健康管理规范12篇

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名目第1篇职业健康管理掌握程序规范第2篇日常职业健康平安管理程序规范第3篇职业平安健康管理体系审核规范第4篇职业健康监护管理制度规范第5篇职业健康平安卫生管理方案规范第6篇职业性健康检查管理规定规范第7篇职业健康平安管理体系规范第8篇平安健康与环境管理职责程序规范第9篇某社区居民健康档案管理服务规范第10篇慢性病健康档案规范管理第11篇某某县职业平安健康管理规范化创建实施方案第12篇职业平安健康管理制度规范

【第1篇】职业健康平安管理体系规范

职业健康平安管理体系规范

1范围

本标准提出了对职业健康平安管理体系的要求,旨在使一个组织能够掌握职业健康平安风险并改进其绩效。它并未提出详细的职业健康平安绩效准则,也为作出设计管理体系的详细规定。

本标准适用于任何有下列愿望的组织:

a)建立职业健康平安管理体系,消退或件效应组织的活动而使员工和其他相关方可能面临的职业健康平安风险;

b)实施、保持和持续改进职业健康平安管理体系;

c)使自己确信能符合所声明的职业健康平安方针;

d)向外界证明这种符合性;

e)寻求外部组织对其职业健康平安管理体系的认证;

f)自我鉴定和声明符合本标准。

本标准中的全部要求意在纳入任何一个职业健康平安管理体系。其应用程度取决于组织的职业健康平安方针、活动性质、运行的风险与简单性等因素。

本标准针对的是职业健康平安,而非产品和服务平安。

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后全部的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓舞依据本标准达成协议的各方讨论是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。

gb/t1900-2000质量管理体系基础和术语(idtiso9000:2000)

3术语和定义

下列术语和定义适用于本标准

3.1

事故accident

造成死亡、疾病、损害、损坏或其它损失的意外状况。

3.2

审核audit

见gb/t1900-2000中3.9.1的定义。

3.3

持续改进continualimprovement

为改进职业健康平安总体绩效,依据职业健康平安方针,组织强化职业健康平安体系的过程。

注:该过程不必同时发生在活动的全部领域。

3.4

危急源hazard

可能导致损害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些状况组合的根源或状态。

3.5

危急源辨识hazardidentification

识别危急源的存在并确定其特性的过程。

3.6

大事incident

导致或可能导致事故的状况。

注:其结果未产生疾病、损害、损坏或其他损失的大事在英文中还可称为“near-miss'。英文总,术语“incident”包含“near-misses”。

3.7

相关方interestedparties

与组织的职业健康平安绩效有关的或受其职业健康平安绩效影响的个人或团体。

3.8

不符合non-conformance

任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离,其结果能够直接或间接导致损害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些状况的组合。

3.9

目标objectives

组织在职业健康平安绩效方面所要达到的目的。

注:目标如可行应予以量化。

3.10

职业健康平安occupationalhealthandsafety(ohs)

影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康和平安的条件和因素。

3.11

职业平安健康管理体系occupationalhealthandsafetymanagementsystem(ohsms)

总的管理体系的一个部分,便于组织对与其业务相关的职业健康平安风险的管理。它包括为制定、实施、实现、评审和保持职业健康平安方针所需的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。

3.12

组织organization

见gb/t19000-2000中3.3.1的定义。

注:对于拥有一个以上运行单位的组织,可以把每一个单独的运行单位视为一个组织。

3.13

绩效performance

基于职业健康平安方针和目标,与组织的职业健康平安风险掌握有关的,职业健康平安管理体系的可测量结果。

注1:绩效测量包括职业健康平安管理活动和结果的测量。

注2:“绩效”也可称为“业绩”。

3.14

风险risk

某一特定危急状况发生的可能性与后果的组合。

3.15

风险评价riskassessment

评价风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。

3.16

平安safety

免除了不行接受的损害风险的状态。

3.17

可容许风险tolerablerisk

依据组织的法律义务和职业健康平安方针,已降至组织可接受程度的风险。

4职业健康平安管理体系要素

4.1总要求

组织应建立并保持职业健康平安管理体系。第4章描述了对职业健康平安管理体系的要求。

职业健康平安管理体系模式如图1所示。

图1职业健康平安管理体系模式

4.2职业健康平安方针

职业健康平安方针如图2所示。

图2职业健康平安方针

组织应有一个经最高管理者批准的职业健康平安方针,该方针应清晰阐明职业健康平安总目标和改进职业健康平安绩效的承诺。

职业健康平安方针应:

a)适合组织的职业健康平安风险的性质和规模;

b)包括对持续改进的承诺;

c)包括组织至少遵守有关现行职业健康平安法规和组织接受的其它要求的承诺;

d)形成文件,实施并保持;

e)传达到全体员工,使其熟悉各自的职业健康平安义务;

f)可为相关方所猎取;

g)定期评审,以确保其与组织保持相关和相宜。

4.3策划

策划如图3所示。

图3策划

4.3.1对危急源辨识、风险评价和风险掌握的策划

组织应建立并保持程序,以持续进行危急源辨识、风险评价和实施必要的掌握措施,这些程序应包含:

一常规或特别规的活动;

一全部进入工作场所的人员(包括合同方人员和访问者)的活动;

一工作场所的设施(无论由本组织还是由外界所供应)。

组织应确保在建立职业健康平安目标时,考虑这些风险评价的结果和掌握的效果,将次信息形成文件准时更新。

组织的危急源辨识和风险评价的方法应:

一依据奉献的范围、性质和时限性进行确定,以确保该方法是主动性的而不是被动性的;

一规定风险分级,识别可通过4.3.3和4.3.4中所规定的措施来消退或掌握的风险;

一与运行阅历和所实行的风险掌握措施的力量相适应;

一为确定设施要求、识别培训需求和(或)开展运行掌握供应输入信息;

一规定对所要求的活动进行监视,以确保其准时有效的实施。

4.3.2法律和其他要求

组织应建立并保持程序,以识别和获得适用法规和其他职业健康平安要求。

组织应准时更新有关法规和其它要求的信息,并将这些信息传达给员工和其他有关的相关方。

4.3.3目标

组织应针对其内部各有关职能和层次,建立并保持形成文件的职业健康平安目标。如可行,目标宜于以量化。

组织在建立和评审职业健康平安目标时,应考虑:

—法规和其他要求;

—职业健康平安危急源和风险;

—可选择的技术方案;

—财务、运行和经营要求;

—相关方的看法。

目标应符合职业健康平安方针,包括对持续改进的承诺。

4.3.4职业健康平安管理方案

组织应制定并保持职业健康平安管理方案,以实现其目标。方案应包含形成文件的:

a)为实现目标所给予组织有关职能和层次的职责和权限;

b)实现目标的方法和时间表。

应定期并且在方案的时间间隔内对职业健康平安管理方案进行评审,必要时应针对组织的活动、产品、服务或运行条件的变化对职业健康平安管理方案进行修订。

4.4实施和运行

图4实施和运行

4.4.1机构和职责

对组织的活动、设施和过程的职业健康平安风险有影响的从事管理、执行和验证工作的人员,应确定其作用、职责和权限,形成文件,并予以沟通,以便于职业健康平安管理。

职业健康平安的最终责任由最高管理者担当,组织应在最高管理者中指定一名成员(如:在某大组织内的董事会或执委会成员)作为管理者代表担当特定职责,以确保职业健康平安管理体系的正的确施,并在组织内全部岗位和运行范围执行各项要求。

