网页设计工作计划

第47页共47页网页设计工作方案网页设计工作方案。工作方案是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作方案。工作方案实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。为加强网站的实用性与媒介作用，根据学校统一部署，特制定本方案以实在进步工作质量。一．平安性，使网站可以畅通运行。二．做好网站维护、内容更新工作，完善效劳功能，提供更多、更全、更及时的效劳。三．重点做好推广工作增强SEO优化力度，全方位、立体化宣传网站，并尝试经营性网站运作。四、做好日常更新工作。详细方案如下：以优越城百货开展为总体目的，以进步效劳功能为导向，紧紧围绕公司要求与实际情况，按照"统筹、长远、科学规划，分布施行，结合建立，突出重点，重在实效"的原那么，为公司开展多做供献。1．各教研组分别选拔任命通讯员。要请教学功底扎实、文字或计算机技术功底过硬。2．要求各教研组领导重视网站工作，加强与通讯员联络，及时理解本单位动态。3．要求全体人员重视网站工作、参与网站工作，积极投稿,支持帮助通讯员把本单位网站工作搞好搞活。4.要求全体人员翻开电脑做其他事之前，首先阅读我校网站，通过网络及时理解教育教学动态、借鉴先进教育教学方法经历以指导自己的教育教学工作，进步教育教学工作程度。5．通过网络加强学校与各部门、部门与教研组、教研组与老师、老师与学生之间的联络，通过网络展示风采，追求网络资利用的化。6.通讯员工作职责(1)．在教研组负责人主要领导下，按照上级要求负责本单位的网站建立工作。(2)．通过报纸、网络等媒体及时理解国家大事、教育动态及与本学科相关的阐述。对有价值的材料加工整理并在本单位网站发布。(3)．加强与单位领导的联络，以便对正在发生和将要发生的事件及时组稿、及时报道。(4)．对本单位所有人员作全面理解，对教学能手的相关事迹做出系列报道。(5)．协助网络管理员搞好网站建立与管理工作。总之，通讯员的职责就是使本单位所有成员及时看到听到教育界及本专业有价值的材料；并将学校或各教研组已完成或即将完成的事迹形成文字材料在尽可能广的范围内及时发表，使学校各部门、社会各界理解我们的工作并支持我们的工作。【以下为赠送相关文档】工作方案扩展阅读网页设计工作方案规划工作方案是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作方案。工作方案实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。互联网站规划与设计【摘要】：^p本文概述了互联网站的规划与设计的方法，介绍了网站设计规划的标准,及所需的关键技术,对电信系网站的构建作了系统分析^p,提出了总体设计方案和制作步骤,而且阐述了构建网站过程中所遇到的技术难题及解决方法。【关键词】：^p网站规划网站设计网站维护ASp一、引言在当今全球信息化大潮中，互联网〔即因特网——Inter〕异军突起，给20世纪末的人类社会增添了无限的活力，成为现代社会生活中一道亮丽的风景线。互联网带给人们的不仅仅是技术，而是一种以信息为标志的崭新的生活方式。他正在改变着人们的工作和生活方式。有人曾以“围城”比喻互联网，但所不同的是，“外面的人想进去，里面的人不想出来。”互联网为什么有这么大的魅力呢？这不仅与人们日益增长的文化生活有关，更重要的是与互联网的技术不断更新和____有关。一个网站的整体规划和设计的好坏是它开展的重要之处，也是它吸引人们阅读的所在之处。Inter/Intra技术的日益开展，使人们认识到了Inter/Intra的优势，更使得数据库与mand对象用于执行SQL指令，访问数据库；parameters对象和parameters集合为mand对象提供数据和参数；RecordSet对象存放从数据库中调用的数据记录；Field对象和Field集合提供对RecordSet中当前记录的各个字段进展访问的功能；property对象和properties集合提供有关信息，供Connection、mand、RecordSet、Field对象使用；Error对象和Errors集合提供访问数据库时的错误信息。在ASp中使用ADO组件访问后台数据库一般步骤为：在yahoo.〕注册你的网站，这样当别人在搜索同类的信息时就会发现你的网站；d.备新闻稿件在各新闻公告板发表；e.合理使用Email邮件列表；f.付费广告，这个方法最有效了，但它是付费的；g.在论坛里贴条子。这个方法效率不高，也很累，有时也会被别人删除掉，所以不推荐。另外还需要说明的是，请千万不要使用发垃圾邮件来推广个人主页，这样不但不会使别人喜欢你的网站，反而会引起别人的极度反感，这是一种不道德的行为。至此，网站工程建立完毕。5．维护网站做好了是不是就打算一劳永逸呢？不是，假如网站做大的话，网站维护也是个艰巨的工作。当网站变得非常庞大时将会有不计其数的图片、网页文件等内容，假如它们有一个丧失或链接失败都会引起网页错误，想想我们做的多副图片假如少一副会是什么情景？所以我们一定要保证整个网站的“安康”和完好。为了使网站安康、完好，通常我们在做新网站之前，都应该在DW里建立一个“本地网站”，也就是自己电脑上的网站副本，这样才能有效减少网站错误，刚刚我们制作网站时是先做网页后建网站，其实这种网站建立方法是错误的，正确的选项是先建网站后添加内容。另外就是要时常检查网站的链接是否有误，这里我们可以使用DW的SITE程序的SITE菜单中CHECKLINKSITEWIDE选项来检查网站中是否有断掉的链接，以便及时修复。另外我们还应该科学地存放不同类型的文件，例如将网站中的图片都放在一个文件夹里，将网页放在另一个文件夹里。