统会会根据班组排排班计划、工工作日历等信信息，自动显显示员工排班班计划。显示示规则如下（（按优先级））：如有排班变更更单，则显示示变更单班次次如当天手工排排班或修改，，则显示手工工调整的班次次设置显示已生成的的排班计划表表内容如以上都没有有，则根据员员工排班方式式自动计算出出当天的班次次排班计划变更更填写排班变更更单，包括调调班单、换班班单、班次变变更申请单等等。所有单据据审核才能生生效排班表中直接接进行修改班班次。临时班次：直直接修改排班班表上的班次次的上、下班班时间，不修修改班次档案案的设置修改班次表的的其它属性：：如日期类型型、部门和班班组信息2.3.3排班管理-员工排班计划划-维护修改员工排班班，选择排班班日期，右键键选择班次后后保存支持对员工进进行批量排班班、手动轮转转和参照排班班2.3.4排班管理-员工排班变更更-临时班次临时班次：个别日期或或个别员工的的排班因特殊殊原因需要临临时调整上、、下班时间，，如因停电、、缺料等原因因推迟上班半半小时，下班班延长半小时时。可通过临时班次在排排班计划表上上直接变更，而不需要在班次档档案上增加新的班次方式式进行处理。右键菜单调出出“临时班次次”功能，在在排班表上直直接修改班次次的上、下班班时间及有效效刷卡时间等等信息。临时班次加前前缀*号以示区别2.3.4排班管理-员工排班变更更-班次变更申请请单班次变更申请请：排好班次以以后，如因特特殊情况，需需要调整部分分排班表，可可以由部门管管理人员通过过班次变更单单提交员工班班次变更申请请，HR人员审核确认认后更新员工工排班表。班次变更单列列表：浏览、审核核各部门提交交的班次变更更申请单批量提交本部门员工班次变更申请，可变更班次和日期属性（工作日、休息日）班次变更单记录制单人、修改人和审核人信息，对相关变更进行追踪2.3.4排班管理-员工排班变更更-换班申请换班：员工因身体体不适、学习习、考试等特特殊情况，主主动要求与休休息人员在不不影响工作和和管理情况下下进行的相互互班次调动，，需要双方主主管人员的审审核确认。换班单列表：浏览、审核核各部门提交交的员工换班班申请单关于换班控制制部分企业为保保证企业的正正常运转，对对每个月员工工的换班次数数进行控制调班与换班的的区别换班是两个员员工之间的班班次对调调班是企业或或部门统一安安排，如周五五停电，统一一安排周五休休息，调整到到周六上班支持提交多组员工之间的换班申请记录填写、修改、审核单据人员和操作时间，便于进行追踪2.3.4排班管理-员工排班变更更-调班申请调班：遇停电、缺缺料等情况，，公司安排部部分或全部员员工统一调班班，如周五因因停电统一放放假，安排周周六上班，相相当于周五休休息，周六上上班（不计加加班）。调班单列表：浏览、提交交、审核调班班申请单2.4.1加班管理-加班选项-缺勤抵当日加加班缺勤抵当日加加班支持使用当天天的加班抵免免当天的缺勤勤如事假、病病假，以及迟迟到、早退等等。具体的抵抵免规则可进进行设置，如如抵免的优先先顺序，哪些些假别、哪些些类别的加班班可以抵免等等。设置加班可当当日抵免考勤类别设置置-加班类别，有有“可当日抵抵免”选项，，默认不选中中。设置请假可使使用当日加班班抵免考勤类别设置置-请假类别，有有“抵当日加加班”选项，，选中后才能能在当天的考考勤结果中直直接抵扣。示例某员工3月1日加班2小时，当天请请事假1小时，则当天天考勤结果只只统计加班1小时，事假则则不统计。在考勤类别中设置哪些加班、哪些假别可进行当天抵免2.4.1加班管理-加班存休及月月末结算加班存休、调调休及月末结结算设置可设置加班存存休、补休（（调休）以及及剩余加班、、调休和欠班班的月末结算算方案。在统统计考勤月结结果时，首先先根据设置好好的抵扣顺序序，对加班和和调休、欠班班进行冲销。。剩余部分转转下月或转工工资处理。关于调休员工因特殊情情况，不能正正常上班，如如有存休额度度，可首先申申请调休；无无调休额度，，再请事假或或病假等。关于欠班欠班一般是企企业因停电、、缺料等情况况无法安排生生产，对全部部或部分员工工安排放假。。