安全生考核制度15篇

安全生考核制度15篇名目

【第1篇】安全生产嘉奖惩罚考核管理制度总则

为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定,杜绝各类违章现象,奖勤罚懒,教育公司职员和相关人员尽职尽责搞好公司的安全生产,特制定本制度。

1、安全生产、消防安全实行逐级岗位责任制,法定代表人是安全生产、消防安全第一责任人。总经理是公司主要负责人,对公司的安全工作全面负责任。

2、安全生产、消防安全责任制以责任书的形式明确逐级岗位责任,责任书内容包括安全责任范围,安全目标指标,奖罚标准等,以此作为公司对各级责任人的考核依据。

3、安全工作的奖罚实行精神鼓舞和物质嘉奖相结合,批判教育与经济惩罚相结合的原则,以嘉奖为手段,以教育为目的。

4、安全责任制考核实行动态管理,百分考核,每月由主管安全工作的副经理组织安全办主要成员对责任的落实检查一次,分级考核,考核结果与当月效益工资、奖金安排挂钩,并进入考核档案。

5、考核资料累积由安全办主管考核的干部负责,每年年终考核以每季度考核结果为依据,并与年终嘉奖挂钩。

6、公司每年对上一年度在安全生产工作中作出突出贡献的集体和个人予以表彰和赐予适当的物质嘉奖。

(1)预防、制止特大恶性事故的发生者。

(2)连续三年未发生工伤事故、火灾事故、被盗事故的管理处。

(3)改善劳动条件,掌握职业危害成果显著者。

(4)开展安全生产和职业健康安全工作的管理、监督、教育成果突出者。

(5)关怀、支持、关心公司的安全工作有突出贡献者,安全合理化建议被接受且有突出贡献者。

7、对限期整改的安全隐患,不按期整改而造成事故的主要责任人进行惩罚。

8、对带病运行的设备不实行安全措施而造成事故的主要责任人进行惩罚。

9、对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”人员进行惩罚。

10、对发生事故后,不仔细吸取教训,不实行措施致使事故重复发生的主要责任人进行惩罚。

11、消失各类安全事故未按规定时间上报或有意隐瞒不报的,视情节予以惩罚并予以通报。

12、对消失事故的责任人,按责任大小、情节轻重予以扣除效益工作和奖金,情节严峻的追究行政责任直至追究刑事责任。

13、公司在实际施行奖罚时,可重奖重罚。

【第2篇】安全生产考核奖罚制度

1、对各级各部门有关人员安全生产责任的考核依据公司《建筑施工安全管理工作规定》的第三章公司各级各部安全生产责任制度的有关各项责任条款的规定。

2、考核的对象是各级各部门的负责人。

3、考核的事项是部门和本人对应当负责任履行状况,按责任执行好的或没执行的实例。

4、考核的方法是现场检查或看工作记录。

5、考核组织由公司法人总经理或公司安委会主任名誉指定副总经理负责有关人员参与的五人考核小组。由小组负责定期对安全生产责任的考核。考核结果在公司的《安全简报》上公布。

6、有下列条件之一的单位和个人应当赐予荣誉或物质奖

①仔细执行公司《建筑施工安全管理工作规定》履行自己应负安全生产责任制的职责,对安全生产文明施工做出贡献、取得显著成果的。

②对安全生产、安全防护方面有重大创造;对安全技术措施的改进或提出合理化建议被接受实施后对安全防护起到防范作用成果显著的。

③防止和避开了重大伤亡事故或在事故抢救中有功的。

7、凡有下列行为之一各级部门安全生产责任人经检查考核没有履行职责的和经检查考核指出仍不改的,赐予经济处分。

①不履行自己应负的责任职责或因玩忽职守违反公司《建筑施工安全管理工作规定》造成事故的。

②不执行公司考核小组或公司安全处指出其本人不履行责任制的职责或施工现场担心全问题整改看法的。

③发觉事故险情,不实行安全防护措施造成事故的对事故又隐瞒不报的。(指轻伤、重伤、伤亡事故)

④发生事故后不乐观抢救伤员或破坏事故现场或因违章指挥造成事故。

⑤经济惩罚标准按《安全生产责任状》规定或视事故状况加重惩罚之至行政处分。构成刑事犯罪的,由司法机关处理。

【第3篇】冶金安全生产百分制考核制度

冶金公司安全生产百分制考核制度

为了加强安全生产工作,强化基层安全管理,落实安全生产责任制,促进各分公司安全管理工作逐步走向规范化、标准化,特制定本制度。

一、考核目的

强化“双基”管理,督促安全责任落实,消退事故隐患,保障安全生产。

二、考核内容及标准

1、安全部每月月底对各分公司进行一次总结考核。

2、考核主要内容:

(1)公司安全检查、上级部门安全检查发觉的隐患。发觉一般事故隐患一处扣1分,重大事故隐患一处扣10分。基分为40分。

(2)安全事故。分公司发生一起轻伤事故扣5分,发生治安大事一起扣5分,发生一起重伤事故扣10分,发生重大设备事故扣10分。基分为15分。

(3)严查“三违人员”,根据“三违惩罚细则”规定赐予经济惩罚,每罚100元扣1分。基分为30分。

(4)各分公司组织对《矿山安全》报进行投稿,每期4篇,少一篇扣1分。基分为10分

(5)其它状况依据状况酌情扣除相应的分数。基分为5分。

(6)每项基分扣完后从其它项目基分扣除,总分不达80分的不予嘉奖。

三、考核方法

由安全部依据当月安全检查状况、事前隐患责任追究、三违惩罚、隐患整改状况及事故等对比考核内容及标准,逐项打分,总结评比并排列名次。由主管经理审批,报考核办进行奖罚考核。

四、奖罚标准

第一名赐予嘉奖5000元;其次名赐予嘉奖4000元;第三名赐予嘉奖3000员;最终一名罚款1000元。

分公司嘉奖范围为车间副主任以上的安全生产现场管理、检查人员。

安全部

20**年2月18日

【第4篇】公交集团安全生产年度考核与奖惩制度

为建立安全生产竞争机制,调动员工安全管理的自觉性和主动性,推动公司安全管理规范化,特制定本制度。

一、本制度适用于公司各部门、全体员工安全生产目标管理的年度考核工作。

二、公司设立安全生产嘉奖基金,用于年度安全生产目标管理考核嘉奖。同时实行责任追究制度(详见公司事故责任倒查制度),追究相关人责任,视情节轻重赐予肯定的经济罚款并在公司安全例会上予以通报,情节严峻者撤消职务或解聘。

三、年度目标管理考核与安全生产评价相结合进行并坚持以下原则:1.实事求是、客观公正的原则2.注意安全管理效果的原则3.自查自评与组织考核相结合的原则4.平常考评与定期考评相结合原则5.奖优罚劣的原则。

四、安全生产目标管理考核的内容分为基础工作和安全效果两部分:1.基础工作主要考核贯彻法律法规和行业政策、组织领导、安全生产管理制度建立与落实、紧急状态应急预案的建立和完善,市场准入关、从业资格关、车辆技术关的落实2.安全效果主要考核责任事故次数和人员伤亡状况。

五、安全生产目标管理考核的主要程序:1.安全生产目标考核期为上年12月21日至当年12月20日;2.公司组织由相关员工代表参与评审组负责分组考核评审工作;3.评审组提出考核看法,报分管领导审查;4.分管领导将考核审查看法提交安全领导小组讨论打算;5.将安全生产目标考核结果公布、通报,并依据考核结果实施奖惩。

