劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度1、依据和目的为进一步提升作业人员安全意识，避免或降低作业人员在作业过程中受到伤害，规范个人防护用品的佩戴。按照《安全生产法》、《用人单位劳动防护用品管理规范》和GB39800.1-2020《个体防护装备配备规范》的要求，特制订本制度。2、定义与分类2.1劳动防护用品：生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。2.2合格供应商：具有有效的营业执照和专项销售资质，能提供产品合法检测证明和合格证，并对销售的产品能提供相关培训及售后服务，能承担产品风险的专业销售商。2.3劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。3、适用人员各车间（部门）岗位人员4、劳保用品范围：劳保用品包括焊接手套、耐酸碱手套、耐油手套、防机械伤害手套、绝缘手套、线手套、乳胶手套、卫生手套、安全帽、白色工作帽、披肩帽、白色口罩、防尘口罩、耳塞、防水（油）胶靴、防滑鞋、绝缘鞋、耐酸碱靴、防砸鞋、焊接防护鞋、防冲击护目镜、防紫外线红外线护目镜、焊接面罩、防腐蚀液护目镜、棉大衣、焊接防护服、防静电服、雨衣、白色工作服、围裙、套袖、安全带。5、管理要求5.1为了保障员工的安全与健康，参照国家和行业标准，根据劳动条件、需要防护的部位和要求，科学合理地进行选型，合理配备个人保护用品，严禁使用过期、劣质及无LA标识认证的劳动防护用品。5.2应明确劳动防护用品的采购、管理、检验、发放及报废处理的责任部门。各种防护器具均应定点存放，各相关岗位须加强管理，定期进行检查、校验和维护，并做好记录。5.3培训、监督、教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品。5.4各车间（部门）建立职业卫生防护设施台帐，并根据《劳动防护用品配备标准》以及车间各工种的劳动环境和劳动条件制定配备标准和穿戴要求。当劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足安全防护需要。安全生产监督管理办公室每年进行一次劳动防护用品管理制度评审和发放标准修订。5.5凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。5.6使用原则5.6.1使用劳动防护用品必须根据劳动条件、需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。5.6.2必须进行正确使用劳动防护用品的培训，让使用人员熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。5.6.3劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具。5.6.4特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。5.6.5员工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品。5.6.6不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所、明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。5.6.7劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。5.7佩戴要求5.7.1安全帽穿戴要求佩戴前要认真检查衬垫、帽体、下颚带完好无破损，佩戴时要适当调整大小，系紧下颚带，女士应将长发盘入帽内；5.7.2劳保鞋穿戴要求安全鞋要合脚，大小都要适宜，每次使用前，应先检查鞋有无破损，确保安全性；5.7.3工作服穿戴要求要保持清洁，穿戴合体，要做到袖口、领口、下摆“三紧”避免敞开的袖口或衣襟被机器夹卷，造成人员伤害。在浸出车间等特殊区域需按要求穿戴防静电工作服；5.7.4安全带的使用要求在进行高处作业（2米以上）时必须佩带安全带，并遵循高挂低用的原则。使用前要检查安全带有无破损，挂钩是否完好可靠使用时要将安全带要系在腰部，挂钩应扣在身体重心以上的位置，固定靠前。