管理者应为实施、掌握和改进职业健康平安管理体系供应必要的资源。

注:资源包括人力资源,专项技能、技术和财力资源。

组织的管理者代表应有明确的作用、职责和权限,以便:

a)确保本标准建立、实施和保持职业健康平安管理体系要求;

b)确保向最高管理者提交职业健康平安管理体系的绩效报告,以供评审,并为改进职业健康平安管理体系供应依据。

全部担当管理职责的人员,都应当表明其对职业健康平安绩效持续改进的承诺。

4.4.2培训、意识和力量

对于七工作可能影响工作场所内职业健康平安的人员,应有相应的工作力量。在教育、培训和(或)经受方面,组织应对其做出适当的规定。

组织应建立并保持程序,确保处于各有关职能和层次的员工都意识到:

一符合职业健康平安方针、程序和职业健康平安管理体系要求的重要性;

一在工作活动中实际的或潜在的职业健康平安后果,以及个人工作的改进所带来的职业健康平安效益;

一在执行职业进康平安方针和程序,实现职业进康平安管理体系要求,包括应急预备和响应要求(见4.4.7)方面的作用与职责;

一偏离规定的运行程序的潜在后果。

培训程序应考虑不同层次的:

一职责、力量及文化程度;

一风险。

4.4.3协商和沟通

组织应具有程序,确保与员工和其他相关方就相关职业健康平安信息进行相互沟通。

组织应将员工参加和协商的支配形成文件,并通报相关方。

员工应:

一参加风险管理方针和程序的制定和评审;

一参加商讨影响工作场所职业健康平安的任何变化;

一参加制业健康平安事务;

一了解谁是职业健康平安的员工代表和和指定的管理者代表(见4.4.1)。

4.4.4文件

组织应以适当的媒介(如:纸或电子形式)建立并保持下列信息:

a)描述管理体系核心要素及其相互作用;

b)供应查询相关文件的途径。

注:重要的事,按有效性和效率要求使文件数量尽可能少。

4.4.5文件和资料掌握

组织应建立并保持程序,掌握本标准所要求的全部文件和资料,以确保:

a)文件和资料易于查找;

b)对文件和资料进行定期评审,必要时予以修订并由受权人员确认其相宜性;

c)凡对职业健康平安管理体系的有效运行具有关键作用的岗位,都可得到有关文件和资料的现行版本;

d)准时将失效文件和资料从全部发放和使用场所撤回,或实行其他措施防止误用;

e)对处于法规和(或)保留信息的需要而保存的档案文件和资料予以适当标识。

4.4.6运行掌握

组织应识别与所认定的、需要实行掌握措施的风险有关的运行和活动。组织应针对这些活动(包括维护工作)进行策划,通过以下方式确保它们在规定的条件下执行:

a)对于因缺乏形成文件的程序而可能导致偏离职业健康平安方针、目标的运行状况,建立并保持形成文件的程序;

b)在程序中规定运行准则;

c)对于组织所购买和(或)使用的货物、设备和服务中已识别的职业健康平安风险,建立并保持程序,并将有关的程序和要求通报供方和合同方。

d)建立并保持程序,用于工作场所、过程、装置、机械、运行程序和工作组织的设计,包括考虑与人的力量相适应,以便从根本上消退或降低职业健康平安风险。

4.4.7应急预备和响应

组织应建立并保持方案和程序,以识别潜在的大事或紧急状况,并作出响应,以便预防和削减随之引发的疾病和损害。

组织应评审其应急预备和响应的方案和程序,尤其是在大事或紧急状况发生后。

假如可行,组织还应定期测试这些程序。

4.5检查和订正措施

检查和订正措施如图5所示

图5检查和订正措施

4.5.1绩效测量和监视

组织应建立并保持程序,对职业健康平安绩效进行常规监视和测量。程序应规定:

一适合组织需要的定性和定量测量;

一对组织的职业健康平安目标的满意程度的监视;

一主动性的绩效测量,即监视是否符合职业健康平安管理方案、运行准则和适用的法法规要求;

一被动性的绩效测量,即监视事故、疾病、大事和其他不良职业健康平安绩效的历史证据;

一记录充分的监视和测量的数据和结果,以便于后面的订正和预防措施的分析。

假如绩效测量和监视需要设备,组织应建立并保持程序,对此类设备进行校准和维护,并保存校准和维护活动及结果的记录。

4.5.2事故、大事、不符台、订正和预防措施

组织应建立并保持程序,确定有关的职责和权限,以便:

a)处理和调查:

一事故;

一大事;

一不符合;

b)实行措施减小由事故、大事或不符合而产生的影响;

c)实行订正和预防措施,并予以完成;

d)确认所实行的订正和预防措施的有效性。

这些程序应要求,对于全部拟定的订正和预防措施,在其实施前应先通过风险评价过程进行评审。

为消退实际和潜在不符合缘由而实行的任何订正或预防措施,应与问题的严峻性和面临的职业健康平安风险相适应。

组织应实施并记录因订正和预防措施而引起的对形成文件的程序的任何更改。

4.5.3记录和记录管理

组织应建立并保持程序,以标识、保存和处置职业健康平安记录以及审核和评审结果。

职业健康平安记录应字迹清晰、标识明确,并可追溯相关的活动。职业健康平安记录的保存和管理应便于查阅,避开损坏、变质或遗失。应规定并记录保存期限。

应根据适于体系和组织的方式保存记录,用于证明符合本标准的要求。

4.5.4审核

组织应建立并保持审核方案和程序,定期开展职业健康平安管理体系审核,以便:

a)确定职业健康平安管理体系是否:

1)符合职业健康平安管理的策划支配,包括满意本标准的要求;

2)得到了正的确施和保持;

3)有效地满意组织的方针和目标;

b)评审以往审核的结果;

c)向管理者供应审核结果的信息。

审核方案,包括日程支配,应基于组织活动的风险评价结果和以往审核的结果。审核程序应既包括审核的范围、频次、方法和力量,又包括实施审核和报告结果的职责与要求。

假如可能,审核应由与所审核活动无直接责任的人员进行。

注:这里“无直接责任的人员”并不意味着必需来自组织外部。

4.6管理评审

管理评审如图6所示

图6管评审

组织的最高管理者应按规定的时间间隔对职业健康平安管理体系进行评审,以确保体系的持续相宜性、充分性和有效性。管理评审过程应确保收集到必要的信息以供管理者进行评价。管理评审应形成文件。

管理评审应依据职业健康平安管理体系审核的结果、环境的变化和对持续改进的承诺,指出可能需要修改的职业健康平安管理体系方针、目标和其他要素。

【第2篇】职业健康管理掌握程序规范

目的

为爱护公司员工的健康,预防、掌握与消退职业病危害,保证从事有毒、有害作业人员的身体健康及其相关权益,特制定本程序。

范围

本程序适用于公司职业健康的管理。

定义

职业活动要符合卫生部令23号《职业健康监护管理方法》要求。

职责与权限

4.1公司总经理对公司职业健康管理负全面责任。

4.2公司主管平安副总经理负责建立、实施并保持公司职业健康管理体系。

4.3质保部、生产方案部与人力资源部负责公司职业健康管理体系组织、实施协调的详细工作,确保职业健康管理体系有效运行。

4.4公司工会负责监督公司职业健康管理的全过程。

4.5公司各部门负责本部门职业健康的日常管理工作,为员工制造良好的工作环境。

5.程序

5.1建立体系或管理方法

5.1.1职业健康方针

方针规定公司职业健康工作的方向和原则,确定公司职业健康责任目标,表明公司实现有效职业健康管理的正式承诺,尤其是最高管理者的承诺。文件化的职业健康方针应由公司总经理批准。