六、公司每年下达一次基础工作目标和安全效果目标的详细指标,并与各责任人签订年度安全生产目标管理责任书。各责任人要根据责任承诺要求,仔细履行工作职责,强化工作措施,确保各项工作目标的完成。

七、考核实行百分制评分制度。每年度评分标准按《公司安全生产管理制度》进行考核评分。

安全生产事故应急处置制度

为加强公共交通安全运输管理工作,确保人命群众生命和财产安全,特制定本制度。

一、应急处置领导小组:成立以总经理为组长,副经理为副组长,各部门负责人为成员的救援领导小组,其余人员依据事故救援需要临时确定。

二、工作职责:1.负责各类事故的全面指挥工作;2.负责督查落实协调好各方面的工作;3.负责各类事故中疏散人员、爱护好现场、爱护好乘客人生安全、衣物及珍贵物品,负责车辆组织对乘客的分流和伤员的运输工作;4.将状况准时上报有关部门,并负责建立登记工作。

三、工作原则:1.统一指挥原则,各小组成员必需接受统一指挥、统一支配、乐观参与各类事故的应急处置;2.自动递补原则,领导小组组长不在岗时、副组长自动递补、担当应急工作的领导职责;3.自动停休原则,领导小组各成员休假的一律停止休假,主动到单位参与应急工作;4.奉公尽责原则:领导小组各成员要尽职尽责、拒绝冷漠、传递暖和、无私奉献、不能麻痹大意、全心全意做好应急工作。

四、工作程序:1.领导小组在接到应急、救援电话后,首先弄清事故现场及四周地理状况,马上召集救援领导小组全部成员,通报事故现场状况,协商事故、大事现场详细救援方案;2.事故现场救援方案确定后,准时携带救援设施赶赴现场全力以赴组织救援。如现场施救难度大,需另聘专业救援人员时临时确定;3.应急救援设施如需要其它大型帮助救援设施,准时与相关单位联系增补调运。

五、抢救和医疗:事故发生后,根据公司应急预案中确定的医疗抢救网店,快速联系医疗机构、协作帮助医疗部门开展紧急现场处理和医疗抢救。

【第5篇】安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度

一、目的

为贯彻“安全第一、预防为主、全员参加、综合治理”的安全生产方针，加强公司的安全生产工作，进一步落实安全生产责任，强化公司安全生产目标管理，建立完善安全生产激励和约束机制，依据《山东省安全生产条例》、《危急化学品安全标准化通用规范（aq3013-2023）、《危急化学品从业单位安全生产标准化评审标准》（安监总管三〔2023〕93号）及有关规定，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司各部门安全生产目标、责任制的考核奖惩。

三、职责与权限

3.1总经理负责安全生产目标、责任制的综合管理。负责组织制订公司年度安全生产目标，与各单位签订安全生产目标管理责任书，保证安全生产目标考核资金投入。负责组织制订公司安全生产责任制，明确各单位、各级人员安全生产责任。

3.2安环部负责安全生产目标的日常管理，编制安全生产目标、组织签订安全目标责任书及考核。组织编制安全生产责任制和各级组织、人员的安全责任制考核。

3.3各单位负责人是本单位安全生产目标管理负责人，负责本单位安全生产目标的制定、落实和考核。负责本单位安全生产责任制履行状况的实现，同时向各自的直接上级负责。

四、安全生产目标与责任制考核

4.1董事长是公司安全生产的第一责任人，对本公司的安全生产负总责，详细考核内容为：

4.1.1对公司的安全生产工作全面负责，并接受安全教育培训及考核。

4.1.2建立健全并落实安全生产责任制。

4.1.3仔细贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规和制度，对安全生产工作准时作出批示。

4.1.4健全公司安全管理组织机构，充实专兼职安全管理人员。

4.1.5组织制定并修订公司的安全规章制度、安全技术规程，批准重大安全技术措施。

4.1.6按规定足额提取安全费用,保证本单位安全生产投入的有效实施，不断改善职工劳动工作条件。

4.1.7持安全管理人员资格证书上岗,督促职能管理部门抓好员工的安全培训教育工作。

4.1.8督促检查公司的安全生产工作，做好安全“五同时”工作，准时消退安全生产事故隐患。

4.1.9组织检查并考核同级副职和公司部门正职安全生产责任制落实状况。

4.1.10主持召开公司安全会议，听取公司安全管理部门汇报，讨论解决安全生产工作重大问题。

4.1.11审定安全生产工作方案，确定公司的安全生产目标。

4.1.12组织对生产安全事故的调查、处理，落实事故“四不放过”原则。

4.1.13组织制定并实施本公司的事故应急救援预案。

4.1.14发生事故时应马上实施救援,并实行相应应急处理措施,准时、照实上报各类事故。

4.2公司各级领导必需明确自己的岗位安全职责，并依据职责范围履行“谁主管谁负责”的原则，制定年度安全工作方案和措施，逐项抓好落实。

4.3公司领导依据公司安全生产责任制目标，实行安全目标管理，将目标层层分解，并逐级签订安全目标承包责任书，将目标责任从上到下直至落实到班组和个人。

4.4各职能部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门安全生产负责，详细考核内容为：

4.4.1贯彻执行国家法律法规及公司安全生产方针、规章制度状况。

4.4.2建立健全安全生产责任制状况。

4.4.3建立健全本部门安全管理网络，基础安全工作建设状况。

4.4.4对本部门职工进行安全教育和培训，组织开展各项安全活动状况。

4.4.5组织制订、修订部门管理制度及安全技术规程，并监督检查执行状况。

4.4.6本部门主要安全职能履行状况。

4.4.7本部门事故发生状况及报告、调查、处理状况。

4.5职工是公司安全生产工作的详细落实者，对公司的安全生产起着重要作用，详细考核内容为：

4.5.1严峻违章

4.5.1.1在公司禁火区吸烟；

4.5.1.2登高作业不使用安全带；

4.5.1.2班前饮酒、酒后上岗，酒后驾车；

4.5.1.3电气设备检修不按规定挂牌；

4.5.1.4从事有毒有害作业不戴防毒面具；

4.5.1.5未办理特种作业票证（动火、设备内、临时用电、登高等）而进行施工作业；

4.5.1.6严峻违反国家安监总局规定的动火作业六大禁令、机动车辆的七大禁令、进入设备内的八项规定行为。

4.5.2较严峻违章

4.5.2.1生产区不戴安全帽；

4.5.2.2防爆区内使用手机；

4.5.2.3上班时间睡岗、离岗、聚岗、干与生产无关的事；

4.5.2.4违反工艺规定操作；

4.5.2.5非电气焊工进行电气焊作业；

4.5.2.6用汽油等易燃气体擦洗设备、用具和衣物；

4.5.2.7带未成年人非本岗位人员上岗；

4.5.2.8移动式电动工具担心装触电爱护器。

4.5.3一般违章

4.5.3.1电气焊工不按规定分开放置乙炔、氧气瓶5米以外；

4.5.3.2不按规定填写各种票证；

4.5.3.3违章混放氢气、氧气、乙炔气瓶；

4.5.3.4压力容器及附件不按规定监测、校验，失灵；

4.5.3.5电机连轴装置缺防护罩；

4.5.3.6焊接设备管道时，用设备当二次线；

4.5.3.7劳动爱护器材，消防器材管理保管不好，残缺不全，卫生差，滤毒罐失效，不准时更换；

4.5.3.8地沟盖板损坏不准时更换；

4.5.3.9安全防护栏破损不牢；

4.5.3.10设备法兰、螺栓不全；

4.5.3.11用金属物撞击带有气体的设备、管线、活塞、活门等物体；

4.5.3.12违反安全规定违章指挥；

4.5.3.13施工完毕没按要求做到工完场地清；

4.5.3.14乱接乱拉电线；

4.5.3.15不按规定穿戴劳动爱护用品上岗；

4.5.3.16不按规定持证上岗；

4.5.3.17其他不听从安全管理的各种行为、安全遗患。

五、考核方法与奖惩

5.1考核分为自评考核和公司考核，坚持自评考核与公司考核相结合的原则。公司考核工作由公司安全环保部详细实施，每季度对安全生产责任制的落实状况进行一次检查，年终进行综合考核。