安全带要定期检验，确保完好。5.7.5防护手套的穿戴要求劳动过程中特别是存在磨损、灼烫、刺割等职业伤害的作业过程需穿戴相应的防护手套。使用前要检查防护手套是否完整、完好；有无裂痕、空洞、破损。手套种类有纱手套、帆布手套、皮手套、绝缘手套等多种类型。如从事电、气焊作业时必须戴电气焊手套，从事带电作业时需戴绝缘手套。在进行大锤敲击、车床等操作时禁止戴手套，以避免大锤脱手或缠卷而造成伤害；5.7.6护目镜的穿戴要求使用前要检查护目镜有无裂纹、磨损，有无镜片，镜架是否完好。在进行打磨、切割等作业过程中会产生飞溅物的作业时须佩戴护目镜；5.7.7耳塞的使用要求长期在80dB(A)以上或短时在90dB(A)以上环境中工作时须按要求正确佩戴防噪音耳塞，在使用过程中要保持耳塞的清洁，防止引发炎症。5.7.8口罩的使用要求在从事粉尘较大的作业时，要按要求佩戴防尘口罩，佩戴时要检查口罩有无裂痕、撕裂、异物，检查头带是否完整并有弹性。确保口罩与脸部贴合密封处不能弯曲变形。5.8保养和检测劳动防护用品的检测，除上级质量技术监督部门和安监办门例行质量检测外，单位内部检测由安全生产监督管理办公室和采购部门联合进行，每半年一次，保证劳动防护用品质量稳定、可靠。5.9发放标准5.9.1工作服与劳保鞋，按规定配发。5.9.1.1工作服按季节分秋/夏季两种，按规定配发。5.9.2防寒用品5.9.3其它5.9.3.1需要戴护目镜的工种，按规定配发。5.9.3.2需要戴防尘口罩的工种，按规定配发。5.9.3.3需要戴耳塞的工种，按规定配发。5.9.3.4有伤害头部危险的作业场所，或高处作业人员，按规定配发安全帽。5.9.3.5高处作业人员，按规定配发安全带。5.9.3.6需要接触腐蚀性物质的工种，按规定配发耐酸碱手套。5.9.3.7其它保护用品根据需要按国家标准或行业标准配备，无标准规定的，经安监办门审核报工厂领导批准后配备。5.9.3.8其它劳动保护用品的使用年限按国家标准规定执行。5.9.4在使用期限内因产品问题或工作因素损坏确实不能适应，可能影响到工作安全的，经主管部门、安监管理部门调查确认后可给予补发，更换日期从补发当天开始计算。6、劳保用品的采购、发放与使用6.1工作服的发放按照集团公司发放标准进行发放，由综合办统计后将员工人数及工作服号码尺寸报到总部统一制作。在公司工作不满三个月的员工，须交押金100元方可领取工作服，工作期满一年后押金全额退给员工，工作服归个人所有。若中途离职押金不退还。6.2除工作服以外其他劳保用品发放由各部门根据本发放标准表，按照物资采购管理办法提报计划、出库、领用，并建立《车间（部门）劳保用品发放领用记录》，劳保用品领用必须由使用本人签字。6.3采购部门负责按劳保用品的计划、质量标准进行采购，财务办确实保障劳保用品的进库验收、出入库管理。6.4对于保护人身安全或防护用品质量安全失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。6.5个人劳保防护用品应按照要求妥善保存，公用劳保防护用品由车间或班组统一保管，定期维护，并填写维护记录。6.6各部门对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好有效。6.7安全帽、绝缘手套、安全带等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废。7、激励约束机制7.1所有员工进入生产作业区必须按照现场要求佩戴和使用劳动保护用品，否则视为违章，根据情节轻重给予50-100元处罚。7.2电焊工作业时必须佩戴电焊手套、面罩、穿防砸鞋；电工作业时必须穿绝缘鞋，防止导电；高空作业时必须佩戴安全带，防止坠落；其他各工种按本工种的安全操作规程进行。7.3所有发放的劳保用品为工作期间使用，不得带出厂门（特殊情况须经部门主管批准），否则发现一次扣罚50元。7.4劳保用品发放的数量和发放标准不符合，每次负激励部门负责人50元，未按照要求记录《劳保用品发放领用记录》每次负激励10元。7.5劳保用品在使用期限内如有人为遗失或损坏导致不能正常使用，由劳保用品使用人照价赔偿。附件一、劳动防护用品发放台账xx鲁花防护用品发放/更换/维护记录序号部门品名岗位发放周期型号防护类型发放日期签字备注注：1）