5.1.2法律法规和其他要求

人力资源部与质保部负责识别和猎取公司应当遵守的职业健康管理法律法规和其他要求,并将法律法规和其他要求传达给员工和其他相关方。

5.1.3目标指标

依据法律法规和其他要求、公司职业健康状况、财务、运行和经营要求,制定职业健康目标指标。

5.1.4职业健康管理方案

制定并保持管理方案,以实现职业健康目标。管理方案包括实现目标的方法、时间表、职责与权限等。

5.2实施

5.2.1职业健康管理

1)人力资源部对新进厂员工进行体检并保存相关体检档案。从事有毒有害作业的公司员工(含民工、临时工)在与公司解除劳动关系时,人力资源部应对其进行健康体检,并保存相关体检档案。在健康检查中发觉问题的,由人力资源部负责组织进行职业病鉴定。

2)人力资源部与综合管理部依据国家规定,每两年对从事有毒有害作业的人员进行体检并保存相关体检档案。

3)有毒有害作业场所所在部门应按《使用有毒物品作业场所劳动爱护条例》有关规定,定期组织对职业卫生防护设施运行状况进行检查。加强个人防护用品使用监管,确保设备正常运转,任何人不得擅自拆除或者停止使用。

4)职业卫生的日常管理工作,由各部门根据《中华人民共和国职业病防治法》严格执行。

5.2.2劳动防护用品

各部门必需为员工供应符合国家职业卫生标准的劳动防护用品。

5.2.3员工健康培训和教育

1)各部门依据本部门实际状况制定年度员工职业健康培训方案并报人力资源部,由人力资源部负责组织实施,详细执行《培训管理程序》。

2)人力资源部、综合管理部、工会应充分利用报纸、板报、宣扬材料、闭路电视等传播媒体,开展宣扬教育活动。

5.2.4健康监护

1)女职工的健康监护,根据《女职工爱护管理规定》中的相应条款执行。

2)人力资源部根据《特种作业人员管理程序》中的相应条款执行特种作业人员体检。

3)各部门根据公司员工体检方案,详细负责组织实施员工体检工作。

5.3检查考核

5.3.1各级工会监督职能包括:

1)各部门组织员工受检状况,职业病患者和职业禁忌症员工的调离支配。

2)是否根据国家有关规定的项目和周期进行体检。

3)是否根据国家有关规定对新入厂员工进行就业前体检。

4)各部门是否落实本部门员工健康管理工作方案、规划的实施。

5.3.2人力资源部与综合管理部对公司所属各部门员工职业健康管理综合状况进行监督检查和考核。

监督检查的主要内容包括:

1)职业卫生防护设施运行及管理;

2)有毒有害作业场所管理;

3)劳动防护用品配备及发放;

4)职业健康教育;

5)职工健康监护。

5.4分析整改

5.4.1监督检查过程中,各部门对下列人员应做调离支配并调配力所能及的岗位。

1)有毒有害作业员工职业禁忌者。

2)特种作业员工职业禁忌者。

3)职业病患者。

5.4.2人力资源部与综合管理部监督检查过程中发觉的问题,以《隐患整改通知单》的形式书面通知各部门,令其限期整改。对于难以整改的问题,由人力资源部与综合管理部报告公司领导,讨论制定整改方案。

5.5持续改进

通过对测量和监控活动做出规定、策划和实施,以保证管理体系实现过程的符合性,以及实现管理体系的持续改进。

6.相关文件

6.1《职业健康监护管理方法》

6.2《女职工爱护管理规定》

6.3《使用有毒物品作业场所劳动爱护条例》

6.4《培训管理程序》

6.5《特种作业人员管理程序》

6.6《中华人民共和国职业病防治法》

7.相关表格

《劳保用品发放登记台帐》

《特种作业人员体检表》

《隐患整改通知单》

【第3篇】职业健康监护管理制度规范

为了规范职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,爱护劳动者健康,依据《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业健康监护管理方法》,制定本制度。

第一条职业健康检查应当依据所接触的职业危害因素类别,按《职业健康监护管理方法》的规定确定检查项目和周期。需复查时可依据复查要求相应增加检查项目。

其次条职业健康检查应当仔细规范填写《职业健康检查表》。

第三条自体检工作结束30日内,将体检结果书面告知用人单位,有特别状况需要延长的,应当说明理由,并告知用人单位。发觉健康损害或者需要复查的,除准时通知用人单位外,还应准时告知劳动者本人,并做出处理看法。

第四条职业健康检查结果应当客观、真实,体检科室和体检医师对健康检查结果担当责任。

第五条发觉疑似职业病病人和职业病人按规定报告,并通知用人单位和劳动者。

第六条按统计年度汇总职业健康检查结果,并将汇总材料和患有职业禁忌症的劳动者名单,报告用人单位及其当地卫生行政部门。

第七条担当职业健康检查的部门和个人要按规定履行职责,不得出具虚假证明文件,否则将予以惩罚。

第八条职业健康检查承办部门应加强自身管理,严格根据法律法规、标准及程序开展工作,做好质量掌握,确保工作质量。

第九条应将每年度职业健康检查状况上报市卫生局,接受省、市卫生行政部门的监督检查与年度考核。

【第4篇】职业平安健康管理体系审核规范

1范围

为明确职业平安健康管理体系的基本要求,鼓舞用人单位采纳合理的职业平安健康管理原则与方法,掌握其职业平安健康风险,持续改进职业平安健康绩效,特制定职业平安健康管理体系审核规范。

本规范适用于任何有以下愿望的用人单位:

(1)建立职业平安健康管理体系,有效地消退和尽可能降低员工和其他有关人员可能患病的与用人单位活动有关的风险;

(2)实施、维护并持续改进其职业平安健康管理体系;

(3)保证遵循其声明的职业平安健康方针;

(4)向社会表明其职业平安健康工作原则;

(5)谋求外部机构对其职业平安健康管理体系进行认证和注册;

