统计机关内部科室考评方案

统计机关内部科室考评方案为进一步强化局机关内部管理，规范日常行为和工作纪律，体现统计“高质量”，激发全局上下干事创业的热情，确保实现“五个争一流”目标，特制定本考核方案。一、考评对象办公室、法制教育科、综合统计科、农村统计科、工业统计科、投资统计科、服务业调查中心、普查中心以及各科室工作人员。二、考评内容机关科室考评设置日常工作、服务成果、政务公开、效能管理、招商引资、创新创优、高质量发展、督促检查、执行制度等9项指标。可以量化的指标坚持量化到人，充分调动每一名机关工作人员的工作积极性、主动性。1.日常工作（30分）（1）月度主要工作（20分）（考核单位：办公室）①每月最后一周的周四下午下班前，各科室将本月工作完成情况及下月重点工作安排报办公室，未按时报送的每次扣3分，扣完为止。②科室资料上报不及时被上级查询至分管领导或通报的，每次扣3分，扣完为止。③列入局月度中心工作的，没按计划完成每次扣5分，扣完为止。（2）工作质量（10分）（考核单位：办公室）督查督办事项未按时完成的每次扣2分，造成不良后果每次扣3分。扣完为止。2.服务成果（40分）（考核单位：办公室、综合科）①统计分析（含统计专报，20分）：各科室按全年每人2篇进行考核并计分，足额完成任务的得基本分；未足额完成的，以未完成数占任务量比例扣分。非专业分析调研的文稿由考核领导小组（由殷晓静任组长，蔡萍、丁淑芬、孙涛、戚颖为组员）确认后可以视同分析（字数不得少于1500字，有一定的参考价值的材料；说明类、小结类、通知类、申报类等材料不纳入统计）。由多个科室参与的综合类分析，在月度积分中，牵头人以1篇计算，参与人员按比例折算。个人完成基本任务得基本分5分。②信息撰写（10分）：各科室按全年每人10则进行考核并计分；各科室按全年实行工作动态必报制度，对应报未报动态实行扣分，未报（或超过时效）每次扣5分，扣完为止。个人完成基本任务得基本分5分。③调研课题（10分）：各科室年内每人至少撰写1篇高质量调研文章，每半年通报一次。字数要在3000字以上。要围绕经济社会的热点、难点选题，所撰写的调研文章要体现前瞻性、针对性、精准性。个人完成基本任务得基本分5分。④采用情况（加分项）：主要包括分析、专报、调研、信息、讲话等材料，凡由局主要负责人签发并同意报区领导、区两办的分析、专报和调研材料，每篇加5分。受到副厅局级及以上领导批示的，加分由局长办公会讨论确定；被区委、区政府主要领导批示的，每次加10分，其他区领导批示的每次加5分，领导批示按次加分，上不封顶。分析、专报、调研、信息等被区两办刊物采用的，每次加3分；被市两办刊物（含市委、市政府网站采用）、省局（省调查队）内网采用的，每次加4分；被省两办刊物、国家局内网采用的，每次加8分，加分不封顶。⑤统计分析、课题获奖（加分项）。获得中央有关部委、国家统计局（含国家局办公室）表彰奖励的，每篇加20分；获得省委、省政府及省“两办”表彰奖励的，每篇加15分；获得省级有关部门和市委、市政府及市“两办”表彰奖励的，每篇加10分；获得市级有关部门（含市统计局、市调查队）表彰奖励的，每篇加5分，奖项以次累计得分。鼓励写综合性信息，若几则信息被整合采用，只按1则计算。⑥宣传报道（加分项）被统计、经济、党政等主流报刊、杂志、新媒体等采编发表的文章、报道，区级每篇加3分，市级每篇加5分，省级每篇加8分，国家级每篇加10分。以上加分项，综合类的服务成果主办科室加满分，参与科室按比例加分。3.政务公开（20分）（考核单位：办公室、综合科）①资料加载（10分）：市、区局统计内、外网信息上传、相关资料提供及时计10分（动态由办公室负责，经济类信息由各专业科室负责）；催更催报自第二次开始每出现一次扣5分，扣完为止。②数据资料提供（10分）：提供的资料数据（指标汇总表、统计年鉴、经济信息、统计分析、统计专报等）每发现一处差错，扣5分，扣完为止。4.效能管理（10分）（考核单位：办公室）根据《区统计系统工作人员内部绩效管理规定》进行考核打分。5.招商引资（加分项）（考核单位：办公室）完成有效信息，每条加1分；完成有效合同备案，每个加10分；当年引进、当年开工的项目（按政府认定文件为准），加5分。亿元以上项目加倍计分。科室加满分和个人加一半。6.高质量发展考核。（加分项）（考核单位：综合科）承担高质量发展考核指标综合得分全市第一名的科室和个人加10分，第二名的科室和个人加6分。7.创新创优工作（加分项）（考核单位：办公室）①积极开展技术创新、管理创新、制度创新等创新创优活动，年度申报区委、区政府以及市局创新创优项目，并受表彰的科室（主创科室及个人分别）加10分。②鼓励承担上级统计部门各项试点任务，承担试点任务的科室和个人按市级试点加5分，省级试点加10分，国家级试点加15分，试点任务以上级发文为准。工作经验、做法被发文推广（含表彰）、召开现场会或作经验介绍的，国家级加20分，省级加15分，市级加10分。③凡获得相关表彰的集体和个人，综合类表彰国家级加20分，省级加15分，市级加10分，区级加6分；单项类表彰国家级加10分，省级加7.5分，市级加5分，区级加3分。8.督查检查（减分项）（考核单位：办公室）①在市、区效能办组织的明查暗访中被发现问题，并通报批评的个人，取消其所在科室及个人评优资格；局组织的检查中发现问题并通报的科室，每次扣5分。②强化意识形态工作，发现有违反意识形态领域有关规定的，每人次扣5分。③参加局机关党建活动以及全局性学习、会议、活动等迟到、早退的，每人次扣5分；不认真、敷衍了事的，每人次扣5分。学习强国每月抽查一次（时间段为7天），发现1次没有参与学习的扣1分，累计扣分。9.制度执行情况（减分项）（考核单位：办公室）违反局《制度汇编》相关制度要求的人员，对其所在科室实现扣分，每次扣5分。三、考评周期1月1日至12月31日。四、考评实施科室月度考评一般在月后的5日左右进行。各科室于次月5日前将相关材料上报承担考核职责的科室，承担考核职责的科室针对实际工作完成情况，对各科室相关指标当月得分进行打分，由办公室汇总计分，报局长办公会审核确认。五、结果运用在科室考评的基础上同步进行个人考核，个人考评主要从分析、专报、调研、信息、宣传报道等五个方面开展，在完成定额任务的基础上，对批示、采用、获奖服务产品参照各个项目的加分层次进行累计加分。科室月度考评和个人考评结果将在月度例会上进行通报。月度考核半年累计末位