坚持按劳分配的主体地位 副本

1坚持按劳分配的主体地位什么是按劳分配？为什么要进行按劳分配？按劳分配在我国分配方式中处于什么地位？探索新知一、按劳分配的含义（内容）在社会主义公有制范围内，在对社会总产品做了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动，包括劳动数量和质量为尺度，分配个人消费品，多劳多得，少劳少得，有劳动能力者不劳不得。二、实行按劳分配的原因按劳分配的客观必然性1、生产资料公有制2、生产力的发展水平3、劳动差别的存在按劳分配按劳分配按劳分配在我国现阶段，对个人消费品为什么要实行按劳分配呢？在我国现阶段实行按劳分配是由什么决定的呢？（一）在生产关系中，生产资料的所有制形式是最基本的决定的方面，是生产关系的基础，它决定了生产关系的其它方面。谁占有了生产资料，谁就在生产过程中居于支配地位，产品的分配也必然是按照有利于生产资料占有者的原则进行。所以，在社会主义公有制条件下，劳动者共同占有生产资料，共同劳动，共同占有劳动产品。生产资料公有制决定了劳动产品的分配必须体现劳动者的意志和利益，为实行按劳分配提供了可能性，这是按劳分配的前提。可见，实行按劳分配是生产资料公有制的客观要求。（二）在社会主义条件下，生产力还没有实现高度发达，劳动产品还没有达到极大丰富，还不能充分满足社会成员各个方面的需要，所以还不具备实行共产主义社会按需分配的物质条件。如果勉强地搞按需分配，必然会变成平均主义，会挫伤劳动者的积极性，妨碍生产的发展。所以我国现阶段的生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础和根本原因。实行按劳分配是社会主义社会特别是社会主义初级阶段生产力发展水平的客观要求。

（三）在社会主义初级阶段，生产力发展水平比较低，科学技术还不够发达，劳动者还没有实现全面发展，劳动者向社会提供的劳动在质量和数量上都存在着重大的差别。而劳动者所提供的劳动的差别决定了他们的收入也存在差别。个人消费品的分配必须体现人们劳动的差别，不能实行平均分配，只能按劳动分配。实行按劳分配，把劳动贡献同劳动报酬紧紧联系起来，才能充分调动劳动者的积极性，促进社会主义社会生产力的发展。（一）生产资料公有制是所有制基础。在我国现阶段实行市场经济的条件下，公有制有多种实现形式，不同企业存在各自的经济利益，由于生产经营状况不同，便会出现同工不同酬的情况。因此，不可能在全社会范围内按统一标准进行直接分配，这时劳动者的个人收入不仅取决于其劳动贡献的大小，而且还取决于所在企业的经济效益。（二）生产力的发展水平是物质基础。（三）社会主义条件下人们劳动的性质和特点是实践的直接原因。按劳分配还不能以每个劳动者的劳动时间为尺度，只能以劳动所实现的价值量为尺度。

具体体现：体现在按劳分配是全社会分配领域中主体的分配原则，也体现在它是公有制经济内部主体的分配原则，虽然企业内部的分配形式多样化，但只要企业仍然是公有制或公有控股企业按劳分配就应当仍然是企业内部职工收入的主要形式，职工收入的主要部分仍然来自按劳分配。三、按劳分配所占的地位（一）按劳分配是社会主义的分配原则

社会主义之所以必须实行按劳分配是由社会主义公有制和社会生产力的发展水平决定的。

1.公有制的建立是实行按劳分配的前提,是实行按劳分配的所有制基础。

2.现实的生产力水平是实行按劳分配的物质基础

3.劳动还存在重大差别、劳动还是谋生的手段,是实行按劳分配的直接原因。（二）坚持按劳分配的主体地位的体现

坚持按劳分配的主体地位体现在按劳分配是全社会分配领域中主体的分配原则又体现在它是公有制经济内部主体的分配原则。（三）坚持按劳分配的主体地位的重要意义坚持按劳分配的主体地位对于坚持中国特色社会主义经济的性质具有重要意义。◆只有坚持按劳分配的主体地位,才能体现公有制的主体地位的最终实现和社会主义初级阶段基本经济制度的社会主义性质。◆只有坚持按劳分配的主体地位,才能保证人们相互之间在平等的经济关系基础上建立和谐的经济利益关系。◆只有坚持按劳分配的主体地位,才能保证向共同富裕这一目标前进。按劳分配在哪个领域内适用？按劳分配的分配尺度、分配内容、分配结果各是什么？适用范围：在公有制范围内，包括国有和集体经济。在非公有制经济下从事劳动而获得的收入不属于按劳分配。比如：个体劳动者的劳动虽也是多劳多得，但不是社会主义公有制基础上按劳分配的特定含义。分配尺度：以劳动为尺度。按照个人向社会提供的劳动数量的多少和质量的高低为标准进行分配。这里