如当月加班班不足冲销欠欠班，一般可可转下月每月结算加班班工资最高额额度标准工时制，，每月加班一一般不能超过过36小时。月末结结算时，超过过此参数的剩剩余加班将结结转到下月的的期初。参数用途：1）设置为0，则所有剩余余加班都转下下月；2）个别人员需需结算全部剩剩余加班时，，可将此参数数调整为大数数值，然后在在重新计算该该员工的考勤勤月结果加班结算方法：1、仅存休：加班只能安排补休（调休），或者与欠班冲销，余额自动转下月期初，不能结算加班工资，部分企业的周六加班采用此方式2、仅结算加班工资：法定节假日加班不能安排补休，只能结算工资3、存休或结算加班工资：优先与调休或欠班冲销，剩余加班在允许结算工资最高额度之内的结算加班工资，超出部分转下月有些企业规定1小时加班可安排1.5小时补休2.4.1加班管理-加班选项-扣除时间设置置加班扣除时间间：加班单据只只填写加班上上班时间和加加班下班时间间，如中间需需要扣除就餐餐时间、休息息时间，可设设置加班扣除除时间段。加班单据：填写加班单单时，默认带带出加班上、、下班时间范范围内的扣除除时间段，可可手工调整。。加班时间根据加班开始时间和结束时间自动计算出来，包括了扣除时间，请不要直接修改。计算实际加班时间时，会自动减去扣除时间。2.4.1加班管理-加班刷卡时间间范围设置加班提前和推推迟打卡时间间：分别设置加加班默认的提提前和推迟打打卡时间（分分钟）。加班单据：填写加班单单时，根据这这两个参数自自动计算出加加班的有效刷刷卡时间范围围设置加班刷卡有效时间范围的默认值2.4.2加班管理-加班登记加班时间计算方法，分为5种：1、无刷卡要求：以登记的加班时间为准，不要求打卡2、（有刷卡要求）不参与计算：与第一种情况类似，以登记的加班时间为准。但设置了加班开始时间和加班结束时间，仅用于避免将该段时间范围内的打卡处理为多余刷卡。3、规定上下班时间（常用）：根据加班上、下班时间以及打卡时间范围的有效打卡计算实际加班时间4、根据打卡时间计算：仅设置加班的有效（打卡）时间范围，直接根据打卡时间计算实际加班时间（最后一张卡-最早一张卡，再去掉加班扣除时间）5、根据打卡时间计算，并与计划加班时间比较取最小值：与第4中情况类似，但需要与加班单上的加班时间比较，取较小的值。支持以下两种场景：1、提交一个员工多天的加班单2、提交部门同一天多个员工的加班单，加班时间可不同（加班）上班免卡：主要用于正常班次后安排的加班，如晚餐后继续加班，中间不打卡（加班）下班免卡：主要用于正常班次前提前上班的加班2.4.2加班管理-正常班次包含含的规律加班班规律加班（无无加班单）：部分企业经经常安排加班班，如11小时班次，其其中包括8小时正班，3小时加班；对对于此种场景景，不需要填填写加班单，，直接排含3小时加班的班班次即可。设置带加班段的班次，如当天加班有打卡，则直接统计为加班，不需要填写加班申请单支持设置多个加班段：区分正常加班和深夜加班2.4.2自助填写加班班单-选择加班计算算方法应用场景分支机构/项目人员或其他不需要、不能打卡考勤的员工申报加班时可选择”规定上下班时间”之外的其它加班时间计算方法。关键特性1、考勤选项-加班中提供选项，设置在自助中可使用的加班时间计算方法，而不是原来固定的第三种“规定上下班时间”。2、员工本人或管理人员代填加班单时，可根据情况选择加班时间计算方法3、C/S考勤人员填写加班单的方式不受控制，可自由选择5种计算方法根据考勤选项的设置，通过员工自助/经理自助填写加班单时，可由员工本人或主管根据情况选择加班时间计算方法2.5.1请假管理-假别设置设置该假别的默认时间统计单位：小时或天，如事假、调休、哺乳假一般为小时，年假、探亲假为天。最小请假时间：与考勤选项-考勤时间计算规则的请假时间参数“取整方式”配合使用年假、探亲假、长期病假等跨越较长时间的请假，很多情况下非工作日（如周末、节假日）也统计为休假\请假。此类情况，需要勾选“包含休息日”，并输入休息日小时和休息日天数两个参数。