2022年粤港澳大湾区人才发展报告-猎聘

LLIEPIN2022年粤港澳大湾区人才发展报告 数据研究院随着粤港澳大湾区经济、产业的不断发展，大湾区对人才的吸引力日益增强。大湾区内政府、企业对人才现状、发展、流动等更加关注。为此猎聘大数据研究院发布了《2022年粤港澳大湾区人才发展报告》，重点分析了粤港澳大湾区人才供需、人才现状以及人才流动等，以帮助政府、企业、人才进一步了解粤港澳大湾区人才发展与就业机会，更好地促进粤港澳大湾区的人才建设与发展。报告说明更好地促进粤港澳大湾区的人才建设与发展。数据的所有权及解释权；CONTENTSPARTA.01PARTA.01PARTA.02PARTA.02PARTA.03PARTA.0311ParPart粤港澳大湾区概况强的区域之一。Ø粤港澳大湾区是国家建设世界级城市群和参与全球竞争的重要空间载体。粤港澳大湾粤港澳大湾区五大战略定位粤港澳大湾区发展规划与定位充满活力的世界级城市群具有全球影响力的国际科技创新中心“一带一路”建设的重要支撑内地与港澳深度合作示范区宜居宜业宜游的优质生活圈功能定位4个核心城市争力的国际大都会。7个节点城市莞争力的节点城市粤港澳大湾区发展产业布局局。国际竞争力的现代产业体系。25.20%5.26%325.20%5.26%3.53%4.25%3.98%3.91%3.98%10.890.8粤港澳大湾区GDP发展情况了约9.35%。P表：2019-2021年粤港澳大湾区GDP情况2019年(万亿元)2021年(万亿元)增速(%)23628219490.420.519.050220260.310.360310360.951.0914.7403403914712.693.0710812962.52.37-5.2037019-48658.6812.639.352022年前三季度珠三角9市GDP情况(单位：万亿元)38.90%32.32.07 2.66%00.380.290.270深圳广州佛山东莞惠州珠海江门中山肇庆2022前三季度同比名义增长率图：粤港澳大湾区和全国GDP及占比(1990-2020)10.00%5.00%0.00%粤港澳大湾区上市公司反映了大湾区上市公司的高质量发展。全国218家入榜企业市值过千亿(含万亿比近四分之一。粤港澳大湾区优势城市定位更清晰利于城市间的合作与分工。及京津冀更具备对外贸易的地理优势。区在区位上更具备成为世界级经济区域的潜力。等更具优势环境更具多样性不仅有“一国两制”方针下的香港和澳门两个特别外开放程度较高和国际分工协作的主要地区之一。业优势更加突出世界级影响力的制造优势凸出。创新性和城市竞争力更强区特别是深圳的PCT国际专利申请量处于断层式领先水平。根据中外城市竞争其他城市未进入。22ParPartPartPart119.98%17.68%16.12%13.10%14.03%10.06%1.98%1.52%19.98%17.68%16.12%13.10%14.03%10.06%1.98%1.52%不同城市群近三年人才增长6.18%4.07%-0.23%京津冀2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.10不同城市群企业招聘需求增长51.83%551.83%41.40%-9.18%--9.18%-15.92%粤港澳-15.92%粤港澳长三角2020.11-2021.102021.11-2022.102019.11-2020.10%。谨慎互联网.互联网.游戏…房地产.建筑…汽车.机械…电子.通信… 服务.外包…广告.传媒…制药.交通.贸易…能源.化工…政府.农林…大湾区近一年人才行业分布 19.15%15.94%10.20%10.12%9.72%8.70%比远高于人才需求占产业人才供给占比低于6.74%6.31%4.46%3.96%3.34%1.36%28.84%8.29%11.09%12.18%9.96%3.83%7.01%4.05%6.37%3.63%4.05%0.65%大湾区近一年新发职位城市分布47.93%30.94%6.65%6.82% 2.62% 2.02%1.66%0.66%0.47%0.21%大湾区近一年人才城市分布Ø粤港澳大湾区作为我国开放程度较43.34%高、经济活力最强的区域之一，产业著。深圳和广州是大湾区两大广州业，为人才提供了大量就业机会。广佛山佛山7.01%珠海3.19%惠州2.72%中山2.40%江.87%肇.49%香19%两旺的态势。