陕西省劳动合同

陕西省劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________________1.2乙方的工作任务和要求如下：（1）__________________（2）__________________（3）__________________第二条劳动报酬2.1乙方的工资为：__________________2.2乙方工资的支付时间为：每月____日。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应定期为乙方进行健康检查，并承担相关费用。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中扣除。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前____天向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。6.3甲方提前解除合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。6.4合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等，无论书面或口头，均应予以严格保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）地址：（填写甲方地址，下同）乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）身份证号码：（填写乙方身份证号码，下同）第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为（填写劳动合同期限，如固定期限、无固定期限等）。2.劳动合同起始日期为（填写劳动合同起始日期，下同）。3.劳动合同终止日期为（填写劳动合同终止日期，下同）。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事（填写乙方工作岗位及职责，下同）工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守劳动纪律，服从管理。第三条劳动报酬1.乙方的工资为（填写乙方工资标准，如月薪、年薪等）。2.乙方工资支付时间为（填写工资支付时间，如每月工资支付日期等）。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为（填写乙方工作时间，如每周工作几天、每天工作几小时等）。2.乙方的休息休假按照国家和甲方制定的规章制度执行。第五条劳动保护和职业健康1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。2.甲方应关心乙方身体健康，为乙方提供职业健康检查，确保乙方从事的岗位符合职业健康要求。第六条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因客观原因导致合同无法履行，无法实现的。4.劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月协商续签事宜。第七条经济补偿1.双方解除或者终止合同时，甲方应按照国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。第八条保密协议1.乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定1.双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护劳动关系和谐。2.双方在签订本合同时，已充分了解合同内容，自愿遵守合同各项约定。3.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴费证明复印件7.经济补偿计算依据复印件8.保密协议复印件9.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违反保密协议的，视为违约。5.乙方未按照合同约定履行岗位职责的，视为违约。6.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作所需的时间。4.休息休假：劳动者在劳动合同期间享有的休息和休假权利。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障。6.职业健康：劳动者在工作中应当注意自身健康，避免职业病的发生。7.经济补偿：用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照一定标准支付给劳动者的补偿。8.保密协议：用人单位与劳动者约定的关于保守商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以依法向劳动行政部门投诉，要求甲方改正。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动行政部门投诉。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。5.问题：劳动争议的解决。解决办法：双方可以先协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者约定劳动报酬和工作时间。4.用人单位与劳动者约定劳动保护和职业健康。5.用人单位与劳动者签订保密协议。6.用人单位与劳动者解决劳动争议。一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议（如有）10.甲方制定的内部规章制度汇编11.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件的相关资料12.社会保险缴纳证明13.乙方工资发放记录14.乙方考勤记录15.合同解除或终止的书面协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等的，视为违约。4.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方或未承担相应违约责任的，视为违约。5.甲方未按照合同约定支付工资、社会保险等，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件的，视为违约。7.甲方未按照合同约定履行其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。6.保密协议：用人单位与劳动者约定的，劳动者在任职期间及离职后一定期限内，对其在用人单位处获得或掌握的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。7.竞业限制：用人单位与劳动者约定的，在劳动者离职后在一定范围内不得从事与用人单位业务相同或相近的经营活动的限制。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方履行合同约定，如乙方仍不履行，甲方有权解除合同。2.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成任务，如乙方仍不履行，甲方有权解除合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿损失，必要时可解除合同。4.问题：甲方未按约定支付工资、社会保险等。解决办法：乙方有权要求甲方按时足额支付工资、社会保险等，如甲方不履行，乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.问题：甲方未按约定提供