积分制试行指导实施细则模板

5/5积分制试行指导实施细则

第一部分：固定积分（一）学历奖分方式：依据公司人力资源部备案的公司职工或员工个人学历证明为准进行奖分。奖分方法：分为争论  生、本科、大专、中专（或高中）四个等级（中专以下学历不加分），每月固定奖100分、80分、60分、40分。博士生160分。（二）职称奖分方式：依据公司人力资源部备案的公司职工或员工个人职称证明为准进行奖分。奖分方法：分为特高、高级、中级、初级四个等级，每月固定奖100分、80分、60分、40分。（三）职位奖分方式：依据公司人力资源部认可职位为准进行奖分。奖分方法：分为公司副老总、部室主任、部室副主任、部门经理、部门科员五个等级，每月固定奖80分、60分、40分、30分、20分。（四）技能奖分方式：在公司职工或员工个人申报的基础上，由公司各部门提供《部门职工或员工技能等级确定结果》，同时部长、总监一并签字认可。奖分方法：分为优、良、中、差四个等级，每月固定奖40分、30分、20分、10分。（五）工龄奖分方式：依据公司人力资源部备案的入职年限为依据。奖分方法：入职满一年，奖20分；满二年，奖30分，依此累推，每满一年加10分。（六）特长奖分方式：在公司职工或员工个人申报的基础上，由公司积分制管理领导组共同确定进行奖分（超出工作岗位自身后的特长）。奖分方法：每项特长认可后奖30分（无特长的职工或员工不奖分）。第二部分：平常积分（一）与职工或员工做事挂钩1．责任心强、任劳任怨，竭尽所能履行工作任务奖50分，反之扣20分。2．听从工作支配、乐观、勤勉、诚恳，能自动自发地工作，起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心强，符合一项奖50分，反之扣20分。3．遵守职业道德与操守，注意个人形象、言行、举止，维护公司形象奖50分，反之扣20分。4、对主办业务有重大革新，并提出具体方案，经实行确有成效者；争论  改善生产设备，有特殊功效者每一项技术创新和每把握一项新技术，奖500分（符合一项）。5、职工或员工提出合理化的建议部门领导认可者；或提供有价值的信息得到公司采纳的，奖200分（符合一项）。6、本公司职工或员工为公司找人才，挖人才，依据人才优秀与否的状况，奖100分-1000分。7、适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严峻损害者；对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者奖分。8、领导干部乐观主动培育下级，为下级设定职业生涯规划，并使其得到进步者，奖300分。9、职工或员工在履行分内工作任务后，能关心其他职工或员工履行工作任务的，奖50分。10、当月严格遵守上下班签到制度奖50分，迟到、早退一次扣2分—10分，未经批准擅自缺勤离岗者扣10分。11、职工或员工带病坚持工作，发觉一次奖30分。12、无顾缺席公司召开的各类会议，发觉一次扣30分。13、每天能认真打扫卫生，随时保持办公环境及办公桌面，奖10分，反之发觉一次扣10分。14、上班时间上网谈天、看电影、听音乐、打嬉戏、下载、浏览、安装与工作无关的内容，利用公司网络群发与工作无关邮件的，扣20分，主动做思想工作的，奖20分。15、工作时间严守工作岗位，用心工作、不串岗、不闲聊的奖20分，反之发觉一次扣10分。16、其他违反本公司各规章，应依据实际状况扣20分至200分。17、未计入以上范围者，可依据状况而定，奖扣分应合理。（二）与职工或员工做人挂钩1、不听从领导的指挥调遣，利用工作时间，擅自在外兼职者、泄漏公司隐秘，捏造谣言或酿成意外灾难，致使公司蒙受重大损失者，发觉一次扣分。2、养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画，发觉一次扣20分。3、职工或员工做好人好事、拾金不昧，被公司知晓者；给灾区捐款、献爱心等，符合一项奖50分。4、职工或员工之间发觉吵架、骂人、打架等不良行为者，发觉一次扣分。5、职工或员工乐观参加公司组织的培训、活动，凡参加的职工或员工，每次都可得到50分的积分奖分，乐观参加的、培训合格的、得到名次的、组织参加的还有额外加分（加分范围在20分-200分）。6、凡乐观参加每月《职工或员工工作欢乐、生活也欢乐》会议的，报名、参加、策划活动、组织、节目演出都可依据状况得到50分-500分的奖分。7、未计入此上范围者，可依据状况而定，奖扣分应合理。第三部分：实施指导细则1、所有职工或员工的考核都统一依照绩效考核和积分制管理工作细则进行，公司总经理、总工程师、总监对公司所有职工或员工享有奖扣分权利，但本人不参加积分制管理。各部室主任、副主任、总监副总监对本部门所有职工或员工享有奖扣分权利，但本人不参加积分制管理。2、如遇状况重大、奖扣分值需超出权限的，可向公司或部门积分制管理领导组提出申请，但未能超出上一级的奖扣分值。3、《奖扣分通知单》必需由两人以上签字，且至少一人为公司领导级，方可生效。4、本公司职工或员工的积分初步将实行一周一汇总、一周一排名、一周一公示（待运行成熟后，按月汇总、排名、公示）。公司人力资源部每月26日举办“职工或员工工作欢乐、生活也欢乐”会议（公示积分排名、职工或员工生日祝福、职工或员工欢乐共享、职工或员工抽奖等环节）。5、