而且假如将来网站真的“肥沃”起来，我们甚至需要为每一个栏目建立一个文件夹，例如将有关MUSIC栏目的文件放在一个文件夹里，将pICTURES栏目的文件放在一个文件夹里，这样一来，会为我们的维护工作减少很多不必要的费事！网站维护最后要说的就是网站的文件备份了，假如电脑发生了灾难，我们的网站就很可能要瘫痪了，所以时常备份网站文件也是很重要的。网站成功推出后，长期的维护工作才刚刚开场，我们需要做到的是:及时响应客户反应；例如可以采取Email自动回复功能，然后尽快解决问题，再次回复；网站流量统计分析^p和相应对策；尽量推广和使用您的网址；网站内容的及时更新和维护。五、网站平安问题及对策防火墙是阻止外面的人对你的网络进展访问的任何设备，此设备通常是软件和硬件和组合体，它通常根据一些规那么来挑选想要或不想要的地址。首先绝大多数简单的身份验证过程都是以Ip地址为根据的。Ip地址是Inter网上最普遍的身份索引，它有静态和动态之分。静态Ip地址即固定不变的Ip地址；它可以是某台连在Inter网上的主机地址。静态Ip地址分在几类。其中一类能通过Whois查询命令得到；并且此类地址主要是Inter网上层的主机的Ip地址，这些主机可以是域名效劳器、Web效劳器和“根”主机，并且在InterNIC的Whois数据库中都有它们的注册主机名。另一类静态Ip地址被分配给Inter网中的第二和第三层主机〔这些机器还有固定的物理地址〕，然而这些机器不一定拥有注册主机名。但不管怎样它们有注册的Ip地址。动态Ip地址是指每次强迫分配给不同的上网主机的地址。ISp的拔号效劳器中经常使用动态Ip地址－－节点机每次拔号上网，都会被分配一个不同的Ip地址。无论Ip地址是静态还是动态的，它都被用于网络传输中。网页设计师工作方案一.职能规划第一节，我们先讲职能规划。首先自己要有明确的目的和定位，这样后面的路才好走。光网页设计其实分的非常细致。因为各个企业的需求和情况不同，所以对这个职位的要求也不同。好的公司只要你精一样，一般的公司那么要你会几样。大致分这几块：1.信息架构(这个属于筹划型，一般门户网站需要，对产品筹划和用户体验都需要有深化的理解，这个侧重的是筹划才能，要有良好的逻辑思维，主要的工作任务是：组织信息规划栏目布局相关的工作)2.视觉设计(这个理论上讲是属于艺术型，其实名曰商业艺术。2者还是不同的，对于网页设计来讲这块需求量是非常大的，如今人们越来越重视美观，而且要求越来越高。不管是门户网站，还是企业网站，FLASH全站(互动设计)这个角色的占有率是很大的。关于视觉这块先天性因素占的很多，天生的色彩感觉，创意才能。还要有良好的艺术修养，入职后还要对商业有深化理解，明白商业设计的核心原那么，如何将你的个性和商业目地完美结合是最重要的。主要的工作任务是：设计风格定位图标UI界面设计)3.前端制作(说到这个职位，市场上逐渐增多。恩，这个属于纯技术型。最初级的就是切片和制作,不要小看这个，以为这个没什么技术含量，其实这个技术含量也是很高，要符合标准和各个游览器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作划入网页视觉设计师的范畴。应该属于附属职能，视觉设计做到一定的级别，这个无需理睬。详细根据公司的要求决定。然后高级一点应用就是JS,AJAX……等，主要的工作任务是：页面实现优化)4.其它职能(比方UI设计。用户体验,FLASH互动设计,等这里不做详细的解释，本文仅针对网页设计而论)二.对号入座OK!第2节，我们开场讲本文的重点，注意了关于找工作的经历和技巧可是博大精深啊，其实和做人一样的道理。下面我们分几个级别来提供解决方案。1.新手入行嘿嘿，大家都有第一次，不要紧张，哈哈_。自然点，其实没什么，不就是去面试么，胆子要大，要有这样的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信还是自信，更重要的是对工作充满激情有浓重的兴趣，要有理想。关于外表，不要搞的太正规了，你不是去面试销售。随意一点要有自己的个性，自我介绍随意说，哪里人，什么专业啥的。说话语气要带有亲和力。面带微笑。关于面试的时间尽量准时点。提早和稍后都太不好。简历不要写废话，语言简洁即可。恩，一般刚出道的都是拿U盘拷作品，嘻嘻，有条件可以带上笔记本展示自己的作品，物质上也是可以增强自信心的。这个时候应该以学习为目地，应该充分的考虑目前的工作是否有利以后的职业规划。第一点就是识别才能，对你自己和公司有一定的认识。你自己的定位和目前的才能，是否合适公司这个职位的要求。前期对公司应该有初步的理解，只有理解双方的需求，才能有所平衡。一定要对号入座，哪怕工资略微低点，也没有太大关系，这个时候薪资是属于次要的阶段。额，要多面试几家公司，这时要注意几点，有的公司招人缺乏诚信，或者条件苛刻。这样的公司不必理睬。面试你的人，平常有3类。HR人事，部门主管，经理。对于HR面试，主要是对人品的测试，一般大点的公司会有这样的流程。小的公司就是直接老板面试，假如OK，马上就上班!部门主管的面试，其实是最最关键的，为什么人事不是关键呢，对于技术岗位一般都是以技术部门为标准。首先你要容易相处，健谈，但不要说的太多了，幽默幽默，这样主管会觉得你和技术团队相处融洽。要知道不是你一个人在工作。专业才能方面，这个比重占的太多，假如你技术不过关，谈再多都是扯谈。这个阶段的薪资参考：2000-3000左右(上海北京深圳为例)2.跳槽阶段工作一段时间后，你会发现工资为啥没涨，或者没有激情啥的。这个时候是需要跳跳，大家都比拟急躁，不急躁不行啊，只有碰壁了再爬起来才能成熟。不然不能悟出其中道理，额，关于跳槽这个技术含量超级高，比起前面的新手入行，要讲究的多。薪资不是主要的考虑，还是要考虑更高的台阶和适宜的舞台，去发挥自己的潜能，这个阶段相对来说是比拟漫长的过渡阶段，开场寻找打破的方向。