2.5.2请假管理-假期额度管理理启用额度检查查，设置额度度不足时不能能请假自助填写请假假单的控制自助填写请假假单的控制2.5.2请假管理-假期管理（年年假）-导入初始化-导入假期额度度：系统初始化化时，可使用用系统生成的的EXCEL模版，录入员员工年假额度度和已经使用用的额度，再再导入系统首先进入“导入方案”页签，点“增加”按钮生成年假导入方案，并保存。如勾选“修改额度来源”，则不论假期记录的假期额度数据来源是“公式计算”还是“手工录入”，都导入“本期额度”数据，并将数据来源修改为“手工录入”。如不勾选，则只更新数据来源为“手工录入”记录的“本期额度”1、导入数据前，必须给要导入的员工在假期管理中生成假期记录，没有假期记录的员工不能导入。2、导入的出错信息保存在导入文件同一目录下，可检查导入出错的具体原因2.5.3请假管理-请假登记请假按时间计算方法分为两种：1、整天请假：只需要输入开始日期和结束日期，系统计算为整天请假或整班次请假（如当天有排班）2、按时点请假：需要输入完整的请假开始时间和请假结束时间，系统根据请假时间范围与班次上、下班时间比较计算请假时间。整段请假：某段时间范围内，每天需要请固定时间的假，如哺乳假等。可以填写整段请假单，提高录入效率，系统自动给每天生成一条请假单销假：年假、探亲假、长期病假等提前返回，可填写销假单，登记请假实际结束日期（销假日期）。请假结束按时返回工作，则不需要填写销假单2.6.1异常考勤-考勤异常监控控考勤异常监控控：根据配置好好的参数，系系统定时将各各类考勤异常常情况（如工工作超时、加加班超时、连连续旷工等））发送给管理理人员，以便便及时掌控异异常考勤，采采取有效措施施，减少用工工风险。连续旷工预警参数配置：在预警和定时任务管理界面，选中“连续旷工预警”，点鼠标右键，在右键菜单中选择[修改]。配置预警任务：工具条的增加、修改按钮，用于新增和修改预警任务。计划页签：配置执行频率和执行时间通知页签：配置通知的对象和通知方式2.6.2异常考勤-考勤异常处理理考勤异常处理理：查询、分析析考勤异常状状况，核对原原始考勤资料料；执行单据据审核、签卡卡、补加班单单、补请假单单、补排班等等操作，提高高处理效率和和准确性。1、考勤异常区分正班考勤异常和加班考勤异常（包括加班单、加班班段）2、多卡：排班、加班有效刷卡范围外存在的多余刷卡也视为异常3、未审单据：未审核的考勤单据不参与考勤计算，并将当天的考勤处理为考勤异常详细核对每个班段的出勤情况检查当天的加班情况过滤出考勤异常，手工或自动处理转加班：成对的多余打卡可生成加班单，自动带入加班开始时间和加班结束时间。可修改2.6.3异常考勤-签卡签卡：员工因忘记记打卡、班车车迟到、未带带卡等原因，，可通过员工工自助填写签签卡申请；或或者由管理人人员录入员工工的签卡记录录。系统可控控制员工的签签卡次数2.7考勤计算与考考勤算法根据排班计划划、刷卡、请请假、出差、、加班等数据据，结合公司司的考勤制度度、考勤规则则，计算、汇汇总员工的出出勤数据，生生成考勤报表表。系统提供参数数设置、考勤勤算法自定义义功能，以解解决不同类型型企业、不同同客户的考勤勤业务需求。。考勤参参数设设置考勤时时间计计算规规则：：如请请假时时间、、加班班时间间、出出勤时时间、、缺勤勤时间间等，，在考考勤选选项模模块进进行设设置。。考勤班班次中中定义义迟到到、早早退和和旷工工的考考勤规规定，，有些些企业业职员员和工工人的的考勤勤规定定不一一样，，可以以通过过设置置不同同的班班次解解决（（班次次的考考勤规规则不不同））。免打卡卡考勤勤考勤算算法自自定义义根据客客户特特殊情情况，，可使使用考考勤系系统提提供的的考勤勤算法法功能能，自自定义义考勤勤算法法，解解决实实际应应用问问题。。2.7.1考勤参参数与与算法法设置置考勤算算法：除标标准的的考勤勤算法法与参参数配配置外外，可可使用用系统统提供供的考考勤算算法自自定义义功能能，扩扩展或或调整整系统统的默默认算算法，，适应应不同同企业业的各各种考考勤规规章制制度。。