5.2各部门安全生产负责人应仔细总结安全生产工作状况，年终对比安全生产责任制考核表进行自评考核，自评考核表报公司安全环保部。

5.3公司对部门安全生产负责人考核时成立考核小组，由安全、生产、职工代表等有关部门及人员组成。考核小组必需尽职尽责，遵守实事求是的原则。

5.4考核小组在组织考核时应充分确定被考核人的安全工作业绩，仔细听取被考核人的工作陈述、现场了解状况、查阅有关资料和记录，对比考核标准表进行考核。

5.5考核组应与被考核人当面交换考核状况，提出整改看法。

5.6职工的考核由各部门组织进行考核，考核状况报公司安全环保部。

5.7公司职能部门负责人、职工考核根据考核表内容进行，考核方法定量与定性相结合，考核总分90分以上为优秀，80—90分为良好，70—80分为合格，70分以下为不合格四个档次。部门负责人由公司安全生产委员会进行奖惩，职工由所在部门（车间）进行奖惩。

5.8公司对考核状况优秀、良好者分别进行嘉奖，安全责任制考核嘉奖资金从安全费用中列支。

六、附则

6.1被考核人弄虚作假，供应假状况、假资料的，取消考核资格并通报批判。

6.2考核人员滥用职权，徇私舞弊，弄虚作假的，赐予通报批判及行政处分。

6.3本制度由安环部负责解释。

6.4本制度自下发之日起施行。

【第6篇】学校安全生产考核和奖惩制度

本着“谁主管，谁负责”，“谁主办，谁负责”及“分级分组条块管理”的原则，落实学校安全工作责任制和责任追究制，实现学校师生非正常死亡“零”指标，确保学校无安全责任事故、大事发生。

一、各级负责人：

1、分管部门组织活动时，事先进行安全隐患排查，活动时落实安全教育，安全管理措施，并上报，一项未落实的扣5分。

2、分管级组织师生活动时发生无责任安全事故，处理不准时的，扣5分。

3、24小时值班巡查到位，准时到岗，发生安全事故准时了解，处理并上报，在《值日记录》上记录。其中一项未落实的扣5分。

二、班主任：

1、仔细组织每日同学安全教育，同学行为检查督促工作，每班安全总结，在《班主任手册》上有记录。少一次扣1分。

2、准时调查、处理并化解同学纠纷等安全大事并记录，同学中意外大事处理，损害大事准时救助并上报学校。一次未准时处理、记录、上报扣2分.

3、发觉同学①攀爬学校围墙；②站在课桌椅上把头伸出窗外；③下楼滑行；④打架；⑤在教室过道狂奔追赶；⑥带管制刀具；⑦玩爆竹、火药枪等易发生安全事故的行为。发觉一人次扣1分。

4、参与并完成学校布置的安全方面工作（如特异同学管理记录），准时上交相关材料。少一次扣5分。

5、组织活动安全教育、安全管理不到位导致发生安全大事的。发生一次扣5分。

6、对班级同学活动场所进行安全隐患排查，发觉安全隐患准时处理，不能解决的准时上报学校以消退隐患。同时教育好同学，防止安全大事发生。未做到以上一项的一次扣5分。

四、学科老师：

1、值班巡察到位，并将安全状况记录总结在《值日记录》本上。对发生的安全大事或无责任大事准时了解。巡察检查同学活动行为，记录担心全行为同学名字，上报综治办，并与相关班主任沟通的。任一项未做到扣5分。

2、课内教学安全教育、管理到位，排解安全隐患，组织有序不发生安全大事、事故。一项未做到扣5分。

3、准时处理课内外意外安全大事，以救助同学为第一的原则。未做到的或处理不到位的扣5分。

4、跟班时，工作到位，帮助管理仔细，无安全大事、事故发生。不到岗、不作为的扣5分。

5、同学发生安全大事时，在场或得知状况，应准时救助、处理，否则应负相应安全责任。发生一起扣5分。

6、参与并完成学校布置的安全管理、学习任务，准时上交相关材料。少一次扣5分。

五、后勤人员：

1、参与学校组织安全学习工作，上交相关材料。少一次扣5分。

2、完成本岗位的安全责任工作，因工作不到位而消失安全问题，则要追究相应的安全责任。发生一起扣5分。

3、开展每月一次岗位安全自查工作，发觉安全隐患准时上报学校，并准时处理。一项未做到的扣5分。

4、协作完成学校安全管理工作，完成学校布置的安全工作任务。少一次未完成扣5分。

5、上级有关部门对相关部门安全检查，发觉问题，因部门及相关人员的缘由引起的，要追究相关人员责任。查到一次扣5分。未准时整改的扣5分。

六、重大责任事故一票拒绝指标

有以下状况的任何一项，学期中各项荣誉评比，职务晋升，考核评优、评先等实行一票拒绝，当年安全考核不合格。

1、发生外来人员进入学校，损害师生或劫持同学案件；

2、师生违法犯罪受处处罚大事；

3、师生进京进杭上访、罢课及非法游-行、集会大事；

4、发生1人以上责任事故或3人以上非责任事故大事；

5、有污辱、体罚和变相体罚行为，造成严峻后果经查实的。

七、说明：安全考核以100分合计，学校依据考核予以嘉奖。

【第7篇】风电部煤气工段安全生产教育培训考核制度

一、目的：

为了提高员工的安全意识和安全技能，防止事故发生，保证安全生产的顺当进行，制定本制度。

二、适用范围：

煤气工段安全教育的管理。

三、管理内容：

1、凡安排本工段的新工人或外单位调入人员上岗前必需进行工段、班组安全教育，经考试合格，方可上岗操作。

2、厂内调换工种，各种缘由离岗6个月以上复工人员必需重新进行四级安全教育，经培训合格后方可上岗。

3、采纳新工艺、新设备、新技术时，必需对相关人员进行新工作法和新工作岗位的安全技术教育培训，合格后方可上岗。

4、特种作业人员必需经过相关资质培训，取得操作资格后方可上岗。

四、教育时间：

煤气特种岗位，工段教育24课时，班组32课时。

五、教育内容：

本工段安全技术操作规程及安全留意事项，岗位危害因素及掌握措施，煤气专业学问等，经教育培训，工段班组试卷考试合格后方可上岗。

【第8篇】建筑二公司安全生产责任制考核制度

建筑分公司安全生产责任制考核制度

1、考核范围和时间

考核范围:公司各级管理人员、分包单位负责人。

考核时间:年末对当年安全生产责任制执行状况进行考核。

2、考核依据

国家有关安全的法律法规、公司hse管理规章制度及本岗位安全生产责任制。

3、考核组织

由公司安全生产环境爱护委员会办公室负责组织实施。

4、考核方法

安全生产责任制的考核以被考核人的安全生产责任制为依据,结合实际工作状况对比考核,考核的内容用事实反映考核状况,将被考核人的安全工作状况真实的反映出来,填写《安全生产责任制考核表》,并在考核表上用“合格”、“基本合格”、“不合格”注明考核结果。