(6)自我评价并声明符合本规范。

规范中提出的全部要求,旨在关心用人单位建立职业平安健康管理体系,其适用的程度取决于用人单位的职业平安健康方针、活动的特点及其风险的性质和运行的简单性。

2术语和定义

2.1事故accident

造成死亡、疾病、损害、财产损失或其它损失的意外大事。

2.2审核audit

为获得证据和客观评价所确定的准则是否被满意的系统、独立和文件化的验证过程。

2.3持续改进continualimprovement

不断加强职业平安健康管理体系工作,以全面改进用人单位职

业平安健康绩效的过程,该过程不必同时发生于全部的活动领域。

2.4危害hazard

可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或

状态。

2.5危害辨识hazardidentification

识别危害的存在并确定其性质的过程。

2.6大事incident

造成或可能造成事故的事情。

2.7相关方interestedparties

关注用人单位的职业平安健康绩效或受其影响的个人或团体。

2.8承包方contractor

在用人单位的作业现场根据双方协定的要求、期限及条件向用

人单位供应服务的个人或组织。

2.9不符合non—conformance

任何能够直接或间接造成人员伤亡、疾病、财产损失或工作环

境破坏的违反作业标准、惯例、程序、规章或管理体系要求的行为

或偏差。

2.10目标objectives

在职业平安健康绩效方面,用人单位自身确定要达到的目的。

2.11职业平安健康occupationalhealthandsafety

影响工作场所内员工(包括临时工、9nt)、外来人员和其

他人员平安与健康的条件和因素。

2.12职业平安健康管理体系occupationalhealthandsa{ety

managementsystern为建立职业平安健康方针和目标并实现这些目

标所制定的一系列相互联系或相互作用的要素。

2.13用人单位organization

具有自身职能和行政管理的企业、事业单位或社团。

214员工代表workers’representative

员工代表是指工会代表,即由工会或其成员指定的或推选的代表;或选举代表,即依照国家法律法规或集体决议,由员工自由选举出的代表。

2.15员工的平安健康代表workers’safetyandhealthrepre—sentative

员工依据国家法律、法规和惯例选举或指定的在作业场所职业平安健康问题上代表员工利益的人。

2.16绩效performance

用人单位依据职业平安健康方针和目标,在掌握和消退职业平安健康风险方面所取得的可测量的结果。

注:绩效测量包括职业平安健康管理活动和结果的测量。

2.17主动测量activemonitoring

依据确定的标准检查危害和风险预防与掌握措施,以及为实施职业平安健康管理体系所进行的活动。

2.18被动测量reactivemonitoring

对危害和风险的预防与掌握措施、职业平安健康管理体系中的不足,如伤亡、疾病和大事等进行检查、识别的过程。

2.19风险risk

特定危害性大事发生的可能性与后果的结合。

2.20风险评价riskassessment

评价风险程度并确定其是否在可承受范围的全过程。

2.21平安safety

免遭不行接受的风险的损害。

2.22可承受的风险tolerablerisk

依据用人单位的法律义务和职业平安健康方针,已降至用人单位可接受的风险。

3引用标准

3.1ilo/osh2022:职业平安健康管理体系导则,国际劳工组织

3.2职业平安健康管理体系指导看法:2022,中华人民共和国国家经济贸易委员会

3.3职业平安卫生管理体系试行标准:1999,中华人民共和国国家经济贸易委员会

3.4ohsasl8001:1999

4职业平安健康管理体系要素

4.1总要求

用人单位应建立并保持职业平安健康管理体系。

4.2职业平安健康方针

用人单位应有经最高管理者批准的职业平安健康方针,以阐明整体职业平安健康目标和改进职业平安健康绩效的承诺。

方针应当符合下述条件:

(1)包括至少遵守现行适用的职业平安健康法律、法规和其它要求的承诺;

(2)适合于用人单位职业平安健康风险的性质和规模;

(3)包括对持续改进和事故预防、爱护员工平安健康的承诺;

(4)确保与员工及其代表进行协商,并鼓舞他们乐观参加职业平安健康管理体系全部要素的活动;

(5)形成文件,付诸实施,予以保持;

(6)传达到全体员工;

(7)可为相关方所猎取;

(8)定期进行评审,确保其对用人单位的相宜性。

4.3策划

4.3.1危害辨识、风险评价和风险掌握的策划

用人单位应建立和保持危害辨识、风险评价和实施必要掌握措施的程序。程序应包括:

——常规和特别规的活动;

——全部进入作业场所人员的活动;

——全部作业场所内的设施。

用人单位所采纳的危害辨识和风险评价方法应当符合下述条件:

——依据用人单位的范围、性质和时限进行确定,以保证该方法是主动的而不是被动的;

——确定风险级别;

——与运行阅历和所实行风险掌握措施的力量相适应;

——为确定设备要求、明确培训需求和建立运行掌握,供应相应信息;

——对所需掌握活动的监测供应信息,以保证明施的有效性和准时性。

风险评价的结果应形成文件,作为建立和保持职业平安健康管理体系中各项决策的基础,并为持续改进用人单位的职业平安健康管理绩效供应衡量基准。用人单位所制定的风险掌握方案应有助于爱护员工的平安健康。

用人单位应定期或准时评审和更新危害辨识、风险评价和掌握措施的信息。

4.3.2法律、法规及其他要求

用人单位应建立并保持识别和猎取适用法律、法规和其他职业平安健康要求的程序。

用人单位应准时更新这些信息,并应将有关信息传达给相关人员和其他相关方。

4.3.3目标

用人单位应针对其内部相关职能和层次,建立并保持文件化的职业平安健康目标。如可行,目标应予以量化。

用人单位在建立和评审职业平安健康目标时,应考虑法律、法规及其他要求,自身的职业平安健康风险,可选技术方案,财务、运行和经营要求,以及相关方的观点。目标应符合职业平安健康方针,并体现对持续改进的承诺。

目标的重点应放在持续改进员工的职业平安健康防护措施上,以达到最佳的职业平安健康绩效。

4.3.4职业平安健康管理方案

用人单位应制定并保持旨在实现职业平安健康目标的管理方案。

方案应予以文件化,并包括下列内容:

(1)为实现职业平安健康目标而规定的用人单位相关职能和层次的职责和权限;

(2)实现目标的方法、资源和时间表。

应定期对职业平安健康管理方案进行评审,针对用人单位的活动、产品、服务或运行条件的变化,对职业平安健康管理方案进行修订。

4.4实施与运行

4.4.1机构和职责

用人单位的最高管理者应担当职业平安健康的最终责任,并在平安健康管理活动中起领导作用。

对用人单位的活动、设施和过程的职业平安健康风险有肯定影响的从事管理、执行和验证的工作人员,应确定其作用、职责和权限,并形成文件予以传达。

用人单位应在最高管理层中任命一名成员作为管理者代表来担当特定的职业平安健康管理职责。管理者代表的作用、职责和权限应予以明确,以便:

(1)确保用人单位根据本规范建立、实施与保持职业平安健康管理体系;

(2)向最高管理者汇报职业平安健康管理体系的绩效,以便为评审和改进职业平安健康管理体系供应依据。

管理层应为实施、掌握和改进职业平安健康管理体系供应必要的资源(包括人力、专项技能、技术和财力资源)。假如用人单位设有职业平安健康委员会,则用人单位应做出有效的支配,以保证员工及其代表能全面参加委员会的各项工作。

全部担当管理职责的人员,都应实现其对职业平安健康绩效持续改进的承诺。

4.4.2培训、意识和力量

用人单位应建立并保持程序,使相关职能和层次的员工具备如下意识:

——遵循职业平安健康方针与程序,以及职业平安健康管理体系要求的重要性;

——作业活动中实际和潜在的职业平安健康风险,以及改进个人行为所带来的职业平安健康效益;

——在执行职业平安健康方针和程序,实现职业平安健康管理体系要求,包括应急预备与响应要求方面的作用与职责;

——偏离规定的运行程序的潜在后果。

用人单位应确定必要的职业平安健康力量要求,制定并保持培训方案,以确保最高管理者和全体员工能够完成其担当的职业平安健康方面的任务和职责,并依据其教育水平、工作阅历和接受过的培训对其力量进行鉴定。

用人单位应定期评审培训方案,必要时予以修订以保证其相宜性和有效性。

培训程序中应考虑不同层次员工的职责、力量和文化程度以及所承受的风险。

4.4.3协商与沟通

用人单位应建立并保持程序,以规范下列活动:

(1)接收、处理外部职业平安健康信息;

(2)沟通各级职能部门间产生的职业平安健康信息;

(3)收集、处理和反馈员工及其代表所关怀的职业平安健康问题。

员工及其代表有权参加职业平安健康管理体系的各项活动,并享有如下权利:

——参加职业平安健康工作方针和程序的制定、实施和评审;

——参加影响作业场所人员职业平安健康的任何变化的争论;

——参加职业平安健康事务;

——了解职业平安健康员工代表和职业平安健康管理者代表。

员工及其代表的参加和协商方案应形成文件,并通报相关方。

4.4.4文件化

用人单位应以适当的方式(如书面或电子形式)建立并保持下列信息:

(1)对管理体系核心要素及其相互作用的描述;

(2)供应查询相关文件的途径。

职业平安健康管理体系文件在满意充分性和有效性的前提下,应做到最小化。

4.4.5文件和资料掌握

用人单位应建立并保持程序,掌握本规范所要求的全部文件和资料,以满意下列要求:

(1)文件和资料易于查询;

