《劳动合同法》课件复习进程

劳动合同(láodònɡhétónɡ)与劳动保护富源县煤矿安全技术培训中心(zhōngxīn)第一页，共50页。第一部分劳动合同：第一章劳动合同的基本原则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除(jiěchú)和终止第五章特别规定第六章监督检查第七章法律责任第八章劳动争议的处理及附则第二部分劳动保护：

第三部分工伤保险：第二页，共50页。第一章劳动合同(láodònɡhétónɡ)的基本原则一、劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是建立劳动关系的凭证，是确立劳动关系的法律(fǎlǜ)形式，是调整劳动关系的手段，也是处理劳动争议的重要依据。第三页，共50页。第一章劳动合同的基本(jīběn)原则二、制定劳动(láodòng)合同法的目的为了完善劳动(láodòng)合同制度，明确劳动(láodòng)合同双方当事人的权力和义务，保护劳动(láodòng)者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动(láodòng)关系。劳动(láodòng)关系是和谐社会的基础，是企业得以发展、社会能够稳定和全面建设小康社会的保证。第四页，共50页。第一章劳动合同的基本(jīběn)原则三、《劳动合同法》适用于哪些单位和劳动者㈠劳动合同适用于我国境内的企业、个体经济(gètǐjīngjì)组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、变更、履行、解除或者终止劳动合同的行为。㈡国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、变更、履行、解除或者终止劳动合同的行为。第五页，共50页。第一章劳动合同的基本(jīběn)原则四、订立劳动合同应该遵循哪些基本原则《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新的职工，双方必须签订(qiāndìng)书面的劳动合同。劳动合同订立和变更应遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则。第六页，共50页。第一章劳动合同(láodònɡhétónɡ)的基本原则五、什么是劳动关系“三方机制”县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同(gòngtóng)研究解决有关劳动关系的重大问题。“三方机制”的主要职能，一是进行磋商和咨询；二是谈判；三是调解和仲裁。第七页，共50页。第二章劳动合同(láodònɡhétónɡ)的订立一、什么情况下可以认定用人单位与劳动者建立了劳动关系用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工花名册备查。劳动关系的建立关系到劳动者工资的计算、工龄的起算、社会保险的缴纳等与其密切相关的问题。劳动关系的建立不是以订立书面劳动合同为标志的，而是看是否已经提供(tígōng)了劳动，是否存在“事实劳动关系”第八页，共50页。第二章劳动合同(láodònɡhétónɡ)的订立二、在招用劳动者时，用人单位和劳动者各自负有哪些告知和说明义务＊用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作(gōngzuò)内容、工作(gōngzuò)条件、工作(gōngzuò)地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；＊用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若其中一方未履行告知说明义务，致使合同无效的，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第九页，共50页。第二章劳动合同(láodònɡhétónɡ)的订立三、用人单位在招用劳动者时可以扣押劳动者的身份证，或者要求其提供担保或收取抵押金吗？用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反本规定的，由劳动行政部门依法执行行政处罚；给劳动者造成损害(sǔnhài)的，应当承担赔偿责任。对非法扣押他人居民身份证的，由公安机关给予警告，并处二百元以下的罚款。第十页，共50页。第二章劳动合同(láodònɡhétónɡ)的订立四、劳动合同分为(fēnwéi)哪几类劳动合同分为(fēnwéi)固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指双方约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方约定以某项工作的完成为期限的劳动合同。第十一页，共50页。第二章劳动合同(láodònɡhétónɡ)的订立五、劳动合同应该具备(jùbèi)哪些条款？㈠用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；㈡劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件；㈢劳动合同期限；㈣工作内容和工作地点；㈤工作时间和休息休假；㈥劳动报酬；㈦社会保险；㈧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；㈨法律法规规定的其他情形。第十二页，共50页。第二章劳动合同(láodònɡhétónɡ)的订立六、劳动报酬和劳动条件约定不明确，劳资双方引发(yǐnfā)争议怎么解决？劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发(yǐnfā)争议的，双方可以协商解决；协商不成的，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定。第十三页，共50页。第二章劳动合同(láodònɡhétónɡ)的订立七、试用期的期限应该如何规定？“劳动合同期限三个月以上不满(bùmǎn)一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满(bùmǎn)三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满(bùmǎn)三个月的，不得约定试用期。”第十四页，共50页。