【第9篇】农村大路建设工程质量安全生产考核告知制度

第一章

总则

第一条

为加强巴彦淖尔市临河区农村大路建设工程质量安全生产管理工作，推动法制化、规范化进程，构建诚信体系与大路建设市场联动，明确质量、安全生产责任，防止和削减质量安全生产事故，保障人民群众生命和财产安全，依据新《中华人民共和国安全生产法》（2023年版）、国务院《建设工程安全生产管理条例》、交通部《大路建设监督管理方法》、《内蒙古自治区大路建设管理方法》、《大路工程质量检验标准》（2023年版）、《临河区农村大路建设管理方法》、《临河区农村大路建设安全文明施工管理文件》等法律、法规、制度，结合临河区农村大路建设实际，特制订临河区农村大路建设工程质量安全生产考核告知制度（以下简称“告知制度”）。

其次条

本制度适用于巴彦淖尔市临河区交通局组织的质量安全监督站对全区农村大路和地方大路建设工程的新建、改建、续建项目的施工单位、监理单位及其主要从业人员施工期间质量安全监督检查行为。

第三条

本制度中告知指建设过程中由临河区交通局主管部门或其监督机构向中标企业法人单位告知其在项目管理中违反质量安全生产的有关法规、技术规程、强制性条文规定造成在施工过程中可能导致人员群死群伤和重大经济损失或造成重大不良社会影响的行为，并责令限期整改。

第四条

本制度告知事项由区交通局质量安全监督站提出并对督查或监督记录负责，分管领导、单位主要领导批准后发出。本制度将农村大路建设工程质量安全生产监督检查结果纳入实绩考核。

第五条

本制度坚持“实事求是、客观公正、长效管理”的原则。

其次章

施工企业质量管理告知内容

第六条

施工单位进场要求：

1、驻地建设不符合合同要求的，扣除0.2-0.5分；

2、工程概况、组织机构、质量保证体系、安全生产责任体系、工程管理制度、工程岗位责任制、施工组织方案等项目图标不健全或未上墙及相关施工规程规范用书不健全的每项扣除0.2分；

3、进场人员不满意招投标文件要求，包括人员姓名与招投标文件不符、人员资审低于招标文件、人员数量不满意招投标文件要求，项目经理、总工不符合要求的，扣除0.5分，其他人员不符合要求的，扣除0.2分；

4、工地主要机械或拌合设备不能满意合同及施工工艺要求；试验、测量仪器、整理资料必需的电脑、打印机、复印机不满意工地要求的，主要机械或拌合设备不足的，扣除0.2分，试验、测量仪器不足的，扣除0.2分；

5、各项进场原材料未办许可证未批复进行施工作业的，扣除0.3分；

6、已开工未能履行开工报告批复手续的，扣除0.2分。

第七条

施工单位内业资料管理状况：

1、无内业资料管理制度，责任人不明确的，扣除0.2分；

2、内业资料原始数据有错误、抄袭、复印、伪造，有意涂改、弄虚作假现象或施工原始记录缺失的，扣除0.4分；

3、分部、分项工程划分不符合要求或未经业主、监理签证就进行下步工序作业的，扣除0.2分；

4、内业资料整理无序，归档不规范，不整齐、干净，原始资料不齐全或签字不齐全或以笔记代替表格，填写不规范、用语不当，日期、计算有误的，扣除0.3分；

第八条

施工现场管理状况：

1、施工现场管理混乱，施工材料乱堆乱放，施工机械乱停乱放等不符合文明施工管理要求的扣除0.2分；

2、对有关的上级单位要求不落实或超时限办理，不按要求书面回文或要求整改未按时限要求完成整改的，扣除0.2分；

3、使用不合格材料用于路基、路面及构筑物工程的，扣除0.2分，并进行返工；

4、施工现场管理人员有一次不在现场、在岗不作为，有失职行为的，扣除0.3分；

5、违反设计要求、不符合施工规范违规操作进行工序作业的，扣除0.2分，并进行返工；

6、应通知监理检验的关键工序、隐藏工程无影像资料或不报验的，扣除0.2分；

7、不按规程进行自检，检测项目自检率低于规定值的，扣除0.2分。

第三章

施工企业安全生产管理告知内容

第九条

施工人员驻地管理状况；

1、驻地工人宿舍干净卫生，油桶及易燃物品距离厨房及明火不得少于80米，不符合此项要求的，扣除0.4分；

2、驻地厨房卫生、厨师健康证及食品卫生安全协议未落实的，扣除0.3分；

3、非专职电工私拉乱接电源的，扣除0.3分;

第十条

施工企业安全生产内业状况：

1、新入场的施工人员未经过施工单位施工前安全生产教育培训、专职安全员未持证上岗的，扣除0.2-0.5分；

2、安全生产内业资料、安全生产使用费用台账不健全的，扣除0.4分；

3、保险责任：企业应健全保险责任制度，必需购买第三者责任险，工人意外保险不落实的，扣除0.4分；

4、施工人员日常安全生产培训教育由施工单位工地安全员组织进行，日常培训教育和安全生产检查每天都要进行，安全生产要警钟长鸣，每周至少组织一次安全生产学习。日常培训教育、组织安全生产学习和安全生产检查要有记录并建立台账；日常培训教育、组织安全生产学习和安全生产检查（要求有日志）状况每周上报区交通局质量安全监督站；不满意此项要求的，扣除0.4分；

第十一条

施工现场安全生产管理状况：

1、大型机械作业及沥青摊铺期间施工人员不配穿(戴)安全帽及安全反光马夹的发觉一次扣除0.5分，连续两次检查不符合要求的，马上停工整改；

2、各种警示标示、标志牌、安全生产宣扬标语（条幅）、宣扬栏应按规定规范、整齐安放，缺失者扣除0.5分，连续两次检查不符合要求的，马上停工整改；

3、危急地点、危急区域、坡坎、基坑等地域，未按要求实行安全防护措施或设置警示标志的，扣除0.4分；

4、起吊设备起吊及自卸车作业必需由专人指挥、无安全警示、警戒标志和安全防护措施的，扣除0.3分；

5、“三类人员”（施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员）、特种作业人员必需持证上岗，缺失者有一例，扣除0.3分；

6、质量安全监督站工作人员随时到施工现场进行检查，施工企业工地安全员必需坚守岗位，脱岗一次扣除0.4分；在岗不尽职尽责的，扣除0.3分；

7、不按区交通局质量安全监督站工作人员提出的整改时限要求完成整改的发觉一次，扣除0.4分；

8、施工单位应制定与其施工性质相关联的应急预案，并开展演练活动，无应急预案、没有开展演练活动的，扣除0.3分；

第四章施工监理管理告知内容

第十二条施工监理进场状况：

1、驻地建设不符合合同要求的，扣除0.3分；

2、工程概况、组织机构、质量保证体系、安全监督体系、工程管理制度、监理岗位责任制等项图表未上墙及工程监理规程规范用书不落实的，扣除0.4分；

3、进场人员不满意招投标文件要求包括人员姓名与招投标文件不符、人员资审低于招标文件、人员数量不满意招投标文件要求的，监理工程师、专业监理不符合规定的，扣除0.5分，其他人员不符合规定的，扣除0.2分；