这时的面试就比拟讲技巧了，本文精华开场写了，对方会问你一些问题。下面的例举几个问的最多的解析。网页设计师工作方案格式【篇一】加强网站的实用性与媒介作用，根据学校统一部署，特制定本方案以实在进步工作质量。一．平安性，使网站可以畅通运行。二．做好网站维护、内容更新工作，完善效劳功能，提供更多、更全、更及时的效劳。三．重点做好推广工作增强SEO优化力度，全方位、立体化宣传网站，并尝试经营性网站运作。四、做好日常更新工作。详细方案如下：以优越城百货开展为总体目的，以进步效劳功能为导向，紧紧围绕公司要求与实际情况，按照"统筹、长远、科学规划，分布施行，结合建立，突出重点，重在实效"的原那么，为公司开展多做供献。1．各教研组分别选拔任命通讯员。要请教学功底扎实、文字或计算机技术功底过硬。2．要求各教研组领导重视网站工作，加强与通讯员联络，及时理解本单位动态。3．要求全体人员重视网站工作、参与网站工作，积极投稿，支持帮助通讯员把本单位网站工作搞好搞活。4.要求全体人员翻开电脑做其他事之前，首先阅读我校网站，通过网络及时理解教育教学动态、借鉴先进教育教学方法经历以指导自己的教育教学工作，进步教育教学工作程度。5．通过网络加强学校与各部门、部门与教研组、教研组与老师、老师与学生之间的联络，通过网络展示风采，追求网络资利用的化。6.通讯员工作职责(1)．在教研组负责人主要领导下，按照上级要求负责本单位的网站建立工作。(2)．通过报纸、网络等媒体及时理解国家大事、教育动态及与本学科相关的阐述。对有价值的材料加工整理并在本单位网站发布。(3)．加强与单位领导的联络，以便对正在发生和将要发生的事件及时组稿、及时报道。(4)．对本单位所有人员作全面理解，对教学能手的相关事迹做出系列报道。(5)．协助网络管理员搞好网站建立与管理工作。总之，通讯员的职责就是使本单位所有成员及时看到听到教育界及本专业有价值的材料；并将学校或各教研组已完成或即将完成的事迹形成文字材料在尽可能广的范围内及时发表，使学校各部门、社会各界理解我们的工作并支持我们的工作。【篇二】一.职能规划第一节，我们先讲职能规划。首先自己要有明确的目的和定位，这样后面的路才好走。光网页设计其实分的非常细致。因为各个企业的需求和情况不同，所以对这个职位的要求也不同。好的公司只要你精一样，一般的公司那么要你会几样。大致分这几块：1.信息架构(这个属于筹划型，一般门户网站需要，对产品筹划和用户体验都需要有深化的理解，这个侧重的是筹划才能，要有良好的逻辑思维，主要的工作任务是：组织信息规划栏目布局相关的工作)2.视觉设计(这个理论上讲是属于艺术型，其实名曰商业艺术。2者还是不同的，对于网页设计来讲这块需求量是非常大的，如今人们越来越重视美观，而且要求越来越高。不管是门户网站，还是企业网站，FLASH全站(互动设计)这个角色的占有率是很大的。关于视觉这块先天性因素占的很多，天生的色彩感觉，创意才能。还要有良好的艺术修养，入职后还要对商业有深化理解，明白商业设计的核心原那么，如何将你的个性和商业目地完美结合是最重要的。主要的工作任务是：设计风格定位图标UI界面设计)3.前端制作(说到这个职位，市场上逐渐增多。恩，这个属于纯技术型。最初级的就是切片和制作,不要小看这个，以为这个没什么技术含量，其实这个技术含量也是很高，要符合标准和各个游览器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作划入网页视觉设计师的范畴。应该属于附属职能，视觉设计做到一定的级别，这个无需理睬。详细根据公司的要求决定。然后高级一点应用就是JS,AJAX……等，主要的工作任务是：页面实现优化)4.其它职能(比方UI设计。用户体验,FLASH互动设计,等这里不做详细的解释，本文仅针对网页设计而论)二.对号入座OK!第2节，我们开场讲本文的重点，注意了关于找工作的经历和技巧可是博大精深啊，其实和做人一样的道理。下面我们分几个级别来提供解决方案。1.新手入行嘿嘿，大家都有第一次，不要紧张，哈哈_。自然点，其实没什么，不就是去面试么，胆子要大，要有这样的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信还是自信，更重要的是对工作充满*有浓重的兴趣，要有理想。关于外表，不要搞的太正规了，你不是去面试销售。随意一点要有自己的个性，自我介绍随意说，哪里人，什么专业啥的。说话语气要带有亲和力。面带微笑。关于面试的时间尽量准时点。提早和稍后都太不好。简历不要写废话，语言简洁即可。恩，一般刚出道的都是拿U盘拷作品，嘻嘻，有条件可以带上笔记本展示自己的作品，物质上也是可以增强自信心的。这个时候应该以学习为目地，应该充分的考虑目前的工作是否有利以后的职业规划。第一点就是识别才能，对你自己和公司有一定的认识。你自己的定位和目前的才能，是否合适公司这个职位的要求。前期对公司应该有初步的理解，只有理解双方的需求，才能有所平衡。一定要对号入座，哪怕工资略微低点，也没有太大关系，这个时候薪资是属于次要的阶段。额，要多面试几家公司，这时要注意几点，有的公司招人缺乏诚信，或者条件苛刻。这样的公司不必理睬。面试你的人，平常有3类。HR人事，部门主管，经理。对于HR面试，主要是对人品的测试，一般大点的公司会有这样的流程。小的公司就是直接老板面试，假如OK，马上就上班!部门主管的面试，其实是最最关键的，为什么人事不是关键呢，对于技术岗位一般都是以技术部门为标准。首先你要容易相处，健谈，但不要说的太多了，幽默幽默，这样主管会觉得你和技术团队相处融洽。要知道不是你一个人在工作。专业才能方面，这个比重占的太多，假如你技术不过关，谈再多都是扯谈。这个阶段的薪资参考：2000-3000左右(上海北京深圳为例)2.