(2)对它们进行定期评审,必要时予以修订并由授权人员确认其相宜性;

(3)全部对职业平安健康管理体系有效运行具有重要作用的岗位,都能得到有关文件和资料的现行版本;

(4)准时将失效文件和资料从全部发放和使用场所撤回,或实行其他措施防止误用;

(5)依据法律、法规的要求和(或)保存信息的需要,留存的档案性文件和资料应予以适当标识。

4.4.6运行掌握

用人单位应确定与所识别的风险有关的、需要实行掌握措施的运行和活动,并应对这些活动包括维护工作加以规划,使之符合下列条件:

(1)对于缺乏程序可能导致偏离职业平安健康方针、目标的运行状况,建立并保持文件化的程序;

(2)在程序中规定运行标准;

(3)对于用人单位所购买和使用的货物、设备和服务中已标识的职业平安健康风险,建立并保持管理程序,并将有关程序和要求通报供方和承包方,确保他们遵守用人单位相关的职业平安健康要求;

(4)为从根本上消退或降低职业平安健康风险,对于作业场所、工艺过程、装置、机械、运行程序和工作组织的设计,包括它们对人的力量的适应,建立有效的管理程序。

4.4.7应急预案与响应

用人单位应建立并保持方案和程序,确定潜在的大事或紧急状况,并对其作出应急响应,以预防或削减与之有关的疾病和损害。

应急预案与响应方案应当与用人单位的规模和活动的性质相适应,并符合下列要求:

(1)保证在作业场所发生紧急状况时,能供应必要的信息、内部沟通和协作以爱护全体人员的平安健康;

(2)通知并与有关当局、近邻和应急响应部门建立联系;

(3)阐明急救和医疗救援、消防和作业场所内全体人员的疏散问题。

用人单位应制定评价应急预案与响应实际效果的方案和程序,并可依据实际状况定期检验上述程序。

4.5检查与订正措施

4.5.1绩效测量和监测

用人单位应建立和保持程序,对职业平安健康绩效进行监测和测量。这些程序应满意下列要求:

(1)适用于用人单位所需的定性和定量测量;

(2)对用人单位的职业平安健康目标实现程度的监测;

(3)主动测量,监测对职业平安健康管理方案、运行标准和适用的法律、法规及其他要求的符合状况;

(4)被动测量,监测事故、大事和其它不良的职业平安健康绩效的历史证据;

(5)充分的监测与测量数据和结果的记录,以便于随后的订正和预防措施分析。

假如绩效测量和监测需要用到监测设备,用人单位应建立并保持程序,对这类设备进行校准和维护,并应保存校准和维护活动及结果的记录。

4.5.2事故、大事、不符合、订正和预防措施

用人单位应建立并保持程序,用来规定有关的职责和权限,以满意下列需要:

(1)处理和调查事故、大事或不符合;

(2)实行措施削减由事故、大事或不符合产生的影响;

(3)实行订正和预防措施并予以完成;

(4)确认所实行的订正和预防措施的有效性。

这些程序应要求,通过实施前的风险评价过程对全部拟定的订正和预防措施进行评审。

任何旨在消退实际和潜在不符合缘由的订正和预防措施,应与问题的严峻性和针对的职业平安健康风险相适应。

对于订正和预防措施引起的对文件化程序的更改,用人单位应遵照实施并予以记录。

4.5.3记录和记录管理

用人单位应建立和保持程序,用来标识、保存和处置职业平安健康记录以及审核和评审结果。

职业平安健康记录应字迹清晰、标识明确,并可追溯相关的活动。职业平安健康记录的保存和管理应便于查询,避开损坏、变质或遗失。应规定并记录其保存期限。

记录应以与体系和用人单位相适应的方式保存,用来证明符合本规范的要求。

4.5.4审核

用人单位应建立并保持定期开展职业平安健康管理体系审核的

方案和程序,目的是:

(1)判定职业平安健康管理体系是否:

①符合职业平安健康管理方案的支配,包括本规范的要求;

②得到了正确的实施和保持;

③有效地满意用人单位的方针和目标。

(2)评审以前审核的结果;

(3)向管理者报送审核结果的信息。

用人单位的审核方案(包括时间表),应立足于用人单位活动的风险评价结果和以前审核的结果。审核程序中应包括审核的范围、频次、方法和审核人员的力量要求,以及实施审核和报告审核结果的职责和要求。

4.6管理评审

用人单位的最高管理者应依据自己预定的时间间隔对职业平安健康管理体系进行评审,以确保体系的持续相宜性、充分性和有效性。管理评审过程应确保收集到必需的信息,供管理者进行评价。

管理评审应依据职业平安健康管理体系审核的结果、不断变化的客观环境和对持续改进的承诺,指出方针、目标以及职业平安健康管理体系其他要素可能需要进行的修改。

评审工作应形成文件,并将有关结果向负责职业平安健康管理体系相关要素的人员、职业平安健康委员会、员工及其代表通报,以便他们能实行适当措施。

【第5篇】职业性健康检查管理规定规范

第一条依据《中华人民共和国劳动法》及卫生部《职业性健康检查管理规定》等有关规定,为了预防和早期发觉职业禁忌症和职业病患者,保障职工在生产过程中的健康,促进石油化工事业的进展,特制定本规定。

其次条企事业单位都要做好职工上岗前体检,依据体检结果安排相应的工作。

第三条对从事有毒有害作业和对健康有特别要求的作业人员的职业性健康体检,体检

周期按卫生部卫监发[1997]第60号文件执行,在该文件中有害作业种类未作规定的,按集团公司《健康监护技术规范》中有关规定执行。

第四条凡地方卫生行政部门对职业健康检查有特别规定的项目,也应遵照执行。

第五条有毒有害作业职工职业性健康检查受检率必需达到100%。

第六条体检中发觉与职业因素有关的疾病或职业禁忌症,要填写体检结果登记表和处

理看法书,转交受检单位领导和有关部门;工种不适者,要予以调换。

第七条职防部门要将体检结果填入职工健康档案。

第八条体检中发觉疑似职业病例,要做进一步检查,并由职业病诊断机构确诊。

第九条体检中发觉群体反应,可能与接触有害因素有关时,要对作业环境进行卫生学

调查、评价。

第十条对从事有毒有害作业职工体检时,必需对该作业场全部毒有害因素进行监测。

第十一条各企事业单位职业卫生主管部门负责对本规定的监督执行。

【第6篇】某某县职业平安健康管理规范化创建实施方案

为推动企业落实职业危害防治主体责任,加强职业健康规范化管理,切实保障劳动者生命与健康权益,依据全国、全市职业平安健康工作会议精神和重庆市关于职业平安健康管理规范化建设的要求,制定本实施方案。

一、指导思想

以“****”重要思想和科学进展观为指导,根据2022年全国、全市职业平安健康工作会议精神和重庆市关于职业平安健康管理规范化建设的要求,全面开展职业平安健康管理规范化企业创建,推动职业危害防治主体责任落实,提升职业健康管理水平,有效预防、掌握和消退职业危害,切实维护和保障劳动者的生命与健康权益。

二、创建对象

全县非煤矿山开采与加工、电子生产与加工两个行业从业人员在8人及以上的用人单位。

三、创建标准

根据《重庆市职业平安健康管理规范化企业评分标准(试行)》逐项对比,逐条整治,全面创建。创建标准分为:机构队伍建设、制度与台账建设、前期预防、作业场所管理、从业人员防护、事故及应急救援等6个大项目、21个子项目(含5个拒绝项),总计100分。创建企业在没有被拒绝项拒绝的前提下,总评分数达到85分(含本数)以上者,方可被评为“职业平安健康管理规范化合格企业”,总评分数达到90分(含本数)以上者,经市安监局批准,并颁发“职业平安健康管理规范化企业”奖牌。