4、工地主要交通工具、办公设备不能满意合同及施工工艺要求的扣除0.2分，试验、测量仪器不满意工地要求的，扣除0.2分；

5、重要配比、材料、构配件等许可标准不符合要求或不精确     造成施工失误的，扣除0.2分；

6、已开工未履行开工报告批复手续的，扣除0.2分。

第十三条施工监理内业资料管理状况：

1、无内业资料管理制度，责任人不明确的，扣除0.2分；

2、抽检原始资料数据有错误、抄袭、复印、伪造、有意涂改、弄虚作假现象或抽检原始记录缺失、施工方替整理资料的，扣除0.2-0.5分；

3、分部、分项工程划分不符合要求或质量评定不准时，未经业主签证就进行下步工序作业的，扣除0.2分；

4、内业资料整理无序，归档不规范，不整齐、干净的；原始资料不齐全或签字不齐全或以笔记代替表格，填写不规范，用语不当，日期、计算有误的，扣除0.2分；

5、监理月报及监理日志不填写、填报不准时或不真实的，扣除0.2分。

第十四条施工现场监理监管状况：

1、监管不力导致施工现场混乱，施工材料乱堆乱放，机械乱停乱放等不符合文明施工管理要求的，扣除0.2分；

2、对有关的上级单位文件要求不落实或超时限办理，不按要求书面回文或要求整改、未按时限要求完成整改的，扣除0.3分；

3、监管不力导致不合格材料用于路基、路面及构筑物工程的，扣除0.2分，并马上进行返工；

4、现场监理人员有一次不在场或在岗不作为、有失职行为的，扣除0.2分；

5、应通知业主单位检验的关键程序、隐藏工程而不通知的、无隐藏工程影像资料的，扣除0.2分；

6、监管不力导致违反设计要求的、不符合施工规范违规操作进行工序作业的，扣除0.2分，并马上进行返工；

7、不按规程进行抽检或不进行抽检检验，检验项目抽检频率低于规定值的，扣除0.2分。

第五章施工现场监理安全生产管理告知内容

第十五条

施工现场监理对施工人员驻地管理状况；

1、驻地工人宿舍干净卫生，油桶及易燃物品距离厨房及明火不得少于80米，不符合此项要求的，扣除0.4分；

2、驻地厨房卫生、厨师健康证及食品卫生安全协议未落实的，扣除0.3分；

3、非专职电工私拉乱接电源的，扣除0.3分;

第十六条施工监理监督施工企业安全生产内业状况：

1、新入场的监理人员未经过监理单位施工前安全生产教育培训、监督施工单位专职安全员未持证上岗的，扣除0.2-0.5分；

2、安全生产内业资料、安全生产使用费用台账不健全的，扣除0.4分；

3、工程一切险、第三者责任险、为工人购买意外险不落实的，扣除0.4分；

4、施工人员日常安全生产培训教育由施工单位工地安全员组织进行，日常培训教育和安全生产检查每天都要进行，安全生产要警钟长鸣；每周至少组织一次安全生产学习，日常培训教育、组织安全生产学习和安全生产检查要有记录并建立台账；日常培训教育、组织安全生产学习和安全生产检查（要求有日志）状况每周上报区交通局质量安全监督站，不满意此项要求的，扣除0.4分；

5、监理安全生产每周上报不准时及监理安全生产日志不填写、填报不准时或不真实的，扣除0.3分。

第十七条施工监理监督施工现场安全生产管理状况：

1、负责监督施工单位大型机械作业及沥青摊铺期间施工人员不配穿(戴)安全反光马夹及安全帽状况，如违反一次扣除0.5分，连续检查两次不符合要求的，马上停工整改；

2、负责监督施工现场各种警示标示、标志牌、安全生产宣扬标语（条幅）、宣扬栏应按规定规范、整齐安放，缺失者的，扣除0.5分，连续检查两次不符合要求的，马上停工整改；

3、负责监督危急地点、危急区域、坡坎、基坑等地域，未按要求实行安全防护措施或安设警示标志状况，如违反要求的，扣除0.4分；

4、负责监督施工场地起吊设备起吊及自卸车作业必需由专人指挥、无安全警示、警戒标志和安全防护措施状况，如违反的，扣除0.3分；

5、负责监督施工单位“三类人员”（施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员）、特种作业人员必需持证上岗，缺失者每人扣除0.3分；

6、质量安全监督站工作人员随时到施工现场进行检查，监理单位监管人员必需坚守岗位，每脱岗一次扣除0.4分；在岗不尽职尽责扣除0.3分；

7、负责监督施工企业按区交通局质量安全监督站工作人员提出的整改时限要求完成整改，如违反扣除0.4分；

8、负责监督施工单位制定应急预案并开展演练活动，无应急预案、没有开展演练活动状况的，扣0.3分。

第六章告知程序和处理

第十八条质量安全监督站对施工单位或监理单位监督检查后，应准时向施工单位或监理单位提出监督检查结果及整改看法，对发觉的问题责令施工单位及监理单位限期整改；施工单位及监理单位将整改结果准时反馈给质量安全监督站。

第十九条工程建设期间施工或监理单位有涉及违规违章事项的，由临河区交通局质量安全监督站向施工或监理单位发出“告知函”，施工或监理单位收到“告知函”后以签字为确认违规违章事实。

其次十条施工或监理单位收到“告知函”后，应派出主要负责人或托付人到现场督促整改，在规定的整改期限内完成并由该项目建设指挥部、监理单位验收合格后，将整改后书面、影像资料报至发出“告知函”的监督机构。

其次十一条“告知函”扣分累计分数打算业主单位向施工（监理）单位发放第一笔工程款项的时间，扣至1分推迟一个月发放，扣至2分推迟2个月发放，扣至3分推迟3个月发放，扣至4分推迟半年发放，扣至5分列入黑名单并报至巴彦淖尔市大路系统、市政务中心通报，三年内不允许进入巴彦淖尔市大路建设市场。

其次十二条

本告知制度由巴彦淖尔市临河区交通局负责解释。

其次十三条

本告知制度自印发之日起施行。

临河区交通局

2023年4月15日

【第10篇】工程施工安全生产管理积分考核方法

为进一步加大反违章管理力度,有效遏制生产违章行为,将事故关口前移。按公司安全生产等有关规定,制定本违章积分管理方法,总分为200分。

一、违章扣分的细则

违章分为4个类别:作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章。根据各类违章行为的性质和严峻程度分为恶性违章、严峻性违章和一般性违章3个等级,分别按100分、50分、20分进行违章扣分。

1、发生第一项的恶性违章行为的人员,每发觉一次扣100分。

2、发生其次项的严峻性违章行为的人员,每发觉一次扣50分。

3、发生第三项的一般性违章行为的人员,每发觉一次扣20分。

4、在同一起违章作业中,同一人发生有2种及2种以上违章行为时,按其违章行为种单种违章扣分最高的执行,不重复扣分。

5、不按以下要求开展工作的,每次扣30分:

①各班组每个月开展安全教育学习一次,有内容有记录;

②每周星期五报送下周工程施工方案表;

③未按要求填报施工现场重要危急源辨识表。

6、对每次违章扣分应收集保管好现场证据。

7、对在一个考核周期内(1年)违章扣罚积分超过200分的单位,除按本方法进行惩罚外,实行重新评价,暂停工作。

二、惩罚措施

(一)经济惩罚

公司检查发觉的违章,按以下原则进行经济惩罚:

1、恶性违章:一次性扣罚违章者2000元,并分别联责扣罚违章者所在班组2000元,单位负责人1000元。

2、严峻性违章:一次性扣罚违章者1000元,并分别联责扣罚违章者所在班组长(施工工作负责人)1000元,单位负责人500元。

3、一般性违章:一次性扣罚违章者400元,并分别联责扣罚违章者所在班组长(施工工作负责人)200元,单位负责人100元。

4、各外协单位使用的员工(含农夫工),以报送相关人员资质文件为准,按“谁使用、谁负责”的原则,根据本方法对工作负责人或用工负责人进行同责违章扣分和经济惩罚。

(二)提高风险抵押金

对在一个考核周期(1年)内发生违章行为的单位,按以下原则提高次年安全风险抵押金:

1、当年发生1次恶性违章,提高次年50%安全风险抵押金。

2、当年发生2次严峻性违章,提高次年30%安全风险抵押金。

3、当年发生3次一般性违章,提高次年20%安全风险抵押金。

(三)暂停或终止合作

当年发生两次恶性违章或发生四次严峻性违章的,除按规定进行经济惩罚外,并处暂停或终止合作关系。

三、各类违章行为分类

1、恶性违章行为

1)无票工作、无票操作或擅自更改“两票”的工作内容。

2)未按规定设立监护人或监护不到位的状况下开展工作。

3)在未阅历电和没有牢靠接地的停电设备上工作。

4)在无工作方案、作业指导书或标准程序作业卡的状况下开展工作。

5)无工作方案或采纳未经审定的工作方案进行带电作业工作。

6)使用不合格工器具开展带电作业。

7)在无牢靠接地方的带感应电设备上工作。

8)不具备操作资格的人员进行电气操作,监护人直接操作设备,有疑问时盲目操作,边操作边做其他无关事项。

9)严禁无跨越架和无安全、牢靠措施的带电跨(穿)越工作。

10)在工作内,酒后值班、酒后进入生产区域、酒后登高作业。

11)未按规定在工作地段装设接地线。

12)擅自变更经批准的安全技术措施。

13)约时停送电。

14)未经给验电确认无电压便装设接地线、合接地刀闸。

15)高处作业不戴安全帽。

16)高处作业不戴安全带(绳)或安全带未挂在坚固的构件上,或不正确使用双保险安全带。

17)严禁未经调度同意进行自停自送操作。

18)擅自扩大工作票的许可手续(或未经许可),工作人员便进入工作区域工作。

19)在施工中,工作票上安全措施不全、安全措施错误或是执行漏项。

20)未检查开关位置,就操作刀闸或有关开关。

21)不执行或错误执行调度指令。

22)在运行设备区域抛掷工具、物品。

23)擅自移动、跨(穿)越安全防护设施。

24)应当进行安全技术交底而未进行。

25)无特种作业资格人员进行特种作业。

26)不携带操作票,凭记忆操作。

27)立、撤杆,放线、收线、紧线,更换杆塔拉线或杆拉线过程中,不打临时拉线,无专人统一指挥;杆塔上工作,突然剪断导线进行松线;杆塔上有人作业时,调整杆塔的拉线;用麻绳或尼龙绳代替钢丝绳作临时拉线。

28)作业人员未全部撤离即拆除接地线、安全措施未全部拆除就开头送电操作。

2、严峻性违章行为

1)操作前,不进行核对性模拟预演。

2)运行中的电气设备,图纸资料与现场实际严峻不符或设备异动(变动)通知不准时(主设备、主爱护、主要帮助设备异动通知超过24h)。

3)倒闸操作不核对设备名称、编号、位置、状态。

4)误登带电杆塔或其他电气设备、误入带电间隔、误碰(触)设备。

5)设备检修完毕,未办理工作票终结手续就恢复设备运行(除《安规》或《电气工作票技术规范》中有规定者)。

6)在平行或同杆(塔)架设多回路线上工作或是在带电设备四周进行起吊作业,没有设专人监护。

7)未按工作票要求应当装设而不装设安全围栏、安全警告牌。

8)作业时应使用而不使用绝缘防护器具。

9)操作后不仔细检查开关、刀闸变位状况。

10)进入生产现场不戴安全帽或戴不合格安全帽或安全帽使用不当。

11)非电工从事电气作业或不具备带电作业资格人员进行高压带电作业。

12)在高处平台、孔洞边缘休息或倚坐栏杆。

13)登杆前未仔细检查爬梯、脚钉是否齐全完全。

14)擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层或拆除上属设施,不设明显标志,不准时恢复。

15)对各级部门请示、报告的重要问题,未准时处理解决,未准时报送有关领导处理,也未移交有关部门处理,也不向上级领导汇报,延误执行对安全生产造成严峻影响或经济损失。

