面试技巧及演练

就业力提升课程面试技巧及演练江西校区教学部感受面试思考：如果你是面试者，面试官的问题你如何回答？什么是面试？面试是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，通过与求职者进行相互沟通，根据求职者的言语表达、面部表情、仪表、紧张程度、反应能力、专业知识、道德标准等方面进行判断。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正确的决定。从求职者那里获取与个人行为、工作有关的信息，以确定求职者能否成为公司的一员提供有关工作和企业的信息基于双方的互相适合作出招聘的决定面试目标面试的目的与内容面试内容专业技术能力个人素质求职意向人际关系能力工作经历面试内容面试之前：公司资料的准备准备的目的事先广泛搜集与应征公司相关的各种资料，不但可了解该公司的用人政策，也可使面谈的话题更为深入，展现你的专业内行，令对方留下深刻印象。首先，你要充满信心，保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求职目标。应聘之后，如果你得到了面试机会，请再接再励，做好充分准备。海外师资、北美技术、外企经验公司资料的准备准备的内容:

例如公司发展历史、老板背景、经营理念、现阶段营运策略、经营理念、产业概况等，应聘企业的原始招聘广告准备的途径：网络、专业杂志、报刊、市场等接听面试电话保证通话环境的清晰面试的时间、地点需要准备的个人资料交通路线保存对方的电话号码

应该注意的准备事项心理准备：一定要充满自信准备好个人资料，熟悉出行路线面试前一天要有充足的睡眠，不要熬夜面试当天不要喝太多水，以免想上洗手间提前15分钟到达，可熟悉环境，消除紧张注意在接待室等待的态度填写公司固定格式的履历表面试流程和类型简历筛选电话面试初试筛选复试淘汰合格试用一对一面试

一对多面试

视频面试

行为面试

技术面试

小组面试集体面试面试现场细节

服饰：大方、职业会面：礼貌、自信肢体语言：得体、合适表达：口齿清晰，语言流利，音量适中观察：注意面试官的反应面试问题及回答技巧——个人情况类基本情况教育、培训经历性格、兴趣、爱好、特长、能力等生活经历、家庭情况职业发展规划自我评价等个人情况类面试问题举例1、谈谈你自己（介绍一下你的情况）？2、你认为你在学校属于好学生吗？3、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？4、你最大的优缺点是什么？5、说说你的家庭。6、你觉得你的专业和我们招聘的职位对口吗？7、你对这份工作的兴趣是什么？8、你期望你将来有个怎样的职业发展？回答要点：真实准确、避劣就优。基本情况的介绍要简洁准确，应聘目的、教育和工作经历、自我评价，兴趣爱好等情况要围绕应聘职位来回答。跳槽情况前公司的工作情况人际关系情况工作经验积累情况等面试问题及回答技巧——工作经历类工作经历类面试问题举例1、你那份工作的主要工作职责是什么？2、哪份工作让你收获最多？你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？3、在你以前服务的公司里，你曾经作过什么贡献？4、说一下你以前的工作情况。5、谈谈你对这一行业的看法。6、那家公司的老板（同事）如何？7、你以前的老板和同事如何评价你？8、那家公司待遇如何？9、你为什么离开那家公司？回答要点：突出成长的经历和经验中对本次面试职位有帮助的部分。应聘原因对本公司、本职位的了解情况新的工作环境的期望新职位的计划等面试问题及回答技巧——新工作准备类1、为什么会来我们公司应聘？2、你准备如何做好这份工作？就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？3、你认为这份工作最重要的是什么？4、将来想从事何种职务？5、加班和工作地点的要求？6、希望有个什么样的上司？7、你能够为本公司做什么贡献？8、如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗？9、除了本公司外，还应聘了哪些公司？10、如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗？新工作准备类回答要点：突出个人优势和职业规划的素养，强调个人发展与公司息息相关。面试问题及回答技巧——突发事件类技术测试、情景模拟、小组讨论、行为观察等突发事件类面试应对技巧1、如果工作中遇到你不会的问题，你该怎么办？2、你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗？