参加创建的企业,要乐观根据有关要求对作业场所进行“职业病危害掌握效果评价”或“职业病危害现状评价”。参加创建的企业在创建“职业平安健康管理规范化企业”之前的三年内,根据相关规定对新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目)进行了“职业病危害掌握效果评价”并经过政府职能部门竣工验收合格的,其“职业病危害掌握效果评价”可代替“职业病危害现状评价”;参加创建的企业,其建设项目在创建活动之前的三年内未根据相关规定进行“职业病危害掌握效果评价”的,要乐观托付具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业现场进行“职业病危害现状评价”,并依据评价结论要求,对作业现场存在的突出问题进行重点整治,确保作业现场存在的主要职业病危害因素(粉尘与高毒物质等)强度或者浓度符合国家法定标准。

三、时间支配

2月下旬,组织召开非煤矿山开采与加工、电子生产与加工两个行业职业卫生管理规范化创建工作动员部署会,开展乡镇安监办和用人单位职业卫生管理规范化创建业务培训,学习和把握创建标准。

3月份,完成各用人单位召开动员会,落实机构队伍建设,建立健全职业健康管理制度,启动职业病危害现状评价,为从业人员配备符合国家标准、行业标准的个人劳动防护用品。

4月份,完成从业人员职业病防治定期培训,完善劳动合同及职业病危害告知书,依法为接触职业危害的从业人员缴纳工伤保险。

5月份,完成接触职业危害的从业人员健康检查,建立健全单位职业健康监护档案和每个接触职业危害的从业人员建立职业健康分户档案。

6月份,提交职业病危害现状评价报告备案,完成现状评价报告中提出的整改事项,设置公示栏、职业危害警示告知和宣扬栏,建立健全职业危害事故应急救援预案并组织演练。

7月份,完成职业病危害项目变更申报备案,规范作业现场(包括材料和设备、防护设施、应急设施、报警装置等)。

8月份,建立健全职业健康管理制度、职业健康监护档案管理、职业卫生“三同时”与申报管理、职业健康宣扬教育培训管理、职业危害防治工作实施管理、从业人员基本信息管理、职业卫生档案台账七本职业健康管理台账。

9月份,用人单位开展自查评估并报县安监局职业健康科,县安监局组织人员进行初验。

10月份,申请并接受市安监局组织的专家进行评估验收。

四、奖惩方法

凡是通过评估验收合格的企业,市、县安监局将发文予以通报,并将考核结果纳入2022年度平安生产目标任务考核之中。对开展了“职业病危害掌握效果评价”或“职业病危害现状评价”,并根据评价要求对作业现场进行了重点整治,评估验收分值达到90分(含本数)以上的企业,市安监局将授予“职业平安健康管理规范化企业”的奖牌;对2022年度以来参加了职业平安健康管理规范化创建活动的企业,在开展了“职业病危害掌握效果评价”或“职业病危害现状评价”的基础上,并根据评价要求对作业现场进行了重点整治,经再次组织评估验收,分值达到90分(含本数)以上的企业,市安监局将补充授予“职业平安健康管理规范化企业”的奖牌。

对授予了奖牌的企业,假如发生了以下状况之一的,将取消“职业平安健康管理规范化企业”的奖牌。

(一)发生了急性职业病危害事故的;

(二)作业场所在有资质的职业卫生技术服务机构进行的年度检测中,发觉粉尘与高毒物质等主要危害因素的强度或者浓度超过国家标准和行业标准的;

(三)没有根据规定配发个体劳动防护用品或防护用品不符合国家标准或行业标准的;

(四)没有根据相关规定对接触职业危害的从业人员进行岗前、岗中、离岗职业健康体检的;

(五)严峻违反职业平安健康相关法律法规、行政规章的。

五、工作要求

(一)高度重视,细心组织。开展职业平安健康管理规范化企业创建活动,是预防、掌握和消退职业危害,防治职业病的重要途径,是促进企业落实职业健康主体责任的有效措施,各乡镇安监办、有关单位要把此项工作作为全年的一项重要内容来抓,要细心组织支配,确保创建活动顺当开展。

(二)严格标准,注意实效。在开展职业平安健康管理规范化企业创建活动过程中,各乡镇安监办、有关单位,要严格根据标准实施,不搞形式,不走过场,确保职业平安健康管理规范化企业创建活动取得实效。要紧密结合开展的重点行业职业危害专项整治工作,乐观开展创建活动。

(三)树立样板,示范引导。各乡镇安监办、有关单位要乐观协作县安监局抓好示范样板企业,通过典型示范的方法,带动和促进整个创建活动的开展。要注意工作指导和协调,切实解决创建企业在开展此项活动中遇到的困难和问题。

联系人:秦大金文兴梅

电话:(传真)

邮箱:

【第7篇】慢性病健康档案规范管理

依据绩效考核中消失的问题,将慢病病例规范更加细化。

1.要求每人的慢病病历必需真实,病人是的确存在的也能用电话联系上。

2.对于血压、血糖达标的患者,可以每3个月写一次soap,每个月填写随访表。(每年4次soap+1次年度终结)

高血压患者:一般高血压患者血压降至140/90mmhg以下,年轻人或糖尿病患者及肾病患者降至130/80mmhg以下,尿蛋白1克/24小时的患者需降至125/75mmhg以下。

糖尿病患者:空腹血糖1.1mmol/lldl-c<2.6mmol/l。

3.每次写soap时需同时做好慢病电脑入机工作,并在门诊登记本上做好登记,要求soap、电脑、门诊登记本时间全都。

4.soap书写要求:

首次病程时:

高血压:1、确定患者的血压分级。

2、对初诊患者进行危急度分层。

3、确定管理级别。

4、制定管理方案。

糖尿病:1、诊断正确、有管理方案。

每次随访时:

高血压每次随访必有的内容:血压、症状、药物治疗、非药物治疗。

糖尿病每次随访必有内容:症状体征、血压、体重、血糖、药物治疗、非药物治疗。

年终总结时:

除上述要求,s中需写明病史,a为全年或半年的全面评价,p为全年的非药物治疗指导目标。

无论高血压、糖尿病,每次必需有中医诊断及指导内容。

5.按要求完成生化化验结果,写在o中,并在全面评价中分析。

6.糖尿病病人按糖尿病膳食规章,完成一份饮食处方。

7.全面评价尽可能的共性化,分析患者近三个月以来的饮食、运动、病情、血压血糖、心理等诸多方面的变化。

8.个人考核时,每个月随机抽查每人2份病历,并依据互查要求打分,汇入个人评审。

【第8篇】平安健康与环境管理职责程序规范

1目的

为了仔细执行国家的法律法规及公司规章制度,切实加强公司平安健康与环境管理工作,提高全员平安生产和环境爱护意识,进一步落实各级人员岗位职责,充分激发全员参加职业健康平安、环境管理的自觉性,特制订本掌握程序。