跳槽阶段工作一段时间后，你会发现工资为啥没涨，或者没有*啥的。这个时候是需要跳跳，大家都比拟急躁，不急躁不行啊，只有碰壁了再爬起来才能成熟。不然不能悟出其中道理，额，关于跳槽这个技术含量超级高，比起前面的新手入行，要讲究的多。薪资不是主要的考虑，还是要考虑更高的台阶和适宜的舞台，去发挥自己的潜能，这个阶段相对来说是比拟漫长的过渡阶段，开场寻找打破的方向。这时的面试就比拟讲技巧了，本文精华开场写了，对方会问你一些问题。下面的例举几个问的最多的解析。网页设计师工作方案范本模板一.职能规划第一节，我们先讲职能规划。首先自己要有明确的目的和定位，这样后面的路才好走。光网页设计其实分的非常细致。因为各个企业的需求和情况不同，所以对这个职位的要求也不同。好的公司只要你精一样，一般的公司那么要你会几样。大致分这几块：1.信息架构(这个属于筹划型，一般门户网站需要，对产品筹划和用户体验都需要有深化的理解，这个侧重的是筹划才能，要有良好的逻辑思维，主要的工作任务是：组织信息规划栏目布局相关的工作)2.视觉设计(这个理论上讲是属于艺术型，其实名曰商业艺术。2者还是不同的，对于网页设计来讲这块需求量是非常大的，如今人们越来越重视美观，而且要求越来越高。不管是门户网站，还是企业网站，FLASH全站(互动设计)这个角色的占有率是很大的。关于视觉这块先天性因素占的很多，天生的色彩感觉，创意才能。还要有良好的艺术修养，入职后还要对商业有深化理解，明白商业设计的核心原那么，如何将你的个性和商业目地完美结合是最重要的。主要的工作任务是：设计风格定位图标UI界面设计)3.前端制作(说到这个职位，市场上逐渐增多。恩，这个属于纯技术型。最初级的就是切片和制作,不要小看这个，以为这个没什么技术含量，其实这个技术含量也是很高，要符合标准和各个游览器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作划入网页视觉设计师的范畴。应该属于附属职能，视觉设计做到一定的级别，这个无需理睬。详细根据公司的要求决定。然后高级一点应用就是JS,AJAX……等，主要的工作任务是：页面实现优化)4.其它职能(比方UI设计。用户体验,FLASH互动设计,等这里不做详细的解释，本文仅针对网页设计而论)二.对号入座OK!第2节，我们开场讲本文的重点，注意了关于找工作的经历和技巧可是博大精深啊，其实和做人一样的道理。下面我们分几个级别来提供解决方案。1.新手入行嘿嘿，大家都有第一次，不要紧张，哈哈_。自然点，其实没什么，不就是去面试么，胆子要大，要有这样的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信还是自信，更重要的是对工作充满激情有浓重的兴趣，要有理想。关于外表，不要搞的太正规了，你不是去面试销售。随意一点要有自己的个性，自我介绍随意说，哪里人，什么专业啥的。说话语气要带有亲和力。面带微笑。关于面试的时间尽量准时点。提早和稍后都太不好。简历不要写废话，语言简洁即可。恩，一般刚出道的都是拿U盘拷作品，嘻嘻，有条件可以带上笔记本展示自己的作品，物质上也是可以增强自信心的。这个时候应该以学习为目地，应该充分的考虑目前的工作是否有利以后的职业规划。第一点就是识别才能，对你自己和公司有一定的认识。你自己的定位和目前的才能，是否合适公司这个职位的要求。前期对公司应该有初步的理解，只有理解双方的需求，才能有所平衡。一定要对号入座，哪怕工资略微低点，也没有太大关系，这个时候薪资是属于次要的阶段。额，要多面试几家公司，这时要注意几点，有的公司招人缺乏诚信，或者条件苛刻。这样的公司不必理睬。面试你的人，平常有3类。HR人事，部门主管，经理。对于HR面试，主要是对人品的测试，一般大点的公司会有这样的流程。小的公司就是直接老板面试，假如OK，马上就上班!部门主管的面试，其实是最最关键的，为什么人事不是关键呢，对于技术岗位一般都是以技术部门为标准。首先你要容易相处，健谈，但不要说的太多了，幽默幽默，这样主管会觉得你和技术团队相处融洽。要知道不是你一个人在工作。专业才能方面，这个比重占的太多，假如你技术不过关，谈再多都是扯谈。这个阶段的薪资参考：2000-3000左右(上海北京深圳为例)2.跳槽阶段工作一段时间后，你会发现工资为啥没涨，或者没有激情啥的。这个时候是需要跳跳，大家都比拟急躁，不急躁不行啊，只有碰壁了再爬起来才能成熟。不然不能悟出其中道理，额，关于跳槽这个技术含量超级高，比起前面的新手入行，要讲究的多。薪资不是主要的考虑，还是要考虑更高的台阶和适宜的舞台，去发挥自己的潜能，这个阶段相对来说是比拟漫长的过渡阶段，开场寻找打破的方向。这时的面试就比拟讲技巧了，本文精华开场写了，对方会问你一些问题。下面的例举几个问的最多的解析。1.为什么分开如今的公司(原因和理由，对方公司要考虑自己利益，你的离任行为是否和他们公司体系有关联)2.你期望一个什么样的工作环境(对方要考虑你目前的情况，是否合适公司的情况)3.你自己的职业规划和方向(你的定位是否符合公司的要求的)4.你离任交接到岗需要多长时间(这个问题，其实属于心理战，切记不要急，不要说的太短，也不要说的太长了，控制在2周-1个月左右)5.你期望的待遇是多少(哇!谈这个问题，一般都是最后谈。这个可是关键中的关键，这里各位要严重注意了，对方是问你期望待遇，不是问你市场价格是多少，你的期望待遇应该再你的市场价格上高出500-1000，不能说的太高，否那么对方会觉得你对自己的认识缺乏。一般公司只要觉得你OK,还是会满足你的要求的，毕竟如今招个有经历也不是很容易。假如对方写了薪资范围，就不会跟你详细的谈这个，看对方公司的诚信度了。写面议的这个很难说，根据职能的要求决定薪资范围，从10个当中选1个性价比的，这样的公司是想碰运气，建议大家不要在这样公司上面的花心思。