服务“10+3”、“125”产业用工培训工作方案

服务“10＋3”、“125”产业用工培训工作方案结合我市“10＋3”、区“125”产业发展用工需求，围绕经培训后学员第一次就业在市、区企业和服务“ 10＋3”、“125”产业用工的培训工作目标，特制定本方案。一、工作目标全年计划培训 16867人，其中，职业技能等级证书培训 6510人，绿色证书培训3332人，自主创业培训 625人，岗前熟练工培训1600人，引导性培训 4800人。1、职业技能等级证书培训 6510人。本着培训与技能鉴定相结合、培训与本地就业相结合的原则，要求参加职业技能培训的学员，在3个月左右时间的职业技能培训基础上，经考试合格取得全国通用的初级以上职业(工种)职业资格证书。任务分解：⑴农办系统1300人。负责组织安排除教育系统职校、劳动系统就业培训中心外的其它培训机构开展培训工作。所需培训补助经费，由市财政资金安排解决。⑵教育系统2550人。负责组织全区教育系统职校类培训机构开展培训工作。所需培训补助经费，由市财政资金安排解决。⑶劳动和社会保障局2500人。负责组织区劳动就业中心等农村劳动职业技能培训定点培训机构开展培训工作。所需培训补助经费，从省下达的“农村劳动力转移就业培训补助资金”中列支。⑷特殊群体劳动力职业技能培训 160人。其中：区老区与扶贫办70人、区残疾人联合会60人、区移民局30人，所需培训补助经费，按原有办法组织实施，并按统一标准进行验收。2、绿色证书培训3332人。根据今年本区推广的农业重点工作培训农业实用技术人员。由区农办牵头，具体由区农业局、畜牧兽医水产局、林业局、水利局负责组织实施，其中：培训任务为农业局700人，畜牧局838人，林业局1704人，水利局90人。所需培训补助经费，由市财政资金安排解决。3、自主创业培训625人。由区农办牵头，具体由团区委、区关工委、妇联、老促会共同组织实施，培训在本区自主创业的人才。培训任务为团区委 200人，区妇联210人，区关工委150人，区老促会65人。所需培训补助经费，由市财政资金安排解决。4、岗前熟练工培训 1600人。由区农办(农村劳动力转移培训“阳光工程”办)牵头组织实施。所需培训补助经费，从国家、省下达的“阳光工程”培训补助经费中列支，按《农村劳动力转移培训阳光工程项目管理办法》的规定，由区“阳光工程”办将补助资金拨付到完成任务经验收合格的培训机构。5、引导性培训4800人。由区教育局负责组织实施，使用统一教材。所需培训补助经费，由市财政资金安排解决。二、实施原则、以农村劳动力为主，城乡劳动力统筹原则。只要是我区范围内的城乡劳动力，均享受同等的培训优惠扶持政策。、政府引导、市场运作原则。只要是我区范围内符合资质要求的培训机构，均可申请承担培训任务。、统一计划、分头实施原则。、提高劳动力素质与引导第一次就业在市、区企业并重原则。、动态管理原则。培训资金设立专帐，实行单独核算。对当年培训年度未使用完的资金，结转下个培训年度使用。、多类型、多层次培训相结合原则。三、优惠扶持政策、同一个劳动力只能享受一次培训补助。、补助标准⑴职业资格证书培训实行按工种分类补助的办法， 对经培训后取得职业资格证书且第一次就业在市“ 10＋3”、区“125”产业所属企业的，一类工种补助 300元/人，二类工种补助 400元/人，三类工种补助500元/人；对经培训后取得职业资格证书，但不在市、区企业就业的，一类工种补助 200元/人，二类工种补助 300元/人，三类工种补助400元/人。（工种分类详见附件）⑵绿色证书培训补助 200元/人（其中竹农培训 20元/人）。⑶自主创业培训补助 400元/人。⑷岗前熟练工培训补助标准按中央、省阳光工程政策执行。⑸引导性培训补助 10元/人（含教材、授课费）。、补助方式采取政府购买培训成果的方式。培训机构按限定标准收费，培训成果符合要求的，由区财政按验收的合格率予以补助。另外，区财政再统筹安排20万资金，专项用于“125”产业用工培训。四、工作措施（一）加强领导、明确责任总体工作由X区农村人力资源开发领导小组负责牵头组织实施，建立联席会议制度，及时研究和解决存在的困难和问题。各有关部门通力协作，各尽其职。区教育局、劳动和社会保障局要指定专人做好全区各职校X－X年的学历制教育在校生名单的核实、汇总、上报工作。鉴定机构要在接到办证申请5个工作日内安排鉴定，考核鉴定后个工作日内将证书发放到申请鉴定人员手中。降低鉴定收费。鉴定服务费按50元/人标准收取。(二)建立劳动力供需对接机制一是加快校企合作服务平台的建设。建立企业用工与学校培训专业等信息的资源库，及时发布到各乡、村，引导有转移意向的农村劳动力参加培训，转移就业。二是建立校企合作机制。适时组织缺工量大的企业与办学实力强、专业对口的培训机构见面，召开校企合作座谈会，架起校企间沟通的桥梁。三是召开劳务供需对接会。抓住春节期间务工人员返乡，夏季初、高中学生毕业两个时段，适时召开劳务供需对接会。四是建立劳务输入基地。围绕企业对技工的需要，组织企业到X、重庆、山西、河南、贵州及东北等地建立劳务输入基地。五是建立宣传平台。(三)严格标准，规范运作，确保质量一是建立公开透明的工作机制。向社会公布培训和鉴定的收费标准、补助标准、奖励政策，设立举报电话，接受社会监督。二是实行月报制度和电话抽查制度。区农村人力资源开发办在每月 5日前把初审确认的开班学员名单、取得证书学员名单电邮到市农村人力资源开发办（邮箱：X）。市农村人力资源开发办检查验收时按申请补助学员总量的5%进行抽查，抽查人做好记录并签章。(四)打造城市用工形象由劳动和社会保障部门牵头实施 “打造X用工形象工程”。一是引导市“10+3”、区“125”产业的企业改善务工环境，真正做到“以待遇留人、以感情留人、以事业留人”。二是加大劳动力市场监管力度，维护好务工人员的合法权益。三是建立健全社会保障制度。(五)分类指导，提高效益一是按需培训。需要快速就业的，参加岗前熟练工培训；需要较高技能就业的，参加职业资格证书