20xx人事工作总结报告范文

20xx人事工作总结报告范文对一段时间的工作进展总结是为了确定成果，找出问题，归纳出经历教训，提高相识，明确方向，以便进一步做好工作。下面就是我给大家带来的20xx人事工作总结报告范文，盼望大家喜爱!

20xx人事工作总结报告范文(一)

回忆一年来的工作，本人在市政府和办公室的正确领导下，在各兄弟处室和同志们的大力支持和踊跃协作下，我与本科室人员团结奋进，开拓创新，为政府的后勤(财务)工作供应了优质的效劳，较好地完成了各项工作任务。现将个人一年来工作总结如下：

一、爱岗敬业、坚持原那么，树立良好的职业道德

在工作中，自己遵照开展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，在工作中要能够坚持原那么、秉公办事、顾全大局，以新为依据，遵纪遵守法律，遵守财经纪律。谨慎履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作，工作上踏实肯干，听从组织支配，努力钻研业务，提高业务技能。

尽管平常工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务，对办公室全部须要报销的单据进展谨慎审核，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发觉问题刚好向领导汇报。

谨慎做好会计根底工作，谨慎审核原始凭证，会计凭证手续齐全、装订干净符合要求，科目设置精确、帐目清晰，会计报表精确、刚好、完整，定期向领导汇报财会业务执行状况，并能协调好会计中心与各单位之间的关系，除按时完本钱职工作之外还能完成一些临时性工作任务。

二、加强政治业务学习，努力提高自身素养

我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必需不断的学习。因此我始终把学习放在重要位置。

本人谨慎学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、***，自己无论是在政治思想上，还是业务水平方面，都有了较大提高。工作中，能够谨慎执行有关财务管理规定，履行节约、勤俭办社;到处领先垂范，廉洁勤政，务实开拓。

三、重视日常财务收支管理

收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需冲突，开展事业的须要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的表达。

为了加强这一管理，我们建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的标准化、制度化。

对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收踊跃进展催收，使得政府办能够集中财力办事业。通过财务科谨慎落实执行，收效特别明显，在经费相当吃紧的形势下，既保证了政府办一系列正常业务活动和财务收支安康顺当地开展，又使各项收支的支配运用符合事业开展打算和财政政策的要求，极大地提高了资金的运用效益，到达了增收节支的目的。

四、合理支配收支预算，严格预算管理

单位预算是机关完成各项工作任务，实现打算的重要保证，也是单位财务工作的根本依据。因此，谨慎做好政府办的收支预算具有非常重要的意义。

为搞好这项工作，依据政府办的开展实际，既要总结分析上年度预算执行状况，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本年度国家有关政策对预算的影响，还要广泛征求各部门看法，并屡次向领导汇报。

在现有条件下，在国家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道踊跃筹措资金，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原那么，使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务管理中的踊跃作用。充分发挥了资金的运用效益，确保了政府办各项工作的顺当完成。

五、谨慎做好年终决算工作

年终决算是一项比拟困难和繁重的工作任务，主要是进展结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。

财务报表是反映单位财务状况和收支状况的书面文件，是财政部门和单位领导了解状况，驾驭政策，指导本单位预算执行工作的重要资料，也是编制下年度政府办财务收支打算的根底。所以我们特别重视这项工作，放弃周末和元旦假期的休息时间，加班加点，谨慎细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。

同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析报告，对一年来的收支活动进展分析和探究，做出正确的评价，通过分析，总结出管理中的经历，提醒出存在的问题，以便改良财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决策供应了依据。

20xx人事工作总结报告范文二

20xx年即将完毕，在即逝的一年里，武汉华侨城在开展的道路上又迈进一大步，作为行政部门的一员我肩负着公司的文件发放签收.报刊的发放.会议室的会议支配与管理.各部门的出差票务预订等工作，看着公司各项根底管理得到不断加强与完善，我的内心无比激烈。

虽然我参加公司的时间不长，但我却深深体会到了华侨城这个大家庭的暖和与和谐。领导和同事们对我的关怀和协助使我在工作实力方面和思想觉悟方面都有了进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：1)思想政治表现、品德素养修养及职业道德。能够谨慎贯彻党的根本路途方针政策：爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心，踊跃主动谨慎的学习专业学问，工作看法端正，谨慎负责。

2)专业学问、工作实力和详细工作。我是十月份来到公司工作的，行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟识了各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作实力，在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺当的开展工作并娴熟圆满地完本钱职工作。