想要快速的招到适宜的人，就必须明码标价!假如对方确定用你，然后又跟你来个试用期80%的工资，其实这个就等于就是砍价，不要理睬，说不定到时随意找个理由不让你转正把你干掉，非常有可能的说。一定要坚持自己的立场和原那么，你容许了就等于签了一个不平等的条约。合同上一定要仔细看，试用期假如对方要求6个月的，你可以跟对方说，我只是来你们这里看一下，喝喝茶的。这个阶段的薪资参考：4000-5000左右(上海北京深圳为例)3.稳定阶段一路走来不容易啊!当你成为一名高级网页设计师的时候，你必须稳定下来，再不能乱跳了，这个时候可能你能跳的公司不多了，进步也是开场有难度了，当你到达这个级别的时候，不仅技术方面进步了，也悟出了很多人生的道理和职场的规那么，你可能曾经风光的跳过几次，也可能有。1-2回不幸被干掉，人出来混，总是要还的。这个阶段找工作，完全就是靠实力说话了，牛X的作品就是最有说服力的，你到了这个级别，很多一般公司可能被你过滤掉了，他们养不起你。也不需要你这样高级的，你能去的地方不向以前那么多了。嘿嘿，对方这时就是挖你了，此时你会觉得有点成就感，或许网络上有些同行已经知道了你的名字，面试时候说话可以略微带点傲气了，但不能狂，面试的时间这个必须得你说的算，这个时候你要掌握绝对的主动权。嘿嘿，来去自由的时代终于降临了，要尽情的展示你的做事风格，和你解决问题的才能，还有你的说话才能，高手从说话语气就可以听出程度了。口才同样的重要，因为这个时候根本上是以你的意见为主导了。想要更上一层，就要开场慢长修养了。这个阶段的薪资参考：6000-8000左右(上海北京深圳为例)4.大师阶段这个阶段不用找工作，是怕工作找不到你。这个阶段的薪资参考：10000以上(上海北京深圳为例)网页设计师课程一般包括：photoshop、Fireworks、用户界面设计实操，x、css、dreamweaver、网站架构与网站筹划flash动画制作，域名与空间、ftp、d、javascript、动态交互网站(asp、php、aja)三.公司类型解析门户游戏类：当然是一些大的公司了，QQ,163，浩大，九城等。这个不多说了。这样的公司工作相对来说要轻松点，福利会好点。企业部门类：额，集团公司，政府部门可能就你1个人搞这块，缺少交流不是长久之计。网站建立类：这个比拟辛苦，没有几家公司不加班的，这样的公司流动性是的，做外包和网站建立业务。有的公司走的流水线，这样公司也是最多的，大大小小，很乱。可以当个临时落脚的地方。互动设计类:谈到互动，这个概念很多人不清楚，简单的说就是网络广告。品牌展示类。跟各大门户网站媒介推广有联络的。互动还是没有形成一个行业，只能算有个圈子。我估计做这块的大家都互相认识了，因为真正做这块的没多少人，公司是数的清楚的。上海的：互动通安瑞所思好耶网帆IDESp2A01Media亿迈广告……不超过20家，北京的：新意互动AMG维假设视觉乐观数码……还有些的公司是4A的下面的部门，在此不多做介绍。这个另外可以整篇文章了，他们主要做知名品牌的线上推广，工资较高，当然要求高网页模板对网页设计行业的影响分析^p：假如您可以用一套模板直接改文字搞定的客户，那样的客户必定是中低端客户，可能出的价钱，也是让公司、让我们抱怨不少。中低端客户在压价、同行在拼价、设计师在拼命，您认为，这个现象合理吗?相信我们做网页设计的，都有过这样的价格经历，做个网站千把块，甚至几百块，客户对稿子还挑三拣四，改来改去。所以很多人愤怒了，对这个行业愤怒了，怒这个行业不标准，怒自己修炼多年只值个白菜价。在这个环境下，有的人选择继续修炼，做高端设计，有的人选择忽悠，忽悠客户忽悠设计。网页设计既然是个行业，就应该存在高中低端，并不是只有超高端才能生存。卖奥拓的老总开宝马，卖宝马的老总开奥拓，并不是只有高端的公司才能有生存，关键是现阶段，中低端的网站，本钱却不够低端。对网页模板心存愤怒的同志，存在很大迁怒的成分，毕竟此前，国内根本没有高质量的商业模板。我们的想法是，面对白菜价客户，就应该用白菜的本钱;面对高端的客户，模板给你的作用，可能仅仅是提供设计手法方面的帮助而不是包括思想在内的全部设计。网页设计师工作方案怎么写一.职能规划第一节，我们先讲职能规划。首先自己要有明确的目的和定位，这样后面的路才好走。光网页设计其实分的非常细致。因为各个企业的需求和情况不同，所以对这个职位的要求也不同。好的公司只要你精一样，一般的公司那么要你会几样。大致分这几块：1.信息架构(这个属于筹划型，一般门户网站需要，对产品筹划和用户体验都需要有深化的理解，这个侧重的是筹划才能，要有良好的逻辑思维，主要的工作任务是：组织信息规划栏目布局相关的工作)2.视觉设计(这个理论上讲是属于艺术型，其实名曰商业艺术。2者还是不同的，对于网页设计来讲这块需求量是非常大的，如今人们越来越重视美观，而且要求越来越高。不管是门户网站，还是企业网站，FLASH全站(互动设计)这个角色的占有率是很大的。关于视觉这块先天性因素占的很多，天生的色彩感觉，创意才能。还要有良好的艺术修养，入职后还要对商业有深化理解，明白商业设计的核心原那么，如何将你的个性和商业目地完美结合是最重要的。主要的工作任务是：设计风格定位图标UI界面设计)3.前端制作(说到这个职位，市场上逐渐增多。恩，这个属于纯技术型。最初级的就是切片和制作,不要小看这个，以为这个没什么技术含量，其实这个技术含量也是很高，要符合标准和各个游览器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作划入网页视觉设计师的范畴。应该属于附属职能，视觉设计做到一定的级别，这个无需理睬。详细根据公司的要求决定。然后高级一点应用就是JS,AJAX……等，主要的工作任务是：页面实现优化)4.