互联网/移动互联网/电子商务电子技术/半导体/集成电路计算机软件房地产开发/建筑/建材/工程专业服务(咨询/财会/法律/翻译等)机械制造/机电/重工汽车/摩托车制药/生物工程家具/家电通信(设备/运营/增值)17.15%14.60%19.49%3.66%-19.96%8.03%-58.67%6.30%4.62%6.17%互联网/移动互联网/电子商务电子技术/半导体/集成电路计算机软件房地产开发/建筑/建材/工程专业服务(咨询/财会/法律/翻译等)机械制造/机电/重工汽车/摩托车制药/生物工程家具/家电通信(设备/运营/增值)17.15%14.60%19.49%3.66%-19.96%8.03%-58.67%6.30%4.62%6.17%大湾区招聘需求与产业调整变化相辅相成近两年大湾区企业新发职位TOP10细分行业及其变化25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%29.65%22.47%21.22%18.80%29.65%22.47%21.22%18.80%3.20%2.78%2.74%3.20%2.78%2.74%2.73%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%-10.00%-20.00%-30.00%-40.00%-50.00%-60.00%-70.00%2021.11-2022.102020.11-2021.10占比增幅电子.通信.硬件服务.外包.中介制药.医疗互联网.游戏.软件汽车.机械.制造广告.传媒.教育.文化交通.贸易.物流能源.化工.环保消费品政府.农林牧渔金融房地产.建筑.物业电子.通信.硬件服务.外包.中介制药.医疗互联网.游戏.软件汽车.机械.制造广告.传媒.教育.文化交通.贸易.物流能源.化工.环保消费品政府.农林牧渔金融房地产.建筑.物业近三年大湾区行业TSI指数1.341.160.94招聘逐渐增多，市场人才竞争激烈，TSI数据高于2021.11-2022.10和2019.11-2020.10。1-49人50-99人100-499人500-999人1000-2000人2000-5000人5000-10000人10000人以上14.06%12.05%8.30%1-49人50-99人100-499人500-999人1000-2000人2000-5000人5000-10000人10000人以上14.06%12.05%8.30%近三年大湾区企业新发职位人才学历要求53.89%55.16%51.10%32.38%34.25%31.13%9.29%8.64%7.92%9.29%8.64%7.92%2.77%2.69%3.05%0.39%0.30%2.71%2.01%不限博士硕士本科大专大专以下近三年大湾区新发职位企业规模25.72%27.31%26.19%17.55%14.74%11.23%12.10%8.94%17.55%14.74%11.23%12.10%8.94%9.56%7.20%10.21%10.05%9.43%6.94%1.14%12.55%10.70%7.35%7.29%7.35%7.29%2021.11-2022.102020.11-2021.102019.11-2020.102021.11-2022.102020.11-2021.102019.11-2020.10年逐年增长。近三年大湾区企业发布TOP10职能2021.11-2022.102020.11-2021.12021.11-2022.102020.11-2021.105.23%1.79%1.50%1.14%1.08%0.97%0.97%0.93%0.87%0.86%Java5.75%1.73%1.26%1.23%1.04%1.04%1.02%0.98%0.92%0.85%Java6.34%1.69%1.43%1.41%1.19%1.05%1.02%0.95%0.95%0.82%JavaWEB前端开发工程师WEB前端开发工程师师工工艺/制程工程师(PE)要的岗位变化较明显，TOP10的岗位增加了嵌入式软件开发、硬件工程师、工艺/制程工程师(PE)。PartPart粤港澳大湾区高质量发展亟需高知人才加入近一年各城市群人才学历分布近一年大湾区统招情况60.07%57.05%05%1.74%2.12%05%1.74%否,18.74%是,81.26%博士硕士本科大专大专以下粤港澳大湾区长三角京津冀11情况35.86%64.14%人才中统招学历占比81.26%，985/211人才占比35.86%。比1.74%。