第二章劳动合同(láodònɡhétónɡ)的订立八、劳动者在试用期的工资(gōngzī)标准如何确定？劳动者在试用期的工资(gōngzī)不得低于本单位相同岗位最低档工资(gōngzī)或者劳动合同约定工资(gōngzī)的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资(gōngzī)标准。第十五页，共50页。第二章劳动合同(láodònɡhétónɡ)的订立九、用人单位在什么情况下可以同劳动者约定服务期？“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额(shùé)不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”第十六页，共50页。第二章劳动合同(láodònɡhétónɡ)的订立十、劳动合同在什么情况下无效或者部分无效？⑴以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑵用人单位免除自己(zìjǐ)的法定责任、排除劳动者权力的；⑶违反法律、行政法规等强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第十七页，共50页。第三章劳动合同(láodònɡhétónɡ)的履行和变更一、什么是劳动合同的全面履行？用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定(yuēdìng)，全面履行各自的义务。劳动合同一经订立便具有法律约束力。双方的义务主要来源于双方签订的劳动合同，以实现双方订立合同时的预期目的。第十八页，共50页。第三章劳动合同的履行(lǚxíng)和变更二、用人单位支付劳动者劳动报酬应该注意些什么？⑴工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证劵替代货币支付。⑵用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托(wěituō)他人代领。⑶用人单位可直接支付工资，也可委托(wěituō)银行代发工资。⑷工资必须在双方约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。⑸用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。第十九页，共50页。第三章劳动合同(láodònɡhétónɡ)的履行和变更※用人单位无故拖欠劳动者工资是否需要赔偿?根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排(ānpái)加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第二十页，共50页。案例(ànlì)【案情】周女士是新兴科技公司的地区销售经理。去年初，她和公司签订劳动合同，约定周女士任深圳区域销售经理，试用期3个月，试用期工资为每月4200元。试用期届满后，周女士仍在该公司工作，月工资不变。合同同时约定每月的15日作为发薪日。今年开始，由于新兴科技公司的产品在市场上受到同类产品的严重竞争，公司效益每况日下，因此开始常常施欠员工工资，有时候甚至到了月底都不给予发放，到现在，已经累计有3个月的工资没有发。周女士在和公司协商多次后，发现没有效果，决定向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队接到周女士的投诉之后，经过调查，认定了新兴科技公司拖欠员工工资的行为，责令其在一个月内向周女士支付所拖欠的劳动报酬，共计4200×3＝12600元。周女士觉得在行政机关的干预下，新兴科技公司应该会支付工资，可是一个月之后，新兴科技公司仍然没有向周女士支付工资，单位负责人员也以各种借口(jièkǒu)进行推脱。周女士向劳动仲裁委员会提出申诉，请求新兴科技公司支付拖欠的三个月工资，并进行赔偿。劳动仲裁委员会经过审理发现，新兴科技公司拖欠周女士三个月工资的事实确实，没有争议，并且经劳动监察大队责令改正仍逾期不支付工资，判决新兴科技公司支付拖欠周女士的三个月工资共计4200×3＝12600元，并在此基础上，按应付金额百分之五十的标准向周女士加付赔偿金，即12600×50％＝6100元。第二十一页，共50页。【案例分析】——用人单位拖欠工资，一直以来都是劳动者最头疼也是最无奈的问题。为了维护劳动者的合法权益，国家采取了法律手段、行政手段等各种措施来进行规范和整顿，但总有用人单位知法犯法。为了进一步改善这一情况，劳动合同法提出了拖欠工资需要支付赔偿金的规定。也就是(jiùshì)，用人单位如果拖欠劳动者工资，经过劳动行政部门责令限期支付而不支付时，要按照应付金额的50%以上、100%以下加付赔偿金。简单理解，用人单位如果一味拖欠劳动者的工资，除了要按照劳动合同支付应付的工资之外，还需要额外支付一笔赔偿金。本案当中，新兴科技公司与周女士约定每月的15日发放工资，但此后数次拖欠工资，在劳动监察大队的行政干预下，仍没有支付周女士工资，其性质恶劣，按照劳动合同法的规定，除了需要支付给周女士12600元的工资外，还要支付一笔额外的赔偿金。【律师提示】——为了进一步解决用人单位拖欠工资的问题，劳动合同法还首次引入了“支付令”制度。如果用人单位只是单纯拖欠劳动者工资，没有其它债务纠纷的，劳动者可以不通过仲裁，直接向人民法院申请支付令，用人单位在收到法院支付令15天之内，如果不提出书面异议又不支付工资的，那劳动者可以向法院申请强制执行。因此周女士如果仅仅是要讨回新兴科技公司拖欠的工资，还可以直接向法院申请支付令，程序更加简单。【法律依据】——《劳动合同法》第30、85条第二十二页，共50页。第三章劳动合同的履行(lǚxíng)和变更三、用人单位安排劳动者加班有什么限制性规定？⑴用人单位不得强迫劳动者加班；A.加班的前提应该是由于生产经营需要而延长职工工作时间。B.必须与工会协商，经工会同意。C.必须与劳动者协商。D.用人单位安排加班的时间必须符合劳动法的规定。⑵用人单位不得变相强迫劳动者加班；⑶用人单位安排劳动者加班的，应当支付(zhīfù)其加班费。加班费的计算标准：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定假日是300%。第二十三页，共50页。第三章劳动合同(láodònɡhétónɡ)的履行和变更四、劳动者在履行劳动合同过程中享有的劳动安全卫生权力有哪些？在劳动过程中，存在着各种不安全、不卫生因素。为了保护劳动者在履行劳动合同、进行生产劳动过程中的劳动安全卫生权力。《劳动法》中也明确规定了，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防护用品，对从事(cóngshì)有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第二十四页，共50页。第三章劳动合同(láodònɡhétónɡ)的履行和变更五、劳动合同(láodònɡhétónɡ)依法订立后，用人单位发生变化，合同应该如何履行？⑴用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同(láodònɡhétónɡ)的履行；⑵用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同(láodònɡhétónɡ)继续有效，劳动合同(láodònɡhétónɡ)由承继其权利和义务的用人单位继续履行。原因—它并没有改变用人单位这个实体组织独立承担民事责任的性质。