其它职能(比方UI设计。用户体验,FLASH互动设计,等这里不做详细的解释，本文仅针对网页设计而论)二.对号入座OK!第2节，我们开场讲本文的重点，注意了关于找工作的经历和技巧可是博大精深啊，其实和做人一样的道理。下面我们分几个级别来提供解决方案。1.新手入行嘿嘿，大家都有第一次，不要紧张，哈哈_。自然点，其实没什么，不就是去面试么，胆子要大，要有这样的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信还是自信，更重要的是对工作充满激情有浓重的兴趣，要有理想。关于外表，不要搞的太正规了，你不是去面试销售。随意一点要有自己的个性，自我介绍随意说，哪里人，什么专业啥的。说话语气要带有亲和力。面带微笑。关于面试的时间尽量准时点。提早和稍后都太不好。简历不要写废话，语言简洁即可。恩，一般刚出道的都是拿U盘拷作品，嘻嘻，有条件可以带上笔记本展示自己的作品，物质上也是可以增强自信心的。这个时候应该以学习为目地，应该充分的考虑目前的工作是否有利以后的职业规划。第一点就是识别才能，对你自己和公司有一定的认识。你自己的定位和目前的才能，是否合适公司这个职位的要求。前期对公司应该有初步的理解，只有理解双方的需求，才能有所平衡。一定要对号入座，哪怕工资略微低点，也没有太大关系，这个时候薪资是属于次要的阶段。额，要多面试几家公司，这时要注意几点，有的公司招人缺乏诚信，或者条件苛刻。这样的公司不必理睬。面试你的人，平常有3类。HR人事，部门主管，经理。对于HR面试，主要是对人品的测试，一般大点的公司会有这样的流程。小的公司就是直接老板面试，假如OK，马上就上班!部门主管的面试，其实是最最关键的，为什么人事不是关键呢，对于技术岗位一般都是以技术部门为标准。首先你要容易相处，健谈，但不要说的太多了，幽默幽默，这样主管会觉得你和技术团队相处融洽。要知道不是你一个人在工作。专业才能方面，这个比重占的太多，假如你技术不过关，谈再多都是扯谈。这个阶段的薪资参考：2000-3000左右(上海北京深圳为例)2.跳槽阶段工作一段时间后，你会发现工资为啥没涨，或者没有激情啥的。这个时候是需要跳跳，大家都比拟急躁，不急躁不行啊，只有碰壁了再爬起来才能成熟。不然不能悟出其中道理，额，关于跳槽这个技术含量超级高，比起前面的新手入行，要讲究的多。薪资不是主要的考虑，还是要考虑更高的台阶和适宜的舞台，去发挥自己的潜能，这个阶段相对来说是比拟漫长的过渡阶段，开场寻找打破的方向。这时的面试就比拟讲技巧了，本文精华开场写了，对方会问你一些问题。下面的例举几个问的最多的解析2023设计工作方案范文一、加强团队队伍，共创美妙将来一支好的队伍，就是要有一个完好的团队，有个充满干劲的团队。以公司目前装备，是完全不够的。首先对整个设计部的开展有一定的局限性，一个完好的设计队伍,应该是往多元化去开展。完善设计队伍。招收2-3名设计师，以下是对招聘的一些要求建议。职位名称：资深设计师2-3名职位描绘：房产工程的整套平面设计包装方案等职位要求：1、1年以上广告平面制作或者相关工作经历；有房产类广告经历者优先。2、纯熟操作Illustrator、photoshop、CorelDRAW等工作软件扎实的Mac计算机软硬件操作才能。3、熟悉设计制作流程以及熟悉印前制作。4、具有出色的视觉设计才能、良好美工根底、较强的色彩搭配才能及审美观念高。5、性格开朗，爱好广泛，工作积极性团队意识强。应征请附大作〔1-2套设计方案〕二、设计部运作方案。实行一工程一设计师方案。经过07年的设计部的整个运行方案，总结出一些经历。07年设计部是一个根底阶段，一切的运作都不是那么的完好。相信08年是一个打破，各项设计工作实行完善制度，工作跟着流程走，按制度办事。建议：实行一工程一设计师方案。施行方案：实行一工程一设计师方案，主要的目的就是完善工程的整体统一性。设计师只要只要专一专制的完本钱工程。不用多个工程混杂与一体，混乱设计思维，单一简单化。一工程一设计师的优点在于，一个设计师完全自主的对该工程的全面深路理解，以及一些想法。发挥该岗位的应有本色。根据实际的市场，大胆的提出推广与全程营销两体化，这样的一个概念。以个人的观点认为工程的全程推广因更具专业化，从接收新工程的流程来说，目前公司没有真正意义上的一个流程制度来实行，这样不利与本公司品牌的建立。不管是小的工程，还是大的工程，做的事情是一样的。面对的都是甲方。一定要按程序去做，以完好的制度来说服客户，给客户感觉我们是一个真正的，完好的，营销、筹划、推广为一体的公司。两种不同的方式，确是面对同样的产品，出于同样的结果。一者更具有专业性，二另一着更具全面性。施行建议：两者不同形式，制定两种不同流程制度。三、公司企业化〔文化活动〕从07年的实行来讲，这一项活动只是一个开场，没有真正的坚持执行下来，可能是一些客观原因的影响，相信08年会做的更好。以下是一些可施行的建议。文化活动分为三局部：第一，就是每周的周六下午的活动，实行办公室人员人人参加原那么，特殊情况除外。内容：羽毛球比赛，乒乓球比赛，扑克牌比赛，兴趣体育等作用：一周的上班生活，在一周最后一天得到放松，相信能为下一周良好工作状态埋下伏笔。第二，月活动，时间可放在月末，实行方式可以是全公司或那么部门。内容：可以户外登山，郊游，烧烤，K歌，聚餐等作用：丰富员工业余生活，凝聚员工之间的感情，增强团队建立意识。第三：可以说是总结会，就是工程的阶段总结内容：轻松的聚餐晚会，或者pt晚会等。作用：庆功，鼓励表彰，增强员工的积极性四、内部资料整理，完善对外宣传材料1、每年设计整理资料2、每年文案整理资料3、工程完好的推广方案4、简版对外宣传ppT稿六、加强设计素材建立购置新版的素材库及新版的设计年鉴《华文房地产广告年鉴2023》5本总价格在600元左右《2023分层图库》12本每本价格在450元左右九、制定员工职业开展方案员工为企业效劳，除了合理的薪酬福利体系外，更强调个人自我价值得实现；我们深知这一点。