2适用范围

本程序适用于全公司范围内的平安健康和环境管理活动中各部门、各级人员岗位职责

3职责及要求

3.1公司平安环保监察部负责本程序的编制、修改和实施过程中的监督检查。

3.2公司平安委员会是本程序归口管理责任主体,办公室设在平安环保监察部。

3.3公司所属各单位行政正职是平安第一责任人,对本企业平安健康与环境管理工作负全责。

3.4企业各级行政副职及总工程师、总经济师、总会计师是工作范围内的平安健康与环境管理工作负领导责任,并向行政正职负责。

3.5坚持管生产必需管平安、平安生产,人人有责的原则。

3.6平安健康和环境管理要纵向究竟,横向到边,专管成线,群管成网,责任明确,协调协作,共同努力,把工作落到实处。

4平安健康和环境管理的职责内容

4.1公司经理职责是公司平安生产第一责任人,对平安生产工作和平安生产目标负全面责任。组织确定公司年度平安生产工作目标、有关平安生产的重大活动支配。

4.1.2亲自批阅上级有关平安生产的重要文件并组织落实。根据“谁主管、谁负责”的原则,协调和处理好领导班子成员及各职能管理部门之间在平安工作上的协作协作关系,建立和完善平安生产保证体系,并充分发挥作用。

4.1.3主持本企业平安委员会工作,每月召开一次平安分析会,把握平安生产动态,综合分析平安生产趋势,讨论实行预防事故的对策;对涉及到人身、大型机械设备平安使用等重大问题,应亲自主持专题会议讨论分析,提出措施,准时解决。每年主持召开一次公司系统平安工作会议,总结、沟通阅历,布置平安生产工作。

4.1.4直接领导平安监督部门。建立能独立有效地行使职能的平安机构,健全平安监督体系,配备足够的合格的平安监督人员,督促履行平安生产监督职责。

4.1.5组织并主持公司平安大检查,准时讨论解决平安生产工作中存在的问题。

4.1.6建立健全并落实各级领导人员、各职能部门的平安生产责任制度,在干部考核、选拔、任用过程中,将生产平安工作作为业绩考核的重要内容。

4.1.7组织制定并督促执行有关平安生产管理的各项规程、规定、制度,对平安生产实行严格的考核和奖惩。

4.1.8确保平安生产所需资金的足额投入,重点保证反事故措施方案和平安技术劳动爱护措施方案(以下简称“两措”方案)所需经费的提取和使用;保证平安嘉奖所需费用的提取和使用,建立平安生产嘉奖基金。

4.1.9依据职业健康平安、环境管理体系文件要求,组织制订并督促实施公司事故应急处理预案,并担当事故应急处理总指挥。

4.1.10根据《国家电网公司电力生产事故调查规程》和《国家电网公司电力建设平安健康与环境管理工作规定》,主持或参与有关事故的调查处理,事故处理必需坚持“四不放过”的原则。对性质严峻或典型的事故,应准时把握事故状况,必要时召开专题事故分析会,提出防止事故重复发生的措施。

4.2公司党委书记职责

4.2.1在思想政治、组织宣扬工作中,应把平安生产作为做好一切工作的基础。抓好班子建设,队伍建设,实行党政工团、齐抓共管,充分发挥党群组织对平安生产的保证和监督作用,为平安生产奠定坚固的基础。

4.2.2负责把平安生产工作列入党委的重要议事日程,参与有关平安生产工作的重要会议和重要活动。

4.2.3负责在干部考核、选拔、任用及思想政治工作检查评比中,把平安生产业绩作为重要的考核内容。

4.2.4督促做好事故责任人和责任事故单位的政治思想工作,稳定职工队伍。

4.2.5加强企业平安文化建设,负责领导和组织政工部门、党团组织,紧密围绕平安生产工作,开展思想政治工作,乐观参与平安生产方面的各种活动,采纳各种生动有效的形式,对职工进行平安思想、敬业精神、遵章守纪等教育,树立先进典型,宣扬模范事迹,发挥模范带头作用,使职工树立起坚固的“平安第一”思想。

4.3公司分管生产工作副总经理的岗位职责

4.3.1负责在分管工作范围内建立生产平安保证体系和监督体系,完善生产平安指挥系统,落实平安生产责任制,健全平安管理与考核制度,组织制定并贯彻执行实现年度平安生产工作目标的工作重点要求和措施。

4.3.2负责充分发挥平安监督体系的作用,完善平安监督手段,常常听取安监部门的工作汇报,支持安监部门履行自己的职责和职权。

4.3.3组织开展平安性评价工作,推行危急点分析和预控、标准化作业方法,对企业和工作现场的平安状况进行科学分析,找出薄弱环节和事故隐患,准时实行预防措施。

4.3.4结合平安性评价结果,组织制订并落实年度“两措”方案,应督促防止各类事故发生的措施得到执行。

4.3.5主持平安生产协调例会;主持或参与安委会、平安分析会、平安监督(平安网)例会;组织各类平安检查活动;把握各项规程规定和制度的落实状况,督促解决平安生产中的重大问题或带有倾向性的问题,做到任务、时间、费用、责任人“四落实”。

4.3.6帮助制订重大人员伤亡、大型设备受损、触电、高处坠落等平安事故应急处理预案,建立有系统、分层次、上下全都、分工明确、相互协调的平安事故应急处理体系,并组织实施。

4.3.7主持或参与有关事故的调查处理,严格执行“四不放过”的原则。对性质严峻或典型的事故,应准时把握事故状况,必要时召开专题事故分析会,提出防止事故重复发生的措施,并督促落实。

4.3.8严格执行《国家电网公司电力生产事故调查规程》,审批一般生产人身事故调查报告和事故统计报表;对事故统计报表的准时性、精确     性、完整性负领导责任。

4.3.9加强平安生产科技工作,组织开发、推广平安生产先进管理方法、技术和设备,主持或参与平安技术研讨会,审定相关平安技术项目和成果报告,解决平安生产、平安防护等突出问题,促进平安生产水平的提高。

4.4公司分管基建工作副总经理的岗位职责

4.4.1负责在分管工作范围内建立基建平安生产保证体系和监督体系,落实平安文明施工责任制,健全平安管理与考核制度,组织制定并贯彻执行实现年度平安生产工作目标的工作要求和措施。

4.4.2负责督促建立健全施工现场平安保证体系和平安监督体系,严格执行《国家电网公司电力建设平安健康与环境管理工作规定》的各项要求,准时协调解决平安工作中存在的问题。

4.4.3在新建、改建或扩建工程建设中,负责“两措”方案资金筹措,确保防止各类事故发生的措施得到执行,并组织落实国家有关环境爱护和职业平安卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产(以下简称“三同时”)的规定。

4.4.4负责督促执行承、发包工程和临时工管理制度。组织对施工单位的施工资质和平安资质进行审查,规范合同管理,明确平安责任,并检查平安措施落实状况。

4.4.5负责督促与指导工程建设单位和施工单位做好现场平安文明施工管理工作,实行平安健康环境评价,实行有效管理手段和技术措施防止发生人身死亡,重大施工机械设备损坏事故,火灾、交通、环境污染和垮(坍)塌事故,并对施工质量进行监督管理。

4.4.6参与安委会、平安分析会、平安检查等活动;组织基建平安文明施工检查;常常听取平安生产工作汇报;组织召开基建平安工作有关会议,准时讨论和协调解决平安生产中存在的问题。

4.4.7帮助制订涉及基建的重大人员伤亡、重大施工机械设备损坏、垮(坍)塌等平安事故应急处理预案,建立有系统、分层次、上下全都、分工明确、相互协调的平安事故应急处理体系,并组织实施。

4.4.8主持或参与有关事故的调查处理,严格执行“四不放过”的原则。对性质严峻或典型的基建事故,应准时把握事故状况,并召开专题事故分析会,提出防止事故重复发生的措施,并督促落实。

4.4.9严格执行《国家电网公司电力生产事故调查规程》,审批一般基建人身事故调查报告和事故统计报表;对事故统计报表的准时性、精确     性、完整性负领导责任。

4.4.10加强基建平安生产科技工作,组织开发、推广先进管理方法、施工工艺、技术和设备,主持或参与基建平安技术研讨会,审定相关平安技术项目和成果报告,解决基建平安技术上的突出问题,促进平安文明施工水平的提高。