16)未按广西电网公司规定购买的入围厂家招标购进安全防护用品、安全工器具、劳动爱护用品,质量不符合要求的。

17)工作票中或虽有工作票但不严格按工作票所列的安全措施办理。

18)知情者不准时汇报重大设备缺陷或对上报的设备重大缺陷无故不准时处理,也不汇报领导。

19)由于工作拖拉、扯皮造成延误停、送电。

20)移动式、手持式电动工具应作爱护接地而未定期试验。

21)发生事故后不乐观组织处理、抢修或不乐观协作有关部门进行事故的调查和分析工作。

22)电焊机外壳无牢靠接地。

23)低压间接带电工作未实行绝缘措施。

24)未按要求或在规定的时间内完成上级或本企业下达的“两措”方案。

25)超速开车或违章强行超车。

26)动火作业后现场遗留火种。

27)没有按规定完成安全监督通知书、安全隐患通知书的整改要求。

28)吊车起吊时,工作人员在吊件或吊臂下逗留或行走。

29)搬运、起吊重大物件无统一明确的指挥信号。

30)在水面上或接近水域施工作业,未穿救生衣。

31)站在轻型、石棉瓦、油毡、苇箔等简易结构的屋面上施工。

32)新入企的生产人员未经三级教育和《电业安全工作规程》考试合格或未经岗前培训者。

33)从事特种作业的人员未经过规定的专业培训,就支配上岗。

34)没有组织生产人员进行触电现场急救方法的培训。

35)遇安全问题以自己是管生产、管技术或管其他业务为由,推脱是安全部门或安全员的事,应由安全部门领导或安全员解决。

36)工作负责人工作前未宣读工作票,未对全体工作人员进行安全技术措施交底。

37)擅自变更经批准的安全技术措施或工作票、操作票、安全施工作业票。

38)指派不具备安全资格的人员上岗,不考虑工人的工种与技术等级进行分工。

39)擅自打算变动、拆除、挪用或停用安全自动装置和设施。

40)电力设备拆除后,仍留有带电部分未处理。

41防触电、倒杆倒搭、高处坠落和机械损伤等措施不执行安全规程和反事故技术措施要求。

42)工作票签发人电话签发、代签发工作票或签发空白工作票。

43)施工方案或投运方案审核不严,存在安全漏洞。

44)设备验收把关不严,留下安全隐患或造成重复停电检修。

45)在金属容器乃同时进行电焊、气焊、气割或进行其他工作,入口处无人监护。

46)打算设备带病运行、超出力运行,而没有相应的技术措施,或是让职工冒险作业。

47)使用破损严峻的插头、插座、电源线、电源箱。

48)未按规定设立监护人或监护人不到位。

49)检修或施工用的电源箱无漏电爱护开关、无警示标志。

50)电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验。

51)使用未经检验合格或已过检验合格有效期的安全工器具进行作业。

52)工作时,个人防护用品不全或不满意要求。

53)工作现场无工作方案。

54)在接近、安全距离不够的平行或同杆(塔)架设多回路线路上工作,火灾带电设备四周进行起吊作业,没有设专人监护。

55)在大路范围内夜间作业未穿反光衣、未设红色警示灯。

56)高空作业人员使用的工作、器材不用绳索传递而是抛掷者。

57)使用缠绕法进行接地。

58)在低压设备上工作,不按规定使用分组工作派工单或派工单上的安全措施不全、不正确或是执行漏项。

59)司机酒后驾驶或将车交给无准驾证人驾驶。

60)上梯作业时梯子无人扶持。

3、一般性违章行为

1)工作负责人不佩戴标志上岗。

2)不按规定使用或不正确使用个人劳动安全卫生防护用品。

3)随便挪用现场安全措施或损坏现场安全标志。

4)起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。

5)工作中不遵守劳动纪律,从事与生产无关的活动。

6)在电缆沟、隧道、夹层或金属容器内工作,不使用安全电压行灯照明或无人监护。

7)凭借栏杆、手脚架、瓷件等起吊物件。

8)绳梯未挂在牢靠的支持物上,使用前未仔细检查。

9)在起吊物的下方、正在施工的高层建筑物、构筑物下方通过或停留。

10)高处作业时,施工材料、工器具等放在临空面或孔洞四周。

11)吊物捆扎、吊装方法不当。在吊物上堆放、悬挂零星物件,起吊未阅历收合格的预制构件。

12)在组装组铁构件与构架时,将手指伸入螺孔进行订正。

13)非操作工操作起重设备(指专人操作的起重设备)。

14)转动设备停运检修,未履行工作票手续和未实行防止误启动的措施;工作结束后未会同值班人员一起检查、确认工作人员撤离现场便启动设备。

15)在易爆、易燃区携带火种、吸烟、动用明火及穿带铁钉的鞋。

16)焊接切割工作前,未清理四周易燃物,工作结束后,未检查清理遗留物。

17)在易燃物品及重要设备上方进行焊接,下方无监护人,未实行防火等安全措施。

18)高空作业时带手机上杆。

19)防器材挪作他用,不定期检查试验。

20)未正确着装,在生产和施工现场违反规定穿拖鞋、裙子、高跟鞋、裤头、背心者。

21)设备运行人员巡察不到位或监控不到位。

22)使用中的氧气瓶、乙炔瓶没有垂直固定放置,两者的距离不足5米。

23)开“带病车(指转向、制动、传动、灯光等毛病及三箱缺油)。

24)电缆防火、阻燃措施不执行专业设计、技术规程和反事故技术措施要求。

25)在道路范围内夜间作业未穿反光衣、未设红色警示灯。

26)运载物品需绑扎而不绑扎或不坚固的。

27)进入生产现场范围,不按规定位置随便停车。

28)在道路范围内作业未实行防撞措施。

29)防酸碱腐蚀和六氟化硫防毒措施不执行专业技术规程和反事故技术措施要求。

30)动火作业现场没有放置适用、足够的灭火器,或是使用过期或不合格灭火器。

31)电线直接钩挂在闸刀上或直接插入插座适用。

32)施工电源使用金属线代替保险丝。

33)断开的电源线头没有用绝缘胶布包扎。

34)在生产禁火禁烟区违章点火、吸烟者。或在禁烟区域流淌吸烟。

35)对下级反映的需要帮助解决的安全生产工作,不能在规定时间限内准时讨论、答复和帮助解决。

36)没有按规定配置现场安全防护装置、安全工用具和个人防护用品。

37)未能履行安全生产职责,工作不到位,安全生产工作无人负责。

38)不按《安规》及两票规定填写、签发工作票、操作票、安全施工作业票。

39)不顾职工身体实际状况,强令加班加点,超负荷劳动。

40)不按规定给职工配备必需佩带的劳动安全卫生防护用品。

41)易燃、易爆区、重点防火区,防火设施不全或防火措施不符合规定要求。或是易燃易爆物品存放位置、地点、环境不符合安全规定。

42)安全防护装置不全、有缺陷或不符合规程规定。

43)安全标志、设备标志不全、不清楚或不符合规定。

44)施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够。

45)高压开关室的门不能从内部打开。

46)高处危急作业区下方未安装设牢靠的安全网。

47)使用的手持电动工具未安装设触电保安器或1:1安全电压隔离变压器。

48)现场低压开关设备护盖不全、导电部分暴露。高压配电装置带电部分对地距离不能满意规程规定。

49)电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验。

50)线路防护区内未按规定清障。

51)设备、管道、孔洞无坚固盖板过围栏。

52)梯子端部无防滑装置,人字梯无限制开度的拉绳。

53)电杆的脚钉爬梯不全、不坚固;过时临时爬梯材质不符合要求,挂靠不牢。

54)高建筑物临空面没有栏杆。

55)深沟、深坑四周无安全警戒线、夜间无警告指示红灯。

56)厂房和其它生产场所吊装口四周无固定栏杆。

57)高空作业、起重作业、深沟深坑拆除工程等工作现场四周无安全警戒线。

58)易燃易爆区、重点防火部位,消防器材配备不全,不符合消防规程规定要求,且无警示标志。

59)氧气瓶、乙炔瓶、氢气瓶及其它惰性气体、腐蚀性气体瓶等,完全防护装置不全,未定期检验,未按规定进行标识。

60)司机在行车中与人谈天说笑或精神不集中。

61)司机在车辆驾驶中打手机。

【第11篇】安全生产目标管理考核制度

1、各监理部应督促所属项目监理机构在所监项目开工前，依据项目监理机构所配备人员的专业分工和安全监理职责分解状况制定切合实际的安全生产目标管理考核方法，以落实和界定各专业责任人的安全目标管理责任。

2、项目总监应依据考核方法在次月5日前，就上月各专业人员的安全生产目标管理责任落实状况进行综合、全面考核。

3、考核应力求真实全面反映各专业人员的安全目标管理责任落实状况，力戒考核合格而当月还被行政惩罚的情形消失，也就是要力戒走过场。

4、考核制式表应留置施工现场备查。

【第12篇】工程项目安全生产考核奖罚制度

为进一步落实'安全第一,预防为主'的方针,鼓舞先进,惩处'三违',公司制定奖罚条款如下:

一、嘉奖:

1、凡创双标、单标的项目,都必需是目标管理内工程项目,其建筑面积在2500m2以上,建筑结构层次不限。

2、确定创标项目,发包与承包双方必需签订创标奖罚政策,合同一式三份。

3、创标项目确定后,分级上报主管部门,有分级主管部门分期到现场验收考核,一般分基础设施初建阶段、主体工程验收阶段、拆架子前期阶段,有施工单位向分级主管部门报告联系验收考核。

4、奖贴金兑现,凭主管验收部门发证为依据(文件)由总公司年终表彰大会上兑现,也可依据实际状况,在施工过程中分期预付合同规定的部分金额。

5、在市级以上大检查中被通报表扬的工程项目,嘉奖2000元。

6、奖贴金安排方法,合同上确定的金额极大部份是补贴施工单位增设现场设施的,也可以从奖额中抽出一部分奖给施工现场有关管理人员,以鼓舞大家创标的乐观性,奖额有项目承包者自行打算。

