进出口总经理岗位职责3篇

Word-6-进出口总经理岗位职责3篇进出口总经理岗位职责

进出口公司总经理1、制定公司的进出口贸易业务进展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售方案,领导团队将方案改变为销售结果;

2、负责公司出口业务拓展,与客户、同行业间建立良好的合作关系;

3、制定全年进出口公司费用预算,引领和控制市场销售工作的方向和进度;

4、分解销售目标指标,制定责任、费用评价方法,制定、调节销售运营政策;

5、建立客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求。举行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域;

6、组织部门开发多种销售手段,完成销售方案及回款目标;

7、销售团队建设,协助建立、补充、进展、培养销售队伍

8、主持公司重大贸易合同的谈判与签订工作;

要求:

1、30-40岁,本科以上学历;

2、同岗阅历3年以上;

3、优秀的团队建设阅历,团队管理本事强;

4、具有较强的市场开辟与销售技能;

5、具备优秀的交流本事和团队合作精神,组建和培训团队阅历丰盛,既往销售业绩良好。1、制定公司的进出口贸易业务进展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售方案,领导团队将方案改变为销售结果;

2、负责公司出口业务拓展,与客户、同行业间建立良好的合作关系;

3、制定全年进出口公司费用预算,引领和控制市场销售工作的方向和进度;

4、分解销售目标指标,制定责任、费用评价方法,制定、调节销售运营政策;

5、建立客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求。举行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域;

6、组织部门开发多种销售手段,完成销售方案及回款目标;

7、销售团队建设,协助建立、补充、进展、培养销售队伍

8、主持公司重大贸易合同的谈判与签订工作;

要求:

1、30-40岁,本科以上学历;

2、同岗阅历3年以上;

3、优秀的团队建设阅历,团队管理本事强;

4、具有较强的市场开辟与销售技能;

5、具备优秀的交流本事和团队合作精神,组建和培训团队阅历丰盛,既往销售业绩良好。

【第2篇】进出口公司总经理岗位职责

进出口公司总经理1、制定公司的进出口贸易业务进展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售方案,领导团队将方案改变为销售结果;

2、负责公司出口业务拓展,与客户、同行业间建立良好的合作关系;

3、制定全年进出口公司费用预算,引领和控制市场销售工作的方向和进度;

4、分解销售目标指标,制定责任、费用评价方法,制定、调节销售运营政策;

5、建立客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求。举行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域;

6、组织部门开发多种销售手段,完成销售方案及回款目标;

7、销售团队建设,协助建立、补充、进展、培养销售队伍

8、主持公司重大贸易合同的谈判与签订工作;

要求:

1、30-40岁,本科以上学历;

2、同岗阅历3年以上;

3、优秀的团队建设阅历,团队管理本事强;

4、具有较强的市场开辟与销售技能;

5、具备优秀的交流本事和团队合作精神,组建和培训团队阅历丰盛,既往销售业绩良好。1、制定公司的进出口贸易业务进展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售方案,领导团队将方案改变为销售结果;

2、负责公司出口业务拓展,与客户、同行业间建立良好的合作关系;

3、制定全年进出口公司费用预算,引领和控制市场销售工作的方向和进度;

4、分解销售目标指标,制定责任、费用评价方法,制定、调节销售运营政策;

5、建立客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求。举行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域;

6、组织部门开发多种销售手段,完成销售方案及回款目标;

7、销售团队建设,协助建立、补充、进展、培养销售队伍

8、主持公司重大贸易合同的谈判与签订工作;

要求:

1、30-40岁,本科以上学历;

2、同岗阅历3年以上;

3、优秀的团队建设阅历,团队管理本事强;

4、具有较强的市场开辟与销售技能;

5、具备优秀的交流本事和团队合作精神,组建和培训团队阅历丰盛,既往销售业绩良好。

【第3篇】进出口贸易总经理岗位职责

人力资源总经理(进出口贸易)1、支持业务部门举行人员聘请、组织进展、绩效管理;

2、人员聘请,利用各种渠道搜寻和吸引优质候选人,满足部门用人需求;

3、组织与人才进展,主导并实施人才盘点,高潜力人才进展项目,组织架构优化;

4、激励与绩效,帮助部门领导实施绩效管理,包括任务制定,反馈辅导,绩效评估等;

5、企业文化建设。

任职资历:

1、本科及以上学历,具备三年以上进出口贸易行业人力资源工作经受;

2、有集团高层组建阅历,并有丰盛的贸易行业人脉资源;

3、了解人力资源各模块,在聘请、绩效、员工进展等模块有较好的理解和实操阅历,具有较强的自立分析与解决问题的本事;

4、良好的交流表述本事和亲和力,良好的职业操守,适应较高强度工作,抗压本事强;

5、接受加班和出差。

7、有贸促会或国际农业商会工作经受优先。

三年以上进出口贸易行业人力资源工作经受1、支持业务部门举行人员聘请、组织进展、绩效管理;

2、人员聘请,利用各种渠道搜寻和吸引优质候选人,满足部门用人需求;

3、组织与人才进展,主导并实施人才盘点,高潜力人才进展项目,组织架构优化;

4、激励与绩效,帮助部门领导实施绩效管理,包括任务制定,反馈辅导,绩效评估等;

5、企业文化建设。

任职资历:

1、本科及以上学历,具备三年以上进出口贸易行业人力资源工作经受;

2、有集团高层组建阅历,并有丰盛的贸易行业人脉资源;

3、了解人力资源各模块,在聘请、绩效、员工进展等模块有较好的理解和实操阅历,具有较强的自立分析