4.5公司分管经营工作副总经理的岗位职责

4.5.1负责在经营管理、市场营销工作中正确处理平安和效益的关系,贯彻“平安第一”方针,树立平安就是效益的指导思想,建立健全经营业绩考核体系和经营结算体系时,负责将平安指标作为一项重要的考核指标。

4.5.2负责落实年度“两措”方案资金,督促落实重大工程项目平安设施及平安技术措施所需的资金费用;帮助建立平安嘉奖基金,落实平安教育培训、竞赛评比、表彰先进等所需资金。

4.5.3督促指导对项目部平安施工生产状况进行检查,对存在平安隐患的,应下发整改通知书,督促指导项目部准时整改。

4.5.4参加组织制订平安事故应急处理预案,建立分工明确、相互协调的平安事故应急处理体系,并组织实施。

4.5.5参与人身死亡事故和重大设备事故的调查处理,并督促防止事故重复发生的措施落实。

4.5.6负责组织财务、审计等部门对平安生产项目方案的资金使用状况进行检查;根据有关审计规定组织各项审计时,对有关平安方面的项目和资金使用提出整改建议。

4.5.7督促建立保险与平安生产相结合的机制,指导有关部门准时做好设备保险、人身保险及工伤抚恤工作;充分发挥安监部门在保险中的作用,做好事故损失的索赔工作,确保设备保险返回资金用到平安生产上。

4.5.8参与安委会、平安检查、重特大及以上事故调查处理等活动。

4.6公司分管其他工作副总经理的岗位职责

4.6.1根据“谁主管、谁负责”的原则,建立健全分管工作范围内的平安生产保证体系,落实平安生产责任制,实行严格考核,组织制定并贯彻执行实现年度平安生产工作目标的详细要求和措施。

4.6.2督促分管部门和单位,主动接受安监部门的平安监督,加强对重大危急源、特种设备、特种作业人员、临时聘用人员的平安管理;做好事故的统计报告及分析工作。

4.6.3参与安委会、平安分析会、平安检查等重要活动,并组织落实有关平安生产的各项要求。

4.6.4分管人力资源工作的副总经理:督促做好平安监督机构设置和人员调配;年度平安技术劳动爱护措施方案编制;职工平安教育培训;事故的善后处理;协作政府有关部门做好工伤认定工作;参与重、特大事故的调查处理。

4.6.5分管消防保卫工作的副总经理:督促做好消防、电力设施爱护、危急物品保管等工作;乐观主动与有关部门协调协作,加强消防设施监督管理;严峻打击盗窃、破坏电力设施行为,帮助案件查处。

4.6.6分管车辆管理工作的副总经理:督促做好各类车辆的维护保养,驾驶员(含兼职)的管理与培训,确保交通平安;协作当地公安部门做好交通事故的调查处理。

4.6.7分管物资(或物资招投标)工作的副总经理:督促协作对供应商进行资质审查,保证“两措”方案要求的落实;监督执行消防及危急品保管的规程规定;确保事故抢修物资材料的准时供应;对所购物资符合有关平安强制性标准负责。

4.6.8分管教育培训工作的副总经理:督促做好职工平安教育培训。引进先进的教育方法,教学手段,增加教育的针对性、实践性、现场性,加强学习考核管理,提高培训效果。

4.6.9分管法律工作的副总经理:督促做好有关电力生产平安法律法规的普及、培训、询问和宣扬工作;为规范平安生产管理体系、规定、制度等供应法律依据与建议;为工程建设、设施爱护、职业健康平安管理等工作供应全方位的法律支持;为事故处理及责任追究等供应法律看法。

4.6.10分管后勤工作的副总经理:督促贯彻执行有关医疗保健、食品卫生、环境卫生及生活福利设施等方面的政策、法规及规定;组织职工定期进行身体健康检查,保障工作环境健康;做好工作区、生活区的消防、特种设备及危急物品等的平安管理与监督工作;做好临时聘用人员的平安管理。

4.7公司纪委书记的岗位职责

4.7.1参与安委会、平安分析会、平安检查等重要活动。

4.7.2常常深化基层,了解平安生产状况,把握职工思想动态,督促指导基层党团组织准时做好职工政治思想工作,稳定职工队伍;督促领导干部和职能管理部门仔细履行自己的岗位职责。

4.7.3督促监察部门根据有关规定参与有关事故的调查处理工作,与有关部门共同查清事故缘由,分清事故责任,对监察对象(责任者)提出行政处理看法,督促事故单位按“四不放过”的原则,仔细制定整改措施。

4.8公司工会主席的岗位职责

4.8.1负责督促建立健全劳动平安生产中的职业平安健康、劳动爱护的群众监督体系,根据有关法律法规中爱护职工合法权益的有关规定,组织和代表职工对平安生产中的职业平安健康、劳动爱护工作实施群众监督。

4.8.2负责督促定期或不定期地组织职业平安健康工会监督组织或职工代表,对各级人员贯彻执行国家有关劳动平安卫生的法律、法规和上级有关规定的状况进行检查。对查出的问题,以书面形式送达总经理和有关部门,提出解决或订正的看法、建议,督促限期整改。

4.8.3参与安委会、平安检查等重大平安活动。

4.8.4参与重大及以上人身事故的调查处理工作。

4.8.5乐观动员和组织工会会员围绕年度平安生产工作目标开展各项活动。会同行政广泛开展各种形式的平安生产竞赛、培训;围绕平安生产组织开展合理化建议活动;表彰平安生产先进集体、个人。

4.8.6把平安生产方面的问题,列入职工代表大会的议题进行审议。

4.9公司总工程师(副总工程师)的岗位职责

4.9.1对本单位平安技术和环境爱护技术工作负领导责任,帮助总经理搞好平安生产,担当平安生产技术管理、技术监督方面的岗位职责。制定和落实分管工作范围内实现年度平安生产工作目标的工作重点要求和措施。

4.9.2负责健全技术管理、技术监督系统,健全规章制度,审定反事故技术措施,落实分管工作的平安生产责任制。

4.9.3负责结合平安性评价结果,组织编制年度“两措”方案,做到项目、时间、措施、费用落实,并每半年检查一次实施进展状况,准时向总经理或主管副总经理报告完成状况。

4.9.4在工程施工生产过程中,应确保“两措”方案以及防止各类事故发生的措施得到执行。

4.9.5负责审定涉及重大平安问题的新建、改(扩)建工程,大修、技改、科研等项目的平安技术组织措施并督促执行,协调处理工程施工中的重大平安技术问题。

4.9.6负责组织编制重大人员伤亡、大型设备受损、触电、高处坠落等平安事故应急处理预案,帮助建立和实施有系统、分层次、上下全都、分工明确、相互协调的平安事故应急处理体系。

4.9.7负责组织修编和审批公司有关施工生产规程和技术管理制度,并组织实施。

4.9.8参与安委会,主持或参与平安生产协调例会、平安分析会、平安监督(平安网)例会、平安检查,准时把握平安生产状况,常常听取安监部门的工作汇报,指导基层组织力气讨论设备重大隐患的治理工作。

4.9.9加强平安生产科技工作,组织开发、推广先进管理方法、施工工艺、技术和设备,主持或参与平安技术研讨会,审查平安技术项目和成果报告,解决平安技术上的突出问题。

4.9.10主持或参与有关事故的调查处理,严格执行“四不放过”的原则。对性质严峻或典型的事故,应准时把握事故状况,必要时召开专题事故分析会,提出防止事故重复发生的措施,并督促落实。

4.9.11审查事故调查报告和事故统计报表,对审查的