(1)帮助同事做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把把文件按类型整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件供应了很大便利。

(2)做好了各类公文的收发工作，每天按时把报刊、公函、刚好分发到各部门及个人。

(3)做好会议室的会议支配和管理工作，协调好各部门的会议时间并进展合理协商。

(4)谨慎、按时、高效率地做好领导及总监交办的其他工作。

3)工作看法和勤奋敬业方面。酷爱自己的本职工作，能够谨慎的对待每一项工作，工作投入，热心为大家效劳，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，须要加班完成工做按时加班加点，保证工作按时完成。

4)工作质量成果、效益和奉献。在开展工作之前做好个人工作打算，有主次的先后刚好的完成各项工作，到达预期的效果，保质保量的完成工作，工作效益高，同时在工作中学习许多东西，也熬炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的奉献。

总结一年的工作，尽管有了必须的进步有成果，但在一些方面还存在着缺乏。比方有缔造性的工作思路还不是许多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改良。

20xx年对武汉华侨城来说将会是一个繁忙而充溢的一年，在新的一年里，我将会谨慎学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效益全面进入一个新水平，为公司的开展做出更大更多的奉献。对将来工作的打算

1.在日常事物工作中，我将做到以下几点：

(1)帮助领导做好各类公文的登记、上报、下发等工作;

(2)接着做好报刊信件的收发工作

(3)做好会议室设备的维护和保养工作;

(4)做好会议室支配工作，让各部门同事尽快习惯OA系统，使今后的会议室管理更加高效、系统;

(5)谨慎、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。在日常事物工作中，我必须遵循精、细、准的原那么，细心打算，精细支配，细致工作，干标准活，站标准岗，严格遵照行政部的各项规章制度办事。

2.在行政工作中，我将做到以下几点：

(1)做好领导效劳：刚好完成各位领导交办的各项的工作。要成为领导的助力、助手，急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。

(2)做好各部门效劳：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部刚好精确的传递到位。

(3)做好信息保密：保存好办公室常用文档，做好存档保

密工作;要刚好、精确、全面的收集各方面信息并做好存档工作。

(6)学习各种文字材料的写作，提高自身写作功底。

这个工作岗位是琐碎、繁杂的。我将依据实际状况进展合理分工、合理支配，谨慎落实岗位责任制，确保工作井然有条;还要缔造性地工作，不断探究工作的新思路、新方法和新经历;同时增加工作缔造性的同时，我必须留意办事到位而不越位，供应效劳而不干预决策，真正成为领导的参谋助手，成为上、下沟通的桥梁。

4.提高个人修养和业务实力方面，我将做到以下三点：

(1)踊跃参与集团支配的根底性管理培训，提升自身的专业工作技能。

(2)向领导和同事学习工作经历和方法，快速提升自身素养。

(3)通过个人自主的学习来提升学问层次。

我深知：一个人的实力是有限的，但是一个人的开展时机是无限的。此时此刻是学问经济的时代，假如我们不能很快地提升自已的个人实力，提高自已的业务水平，那么我们就这个社会淘汰。当然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为武汉华侨城就是我最好的平台，我必须会把握这次时机，使业务水平和自身修养同步提高，实现自我的最高价值。

20xx人事工作总结报告范文三

回望进厂以来几个月的工作生活，感受到公司及身边的人在这几个月里的改变，身边的同事都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来，而这一年必会带来新的挑战，在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去我这几个月所做的努力。

自组件车间自正式运营以来差不多快有半年了，车间里也有了特地的人力资源部，虽说不是很大，但车间领导对人力资源的建立极为关怀，而我很荣幸的成为了该组织中的一员，经验从无到有的成长历程。现将我这几个月的工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进展收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。帮助上级驾驭人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。

二、负责管理员工劳动合同，办理本车间劳动用工及相关手续;对于车间内合同到期的员工进展再次签约劳动合同。为了使员工享受到公司更好的福利待遇，刚好要求员工签约劳动合同。

三、在新员工进厂一个月后须要对员工进展一个转正考试，在此过程中我们人事须要做的工作流程如下：和上级、相关部门沟通制定好相关流程mdash;由相关部门出好相应的转正考试试卷mdash;定好转正考试时间mdash;通知员工考试时间mdash;监视考试mdash;由相关部门出卷人审批mdash;登记员工转正考试成果并存档。员工的转正考试是否顺当通过关系到员工以后工资和考核等一系列问题，所以必须要谨慎完成此项工作。