3、如果你已在办公室担任文秘工作，公司其它部门发生了一些重大问题，这些部门负责人要求见总经理，而此时总经理正在国外出差，你如何处理？4、意外面试:面试“突然提前”、“中途暂停”和“临时取消”5、让应聘者组合成小组讨论解决问题：“赢在中国”应对要点：注意调动你的沟通能力。应聘面试也是为人处世，品德高尚是成功的前提。只有多为他人着想，助人为乐，乐于奉献、勤恳踏实、善始善终的人才能笑到最后。职位发展培训机会面试评价薪资待遇等面试问题及回答技巧——问主考官问题如何问主考官问题1、贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？2、不管今天的面试是否能过通过，我都非常希望得到您的指导，可以告诉我哪些方面还需要提高吗？3、可以问一下贵公司的薪资待遇吗？问题要点：事先准备好，时机合适时提出，无须太过遮遮掩掩，坦率、真诚的沟通方式反而会让对方觉得比较容易沟通。面试结束询问面试结果通知时间回忆整理面试的内容致谢（mail）何时查询面试结果做好再次冲刺的思想准备面试易犯的错误不善于打破沉默，不善于提问与面试官“套近乎”慷慨陈词，却举不出例子丧失专业风采对个人职业发展计划模糊假扮完美

面试最佳准备工作对目标企业，行业的了解；对自己以往工作经验的回顾、分析与总结；准备一下与目标职位相关的问题。最重要的还是，要对自己有一个清晰的定位，对应聘公司和职位有清晰的了解，正所谓“知己知彼，百战不殆”。

祝大家早日实好工作的梦想！发布日期：2009-04-26工作地点：南昌市招聘人数：若干工作年限：一年以上学

历：

公司1：星火国际传媒集团有限公司——网络管理专员

职位描述：

1、大专以上学历，计算机、通信等相关专业，一年以上网络管理员工作经验。

2、熟识各类软硬件，能够组装、维护电脑及处理电脑各种故障。

3、对服务器、交换机、路由器、防火墙、无线AP能够熟练操作及维护，有CCNP及MCSE证书且两年以上经验优先

4、熟练掌握Windows/Linux/UNIX操作系统的管理、维护

5、具有SQLServer、Exchange、ISA等安装、配置、维护经验

6、具有丰富的广域网、局域网的配置、管理、维护及排障经验，并具有一定的网络规划能力

7、会架设文件服务器、邮件服务器、WEB服务器，并进行安全防护及调试等。

8、具备良好职业道德与工作态度，善于沟通，积极向上，学习能力好，创新意识强，能够承受工作压力，工作责任心强，富有团队合作精神。1

职位描述：

工作职责：

-根据技术中心的派工单，上门到现场，直接面对客户解决电脑维护技术问题；按服务规定对所负责客户的IT系统现场服务的品质和客户满意度负责；对客户问题响应的及时性，解决问题的有效性负责

任职条件：

-计算机或信息技术相关专业专科以上学历；

-两年以上计算机软、硬件和网络维护工作经验，对IT软硬件维护有强烈兴趣；；

-良好的服务意识和较强的客服沟通能力，有丰富客服经验者优先；

-熟悉并能维护Windows操作系统及常见企业办公环境下应用软件，懂得Web、e-Mail、FTP、NAT、DHCP、DNS等的配置。对Windows桌面管理有丰富实践经验者优先；

-熟悉PC硬件特别是办公环境下的常见IT设备安装、维护、维修；有一定的网络基础，熟悉TCP/IP协议，熟悉企业网络中常用网络设备（路由器、交换机、防火墙、VPN）的安装与维护；熟悉业界主流网络安全产品的操作，如软硬件防火墙、网络防病毒系统、对病毒查杀有深入研究者优先；

-能吃苦，能承受工作压力，根据工作的需要，能接受调休的工作时间。网域科技——售前工程师南京定林科技发展有限公司

——网站维护工程师职位描述:

公司网站的建立和日常维护及更新;计算机设备管理及网络布线和调试;网站推广和应用；宣称资料及资质文件的整理和制作。

职位要求：

1．计算机应用或相关专业大专以上学历

2．有建立网站的相关从业经历

3．文书起草能力强

4．市场敏感度强工作效率高上海希柯科技发展有限公司——初级系统工程师

职责描述：(应届大学毕业生优先考虑)

1、具备较为精深的技术