因此，建议公司制定完善的员工职业开展规划。提出“因人设岗、因能设职”的积极策略就是实现员工职业生涯规划的有利保障。有梦想、有激情、有企图心，任何人都会在这里拥有宽广的成长空间。针对员工不同特长、兴趣，为他们量身订制可以充分发挥自身才能的工作岗位。适当的岗位、合适的人才，是企业追求的人力资优化配置目的。鼓励员工通过竞聘的方式进步自已，展示自己的工作才能。定期对员工进展岗位考核，不合适原岗位或希望竞聘其他岗位者，那么提供轮岗换位的时机。vi设计工作方案范文两年的时间转瞬即逝，我们即将毕业，通过两年理论的学习，使我全面的理解和掌握了平面设计这门课程。通过这次理论之后，使我更加的认识到了要在这个行业成为高手、能手，除了课堂的理论学习之外，还要不断去研究和学习。我为了毕业后的工作做准备、为了将学习的理论与设计工作相结合,我对能进入龙怡信息传媒公司当实习设计师这次理论活动很感荣幸，在实习期间，我不断在学习中理论，也不断在理论中学习。在理论过程中，我总结出平面设计人才有三种类型：一类是只能说不能做型，此类人，平面设计资料看得多，见识广，各种工艺都了然于胸;一类只能做不能说型，在此次理论过程中，我就觉得是这类人，感觉客户问相关的材料、工艺等，自己总是打不上来，只能做平面设计的效果和图片，缺乏相关详细的第一手资料;一类又能说又能做型，此类属于全面型人才，能说出各种平面工作中应用的材料、工艺等，还能实际操作，经常自己做示范。当然，最后一类人的开展空间要大，一般都是部门经理、设计总监之类。通过此次理论活动，让我更加的坚决了走上这条平面设计的道路是对的，能让我感受到更多的乐趣、让我的思维更加的开阔。以此，现将此次理论活动的有关情况报告如下：一、实习内容与过程理论的整个过程分为三个月，第一个月从xx年月日起至xx年月日，首先是理解公司，理解整个公司的经营理念、工作程序、设计部乃至整个公司的人员关系等等;其次是理解整个公司的客户群体，让设计人员熟悉与客户交流的细节;再次是熟悉公司的管理制度、考勤制度等公司管理约束制度……逐步开场设计一些简单的平面设计。第二个月从xx年月日起至xx年月日，通过上一个月的理解，根本上对整个公司的设计流程、公司管理制度熟悉了，开场纯熟掌握一些根本的平面设计工具，比方写真机、机等。第三个月从xx年月日起至xx年月日，对平面设计软件掌握得更加的娴熟，对平面设计的载体工具和材料有了个初步的认识和理解。(一)公司概况重庆龙怡信息传播，创立于xx年，位于重庆江北新牌坊。前身是礼品设计、信息发布公司。现主要从事平面视觉设计事项，详细分为标志品牌设计、vi设计、宣传单设计、网页设计、企业文化宣传展出、喷绘广告设计和墙体广告、品牌文化推广、筹划等几局部业务组成。龙怡信息传播广告公司成立以来一直秉承：“守信、责任、认真”的经营理念，提出“三以”开展形式，即以优质的效劳为导向、以高程度的技术为根底、以全新的视野为准绳。……(二)理论过程一、理解公司情况，便于更好的开展工作;龙怡信息传播公司主要以设计为主、制作外包为经营形式，整个公司人数在20人左右，在重庆属于中小型广告设计公司，有固定的客户群体，主要为大中型客户效劳。公司内局部设：总经办、设计部、制作部、业务部、行政部。在我理解了整个公司的运作形式之后，我也开场从事简单的设计工作，运用软件，从抠图开场，每天给其他设计师扣人物和产品的图形，一天下来，在休息的时候头脑里都是抠图的影子。每天除了抠图之外，就是做一些标志设计，小型公司的标志设计，给公司的费用不高，公司就把锻炼的时机给了我，让我从标志创意入手，开场整体设计标志。总之，在第一个月的时间里，及是锻炼也是学习，什么都是新颖的和好奇的，什么都是不懂就问，问得公司的同事都觉得我话太多。就这样经过了一个月，每天在紧张和繁忙中度过……二、开场接触客户，发现自己在和客户的交流中有很多缺乏;由于有了第一个月的强度训练，第二个月开场把自己的方案交给客户审阅、沟通和交流。才开场时，我总是把自己当成是一个实习设计师，说话语气方面总是缺少点底气，当让还有个原因就是对设计材料的理解和掌握，比方，客户问我“vi设计中，名片的印刷纸张用那种纸张适宜?”……每当问到这些问题的时候，自己总是支支吾吾，不知道怎么答复。每当遇到此类问题的时候，自己总是把它记下来，回公司诚心问做设计工作比拟久的同事。在这第二个月中，通过与客户的交流，让我学到了很多东西：1、印刷知识，印刷知识又分为印刷术语类和印刷常识类。毕业设计工作方案毕业设计工作方案毕业设计(论文)是本科教学中的一个重要的理论性教学环节，对进步学生综合理论才能与素质，培养创新意识和才能等方面起着非常重要的作用。根据《温州大学本科毕业设计〔论文〕管理方法〔试行〕》和《**届毕业设计〔论文〕时间安排和详细工作要求》，制定**学院**届毕业论文工作施行方案，确保各环节的工作标准化。**年**学院共有毕业班学生168人，其中机械工程及自动化(卓越)专业26人，机械工程及自动化专业56人，工业工程工业工程专业44人，汽车效劳工程42人，按照培养方案的安排，将参加本次毕业设计。机械工程及自动化(卓越)专业因要涉及卓越方案教学改革，毕业设计前期工作需要延迟，详细安排另行通知。一．成立**学院本科毕业设计〔论文〕领导小组〔一〕本科毕业设计〔论文〕领导小组人员略二．毕业设计〔论文〕施行及进度安排〔一〕选题阶段〔14/15学年第一学期，9月29日-11月10日〕1、确定具有指导毕业设计〔论文〕资格的老师，结合本科专业培养方案要求，根据自己的研究领域、科研课题，亲密联络消费实际和科研理论，从科研、老师自拟、学生自选等选题途径，进展申报拟指导设计〔论文〕选题。