以加班时间计算规则为例说明：1、最小加班时间：在考勤制度功能中设置，表示不足该时间的加班不计为加班。有些企业职员加班满2小时才计为加班，工人加班满30分钟就计为加班。2、加班最小计算单位：如有些企业规定，加班最小计算单位为10分钟。3、取整方式：与前一参数配合使用，有去尾、四舍五入和进一。Sample(加班时间计算)：1、最小加班时间：1小时2、加班最小计算单位：10分钟。3、取整方式：去尾。某员工加班50分钟，则当天不统计加班；如加班65分钟，则统计为加班1小时；如加班75分钟，则统计为加班1小时10分上班取最早：在打卡范围内，取最早的一张卡作为上班卡。下班取最晚：在打卡范围内，取最晚的一张卡作为下班卡。上班取最早：如不选中，则先查看上班时间后**分钟内是否有打卡，如有卡，则认为该卡是上班卡；如无卡，则查找开始刷卡时间与上班时间之间最考勤上班时间的卡作为上班卡。1、考勤勤算法法拆分分为多多个子子算法法过程程，每每个子子算法法都允允许自自行调调整，，在子子算法法前或或子算算法后后插入入自定定义算算法2、自定定义算算法可可以是是一组组计算算公式式，也也可以以是存存储过过程2.7.2考勤计计算与与定时时任务务考勤计计算：除手手工执执行考考勤计计算外外，系系统还还支持持配置置定时时任务务自动动执行行考勤勤计算算操作作。考考勤计计算前前，请请确保保所有有考勤勤单据据已经经审核核（未未审核核的单单据不不参与与考勤勤计算算）。。1、补齐排班：如果没有对员工排班，系统根据设置好的规则自动对员工补齐排班，并执行考勤计算操作。2、覆盖自动排班结果：只有在手工计算考勤时，选择该选项，在考勤计算前，系统重新生成排班表（手工排班记录除外）手工排班记录包括：1、在排班表中手工维护的排班记录2、填写排班变更单据：班次变更单、换班单、调班单等右键菜单“修改”当前：计算任务执行同一天的考勤数据前一天：计算任务执行前一天的考勤数据2.8考勤机集成成方案仅支持依时利公司的考勤机3.8.1考勤机集成成方案-数据文件（（TXT）以下两个考考勤机接口口参数必须须进行配置置，如不需要在在U8考勤系统中中调用考勤勤机软件的的功能，可可将该参数数设置为无无关的其它它程序文件件。考勤机设置置程序：调用考勤勤机厂商提提供的考勤勤机设置功功能数据接收程程序：调用考勤勤机厂商提提供的刷卡卡数据下载载功能，并并保存为文文件设置考勤机机刷卡数据据文件（TXT文件）格式式从指定的文文件中导入入刷卡数据据。导入失失败的信息息保存在TM\CardErrorLog目录下下载刷卡数数据：调用考勤勤机接口中中设置的数数据接收程程序，从考考勤机下载载数据并保保存为TXT文件。也可以登录录考勤机软软件做相关关操作3.8.2考勤机集成成（依时利利考勤机））集成依时利利考勤机：针对依时时利考勤机机，在U8考勤系统中中提供考勤勤机软件的的相关功能能，如考勤勤设备管理理和卡务管管理（包括括发卡、补补卡、挂失失等操作）），需要购购买单独的的发卡器。如同时使用用依时利的的一卡通系系统，则发发卡、挂失失等卡务操操作只能在在依时利一一卡通系统统中处理。设备管理和卡务管理功能针对依时利考勤机设计，不支持其它厂家的考勤机如启用依时时利一卡通通消费和门门禁系统，，则发卡、、挂失、补补卡等卡务务操作请在在依时利一一卡通系统统中处理，，系统自动动将相关信信息同步到到U8考勤系统客户在局域域网、VPN等网络条件件下（有固固定IP），可使用用COM口考勤机，，也可使用用IP考勤机。如客户端使使用CITRIX或科迈等远远程接入程程序，并且且没有固定定IP地址。只能使用COM口考勤机，，并且配置置远程接入入软件的参参数，开启启“映射本本地串口””3.8.3考勤机直连连方案（专专用接口））直连方案：针对客户户已有的考考勤机，如如需要从考考勤机直接接下载刷卡卡数据到考考勤系统，，可开发专专用接口解解决（总部部提供开发发方案和案案例，具体体开发由分分公司或伙