第二十五页，共50页。第四章劳动合同的解除(jiěchú)和终止一、劳动者在何种条件下可以解除劳动合同？⑴合同期满，自行解除合同；⑵用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；⑶劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除合同。⑷用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条的；②未及时足额支付(zhīfù)劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤有第二章第十问的情形致使劳动合同无效的；⑥用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；第二十六页，共50页。第四章劳动合同(láodònɡhétónɡ)的解除和终止二、用人单位在什么情况下可以解除同劳动者的合同？⑴合同期满，自行解除合同；⑵用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；⑶劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反(wéifǎn)用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤有第二章第十问的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的；第二十七页，共50页。第四章劳动合同的解除(jiěchú)和终止⑷有下列情形之一的，用人单位提前30天以书面形式通知(tōngzhī)劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同：①劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。⑸用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第二十八页，共50页。第四章劳动合同的解除(jiěchú)和终止三、劳动者有下列情况的，用人单位(dānwèi)不得解除劳动合同：⑴从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；⑵在本单位(dānwèi)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；⑶患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；⑷女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑸在本单位(dānwèi)连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑹法律、行政法规规定的其他情形。第二十九页，共50页。第四章劳动合同(láodònɡhétónɡ)的解除和终止四、什么情况下劳动合同终止？⑴劳动合同期满的；⑵劳动者开始(kāishǐ)依法享受基本养老保险待遇的；⑶劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；⑷用人单位被依法宣告破产的；⑸用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑹法律、行政法规规定的其他情形。第三十页，共50页。第五章特别(tèbié)规定一、非全日制用工怎么界定？非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。二、非全日制用工怎样订立劳动合同？非全日制用工双方当事人可以订立口头协议(xiéyì)。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。▲非全日制用工双方当事人不得约定试用期。▲非全日制用工双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工。第三十一页，共50页。第六章监督(jiāndū)检查一、什么部门负责(fùzé)对劳动合同制度的实施进行监督管理？国务院劳动行政部门负责(fùzé)全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责(fùzé)本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。劳动行政部门监督管理，是指国务院劳动行政部门和县级以上人民政府的劳动行政部门，以自己的名义，代表国家对劳动合同制度的实施进行监督管理的行政执法活动，是一种专业性的行政执法。第三十二页，共50页。第六章监督(jiāndū)检查二、劳动行政部门对哪些实施劳动合同制度的情况进行监督检查？⑴用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章及其执行情况；⑵用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；⑶劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；⑷用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假(xiūjià)规定的情况；⑸用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；⑹用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；⑺法律、法规规定的其他劳动监察事项。