四、统计每日车间出勤人数，以及车间离职人数和人员的变动状况。保持车间生产状况的正常运行，并每天和食堂大厨联系好相应的就餐人数，保证员工能正常就餐，并且不奢侈食物。

五、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进展思想教育。

六、协助建立踊跃的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动;

此外，在部门领导的指导协助下，对员工考勤制度等相关的人事制度学习和驾驭，使自己更加清晰自己工作的职责和更快更好的完成领导支配的各项任务。

对于明年的工作打算：

1、完成组件车间所需人员的增补，满意人力资源需求，并通过各种渠道聘请人员。针对现阶段人员流失较为常见的现象作出相应的对策及措施，查找出缘由并进展改善，尽量稳定员工。

2、做好人员流淌率的限制与辞工人员纠纷与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

3、标准各部门的人员档案并建立存好档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。

4、作为行政人事部的一员，应以身作那么，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作，使公司各项工作正常进展。

5、在生产忙的状况下，可以在完成自己分内工作以后去产线帮助，促进和员工之间的关系，和员工沟通，从而更深层次的了解员工，假如有须要协助的地方应刚好升出救济之手，让员工感受到暖和。

最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有时机和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这几个月来对我工作的热忱协助和悉心照顾。虽然我还有许多经历上的缺乏和实力上的欠缺，但我坚信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通!

也盼望今后通过自身的努力和公司赐予的平台能缔造和发挥出更好的水平，盼望公司在20xx年丰收更大的喜悦，吸纳更多的人才!坚信公司明天会更好!

20xx人事工作总结报告范文四

时间荏苒，不知不觉间，充溢而劳碌的年已经渐行渐远。年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的八月，我应聘到**公司担当人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到此时此刻我已在**公司工作了五个多月了。回忆这一段时间的工作，我感受许多。

五个月来，在公司领导的大力关怀和协助下，在同事们的踊跃协作与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在专心地做好每一件事，并努力使**公司的人事管理工作更标准、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比拟欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工作状况做一回忆与总结：

一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加标准

俗话说，没有规则，不成方圆。胜利的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的根底和保障，是我们工作中不行或缺的重要环节。但是，由于种.种缘由，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是02年以前制定的，始终沿用到此时此刻。由于企业面对的客观环境以及企业开展、人员流淌等方面的改变，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业开展的实际须要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。

为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际状况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了年员工绩效考核实施细那么、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、标准运作的轨道。

二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理根底工作

我公司现有员工422人，除公司本部外，还包括下设的河北、四川和广西三家分公司，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。鉴于公司以往人事管理方面较为混乱，所以，担当人事部经理以来，我在摸清员工根本状况，建立清楚、标准的员工管理档案方面开展了一系列的工作：

首先，我带着部门员工完成了“员工其次档案”的建立、清理和员工电子档案的录入工作，对公司员工的根本状况做到了心中有数;其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员工签订的劳动合同进展了彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动合同刚好终止，对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。

这些工作说来简单，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对工作的责任感，我带着大家圆满地完成了这一工作任务。通过这样一次“拉网”式的梳理和审查，我们夯实了人事管理根底工作，为员工绩效考核等一系列管理工作标准的制定和实施奠定了坚实的根底。

20xx人事工作总结报告范文五

20xx年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克制困难、无私奉献、全力以赴，精彩地完成了上级领导交给我们的各项任务。

随着我的建章立制工作的进一步深化，人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关心下,在中心人教处的指导下,人教科顺当完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作汇报如下：

1、人事制度改革工作

人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我依据中心部署，自20xx年1月起先着手进展人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革详细工作。

为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬,在的带着下，我们起先着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金安排方案等，并对原有的局部规章制度作了修改。

从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确相识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金安排方法、百分制考核方法进展了具体地讲解。消退了干部职(本文权属文秘之音全部，工对改革的抵触心情，从思想上承受改革。

为到达改革的目的,充分调动大家工作学习踊跃性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入鼓励机制,制定合理的内局部配方案。

人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的方法，人教科严格遵照竞聘程序推动竞聘工作。为充分表达民主，我们在竞聘前下发《人员状况调查表》和《个人应聘意向表》，参照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参与竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参加到中层干部的选拔工作中来。

在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革打算工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满完毕，我台实行全员聘用制。

2、健全制度

3、完善管理

遵照年初制定的工作打算，接着完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。

20xx年，我大局部职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际状况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，刚好制定出切合我台实际状况的规定、制度。围绕人事制度改