7、奖贴金由公司负责兑现,公司、办事处预付。

8、对创标的施工单位,在今后业务安排上建议从优。

9、公司组织质安大检查中的奖罚,由检查组临时打算。

10、合同创标,经主管部门验评不达标的工程项目,按合同规定惩罚条款惩罚,有发包方负责收取,此款全部上交总公司,年终清交汇算时结清,同时对承包者将赐予适当的行政处分。

二、惩罚:

1、发生重大伤亡事故的工地其项目经理赐予行政上降级及在一年内赐予少分业务或不给业务的处分,情节恶劣清退,经济惩罚依据签具的《工程项目承包合同》和签具的工程管理目标责任承诺的有关条款处理。

2、在省级大检查中被通报批判者罚现金10000元,在市级大检查中被通报批判者罚现金5000元,在总公司例行的大检查中按jgj59-99的要求打分不满75分者罚,缺一分罚100元。

3、安全职能部门出具的整改单,必需按规定日期整改好,然后回执报出具部门复查验收,若不送回执又不如整改者处50元-200元的罚款(奖罚款由安全部门开收付凭证,收付款由财务科负责办理)。

附:违章惩罚细则

序号

违章内容及额定

罚款对象

惩罚标准

1

不戴安全帽每人罚

项目经理

5

2

高空、悬空作业不系安全带

项目经理

50

3

井架、吊篮乘人每人各罚

个人

50

4

井架、吊篮乘人每人各罚

开机工

100

5

施工现场无“五牌一图”

项目经理

200

6

安全生产技术措施不编制

项目经理

100

7

安全生产资料不真实、残缺不齐

项目经理

200

8

无安全生产三级协议书签具

项目经理

200

9

强令职工冒险违章作业

指挥者

200

10

安全生产夫检查、无活动

项目经理

100

11

高空作业时乱抛材料、工具、杂物

项目经理

50

12

非操作人员乱开或玩弄机电设备

项目经理

200

13

作业时穿拖鞋、高跟鞋、塑料底鞋

项目经理

5

14

无故翻爬井架、脚手架

工人

10

15

不按规定布设安全网

项目经理

100

16

井架防护每缺一项

项目经理

50

17

电机设备无接地或接零每处

项目经理

20

18

特种工无证上岗(除停止操作外)

项目经理

200

19

易燃地区不设灭火设备每处

项目经理

50—100

20

脚手架未阅历收使用

项目经理

50

21

发觉触保器失灵每只

项目经理

100

22

闸刀无盖或无插头直接电源每处

项目经理

20

23

易燃易爆处吸烟(每人)

个人

10

24

擅自使用(明火)电炉

个人

50

序号

违章内容及额定

罚款对象

惩罚标准

25

工地发觉小孩

项目经理

50

26

外地工无身份、方案生育证(清退)

项目经理

50

27

乙炔气与氧气存放不符合规定

项目经理

100

28

打群架

项目经理

100

29

架子上面嘻闹

个人

5

30

食堂人员烧火时离伙房

个人

5

31

工地进行赌博(没收赌具)

个人

100—200

32

偷窃财物按现价

个人

1—5倍

33

酒后高空作业

个人

50

34

发觉不满十八周岁的童工作业

项目经理

3000

35

吊盘内卸料不拉保险杠每次

项目经理

100

36

穿背心、赤膊作业

个人

20

【第13篇】发电部安全生产考核管理制度

5.1考核方式

本考核方法采纳直接扣款的形式，并作为年度绩效考核、评比先进等的重要参考依据。

5.2安全生产

5.2.1发生人身轻伤、二类障碍及以上责任大事的按公司规定考核。

5.2.2发生责任性特别、未遂，扣200～500元。

5.2.3发生恶性未遂，扣300～500元。

5.2.4发生差错，扣20～200元；

5.2.5由于监盘不仔细，参数分析不到位，巡检不到位，运行调整不当，使设备系统运行特别或者特别未能准时发觉，扣100～400元。

5.2.6工作票、操作票：按不合格张数考核，扣50～100元/张;工作票的开工、押回、间断、重新开工、终结未根据要求到现场确认或未按规定办理，视性质、情节扣100～200元/次；

5.2.7未按规定使用操作票、检查票或无票操作，扣100元/张；

5.2.8单一操作未规范使用停送电联系单，扣50元/张；

5.2.9警告牌、阀门锁未按规定要求挂、收，扣50元/次；

5.2.10工作票、操作票开工、终结未按要求登记，扣50元/次；

5.2.11不按要求开展安全活动，负责人扣150元/次；

5.2.12安全活动记录不全、不规范，或未准时让部门主管签审者，扣100元/次；

5.2.13厂、部组织的各种考试（如安规考试）如有不合格者，扣50～150元/人次；

5.2.14作业中不按规定使用劳动防护用品和安全工器具，扣50元/次；

5.2.15安全工器具未按规定放置或损坏，根据发电部工器具管理制度考核；

5.2.16生产区域不戴安全帽或不系帽带扣100元/次；

5.2.17进出开关室未顺手关门，门、锁坏未准时入缺，扣50元/次；

5.2.18未按规定擅自对电气防护装置解锁操作，扣200元/次；

5.2.19外包工程（项目）不对施工人员进行现场安全交底，扣150～250元/次；

5.2.20甲类习惯性违章，扣300元/人次；

5.2.21乙类习惯性违章，扣150元/人次；

5.2.22两措方案无正值理由不按时完成，扣150～250元/次；

5.2.23事故反措无正值理由不按时完成，扣150～250元/次；

5.2.24安全大检查及厂部会议布置的专业性检查不组织贯彻、落实，扣150～250元/次；

5.2.25要求各值每季进行一次反事故演习，无故不完成或演习质量低劣者，扣250元/次；

5.2.26未准时统计和上交上月已执行的操作票、已终结的工作票、隔离单等，扣50～100元/张；

5.2.27由于人为缘由，发生两个细则考核项目，扣100～300元，

5.2.28不执行部门运行方式，各类技术方案的，扣50～200元，造成特别的，根据相关规定惩罚。

5.2.29对于部门和专业布置的任务，无故不按时完成的。

5.2.30未列入上述考核细则的其它状况，加、扣款视详细而定。

5.3工作任务

5.3.1运行日志和交接班记录本

5.3.1.1运行人员应将本班发生的大事、有关操作照实正确地记录在运行日志和交接班记录本上，发生错记漏记的扣50～100元/次（包括使用非法定单位或错误单位等）；严峻错（漏）记、有意隐瞒不记或记录失去真实性的扣250元/次；

5.3.1.2未按《设备特别运行状况管理制度》对设备的特别作准时的汇报的，扣50～150元/次；

5.3.1.3班组消失担心全大事的不准时提交《发电部担心全大事调查分析报告书》的，扣班组（机组）负责人50元/次。

5.3.1.4机组长、除灰脱硫班长应对所辖岗位的交接班记录本进行签名批阅，对应签名而未签名、有问题未能准时发觉或未准时订正扣50～100元/次；

5.3.1.5运行日志和交接班记录本应字迹清晰（或无错别字），不应随便涂改，确需要修改时应符合规定，否则扣50元/次；

5.3.1.6对不合理的运行方式提出合理化建议，并准时予以订正，加150～500元/次；

5.3.1.7准时发觉并阻挡习惯性违章，避开发生考核事故者，加500～1000元/次；

5.3.1.8事故处理正确、快速，避开或削减了事故损失，加500元/次及以上；

5.3.1.9发觉重大缺陷或隐患，加100～500元/人次及以上；

5.3.1.10对特别状况准时、精确     分析