数据来源：猎聘大数据23.26%24.22%21.99%17.55%17.31%16.46%17.03%29.75%27.76%10.62%10.50%10.59%8.01%23.26%24.22%21.99%17.55%17.31%16.46%17.03%29.75%27.76%10.62%10.50%10.59%8.01%粤港澳大湾区对年轻硕博人才吸纳能力较强近一年各城市群硕士人才工作年限分布近一年各城市群博士人才工作年限分布24.80%224.80%17.37%17.37%17.30%13.86%11.94%12.07%7.97%11.87%12.08%3年以下3至5年5至8年8至10年3年以下粤港澳大湾区京津冀长三角34.91%21.52%15.69%17.10%17.43%18.11%19.0315.69%13.78%12.63%11.4513.78%3年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上粤港澳大湾区京津冀长三角占比26.41%。50.3846.8838.6558.6351.3245.3740.0436.7134.1031.9330.6127.1427.4550.3846.8838.6558.6351.3245.3740.0436.7134.1031.9330.6127.1427.45近一年各城市群不同工龄硕士学历人才薪酬(单位：万元)近一年城市群不同工龄博士学历人才薪酬(单位：万元)38.9236.1429.8130.6725.1029.8130.6725.1020.4224.4317.8717.0915.14217.8717.0915.1417.043年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上粤港澳大湾区京津冀长三角70.0549.6142.7738.0435.13335.1329.2628.193年以下3至5年5至8年29.2628.193年以下粤港澳大湾区京津冀长三角金融互联网.游戏.软件房地产.建筑.物业电子.通信.硬件汽车.机械.制造服务.外包.中介广告.传媒.教育.文化制药医疗消费品能源.化工.环保交通.贸易.物流政府.农林牧渔制药医疗广告.传媒.教育.文化互联网.游戏.软件金融电子.通信.硬件能源.化工.环保汽车.机械.制造房地产.建筑.物业政府.农林牧渔服务.外包.中介消费品交通.贸易.物流11.99%10.68%19.95%15.83%7.12%6.91%4.19%17.16%12.54%10.02%4.85%金融互联网.游戏.软件房地产.建筑.物业电子.通信.硬件汽车.机械.制造服务.外包.中介广告.传媒.教育.文化制药医疗消费品能源.化工.环保交通.贸易.物流政府.农林牧渔制药医疗广告.传媒.教育.文化互联网.游戏.软件金融电子.通信.硬件能源.化工.环保汽车.机械.制造房地产.建筑.物业政府.农林牧渔服务.外包.中介消费品交通.贸易.物流11.99%10.68%19.95%15.83%7.12%6.91%4.19%17.16%12.54%10.02%4.85%比最高近一年各城市群硕士学历人才分布近一年各城市群博士人才行业分布7.25%5.80%7.25%2.62%2.22%15.50%7.48%97.48%6.93%6.59%3.88%3.62%1.59%粤港澳大湾区京津冀长三角粤港澳大湾区京津冀城市群长三角城市群业。近一年大湾区近三年人才性别分布64.78%35.22%37.70%6近一年大湾区近三年人才性别分布64.78%35.22%37.70%62.30%60.99%39.01%男女近一年各城市群人才性别分布56.35%43.65%60.10%39.90%60.99%39.01%男女2019.11-2020.102020.11-2021.102021.11-2022.1035.22%提高到了39.01%。粤港澳大湾区人才呈年轻态，3-8年工龄人才最多20岁以下20至25岁25至30岁30至35岁35至40岁40至45岁45至50岁50岁以上近一年各城市群人才年龄分布0.20%8.86%30.38%29.68%18.05%8.05%3.25%1.52%粤港澳大湾区长三角京津冀3年以下 3至5年 5至8年8至10年近一年各城市群人才工龄分布8.81% 