2、以教研室为单位对老师的选题进展初审，学院组织专家对申报的选题严格按照《温州大学本科毕业设计〔论文〕管理方法〔试行》的要求进展审核，保证选题的性质、难度和分量，确保选题到达本专业对毕业设计〔论文〕选题的要求，防止选题雷同。3、学院以专业教研室为单位组织老师组成审核小组，负责对学生的选题进展审核。4、经学院教研室和本科毕业设计〔论文〕领导小组审定后确定课题，并于10月30日前向学生公布。5、11月10日前完成师生双向选题。〔二〕下达毕业设计〔论文〕任务书〔14/15学年第一学期，11月11日-11月20日〕指导老师根据毕业设计〔论文〕题目和专业的根本要求制定任务书，任务书必须明确毕业设计〔论文〕的主要内容和要求、分阶段完成时间和最后的工作成果、主要参考资料、调研方案等，规定毕业设计〔论文〕的质和量的要求。任务书请各指导老师于11月5日前上传至系统，11月10日前各教研室主任完成审核。〔三〕文献综述撰写和外文翻译〔14/15学年第一学期，11月21日-12月18日〕学生通过系统的国内外文献查阅，进展文献资料搜集与整理，在老师的指导下撰写综合性表达与纵横向评价的文章，要求字数2000字以上，【参考文献】：^p要求10篇以上〔含外文文献〕，并把其中相关的外文作翻译。〔四〕开题报告〔14/15学年第一学期，**年12月19日～**年3月12日〕学生根据毕业设计〔任务〕任务书和文献综述，撰写开题报告，开题报告一般在2000字左右。组织开题报告会，小组成员由具有指导老师资格的老师担任，人数为4-5人，组长由学生所在教研室主任担任。开题报告会要求学生利用5-8分钟左右时间精要汇报，答复审核小组成员的提问。存在问题及时反应给学生，学生根据指导老师意见作进一步修改。**年3月12日前将最终稿上传至系统。〔五〕中期检查〔14/15学年第二学期，**年3月13日-3月31日〕学院毕业论文领导小组组织专家在中期对毕业设计〔论文〕的进展情况进展集中检查〔内容：工作进度、工作态度、纪律情况、翻译文章的原文来等〕，并对检查情况进展总结，并将书面总结报教务处。〔六〕实验与研究，撰写论文〔14/15学年第二学期，**年12月-**年4月底〕学生进展课题的实验、设计、开发、调查研究及结果的处理与分析^p，完成毕业设计或论文写作，**年4月30日前完成正文撰写。三．毕业〔设计〕评阅、辩论及成绩评定〔14/15学年第二学期，**年5月-6月〕1、成立**学院毕业设计〔论文〕辩论委员会和辩论小组；2、由指导老师和本教研室具有一样或相近专业具有指导论文资格的老师分别评阅并填写评阅书，评阅人要坚持公平公正的原那么，根据论文的实际情况给出相应的评语，对缺乏之处提出修改意见，并提出“是否可以进展辩论”的意见。5月9日前学生根据评阅老师提出的修改意见对论文进展完善。5月13日前完成毕业设计〔论文〕验收和评阅工作，5月14日前教务处组织毕业设计〔论文〕随机抽样送校外评审工作，并对所有申请毕业论文辩论的学生进展学术不端检测。3、组织学生辩论〔辩论时间初步定于5月16日、5月17日〕、成绩汇总。4、根据指导老师、评阅人和辩论小组得分情况汇总得到综合成绩，合分栏应注明各局部成绩所占的比例，总成绩处应由毕业论文领导小组组长签字确认，并加盖学院的公章，以百分制汇总，五级分制上报，成绩汇总表于**年5月27日之前交教务处理论教学科。5、各专业把毕业设计〔论文〕的成绩及总结报告按规定时间汇总到学院，学院毕业设计〔论文〕工作领导小组对本届毕业设计〔论文〕工作的总体情况进展评析总结，做好论文质量分析^p及数据统计工作。总结报告于**年6月19日之前交教务处理论教学科。6、学生第一次辩论不及格者，不准参加再次辩论，可先申请延长学业，并于下学期开学第二、三周参加补辩论。四．优秀论文推荐、毕业设计〔论文〕资料整理及归档〔**年6月21日前〕辩论工作完毕后，以专业为单位推荐优秀设计〔论文〕〔篇数为不超过专业人数的3%〕，要求格式标准，填写《优秀毕业设计〔论文〕推荐表》，**年5月30日之前将推荐表交教务处理论教学科，纸质材料交教务处理论教学科备案。按要求标准，整理、汇总毕业设计〔论文〕工作过程中的各种资料，由学院教学科档案保管留存。**学院**年*月*日平面设计工作方案模板以下是工作为大家整理的平面设计工作方案模板文章，！新的一年又开场了，在我们昂首期待将来的时候，有必要对新一年的工作做一个方案，总结以往的应验教训，在新的一年有所改良。在新的一年里，我们每一个人都怀着饱满的激情投入新的的工作，在工作中认识自我，完善自我，打破自我。这份热情与激情更鼓励鼓舞着我，时刻提醒着我在新的一年里要加强对自我的管理，进步自己在工作中的缺乏，为公司献出自己的一份绵薄之力而努力。以下是我总结到的一些工作上缺乏的地方：1、严把工作流程，有效的与客户沟通，进步工作效率。参加正阳一段时间了，对公司的工作流程也是比拟理解，在以后的工作当中一定要按照工作流程走，有效的与客户沟通，防止做无用功，减少对公司的损失，降低本钱，节约的就是利润。再者，要加快工作效率，而且也要确保工作质量，保质保量的完成提案，给客户给公司一个满意的答卷。2、打破设计思路，进步设计眼界，不要只局限于当前的事物。把握整体设计方向，处理好细节处，增强画面美观度。在设计风格上，尝试多种设计风格，不要被客户所局限住，将多种设计元素结合群众爱好做出主要方案和备选方案，以客户的意愿为我们的意愿。3、学无止境，“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习专业知识和理解业务知识，通过多看、多想、多学、多练来不断的进步自己的各项技能。同时要不断锻炼自己的胆识和毅力，工作上、做人做事上都要非常细心，进步自己解决实际问题的才能，并在工作过程中渐渐克制急躁情绪，不能鲁莽行事，积极、热情、细致地