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文档简介

XX大学专业负责人遴选与管理方法为充分发挥专业负责人在人才培养、教学改革、课程建设、校企合作等工作中的组织和带头作用，进一步提升专业建设水平和人才培养质量，特制定本方法。一、遴选条件.热爱教育事业，具有较强的事业心、责任感，具有良好的政治思想素质和师德修养，治学严谨，为人师表，甘于奉献。.具有较强的教育教学能力，从事本专业课程教学工作3年及以上，教学效果好；具有一定的科学研究能力，注重科研反哺教学。.能深刻理解和准确把握高等教育规律，熟悉本专业国内外最新研究前沿和开展动态，具有一定的国际交流合作能力。.具有开拓创新意识、团队精神与协调能力，善于围绕专业建设组织教学团队，能够承当各类人才培养与教育教学建设工程，在专业建设方面能够起到组织和带头作用。.原那么上应具有教授专业技术职务，年龄不超过55周岁。二、遴选程序.本人申请或专业提名。候选人填写《XX大学专业负责人申报表》，向专业所在学院提交申报表及相关支撑材料。.学院推荐。各学院在全面考察、充分讨论、民主评议的基础上提出推荐名单，并经学院研究确定后将推荐材料报教务处。.学校审定。教务处组织专家根据专业负责人任职条件，对各学院的推荐材料进行审核，确定专业负责人名单，报学校审定后发文聘任。三、岗位职责.负责制定并实施本专业建设规划（计划）。.负责本专业的专业认证、审核性评估等重大事项的组织落实工作。.负责编制本专业人才培养质量年度报告。.负责组织制定或修订本专业的人才培养计划、教学大纲等相关教学管理文件。.组织制定并实施本专业课程建设、教材建设计划，积极推进各项教学改革。.在学院中心实验室的框架下，制定专业实验室的建设计划；做好专业的实习、实践基地建设工作。.负责制定和实施本专业教师教学能力提升计划。.负责专业建设的其他相关重要事项。四、管理与考核.学校在每个本科专业聘任专业负责人1名，聘期为3年。.学校对专业负责人每年进行一次考核。考核内容主要包括岗位职责中所规定具体事项的完成情况。专业负责人需填写《XX大学专业负责人年度考核表》，由所在学院签署考核意见并报教务处审核。.专业负责人考核合格，可享受学校规定的相关待遇。对于聘期内不能较好地履行岗位职责的，由专业所在学院提出建议，报学校审批，可终止聘任。.聘期届满后经考核合格可以申请连任，聘期未满而需要更换专业负责人时，由专业所在学院按上述遴选程序申报。五、其他.新增设的专业，在首次招生年度可按照本方法遴选专业负责人。.专业负责人原那么上不得跨专业兼任。.申报国

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