第三十三页，共50页。第七章法律责任(fǎlǜzérèn)一、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。二、“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立(dìnglì)书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立(dìnglì)无固定期限劳动合同的，自应当订立(dìnglì)无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第三十四页，共50页。第七章法律责任(fǎlǜzérèn)三、用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的。依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当(yīngdāng)承担赔偿责任：⑴以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；⑵违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；⑶侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；⑷劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。第三十五页，共50页。第七章法律责任(fǎlǜzérèn)四、劳动者违反(wéifǎn)劳动合同法解除合同时需要承担什么责任？劳动者违反(wéifǎn)本法规定解除合同，或者违反(wéifǎn)劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应赔偿的损失有：⑴用人单位招收录用其所支付的费用；⑵用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；⑶对生产、经营和工作造成的直接经济损失；⑷劳动合同约定的其他赔偿费用。第三十六页，共50页。第七章法律责任(fǎlǜzérèn)五、主管部门和工作人员如果不履行职责或者违法行使职权时会(shíhuì)承担什么责任?劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究行刑事责任。主管部门和工作人员如果不履行职责或者违法行使职权时会(shíhuì)承担三种责任：⑴行政赔偿⑵行政处分⑶刑事责任第三十七页，共50页。第八章劳动(láodòng)争议处理一、劳动争议《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解(tiáojiě)、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第三十八页，共50页。第八章劳动(láodòng)争议处理1、调解《劳动法》规定，在用人单位内，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成劳动争议调解委员会，工会代表任该会主任。发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议的，当事人应履行(lǚxíng)。调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十九页，共50页。第八章劳动(láodòng)争议处理2．仲裁《劳动法》规定，由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成“劳动争议仲裁委员会”，劳动行政部门代表任该会主任。只有(zhǐyǒu)当调解不成，当事人不服，应自劳动争议发生起60天内，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决一般应在收到申请60天内作出。对仲裁裁决无异议的，双方当事人必须履行。3.诉讼对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第四十页，共50页。附则(fùzé)法律的生效和法律的公布是两个概念。劳动合同法是事关广大人民群众利益的重要(zhòngyào)法律，为了便于相关部门和干部群众学习掌握劳动合同法的规定，本法与2007年6月29日通过并公布，从2008年1月1日起正式实施。第四十一页，共50页。劳动保护(láodòngbǎohù)劳动保护，就是依靠科技进步和先进管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良(bùliáng)条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动时的安全与健康。劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行。第四十二页，共50页。一、煤矿作业(zuòyè)环境煤矿井下的作业环境是复杂的、特殊的，主要表现在以下三个方面：(1)劳动条件艰苦。比地面田园、车间等任何场所的工作环境都艰苦得多，特别是地方小煤矿尤为突出。劳动强度大，一般矿井采掘工纯工作8小时，在井下就需10小时左右，没有阳光照射，上下、前后、左右无时无刻不受到安全威胁，甚至连呼吸空气都要通风解决。虽无大的矿尘，但余尘、余烟仍存在，以及由于(yóuyú)地热作用、人体和机电设备散热、水分蒸发等，井下的温度、湿度、空气质量等气候条件，即使机械化程度很高的标准化矿井采掘面也远不如地面环境。第四十三页，共50页。一、煤矿作业(zuòyè)环境(2）生产工艺复杂。井下生产是多工种、多方位、多系统立体交叉连续作业。不论是采煤、掘进、机电、运输、通风、排水等，哪一个工种、哪一个方面、哪一个系统中的哪一个环节出了间题都可能酿成事故。(3）自然灾害(zìránzāihài)严重。特别是瓦斯、煤尘爆炸，水、火灾害和大冒顶事故破坏性很大，严重的矿毁人亡。机电操作、运输环节也时常发生事故。机械设备运转产生的噪声（如局部通风机和风动凿岩机尤为突出）、施工中所用材料（如水泥和锚固剂对人的腐蚀和毒害）以及井下的泥水环境等，每时每刻都对人产生着伤害。为了防止职业危害，保护工人的身体健康，我们就要采取各种可能的措施进行劳动保护，尽可能地防止或减少职业危害。第四十四页，共