13.26%20.78%12.17%23.31%21.67%粤港澳大湾区长三角京津冀20.22%60.0019.22%19.77%18.36%18.14%30.0025.5422.4020.0018.0317.6717.3616.7715.8514.8214.770.00香港20.22%60.0019.22%19.77%18.36%18.14%30.0025.5422.4020.0018.0317.6717.3616.7715.8514.8214.770.00香港深圳广州珠海佛山东莞惠州中山江门肇庆近一年各城市群人才平均薪酬(单位：万元)近一年大湾区人才薪酬分布(单位：万元)30.0025.0020.0015.0010.00 5.000.0025.87225.8721.7119.16%18.7315.5818.5418.7315.58粤港澳大湾区长三角京津冀平均实际薪酬平均期望薪酬期望涨薪幅度25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%70.0022.25%21.46%50.0054.0250.0054.0216.66%16.50%17.52%40.0010.0025.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%粤港澳大湾区人才毕业院校地缘特色明显近一年大湾区人才毕业院校TOP10大学2.20%2.15%1.96%1.89%1.86%1.48%1.34%1.22%1.22%0.84%工商管理会计学计算机科学与技术市场营销土木工程人力资源管理金融学机械设计制造及其自动化国际经济与贸易行政管理近一年大湾区人才专业TOP104.63%3.39%2.74%2.31%2.03%1.94%1.71%1.67%1.65%1.59%吸引及保留起到了重要的作用。 11.0 11.04% 10.85%7.50%5.96%4.61%4.01%3.71%3.63%3.37%3.01%近一年大湾区细分行业人才分布TOP10粤港澳大湾区电子技术人才储备丰富近一年长三角细分行业人才分布近一年长三角细分行业人才分布TOP10TOP10电子技术/半导体/集成电路译等) 13.48% 12.47%6.16%3.89%3.74%3.60%3.52%3.29%3.15%3.09%等) 16.54%10.46%5.42%4.78%4.61%4.41%4.14%3.19%3.02%2.71%市群TOP2行业分布一致。技术人才“一将难求”大湾区人才供需矛盾凸显出，技术人才“一将难求”近一年大湾区人才职能分布TOP10近一年大湾区最难招职能(TSI近一年大湾区人才职能分布TOP1016.9916.99首席执行官CEO/总裁/总经理Java2.86%2.33%13.5313.47113.5313.4712.681.67%1.61%1.49%1.49%AndroidC++9.99.99.47Golang1.34%1.131.34%1.13%1.12%8.657.84Python师需要加快技术人才培养与加大跨区引才力度。数据来源：猎聘大数据TSI=1人才供需平衡，TSI>1,人才供不应求，TSI<1,人才供大于求金融互联网.游戏.软件广告.传媒.教育.文化服务.外包.中介房地产.建筑.物业电子.通信.硬件消费品汽车.机械.制造交通.贸易.物流制药医疗金融互联网.游戏.软件广告.传媒.教育.文化服务.外包.中介房地产.建筑.物业电子.通信.硬件消费品汽车.机械.制造交通.贸易.物流制药医疗近一年粤港澳大湾区各城市海外人才占比48.28%27.39%9.98%3.62%3.53%3.12%1.46%1.10%0.86%0.47%0.18%深圳广州香港佛山珠海东莞澳门中山惠州江门肇庆近一年粤港澳大湾区海外人才行业分布20.16%18.01%11.36%10.60%10.07%8.40%8.11%5.13%4.49%3.68%近一年大湾区海外人才毕业院校TOP10学学学院2.30%1.49%1.30%1.21%1.12%1.10%0.94%0.93%0.93%0.85%近一年大湾区海外人才毕业专业TOP10金融学会计学经济学术8.43%6.94%5.69%4.27%3.77%3.15%2.61%1.88%1.86%1.53%。PartPart3上海:14.05%66%03%7%21%上海:14.05%66%03%7%21%粤港澳大湾区与北京、上海人才互流频繁近一年跨地区流出去向TOP10近近一年跨地区流出去向TOP1097%93%85%97%93%85%01%86%59%近一年流入粤港澳大湾区各行业人才占比房地产.建筑.物业汽车.机械.制造互联网.游戏.软件 电子.通信.硬件能源.化工.环保服务.外包.中介制药.医疗交通.贸易.物流广告.传媒.教育.文化政府.农林牧渔 21.25%15.70%15.05%10.31%